WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hoi,
Ik denk dat ik in een tamelijk relaxte situatie ben beland, maar ik weet het niet zeker en daarom vraagt deze kloon advies van jullie.
De zaak:
Ik ben een student die lange tijd bij een groot concern heeft gewerkt à la Albert Heijn, V&D, TNT of de Gamma. Nu had deze student geen behoefte meer in deze baan en heeft mondeling toegezegd te stoppen met de arbeid en heeft dus mondeling ontslag genomen. Ook heeft TS iedereen uitgewuifd en collegiaal de handjes van iedereen geschud, nadat ik anderhalve maand heb uitgewerkt. Taartje meegenomen en alles, je kent het wel.
Mij is in de laatste week mondeling gevraagd een briefje te schrijven waarin staat dat ik ontslag zou nemen, en meegenomen truien e.d. in te leveren. Beide heb ik nog niet gedaan wegens lamballerigheid.
Ik heb inmiddels al een maand of anderhalf niet gewerkt, ook heb ik nooit meer iets gehoord van mijn oud-werkgever. De contacten zijn verbroken zoals dit altijd gebeurd als je ontslag neemt. Vorige maand ongeveer heb ik nog netjes mijn laatste loonstrook ontvangen die ik zou moeten ontvangen, mijn vakantie-uren (een stuk of zestig) waren hierin niet verwerkt.
Nu kreeg ik afgelopen maand wéér een loonstrook! Hierin stond een bedrag wat overeenkomt met mijn contract wat dus nog steeds niet verbroken is. Er wordt niet gesproken over het afschrijven van vakantie-uren of iets dergelijks, dus ik krijg dus contract-uren uitbetaald ook al heb ik daarvoor niet gewerkt.
Ik heb altijd al geweten dat ik een sullige baas had die niet echt zijn zaakjes op orde heeft gehouden, maar toch twijfel ik over wat ik moet doen. Zal ik het ontslagbriefje inleveren en niets reppen over de laatste loonstrook? Zal ik het zo door laten gaan en het geld opzij zetten voor het geval ze komen klagen?
Of is dit een gebrek van het bedrijf en moet ik mij denkbeeldig zien alsof ik in dienst ben, maar dat ik nooit werk toebedeeld krijg en daarom 'slechts' mijn contracturen worden uitbetaald? Lopen mijn zestig vakantieuren gevaar?
Mijn intuïtie zegt dat zij een fout aan het begaan zijn, en dat ik in dienst ben maar niet wordt opgeroepen ondanks mijn contract. Mijn contract loopt nog een flinke tijd door, tot juli 2010 als ik mij niet vergis.
Dank jullie wel voor het advies.
Ik denk dat ik in een tamelijk relaxte situatie ben beland, maar ik weet het niet zeker en daarom vraagt deze kloon advies van jullie.
De zaak:
Ik ben een student die lange tijd bij een groot concern heeft gewerkt à la Albert Heijn, V&D, TNT of de Gamma. Nu had deze student geen behoefte meer in deze baan en heeft mondeling toegezegd te stoppen met de arbeid en heeft dus mondeling ontslag genomen. Ook heeft TS iedereen uitgewuifd en collegiaal de handjes van iedereen geschud, nadat ik anderhalve maand heb uitgewerkt. Taartje meegenomen en alles, je kent het wel.
Mij is in de laatste week mondeling gevraagd een briefje te schrijven waarin staat dat ik ontslag zou nemen, en meegenomen truien e.d. in te leveren. Beide heb ik nog niet gedaan wegens lamballerigheid.
Ik heb inmiddels al een maand of anderhalf niet gewerkt, ook heb ik nooit meer iets gehoord van mijn oud-werkgever. De contacten zijn verbroken zoals dit altijd gebeurd als je ontslag neemt. Vorige maand ongeveer heb ik nog netjes mijn laatste loonstrook ontvangen die ik zou moeten ontvangen, mijn vakantie-uren (een stuk of zestig) waren hierin niet verwerkt.
Nu kreeg ik afgelopen maand wéér een loonstrook! Hierin stond een bedrag wat overeenkomt met mijn contract wat dus nog steeds niet verbroken is. Er wordt niet gesproken over het afschrijven van vakantie-uren of iets dergelijks, dus ik krijg dus contract-uren uitbetaald ook al heb ik daarvoor niet gewerkt.
