WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hey FOK!-ers.
Ik werk nu 7-8 maanden bij de AH maar heb er eigenlijk wel genoeg van, ik ben geen luiaard die niet wil werken maar de AH is een beetje heel erg eentonig en mijn baas/teamleiders zijn ook niet mijn beste vrienden.
Ik wil dus eigenlijk zo snel mogelijk daar weg met een goede reden ( smoes dus ). Om in het vervolg ander werk te gaan zoeken.
Ik had eerst een contract van 6 maanden, maar ze hebben het verlengd omdat ik niet had gezegd dat ik wilde stoppen, weet iemand met hoe lang ze het in dat geval verlengen?
En kan ik überhaupt wel als ik een lopend contract heb ontslag nemen?
zo ja,wat zijn hiervan dan de gevolgen ( ik neem aan dat het contractbreuk is? )?
Best Regards,
Preci
Ik werk nu 7-8 maanden bij de AH maar heb er eigenlijk wel genoeg van, ik ben geen luiaard die niet wil werken maar de AH is een beetje heel erg eentonig en mijn baas/teamleiders zijn ook niet mijn beste vrienden.
Ik wil dus eigenlijk zo snel mogelijk daar weg met een goede reden ( smoes dus ). Om in het vervolg ander werk te gaan zoeken.
Ik had eerst een contract van 6 maanden, maar ze hebben het verlengd omdat ik niet had gezegd dat ik wilde stoppen, weet iemand met hoe lang ze het in dat geval verlengen?
En kan ik überhaupt wel als ik een lopend contract heb ontslag nemen?
zo ja,wat zijn hiervan dan de gevolgen ( ik neem aan dat het contractbreuk is? )?
Best Regards,
Preci
Dit stukje hoort niet bij m'n post hoor.
Staat er een opzegtermijn in je contract?
geheelonthouder met geheugenverlies
Mensen die zeggen dat domme vragen niet bestaan stellen ze zelf.
Mensen die zeggen dat domme vragen niet bestaan stellen ze zelf.
Nee, als je een contract voor onbeperkte tijd krijgt mag je ook nooit meer bij dat bedrijf wegquote:Op vrijdag 20 november 2009 22:58 schreef Precizionist het volgende:
En kan ik überhaupt wel als ik een lopend contract heb ontslag nemen?
zo ja,wat zijn hiervan dan de gevolgen ( ik neem aan dat het contractbreuk is? )?
Je weet toch dat ik gelijk heb en jij niet?
Als ze dat stilzwijgend hebben verlengd zal dat weer voor een periode van 6 maanden zijn geweest.
Kijk even in je contract wat betreft het opzeggen. Waarschijnlijk zul je gewoon een maand opzegtermijn hebben.
Kijk even in je contract wat betreft het opzeggen. Waarschijnlijk zul je gewoon een maand opzegtermijn hebben.
Daarom noemt men het immers ook een contact voor onbeperkte tijdquote:Op vrijdag 20 november 2009 22:59 schreef tha_rizzo het volgende:
[..]
Nee, als je een contract voor onbeperkte tijd krijgt mag je ook nooit meer bij dat bedrijf weg
[b]Op dinsdag 10 februari 2004 14:36 schreef Malawi het volgende:[/b]
Het in den oren stoppen van kiwi's is dus een probaat tijgeraanvalafweermiddel
Het in den oren stoppen van kiwi's is dus een probaat tijgeraanvalafweermiddel
Alleen serieuze posts please...quote:Op vrijdag 20 november 2009 22:59 schreef tha_rizzo het volgende:
[..]
Nee, als je een contract voor onbeperkte tijd krijgt mag je ook nooit meer bij dat bedrijf weg
dit is niet KLB
Dit stukje hoort niet bij m'n post hoor.
Kijk even in je contract, wrs. heb je een opzegtermijn van een maand en die kun je dan voor jezelf gebruiken om een andere baan te zoeken.
Maar maak je echt niet druk om smoesjes e.d. het is gewoon allemaal zakelijk en je hoeft je besluit aan niemand te verantwoorden hoor.
.
Maar maak je echt niet druk om smoesjes e.d. het is gewoon allemaal zakelijk en je hoeft je besluit aan niemand te verantwoorden hoor.
