STAR-methode... voorbeelden.

Situatie: je hebt met de vrouw van een ander geneukt en ze is zwanger van je
Taak: haar overtuigen abortus te plegen zodat je nooit de kans loopt alimentatie te hoeven betalen
Actie: je intimideert haar en chanteert haar door te zweren alles aan haar vriend te vertellen als ze geen abortus pleegt
Resultaat: ze pleegt abortus, jij blij, centjes in eigen zak

quote:

Op woensdag 18 november 2009 14:27 schreef JohnDDD het volgende:
Situatie: je hebt met de vrouw van een ander geneukt en ze is zwanger van je
Taak: haar overtuigen abortus te plegen zodat je nooit de kans loopt alimentatie te hoeven betalen
Actie: je intimideert haar en chanteert haar door te zweren alles aan haar vriend te vertellen als ze geen abortus pleegt
Resultaat: ze pleegt abortus,centjes in eigen zak
Reflectie: jij blij want alles is gegaan zoals jij het wou

jeetje mina.
ik word gek, ik denk even daar vanaf te zijn maar nee TS moet er mee beginnen
Wij hebben STARRT methode.

--

7.2 de Starrt-methode.

Situatie.

• Waar vond de situatie plaats?
• Wie waren erbij?
• Wat gebeurde er precies?


Taak:

• Wat was het doel van je handelen?

Activiteiten:

• Welke activiteiten had je gepland?
• Wat heb je precies gedaan?
• Wat heb je gezegd?
• Wat voelde je?
• Hoe was het gedrag van anderen?
• Hoe heb je gereageerd op het gedrag van anderen?

Resultaat:

• Wat zijn de resultaten?
• Welke kennis, vaardigheden en houding heb je toegepast?

Reflectie:

• Hoe kijk je terug op deze situatie?
• Wat lukte goed?
• Welke competenties heb je hierbij ontwikkeld?
• Wat heb je hierbij geleerd?
• Waar ben je ontevreden over?
• Welke competenties wil je versterken?
• Wat wil je hiervoor leren?

Toepassen:

• In welke situaties wil je het gaan toepassen?
• Wat ga je anders doen?
• Welke mogelijkheden heb je?
• Welke leerdoelen neem je op in je POP!
• Welke activiteiten plan je vervolgens in je PAP?


Gebruikt bij stage opdrachten , nu overigens hebben we een nieuwere Starrt methode gekregen, maar die heb ik nog niet op stick staan.

situatie:
Er komen teveel nikszeggende afkortingen en methoden

taak:
Laten zien dat het simpeler kan

actie:
Andere marketingtermen gebruiken om de STAR-methode te ontkrachten zoals "out-of-the-box", "flexibel" en "breed inzetbaar".

resultaat:
Geen, want de sollicitant past niet in de/het "bedrijfscultuur".

Ik hoop dit soort vragen nooit tegen te komen als ik ga solliciteren. Volgens mij worden dit soort omslachtige methoden bedacht door handige coaches die je daarna tegen betaling een workshop aanbieden om je erop voor te bereiden. Zelfde met psychologen en IQ-testen.

quote:

Op woensdag 18 november 2009 14:30 schreef Esmerallda17 het volgende:
jeetje mina.
ik word gek, ik denk even daar vanaf te zijn maar nee TS moet er mee beginnen
Wij hebben STARRT methode.

--

7.2 de Starrt-methode.

Situatie.

• Waar vond de situatie plaats?
• Wie waren erbij?
• Wat gebeurde er precies?


Taak:

• Wat was het doel van je handelen?

Activiteiten:

• Welke activiteiten had je gepland?
• Wat heb je precies gedaan?
• Wat heb je gezegd?
• Wat voelde je?
• Hoe was het gedrag van anderen?
• Hoe heb je gereageerd op het gedrag van anderen?

Resultaat:

• Wat zijn de resultaten?
• Welke kennis, vaardigheden en houding heb je toegepast?

Reflectie:

• Hoe kijk je terug op deze situatie?
• Wat lukte goed?
• Welke competenties heb je hierbij ontwikkeld?
• Wat heb je hierbij geleerd?
• Waar ben je ontevreden over?
• Welke competenties wil je versterken?
• Wat wil je hiervoor leren?

Toepassen:

• In welke situaties wil je het gaan toepassen?
• Wat ga je anders doen?
• Welke mogelijkheden heb je?
• Welke leerdoelen neem je op in je POP!
• Welke activiteiten plan je vervolgens in je PAP?


Gebruikt bij stage opdrachten , nu overigens hebben we een nieuwere Starrt methode gekregen, maar die heb ik nog niet op stick staan.

Vertel op school maar dat het S.M.A.R.T. heet.

quote:

Op woensdag 18 november 2009 14:53 schreef Chinless het volgende:

[..]

Vertel op school maar dat het S.M.A.R.T. heet.

Smart gebruiken we om doelen te formuleren.

quote:

Op woensdag 18 november 2009 14:56 schreef Esmerallda17 het volgende:

[..]

Smart gebruiken we om doelen te formuleren.

Hmm jullie leren meer dan vroeger op school .
Ik zal wel niets meer zeggen

de t en a van star moet smart geforumuleerd worden

quote:

Op woensdag 18 november 2009 14:58 schreef Chinless het volgende:

[..]

Hmm jullie leren meer dan vroeger op school .
Ik zal wel niets meer zeggen

ik weet waarvoor het gebruikt word, maar daar blijft het bij
denk maar niet dat roc je veel van leert ofzo

Zoiets?

Situatie
Een ERP systeem dat niet goed werkt

Taak
Oplossen

Actie
Automatiseerder bellen dat ze het op moeten lossen

Resultaat
Automatiseerder stuurt een factuur (en lossen het probleem op)

Mezzy, wat is het doel van de voorbeelden? Ben je zelf aan het solliciteren of is het voor een opleiding?

quote:

Op woensdag 18 november 2009 16:06 schreef mezzy het volgende:

[..]

ja voor een bank..

En heb je al eerder bij een bank gewerkt?

Het idee is volgens mij dat je uit je werkervaring tot nu toe voorbeelden kunt geven die laten zien dat je situaties in de baan waar je op solliciteert straks ook goed het hoofd zou kunnen bieden. Dus om je voor te bereiden moet je je dan eerst bedenken welke vaardigheden in je nieuwe baan belangrijk gevonden (kunnen) worden en daar voorbeelden uit je werkervaring tot nu toe bij zoeken.

Aan lukrake starvoorbeelden heb je niet zoveel, vrees ik.

Ik denk dat werkervaring zich vaak niet gemakkelijk laat samenvatten met een methode als STAR, dus ik snap best dat TS naar voorbeelden zoekt. Wie weet heb je je bij je vorige werkgever beziggehouden met een probleem situatie welke nog altijd niet is opgelost, dan deug je in de ogen van die HR figuren al niet meer.

Het gaat ook niet om samenvatten, het gaat om specifieke voorbeelden. En natuurlijk geef je dan een voorbeeld van een situatie waarin je de kwestie tot een goed einde hebt weten te brengen. Denk aan een situatie met een lastige klant.