Ik heb altijd al geweten dat ik een sullige baas had die niet echt zijn zaakjes op orde heeft gehouden, maar toch twijfel ik over wat ik moet doen. Zal ik het ontslagbriefje inleveren en niets reppen over de laatste loonstrook? Zal ik het zo door laten gaan en het geld opzij zetten voor het geval ze komen klagen?
Of is dit een gebrek van het bedrijf en moet ik mij denkbeeldig zien alsof ik in dienst ben, maar dat ik nooit werk toebedeeld krijg en daarom 'slechts' mijn contracturen worden uitbetaald? Lopen mijn zestig vakantieuren gevaar?
Mijn intuïtie zegt dat zij een fout aan het begaan zijn, en dat ik in dienst ben maar niet wordt opgeroepen ondanks mijn contract. Mijn contract loopt nog een flinke tijd door, tot juli 2010 als ik mij niet vergis.
Dank jullie wel voor het advies.
Een grote held, deze vergeten man!quote:Op maandag 26 oktober 2009 19:35 schreef geelkuikentje het volgende:
zwaar offtopic:
[ afbeelding ]
neem dit als plaatje
Aparte situatie, er is dus alleen mondeling opgezegd? Er is niets op papier geregeld?
Wat betreft je salaris wat je krijgt, als je werkgever hier achterkomt dan kan je dat gewoon terug gaan betalen. Die vakantieuren/dagen dient hij nog wel uit te betalen aan jou, die zijn verder niet in gevaar.
Wat betreft je salaris wat je krijgt, als je werkgever hier achterkomt dan kan je dat gewoon terug gaan betalen. Die vakantieuren/dagen dient hij nog wel uit te betalen aan jou, die zijn verder niet in gevaar.
*kuch*fraude*kuch*
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Ongeveer zelfde soort vraag als:
"Hey ik zie opeens dat ik 10.000 van dhr De Vries uit Haarlem heb gekregen via internetbankieren.
Mag ik dit uitgeven?"
Neeeeeen het is niet van jou
"Hey ik zie opeens dat ik 10.000 van dhr De Vries uit Haarlem heb gekregen via internetbankieren.
Mag ik dit uitgeven?"
Neeeeeen het is niet van jou
"Niets smeedt twee mensen zo aaneen als kwaadspreken over een derde"
Nee, dan zou deze loonstrook een hoger bedrag vertonen dan mijn vorige, dat is niet het geval.quote:Op maandag 26 oktober 2009 19:39 schreef maffemaniak het volgende:
Je heb ook wel eens dat je salaris altijd een maand achterloopt. Is dat niet het geval hier?
Nee, niets geregeld op papier. In welke mate is mijn ontslag een mondelinge overeenkomst? Als een bedrijf teveel werknemers heeft (of te weinig werk) moet hij toch wel blijven doorbetalen volgens de contracten?quote:Op maandag 26 oktober 2009 19:36 schreef Dennis101 het volgende:
Aparte situatie, er is dus alleen mondeling opgezegd? Er is niets op papier geregeld?
Wat betreft je salaris wat je krijgt, als je werkgever hier achterkomt dan kan je dat gewoon terug gaan betalen. Die vakantieuren/dagen dient hij nog wel uit te betalen aan jou, die zijn verder niet in gevaar.
Want? Omdat zij mij nog niet hebben uitgeschreven? Argumentatie graag.quote:
Jij weet dat je niet gewerkt hebt en je weet ok dat je er toch geld voor hebt ontvangen.quote:Op maandag 26 oktober 2009 19:43 schreef Stanislaw_Sosabowski het volgende:
Want? Omdat zij mij nog niet hebben uitgeschreven? Argumentatie graag.
Wat je dus moet doen, is het simpelweg terug storten en ze bellen en zeggen dat ze hun administratie op orde moeten krijgen.
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Als het mondeling is geregeld is dat net zo rechtsgeldig (ik neem aan dat er ook wel wat getuigen zijn dat jij weg bent gegaan).quote:Op maandag 26 oktober 2009 19:43 schreef Stanislaw_Sosabowski het volgende:
[..]
Nee, dan zou deze loonstrook een hoger bedrag vertonen dan mijn vorige, dat is niet het geval.
[..]
