WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Gevoel is leuk, maar dit soort zaken moet je met verstand aanpakken, niet met gevoel.quote:Op dinsdag 27 oktober 2009 17:53 schreef merry77 het volgende:
klopt, daarom moet ik het toch eerst nog met de jurist bespreken voordat ik echt aan die stap kom.
Maar zo is mijn gevoel nu wel.
[..]
mag een manager die je wil ontslaan je nog binnenkomende email doorsturen naar zijn eigen adres of in jouw inbox kijken?
In a world without fences, who needs Windows and Gates!
Dat hangt af van afspraken die er zijn gemaakt over gebruik van e-mail. Ik zou in ieder geval je zakelijke e-mail-adres niet gebruiken voor iets anders dan contacten met collega's, klanten en leveranciers in deze situatie.quote:Op donderdag 29 oktober 2009 12:37 schreef merry77 het volgende:
mag een manager die je wil ontslaan je nog binnenkomende email doorsturen naar zijn eigen adres of in jouw inbox kijken?
Volgens mij niet:quote:Op donderdag 29 oktober 2009 12:37 schreef merry77 het volgende:
mag een manager die je wil ontslaan je nog binnenkomende email doorsturen naar zijn eigen adres of in jouw inbox kijken?
en het antwoord:quote:Hallo, ik heb een vraag:
Mag een werkgever eisen van een werknemer dat hij/zij, ten allen tijde inzage versterkt in zijn/haar (bedrijfs-) e-mail account.
Er wordt geeist dat toegang versterkt wordt in het account (en inzage in de e-mails) voor collega’s en de werkgever zelf.
Dit lijkt me hoogst ongebruikelijk en een aantasting van het privacy-recht.
-Hoe zit dat juridisch?
mvg
http://blog.iusmentis.com(...)e-status-van-e-mail/quote:Beste Willy, dat lijkt mij inderdaad een onredelijke aantasting van de privacy van de werknemer. Bij een vermoeden van misbruik mag de werkgever wel toegang eisen tot een account, of zich daar zelf toegang toe verschaffen. Maar structureel toegang eisen kan niet zomaar.
Als het gaat om een functioneel e-mailadres (bijvoorbeeld ’sales’ of ‘helpdesk’) dan kan de werkgever natuurlijk wel eisen dat meerdere mensen bij dat account kunnen.
Democracy is the theory that the common people know what they want, and deserve to get it good and hard. - H.L. Mencken
ik kan zelf niet meer bij mijn accoutn (sinds het aanzeggesprek).
En ik heb geen algemeen emailadres.
Nou gebruikte ik hooguit mijn zakelijke adres om af en toe iets interessants (geen porno, maar interessante nieuwsfeite e.d.) naar mijn eigen prive mailbox te sturen.
Een zakelijk contact had mij een email gestuurd en een verkoper wilde van mij weten wat er in stond. Omdat ik geen toegang meer had zou hij bij mijn manager gaan vragen of die de mail kon bekijken.
Kan het dus niet bewijzen.
En ik heb geen algemeen emailadres.
Nou gebruikte ik hooguit mijn zakelijke adres om af en toe iets interessants (geen porno, maar interessante nieuwsfeite e.d.) naar mijn eigen prive mailbox te sturen.
Een zakelijk contact had mij een email gestuurd en een verkoper wilde van mij weten wat er in stond. Omdat ik geen toegang meer had zou hij bij mijn manager gaan vragen of die de mail kon bekijken.
Kan het dus niet bewijzen.
In a world without fences, who needs Windows and Gates!
Ben je naar huis gestuurd of zit je op je werk maar maken ze je het werken onmogelijk?quote:Op donderdag 29 oktober 2009 12:53 schreef merry77 het volgende:
ik kan zelf niet meer bij mijn accoutn (sinds het aanzeggesprek).
En ik heb geen algemeen emailadres.
