waarom hanteert dat !@#$ kabinet

geen quotum om bedrijven ouderen in dienst te hebben? Overal worden quota voor gelanceerd, van allochtonen tot vrouwen aan de top. Dus waarom voor ouderen niet? We worden allemaal vanzelf ouder dus we krijgen er allemaal vanzelf mee te maken.

Het lijkt me toch geen probleem om gewoon ook het afspiegelingsbeginsel ook op basis van leeftijd door te voeren? In een tijd waarin we steeds langer moeten doorwerken lijkt het me evident dat juist voor ouderen, een dergelijke maatregel ingevoerd moet worden. Als we toch aan het positief discrimineren gaan, doe het dan voor iedereen.

Bovendien is leeftijdsdiscriminatie iets typisch Nederlands, zoals ik het heb begrepen. De partij die dit door weet te voeren kan rekenen op een shitload aan zetels

[ Bericht 4% gewijzigd door Surveillance-Fiets op 27-10-2009 23:36:07 ]

quote:

Op dinsdag 27 oktober 2009 23:21 schreef Sattyagraha het volgende:
Omdat het een klote kabinet is!

Ze moeten gewoon aftreden en pvda moet zichzelf ontbinden nu ze hun ziel verkocht hebben aan de duivelhet CDA

Kut kabinet, eerst durven ze de problemen in de woningmarkt niet aan te pakken en leggen ze dat vast in een regeringsakkoord, en dan ook nog kraken verboden maken! Wat een bout beleid!

Hopelijk komt GW gewoon aan de macht. Ik ben niet voor die knakker, maar dan beseffen CDA en PVDA misschien eindelijk wat een puinzooi ze er van gemaakt hebben de afgelopen vier jaar!

Die puinzooi was er altijd al, zie het boek van Pim Fortuyn "de puinhopen van acht jaar paars". Die kabinetten waren net bezems, ze schoven de troep gewoon voor zich uit.

Wat ik ook zo typisch vind is dat de PvdA weer over de hypotheekaftrek begint en de aanleiding daarvan zoekt in het AOW debat. Zo van "als het CDA de AOW leeftijd mag optrekken dan willen wij ook wat mogen doen".

Tuig is het, dat compleet in de zakken van de werkgevers zit.

quote:

Op dinsdag 27 oktober 2009 23:30 schreef Goergawel het volgende:
De Rabobank krijgt subsidie als ze oude werknemers aannemen. Maar ze krijgen meestal geen vast contract, want dan krijgt Rabo geen subsidie meer.

En dat is dus precies waar het mis gaat, want om de subsidiekraan te laten doorlopen is het het veel lucratiever om die ouderen hun half jaar contractje niet te verlengen. Gewoon een nieuwe vragen en weer je hand ophouden.

quote:

Op dinsdag 27 oktober 2009 23:34 schreef Sattyagraha het volgende:

[..]

lol. die digibeten kunnen geeneens een modern koffieapparaat gebruiken. Zetten constant het bekertje onder het verkeerde gaatje en shit.

Bij mij op school moet ik keer op keer de beamer opstarten omdat de docent gewoon niet snapt dat je niet twintig keer op het knopje moet drukken maar dat zo'n apparaat een tijdje moet opstarten en opwarmen

Tuurlijk joh. Bij mij op het werk zijn er telkens broekies die niet snappen hoe je fatsoenlijk met mensen omgaat, hoe je je inleeft in situaties en hoe je dingen inschat. Levens- en werkervaring heet dat.

Maar ja, een jongere is een paar roteuro goedkoper he?

quote:

Op woensdag 28 oktober 2009 00:25 schreef Arthur_Spooner het volgende:
Eens! Als je in de IT ouder dan 45 bent, ben je eigenlijk al afgeserveerd.

En dat is eigenlijk ook precies de reden waarom ik overgestapt ben naar mijn oude vak. Ik ben dan nog wel geen 45, maar ik ga ook niet wachten tot ik in de problemen kom met die leeftijdsdiscriminatie. Ze zoeken het maar lekker uit met hun personeelstekort dat over drie jaar driftig aan de deur staat te bellen.

En dat tekort kon nog wel eens lekker lang gaan duren. Want er is de eerstkomende decennia een groot tekort aan studenten, terwijl de babyboomgeneratie wel vrolijk met pensioen gaat. Ik hoop dat het bedrijfsleven dan eindelijk een keihard op zijn plaat gaat en de rekening van jarenlange werkervaring weggooien en asociaal personeelsbeleid gepresenteerd krijgt.