In mijn naïviteit was ik allang blij met een bijbaantje dus nam ik het allemaal niet zo nauw met de formaliteiten. Ik weet echter nog wel dat ik bij mijn werkgever meerdere contracten heb getekend voor bepaalde tijd, jaarcontracten.
Van mijn huidige heb ik een kopie. Maar van mijn voorgaande niet.
Het is vrij zeker dat er 1 heb ondertekend (dat staat mij nog heel duidelijk bij namelijk
) maar ik heb hier geen kopie van ontvangen destijds.. Nu heb ik gemaild of ik alsnog een kopie kan krijgen en het antwoord was dat ze mij destijds 1 hebben gegeven.... Het gaat dus om een contract van 2-3 jaar terug. Dus ongeacht of ze mij wel of geen kopie hebben gegeven, kan ik er alsnog om 1 vragen?Is het mogelijk dat ik een kopie kan bemachtigen van een verlopen contract?
1.heb je contract voor 5 jaar ofzo?
2.heb je nooit evaluatiegesprek gehad?
3. waarom wil je kopie hebben?
Anyway we zijn er al wel uitgekomen.. blijkbaar waren ze zat van mijn gezeur, maar ik wil die contracten nog wel hebben, iig een kopie ervan.
quote:ja hoor dat weet ik wel, heb thuis mijn administratie goed bijgehoudenOp maandag 26 oktober 2009 13:05 schreef Sachertorte het volgende:
Je weet toch wel of je drie maanden bent weggeweest?
het betreft een nul-uren contract dus het was telkens een beetje op oproepbasis. En als ik 3 maanden niet ben opgeroepen dan is het niet automatisch zo dat mijn contract vervalt.
Zij stellen dat er 3 maanden tussen de opeenvolging van die contracten zat.. en ik zeg van niet.. en zij weigeren mij een kopie van dat contract te sturen.
quote:Staat dat anders niet gewoon op je loonstroken (bij mij namelijk wel). Lijkt me niet zo moeilijk te bewijzen allemaal.Op maandag 26 oktober 2009 13:09 schreef Apogist het volgende:
[..]
ja hoor dat weet ik wel, heb thuis mijn administratie goed bijgehouden
het betreft een nul-uren contract dus het was telkens een beetje op oproepbasis. En als ik 3 maanden niet ben opgeroepen dan is het niet automatisch zo dat mijn contract vervalt.
Zij stellen dat er 3 maanden tussen de opeenvolging van die contracten zat.. en ik zeg van niet.. en zij weigeren mij een kopie van dat contract te sturen.
quote:Die nulurencontracten stellen sowieso geen ruk voor, en ik zie ook niet hoe het achterhouden van contracten hun zaak ten goede komt. Wat een lutsers.Op maandag 26 oktober 2009 13:09 schreef Apogist het volgende:
[..]
ja hoor dat weet ik wel, heb thuis mijn administratie goed bijgehouden
het betreft een nul-uren contract dus het was telkens een beetje op oproepbasis. En als ik 3 maanden niet ben opgeroepen dan is het niet automatisch zo dat mijn contract vervalt.
Zij stellen dat er 3 maanden tussen de opeenvolging van die contracten zat.. en ik zeg van niet.. en zij weigeren mij een kopie van dat contract te sturen.
quote:Ze ijn pas met loonstrookjes begonnen toen ik er over begon te zeurenOp maandag 26 oktober 2009 13:13 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Staat dat anders niet gewoon op je loonstroken (bij mij namelijk wel). Lijkt me niet zo moeilijk te bewijzen allemaal.
dus afgelopen jaar oid. Het was eerst voornamelijk een familiebedrijfje. In mijn huidige loonstrookjes hanteren ze mijn indienstreding vanaf de ingang van het huidige contract.
Voorheen was ik content met het feit als er maar gewoon gestort zou worden op mijn bankrekening. Echter in die contracten kunnen ook zaken vermeld staan die positief afwijken van de cao, en dat valt dus niet te zien op die loonstrookjes
Maar is het zo vreemd dat ik een kopie wil van een verlopen contract? helemaal omdat zij zich hier op beroepen? en de bewijslast ligt volgens mij altijd bij de werkgever.
Even voor de duidelijkheid, de situatie is al beslecht maar ik wil gewoon die contracten hebben.
[ Bericht 0% gewijzigd door Apogist op 26-10-2009 13:30:56 (typo paradise) ]
quote:Nee hoor, de bewijslast ligt bij degene die iets eist. In het onderhavige geval ben jij dat.Op maandag 26 oktober 2009 13:21 schreef Apogist het volgende:
en de bewijslast ligt volgens mij altijd bij de werkgever.
quote:Tenzij hij 3 maanden niet heeft gewerkt (0-uren contract namelijk).
In je bankgeschiedenis kun je ook zien welke maanden je uitbetaald bent, en kun je dus ook hard maken dat er geen drie opvolgende maanden zijn geweest waarin je niet betaald bent.
quote:Tenzij je uitzendkracht bent.Op maandag 26 oktober 2009 13:09 schreef Apogist het volgende:
het betreft een nul-uren contract dus het was telkens een beetje op oproepbasis. En als ik 3 maanden niet ben opgeroepen dan is het niet automatisch zo dat mijn contract vervalt.