Nou gebruikte ik hooguit mijn zakelijke adres om af en toe iets interessants (geen porno, maar interessante nieuwsfeite e.d.) naar mijn eigen prive mailbox te sturen.
Een zakelijk contact had mij een email gestuurd en een verkoper wilde van mij weten wat er in stond. Omdat ik geen toegang meer had zou hij bij mijn manager gaan vragen of die de mail kon bekijken.
Kan het dus niet bewijzen.
Is er een mogelijkheid dat je werkgever de verstuurde e-mails aanstootgevend zou vinden?
Democracy is the theory that the common people know what they want, and deserve to get it good and hard. - H.L. Mencken
ben vrijgesteld van werkzaamheden, zodat ik me kan richten op het vinden van een nieuwe baan.
Komt echter neer op non-actief stelling, want al na het aanzeggesprek kan ik niet meer inloggen.
Er zitten geen aanstootgevende mails in mijn mail, dus daar maak ik mij geen zorgen over. Wel een heel enkel keer een prive mailtje verstuurd.
Komt echter neer op non-actief stelling, want al na het aanzeggesprek kan ik niet meer inloggen.
Er zitten geen aanstootgevende mails in mijn mail, dus daar maak ik mij geen zorgen over. Wel een heel enkel keer een prive mailtje verstuurd.
In a world without fences, who needs Windows and Gates!
vrijgesteld, maar je moet je wel melden om 830 op je kantoor ???
We willen wel kindertjes ontvoeren, maar probeer vandaag de dag maar eens een vergunning voor een kelder te krijgen...
nee ben al een paar dagen thuis. Hoef me niet te melden.
In a world without fences, who needs Windows and Gates!
Ben je akkoord gegaan met het ontslag dan?quote:Op donderdag 29 oktober 2009 13:37 schreef merry77 het volgende:
nee ben al een paar dagen thuis. Hoef me niet te melden.
Democracy is the theory that the common people know what they want, and deserve to get it good and hard. - H.L. Mencken
nee.Maar aangezien ik toch niet op het netwerk kan ... maakt het niet uit waar ik zit.
Mijn telefoon staat aan.
Ik stuur morgen nog een mailtje met wat zaken om over te dragen (hetgeen erg weinig is, want heb net 4 projecten afgesloten). Dus ik heb slechts maar 1 ding waar ik nog aan zou kunnen werken.
Mijn telefoon staat aan.
Ik stuur morgen nog een mailtje met wat zaken om over te dragen (hetgeen erg weinig is, want heb net 4 projecten afgesloten). Dus ik heb slechts maar 1 ding waar ik nog aan zou kunnen werken.
In a world without fences, who needs Windows and Gates!
Okee, maar volgens mij moet je in elk geval duidelijk aangeven dat je beschikbaar bent voor werk (bijvoorbeeld via aangetekende brief) anders dan wordt het straks door de rechtbank gezien alsof jij akkoord gegaan bent met je ontslag.quote:Op donderdag 29 oktober 2009 14:16 schreef merry77 het volgende:
nee.Maar aangezien ik toch niet op het netwerk kan ... maakt het niet uit waar ik zit.
Mijn telefoon staat aan.
Ik stuur morgen nog een mailtje met wat zaken om over te dragen (hetgeen erg weinig is, want heb net 4 projecten afgesloten). Dus ik heb slechts maar 1 ding waar ik nog aan zou kunnen werken.
(maar dat weet ik niet zeker, misschien dat er een rechtengoeroe's zijn die daar wat over kunnen zeggen?)
Democracy is the theory that the common people know what they want, and deserve to get it good and hard. - H.L. Mencken
heb vandaag gesprek met jurist gehad.
Het verstand zegt inderdaad vergoeding aanpakken en ergens anders gaan werken.
Stel dat het lukt om je baan te behouden dan zal daarna ongetwijfeld op alle slakken zout gelegd worden en een dossier aangelegd worden en ben ik na een paar maanden alsnog aan de beurt,
Dus lijkt alsnog die keuze te worden. Jurist stuurt volgende week een briefje want heeft vandaag en morgen nog geen tijd.