Nee, niets geregeld op papier. In welke mate is mijn ontslag een mondelinge overeenkomst? Als een bedrijf teveel werknemers heeft (of te weinig werk) moet hij toch wel blijven doorbetalen volgens de contracten?
[..]
Want? Omdat zij mij nog niet hebben uitgeschreven? Argumentatie graag.
Het is niet jouw geld, je bent niet te goeder trouwquote:Op maandag 26 oktober 2009 19:43 schreef Stanislaw_Sosabowski het volgende:
Want? Omdat zij mij nog niet hebben uitgeschreven? Argumentatie graag.
"Niets smeedt twee mensen zo aaneen als kwaadspreken over een derde"
Ooit een keer hetzelfde gehad. Na vijf maanden belden ze op dat ze het toch wel terugwilden. Uiteindelijk toch een maand extra salaris aan overgehouden omdat ze op de administratie 1 februari als afsluitdatum hadden genoteerd ipv 31 januari. 
Daarmee is het nog geen fraude.quote:Op maandag 26 oktober 2009 19:45 schreef spijkerbroek het volgende:
[..]
Jij weet dat je niet gewerkt hebt en je weet ok dat je er toch geld voor hebt ontvangen.
Wat je dus moet doen, is het simpelweg terug storten en ze bellen en zeggen dat ze hun administratie op orde moeten krijgen.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
De werkgever betaalt ook voor sociale premies. TS bouwt ook AOW op.quote:
TS laat zijn voormalige werkgever willens en wetens in het ongewisse over hun fout en laat zich gewoon uitbetalen waar hij geen recht op heeft.
Dat is fraude.
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
TS heeft niets bewust gedaan om deze situatie te creëren.
Hij is bij zijn werkgever vertrokken met de gedachte dat zijn mondelinge opzegging voldoende was. Zijn werkgever heeft de mondelinge opzegging niet verwerkt in de veronderstelling dat er nog een schriftelijke opzegging zou komen.
Dit is dus een misverstand tussen of laksheid van beide partijen en niet iets waaraan specifiek TS schuldig aan is.
Hij is bij zijn werkgever vertrokken met de gedachte dat zijn mondelinge opzegging voldoende was. Zijn werkgever heeft de mondelinge opzegging niet verwerkt in de veronderstelling dat er nog een schriftelijke opzegging zou komen.
Dit is dus een misverstand tussen of laksheid van beide partijen en niet iets waaraan specifiek TS schuldig aan is.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Durf niet te zeggen of dit ook echt onder fraude valt, maar nu hij er kennis van heeft genomen is het wel zo netjes om zijn werkgever op te bellen en op zijn minst te vragen of hij wel goed uitgeschreven is.quote:
TS heeft niets bewust gedaan om deze situatie te creëren.
Hij is bij zijn werkgever vertrokken met de gedachte dat zijn mondelinge opzegging voldoende was. Zijn werkgever heeft de mondelinge opzegging niet verwerkt in de veronderstelling dat er nog een schriftelijke opzegging zou komen.
Dit is dus een misverstand tussen of laksheid van beide partijen en niet iets waaraan specifiek TS schuldig aan is.
Onder het motto "hebben is hebben, krijgen is de kunst" zou ik de ex-werknemer ex-werkgever wél inlichten maar niet eerder dan dat je zelf in de plus staat m.b.t. eindafrekening van vrije dagen.
[ Bericht 5% gewijzigd door quo_ op 26-10-2009 22:56:08 ]
[ Bericht 5% gewijzigd door quo_ op 26-10-2009 22:56:08 ]
-
Que? TS ís de ex-werknemer.quote:
Onder het motto "hebben is hebben, krijgen is de kunst" zou ik de ex-werknemer wél inlichten maar niet eerder dan dat je zelf in de plus staat m.b.t. eindafrekening van vrije dagen.
Ik heb ook ooit eens een keer ( jaren geleden) mijn vakantiegeld 2 x gekregen. Toen besloten om eens te kijken wat er ging gebeuren. Geld apart gezet en na 3 jaar uitgegeven op vakantie. Man..heb sindsdien nooit meer zo'n relaxte vakantie gehad.
Toen besloten om eens te kijken wat er ging gebeuren. Geld apart gezet en na 3 jaar uitgegeven op vakantie. Man..heb sindsdien nooit meer zo'n relaxte vakantie gehad.