.
Ja maar, ik heb zegmaar een baas die alles wil weten en als je dan zegt van gaat je niks aan is het ook zo stom want ik moet in de toekomst nog vaak bij de desbetreffende supermarkt komen omdat het de dichtsbijzijnde is. (loopafstand)quote:Op vrijdag 20 november 2009 23:02 schreef Stali het volgende:
Kijk even in je contract, wrs. heb je een opzegtermijn van een maand en die kun je dan voor jezelf gebruiken om een andere baan te zoeken.
Maar maak je echt niet druk om smoesjes e.d. het is gewoon allemaal zakelijk en je hoeft je besluit aan niemand te verantwoorden hoor.
Dit stukje hoort niet bij m'n post hoor.
Geef dan eens serieuze antwoord op de eerste reactie.quote:Op vrijdag 20 november 2009 23:01 schreef Precizionist het volgende:
[..]
Alleen serieuze posts please...
dit is niet KLB
Gaat moeilijk, er staat vrij weinig op dat contract. ik neem aan 1 maand omdat anderen ook al wegwaren in een maand ( wegens slecht werken ).quote:Op vrijdag 20 november 2009 23:04 schreef Pakspul het volgende:
[..]
Geef dan eens serieuze antwoord op de eerste reactie.
Dit stukje hoort niet bij m'n post hoor.
Gewoon een brief schrijven met daarin de bevestiging dat je ontslag neemt, overleggen en zeggen dat je ontslag neemt, klaar.
Je bent een vakkenvuller? Denk je nou echt dat ze een contract gaan vaststellen, waarin jij nog minimaal een jaar moet blijven? Nee 
Zo weer een ander, daar denken ze niet altijd te moeilijk over hoor.
Zo weer een ander, daar denken ze niet altijd te moeilijk over hoor.
Herb is the healing of a nation, alcohol is the destruction.
Even in je CAO of contract kijken wat de voorwaarden mbt tussentijdse opzegging. Als er geen opzegtermijn in staat kun je er vanuit dat deze er niet is en je dus gewoon de duur van je contract moet uitzitten. Dat je niet weet wat de duur is, is nogal merkwaardig, dit moet je even aan je werkgever vragen.
Wanneer je werkgever daar om vraagt, ben je dit echter wel verplicht te geven, maar ik denk dat dat bij de AH wel zal meevallenquote:Op vrijdag 20 november 2009 23:02 schreef Stali het volgende:
Kijk even in je contract, wrs. heb je een opzegtermijn van een maand en die kun je dan voor jezelf gebruiken om een andere baan te zoeken.
Maar maak je echt niet druk om smoesjes e.d. het is gewoon allemaal zakelijk en je hoeft je besluit aan niemand te verantwoorden hoor.
Op woensdag 21 maart 2012 19:42 schreef Drassss het volgende:
Ben ik de enige die steeds Sideboobie leest ipv van Sideshowbobbie
Ben ik de enige die steeds Sideboobie leest ipv van Sideshowbobbie
ja kan gewoon weg hoor.
heb ik ook gedaan, met mijn vaste contracten bij: AH, Jumbo, Kruidvat.
ze doen er echt niet moeilijk over, tenzij je fulltime werkt, misschien.
heb ik ook gedaan, met mijn vaste contracten bij: AH, Jumbo, Kruidvat.
ze doen er echt niet moeilijk over, tenzij je fulltime werkt, misschien.
't logo goudgeel, oppervlag in kersenrood; symbool van de strijd tegen een systeem dat je hersens doodt.
Meestal is een proeftijd van 2 maanden waarin je zonder pardon op straat gezet kan worden.quote:Op vrijdag 20 november 2009 23:06 schreef Precizionist het volgende:
[..]
Gaat moeilijk, er staat vrij weinig op dat contract. ik neem aan 1 maand omdat anderen ook al wegwaren in een maand ( wegens slecht werken ).
Zo waarschijnlijk is dat niet. In ca. 90% van de contracten voor bepaalde tijd staat geen termijn voor tussentijdse opzegging.quote:Op vrijdag 20 november 2009 23:01 schreef Jopen het volgende:
Als ze dat stilzwijgend hebben verlengd zal dat weer voor een periode van 6 maanden zijn geweest.
