WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Wanneer moet een werkgever beslissen om je een vast contract aan te bieden of los te laten? Zodra je je contract voor de derde keer gaat verlengen of als je al drie keer een tijdelijk contract hebt gehad en dus de vierde aan de beurt is.
Bij je vierde contract of wanneer je 3jaar+ voor een werkgever werkt, heb je (automatisch) een vast contract.
Daarvoor is het vrijheid blijheid, dus geen van beide hoeft iets vast te leggen over de toekomst. Als er niets verder wordt afgesproken loopt een tijdelijk contract af.
Daarvoor is het vrijheid blijheid, dus geen van beide hoeft iets vast te leggen over de toekomst. Als er niets verder wordt afgesproken loopt een tijdelijk contract af.
Ik in een aantal worden omschreven: Ondernemend | Moedig | Stout | Lief | Positief | Intuïtief | Communicatief | Humor | Creatief | Spontaan | Open | Sociaal | Vrolijk | Organisator | Pro-actief | Meedenkend | Levensgenieter | Spiritueel
Ik geloof dat in de horeca een andere regeling bestaat dan "4e contract = vast contract".
Er staat me iets bij van na 6 tijdelijke contracten moet het volgende contract een vast contract zijn, maar pin me er niet op vast.
Er staat me iets bij van na 6 tijdelijke contracten moet het volgende contract een vast contract zijn, maar pin me er niet op vast.
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Het is toch juist zo dat als er niks gezegd wordt, het stilzwijgend verlengd wordt??quote:Op dinsdag 27 oktober 2009 08:25 schreef eleusis het volgende:
Daarvoor is het vrijheid blijheid, dus geen van beide hoeft iets vast te leggen over de toekomst. Als er niets verder wordt afgesproken loopt een tijdelijk contract af.
Dus stel je bent met je 3e contract bezig en die loopt af, er wordt niks gezegd... dan ben je volgens mij in dienst voor onbepaalde tijd.
en dat ook, mocht je binnen een maand voor opzegtijd nog geen reactie nog geen reactie hebben ontvangen dat het contract af zou lopen, dan is de werkgever verplicht je voor een vast contract aan te nemen.quote:Op dinsdag 27 oktober 2009 08:30 schreef Kekaa het volgende:
[..]
Het is toch juist zo dat als er niks gezegd wordt, het stilzwijgend verlengd wordt??
Dus stel je bent met je 3e contract bezig en die loopt af, er wordt niks gezegd... dan ben je volgens mij in dienst voor onbepaalde tijd.
Als het contract afloopt en je verschijnt weer op je werk en je wordt niet weggestuurd dan is het stilzwijgend verlengd.quote:Op dinsdag 27 oktober 2009 08:30 schreef Kekaa het volgende:
Het is toch juist zo dat als er niks gezegd wordt, het stilzwijgend verlengd wordt??
Sturen ze je weg of blijf je thuis dan is het contract afgelopen.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
nou ik denk dat als jij mijn werkgever zou zijn, en je zou mij op die manier naar huis sturen, dat je toch een ontzettend groot probleem zou krijgenquote:Op dinsdag 27 oktober 2009 08:34 schreef jeroen25 het volgende:
[..]
Als het contract afloopt en je verschijnt weer op je werk en je wordt niet weggestuurd dan is het stilzwijgend verlengd.
Sturen ze je weg of blijf je thuis dan is het contract afgelopen.
en ik sta in mijn recht en ik ga gelijk krijgen ook
Dit meende ik ook maar de rest spreekt tegen?quote:Op dinsdag 27 oktober 2009 08:30 schreef babipangang het volgende:
ja mag 2x een contractverlenging krijgen, daarna moet je een vast contract krijgen
laat ze lekker tegensprekenquote:Op dinsdag 27 oktober 2009 08:43 schreef OxygeneFRL het volgende:
[..]
Dit meende ik ook maar de rest spreekt tegen?
2x verlenging en dan vast, vaker verlengen mag niet!zijn wel wat uitzonderingen op, die ik voor je kan opzoeken, maar bij normaal dienstverband, wat ik aanneem dat je hebt gehad, is 4e contract vast
quote:Op dinsdag 27 oktober 2009 08:43 schreef OxygeneFRL het volgende:
[..]
Dit meende ik ook maar de rest spreekt tegen?
In het BW is dat geregeld inderdaad. Maar daar mag in de CAO van worden afgeweken (bv. Horeca CAO of ABU CAO).quote:Op dinsdag 27 oktober 2009 08:45 schreef babipangang het volgende:
[..]
laat ze lekker tegenspreken
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ook in die CAO kan een uitzondering zijn gemaakt. Als jij de CAO noemt kan ik dat nakijkenquote:Op dinsdag 27 oktober 2009 08:49 schreef OxygeneFRL het volgende:
Ja maar ik werk in de industrie dus die theorie klopt niet.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Bullshit. De werkgever mag op de laatste minuut van je laatste werkdag naar je toe komen en zeggen, oh ja, we verlengen niet. En dan kun je dus gaan.quote:Op dinsdag 27 oktober 2009 08:33 schreef babipangang het volgende:
[..]
en dat ook, mocht je binnen een maand voor opzegtijd nog geen reactie nog geen reactie hebben ontvangen dat het contract af zou lopen, dan is de werkgever verplicht je voor een vast contract aan te nemen.