TS is geen ex-werknemer, want heeft verzuimd schriftelijk op te zeggen zoals te doen gebruikelijk is.
TS ontvangt dat ten onrechte en zal het moeten terug betalen.
Salarisadministratie van werkgever is dus niet op de hoogte en betaalt te goede trouw salaris uit.quote:Mij is in de laatste week mondeling gevraagd een briefje te schrijven waarin staat dat ik ontslag zou nemen, en meegenomen truien e.d. in te leveren. Beide heb ik nog niet gedaan wegens lamballerigheid.
TS ontvangt dat ten onrechte en zal het moeten terug betalen.
There is no greater joy than be taken for an imbecile by an idiot. (Oscar Wilde)
Poef.....gone! ©golfer
Poef.....gone! ©golfer
Net gebeld met iemand met juridische kennis.
Die zegt:
- de organisatie is bagger, en wie weet rol je er gewoon uit zonder problemen zolang je contract duurt.
- de organisatie komt er achter, en dan moet je het terugbetalen. Zet het dus sowieso opzij.
- de organisatie kan niet meer geld vragen dan dat jij hebt ontvangen.
Dus als ik door ga met de praktijk zoals deze nu is, en ik zet het geld opzij voor vijf jaar. Kunnen zij mij dan in juridische problemen verwikkelen?
Vinden jullie dat dit ethisch kan? Ik vind, zolang ik mij binnen de wet beweeg, dat dit wel kan. Of moet ik netjes aangeven dat er iets mis gaat?
Die zegt:
- de organisatie is bagger, en wie weet rol je er gewoon uit zonder problemen zolang je contract duurt.
- de organisatie komt er achter, en dan moet je het terugbetalen. Zet het dus sowieso opzij.
- de organisatie kan niet meer geld vragen dan dat jij hebt ontvangen.
Dus als ik door ga met de praktijk zoals deze nu is, en ik zet het geld opzij voor vijf jaar. Kunnen zij mij dan in juridische problemen verwikkelen?
Vinden jullie dat dit ethisch kan? Ik vind, zolang ik mij binnen de wet beweeg, dat dit wel kan. Of moet ik netjes aangeven dat er iets mis gaat?
Dus dan zou je kunnen zeggen dat ik een werkweigeraar ben. Dan moeten zij gaan aantonen dat ik niet aanwezig ben geweest op de zaterdagen.quote:Op maandag 26 oktober 2009 20:27 schreef golfer het volgende:
TS is geen ex-werknemer, want heeft verzuimd schriftelijk op te zeggen zoals te doen gebruikelijk is.
[..]
Salarisadministratie van werkgever is dus niet op de hoogte en betaalt te goede trouw salaris uit.
TS ontvangt dat ten onrechte en zal het moeten terug betalen.
In dat geval zou ik het geld moeten terugbetalen, wat ik dan ook kan omdat ik het opzij zet.
Klopt helemaal inderdaad.quote:
Net gebeld met iemand met juridische kennis.
Die zegt:
- de organisatie is bagger, en wie weet rol je er gewoon uit zonder problemen zolang je contract duurt.
- de organisatie komt er achter, en dan moet je het terugbetalen. Zet het dus sowieso opzij.
- de organisatie kan niet meer geld vragen dan dat jij hebt ontvangen.
Dus als ik door ga met de praktijk zoals deze nu is, en ik zet het geld opzij voor vijf jaar. Kunnen zij mij dan in juridische problemen verwikkelen?
Tja, lastig te zeggen. Geen idee of het zelf zou aangeven, ik denk in jouw geval wel. Het is sowieso niet ethisch verantwoord.quote:Vinden jullie dat dit ethisch kan? Ik vind, zolang ik mij binnen de wet beweeg, dat dit wel kan. Of moet ik netjes aangeven dat er iets mis gaat?
En de mondelinge overeenkomst?quote:Op maandag 26 oktober 2009 20:27 schreef golfer het volgende:
TS is geen ex-werknemer, want heeft verzuimd schriftelijk op te zeggen zoals te doen gebruikelijk is.
[..]
Salarisadministratie van werkgever is dus niet op de hoogte en betaalt te goede trouw salaris uit.
TS ontvangt dat ten onrechte en zal het moeten terug betalen.
|
|