Kijk even in je contract wat betreft het opzeggen. Waarschijnlijk zul je gewoon een maand opzegtermijn hebben.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
ik heb het contract weer even opgesnorkeld en die zegt:
Zoals afgesproken gaan we met u een dienstverband aan voor:
- Bepaalde tijd, nl. van 06-02-2009 tot 06-09-2009; tussentijdse opzegging voor beide partijen met in achtname van de wettelijke bepalingen is mogelijk.
Er staat verder dus niet bij vermeld wat die wettelijke bepalingen dan wel niet zijn.
kortom, poep :S?
Zoals afgesproken gaan we met u een dienstverband aan voor:
- Bepaalde tijd, nl. van 06-02-2009 tot 06-09-2009; tussentijdse opzegging voor beide partijen met in achtname van de wettelijke bepalingen is mogelijk.
Er staat verder dus niet bij vermeld wat die wettelijke bepalingen dan wel niet zijn.
kortom, poep :S?
Dit stukje hoort niet bij m'n post hoor.
In dat geval heb je een opzegtermijn van 1 maand.quote:
ik heb het contract weer even opgesnorkeld en die zegt:
Zoals afgesproken gaan we met u een dienstverband aan voor:
- Bepaalde tijd, nl. van 06-02-2009 tot 06-09-2009; tussentijdse opzegging voor beide partijen met in achtname van de wettelijke bepalingen is mogelijk.
Er staat verder dus niet bij vermeld wat die wettelijke bepalingen dan wel niet zijn.
kortom, poep :S?
Zal dus gewoon een maand zijn, tenzij in de CAO een andere termijn is afgesproken.quote:
ik heb het contract weer even opgesnorkeld en die zegt:
Zoals afgesproken gaan we met u een dienstverband aan voor:
- Bepaalde tijd, nl. van 06-02-2009 tot 06-09-2009; tussentijdse opzegging voor beide partijen met in achtname van de wettelijke bepalingen is mogelijk.
Er staat verder dus niet bij vermeld wat die wettelijke bepalingen dan wel niet zijn.
kortom, poep :S?
Op woensdag 21 maart 2012 19:42 schreef Drassss het volgende:
Ben ik de enige die steeds Sideboobie leest ipv van Sideshowbobbie
Ben ik de enige die steeds Sideboobie leest ipv van Sideshowbobbie
Ze nemen de wettelijke bepalingen over, dat is dus 1 maand.quote:
[..]
Zal dus gewoon een maand zijn, tenzij in de CAO een andere termijn is afgesproken.
De wettelijke opzegtermijn is 1 maand. Dit is trouwens wel een kalendermaand, dus het is belangrijk dat je je ontslag voor het einde van deze maand indient, dan geldt december als de opzegtermijn en wordt de arbeidsovereenkomst eind december ontbonden.
Tenzij ze natuurlijk helemaal flippen, dan geef je ze de vinger en ga je gewoon weg.
Tenzij ze natuurlijk helemaal flippen, dan geef je ze de vinger en ga je gewoon weg.
Bestiality sure is a fun thing to do. But I have to say this as a warning to you:
With almost all animals you can have a ball, but the hedgehog can never be buggered at all.
With almost all animals you can have a ball, but the hedgehog can never be buggered at all.
Ja, maar als ergens in zijn ct een CAO bepaling is opgenomen. Daarbij is de CAO afwijking ook een wettelijke bepaling. Genoeg contracten gezien waarin een hoop elkaar tegenspreekt. Nu weet ik niet wat er in de desbetreffende CAO staat, maar goed.quote:
[..]
Ze nemen de wettelijke bepalingen over, dat is dus 1 maand.
Op woensdag 21 maart 2012 19:42 schreef Drassss het volgende:
Ben ik de enige die steeds Sideboobie leest ipv van Sideshowbobbie
Ben ik de enige die steeds Sideboobie leest ipv van Sideshowbobbie
1 maand zoals 200000 mensen hiervoor al zeiden. Als de plannigen 2 weken van te voren worden gemaakt vraag dan om onbepaald verlof die andere 2 weken, dan ben je nog wel in dienst maar hoef je niet te werken.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
|
|