Het verstand zegt inderdaad vergoeding aanpakken en ergens anders gaan werken.
Stel dat het lukt om je baan te behouden dan zal daarna ongetwijfeld op alle slakken zout gelegd worden en een dossier aangelegd worden en ben ik na een paar maanden alsnog aan de beurt,
Dus lijkt alsnog die keuze te worden. Jurist stuurt volgende week een briefje want heeft vandaag en morgen nog geen tijd.
In a world without fences, who needs Windows and Gates!
Ik heb in ongeveer dezelfde situatie gezeten als jij. Zonder enig voorafgaand gesprek over mijn functioneren door een (psychisch labiele) leidinggevende op mijn functioneren aangesproken en ik zou ook direct ontslagen worden wegens onze "verstoorde arbeidsrelatie".
Ik dacht, boeiend, dit gaat nergens over, 'gewoon' een conflict (weliswaar enigszins uit de hand gelopen), maar vervolgens kreeg ik dezelfde dag nog de mededeling dat ik ontslag zou krijgen. Om economische redenen, dit keer. Ik dacht ook, hier klopt iets niet.
In overleg met rechtsbijstand ben ik uiteindelijk akkoord gegaan met een beeindigingsovereenkomst. Ze deden ook best een goed aanbod, net als in jouw geval, en een rechter probeert toch altijd eerst te 'bemiddelen' of beeindigt de overeenkomst alsnog wegens een verstoorde arbeidsrelatie.
Niet zonder er het maximale uit te halen trouwens, ik heb mijn werkgever in een brief gewezen op zijn verwijtbaarheid in deze en een tegenvoorstel gedaan met allerlei aanvullende eisen. Ook direct een klachtenprocedure gestart tegen die psychisch labiele leidinggevende, die is uiteindelijk nog eerder dan ik ontslagen (ik had een opzegtermijn van 3 maanden, vrijgesteld van werk, diegene vloog er op staande voet uit). Of dat met mijn klacht te maken had weet ik dan weer niet
Dus je kunt eventueel nog een tegenvoorstel doen. Bijvoorbeeld als ze voor de ontslagpremie een kantonrechtersfactor van 1 toepassen, kun je het proberen te laten verhogen omdat jij immers niet verwijtbaar bent.
Ik dacht, boeiend, dit gaat nergens over, 'gewoon' een conflict (weliswaar enigszins uit de hand gelopen), maar vervolgens kreeg ik dezelfde dag nog de mededeling dat ik ontslag zou krijgen. Om economische redenen, dit keer. Ik dacht ook, hier klopt iets niet.
In overleg met rechtsbijstand ben ik uiteindelijk akkoord gegaan met een beeindigingsovereenkomst. Ze deden ook best een goed aanbod, net als in jouw geval, en een rechter probeert toch altijd eerst te 'bemiddelen' of beeindigt de overeenkomst alsnog wegens een verstoorde arbeidsrelatie.
Niet zonder er het maximale uit te halen trouwens, ik heb mijn werkgever in een brief gewezen op zijn verwijtbaarheid in deze en een tegenvoorstel gedaan met allerlei aanvullende eisen. Ook direct een klachtenprocedure gestart tegen die psychisch labiele leidinggevende, die is uiteindelijk nog eerder dan ik ontslagen (ik had een opzegtermijn van 3 maanden, vrijgesteld van werk, diegene vloog er op staande voet uit). Of dat met mijn klacht te maken had weet ik dan weer niet
Dus je kunt eventueel nog een tegenvoorstel doen. Bijvoorbeeld als ze voor de ontslagpremie een kantonrechtersfactor van 1 toepassen, kun je het proberen te laten verhogen omdat jij immers niet verwijtbaar bent.
Springfield's looking pretty dusty today
|
|