Mocht hij dat vergeten en je op de eerste dag na het eindigen van het contract ook niet gelijk naar huis sturen, dan is het of een verllenging van je tijdelijke, of een vast contract afhankelijk van hoeveel tijdelijke contracten je hebt gehad.
Metalman. Maar ook ESF fan. Solo vakantiefietser met tentje. Dichter.
26-10 Attila/Eskimo Callboy (Amsterdam), 21-11 The Algorithm (Haarlem)
26-10 Attila/Eskimo Callboy (Amsterdam), 21-11 The Algorithm (Haarlem)
Sterker nog, hij mag dat nog zeggen voordat je de volgende morgen aan het werk gaat.quote:Op dinsdag 27 oktober 2009 08:59 schreef Captain_Fabulous het volgende:
[..]
Bullshit. De werkgever mag op de laatste minuut van je laatste werkdag naar je toe komen en zeggen, oh ja, we verlengen niet. En dan kun je dus gaan.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Uh hoe moet ik een CAO noemen? Hebben die nummersquote:Op dinsdag 27 oktober 2009 08:51 schreef sanger het volgende:
[..]
Ook in die CAO kan een uitzondering zijn gemaakt. Als jij de CAO noemt kan ik dat nakijken
Volgens mij is het de voeding/genotsindustrie.
Als het goed is wordt er in je arbeidsovereenkomst naar verwezen en heb je een CAO boekje van je werkgever gekregen. En anders kun je het je werkgever vragen.quote:Op dinsdag 27 oktober 2009 09:04 schreef OxygeneFRL het volgende:
[..]
Uh hoe moet ik een CAO noemen? Hebben die nummers
Volgens mij is het de voeding/genotsindustrie.
Laat ik het anders vragen. Wat voor toko is het? Mag evt. ook per PM als je het hier niet wilt spammen
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
PMquote:Op dinsdag 27 oktober 2009 09:15 schreef sanger het volgende:
[..]
Als het goed is wordt er in je arbeidsovereenkomst naar verwezen en heb je een CAO boekje van je werkgever gekregen. En anders kun je het je werkgever vragen.
Laat ik het anders vragen. Wat voor toko is het? Mag evt. ook per PM als je het hier niet wilt spammen
Is niet helemaal waar.... Bij het aflopen van een contract mogen ze op de laatste dag nog zeggen dat ie niet verlengd gaat worden...quote:Op dinsdag 27 oktober 2009 08:33 schreef babipangang het volgende:
[..]
en dat ook, mocht je binnen een maand voor opzegtijd nog geen reactie nog geen reactie hebben ontvangen dat het contract af zou lopen, dan is de werkgever verplicht je voor een vast contract aan te nemen.
en onder het mom van reorganisatie heb je sowieso geen poot om op te staan, al ben je 20 jaar in dienst...
Computer games don't affect kids. I mean, if Pac Man affected us as kids, we'd all run around in a darkened room munching pills and listening to repetitive music...
Dat klopt, maar is het niet ook afhankelijk van hoe het in het contract verwoord staat? In de tijdelijke contracten die bij mijn bedrijf gebruikt worden staat dat het tijdelijk contract op die en die datum komt te vervallen, zonder dat opzegging vereist is.quote:Op dinsdag 27 oktober 2009 09:44 schreef Maren1 het volgende:
[..]
Is niet helemaal waar.... Bij het aflopen van een contract mogen ze op de laatste dag nog zeggen dat ie niet verlengd gaat worden...
en onder het mom van reorganisatie heb je sowieso geen poot om op te staan, al ben je 20 jaar in dienst...
Als zoiets niet in het tijdelijke contract is opgenomen, en de werkgever zegt er niets van, dan kun je toch de volgende dag gewoon verschijnen waarop je automatisch recht hebt op een contract van dezelfde tijdsduur als je vorige (zie: http://www.kennisring.nl/smartsite.dws?id=32002 ). En als je daarmee over je 3e contract of de 3 jaar gaat, dan heb je een vast contract, lijkt me.
Niet als je weer naar huis wordt gestuurd.quote:Op dinsdag 27 oktober 2009 10:55 schreef Triple-B het volgende:
[..]
dan kun je toch de volgende dag gewoon verschijnen waarop je automatisch recht hebt op een contract
Metalman. Maar ook ESF fan. Solo vakantiefietser met tentje. Dichter.
26-10 Attila/Eskimo Callboy (Amsterdam), 21-11 The Algorithm (Haarlem)
26-10 Attila/Eskimo Callboy (Amsterdam), 21-11 The Algorithm (Haarlem)
Dat verhaal van stilzwijgend verlengen etc is niet van de orde. Dit is een correct bedrijf die netjes vantevoren aangeeft waar ik aan toe ben maar ik heb net een 2e verlenging getekend tot aan december 2010 en wou alvast even weten waar ik volgend jaar zomer op kan rekenen. Ivm eventueel kijken haar huisje.
Een tijdelijk contract loopt gewoon van rechtswege af en de datum waarop het afloopt is al bepaald toen het getekend werd.quote:Op dinsdag 27 oktober 2009 08:38 schreef babipangang het volgende:
[..]
nou ik denk dat als jij mijn werkgever zou zijn, en je zou mij op die manier naar huis sturen, dat je toch een ontzettend groot probleem zou krijgen
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
|
|
