Ik kan me voorstellen dat een werkgever helemaal niet zit te wachten op een CV van meer dan 2 pagina's. toen ik nog manager was zat ik daar ook nooit op te wachten. Zeker niet als je al 50 reacties op een vacature hebt gehad en er nog 50 moet doorlezen
En degene die zei dat hij een CV van meer dan 10 pagina's had, was notabene een accountmanager die sollicitanten aanbiedt aan bedrijven ;') Hoe komt zo iemand daarbij?
Wat vinden jullie? Kort en bondig of uitgebreid?
Geef me werk!
Ik heb veel gewerkt afgelopen jare
Groeten!
Oldenzaal
eerst persoonsgegevens, daarna opleiding en dan werkervaring. Daarna nog kennis van software dat relevant kan zijn.
quote:tjah, als je niet naar school gaat, dan kun je veel werkenOp donderdag 24 september 2009 00:48 schreef Oldenzaal het volgende:
Ik wil werken!
Geef me werk!
Ik heb veel gewerkt afgelopen jare
Groeten!
Oldenzaal
quote:heb je het tegen mij?
Een hele bladzijde persoonsgegevens?
2000/ 2004 - Acteur ( www.net69.nl)
1997/2000 - Scapino (schoenenverkoper)
1995/1997 - Winkel van sien
quote:Dat kan ik me nog wel ergens voorstellen als je er ook persoonsomschrijving, opleidingen, certificeringen en dergelijke bij doet.Op donderdag 24 september 2009 00:50 schreef onearmedman het volgende:
Een hele bladzijde persoonsgegevens?
Zelf geloof ik ook in een CV van maximaal 2 pagina's. Langer is sowieso te oud om nog relevant te kunnen zijn.
quote:bij de overheid?Op donderdag 24 september 2009 01:02 schreef rulerofdeath het volgende:
bij elk bedrijf waar ik gewerkt heb, heb ik in 1-2 regels omschreven wat ik aan werk had gedaan.
quote:nee
De arrogantie om te denken dat iemand 'jouw' cv van 10 a4-tjes gaat zitten lezen en mogelijk nog die van 50 anderen.
.quote:Ja, je kon er natuurlijk moeilijk 24 jaar werkervaring op plempen.Op donderdag 24 september 2009 01:02 schreef rulerofdeath het volgende:
bij elk bedrijf waar ik gewerkt heb, heb ik in 1-2 regels omschreven wat ik aan werk had gedaan.
.quote:dan denk ik wel dat je rare gezichten ziet ja
[..]
Ja, je kon er natuurlijk moeilijk 24 jaar werkervaring op plempen.
WC plaatsen, hoe moet dat?
quote:
Ik wil werken!
Geef me werk!
Ik heb veel gewerkt afgelopen jare
Groeten!
Oldenzaal
Hangt natuurlijk ook af van wat voor werk je doet.
Chronologische CV als je heel veel werkervaring hebt, en belangrijker is wat voor banen je hebt gehad en of je wel ervaring hebt.
Of functioneel, en duidelijker erin zetten wat voor vaardigheden en kennis je hebt. Is meestal ook wat korter en duidelijker.
quote:Ik. Ruim meer dan twee.Op donderdag 24 september 2009 00:59 schreef onearmedman het volgende:
Sowieso ben ik benieuwd naar mensen die relevante informatie hebben van meer dan 2 pagina's. Dus niet dat je gezellig, sociaal, aardig bent etc, dat is iedereen tegenwoordig en is dus niet onderscheidend en ook niet relevant.
Edit... ownee toch twee. Heb het lettertype veranderd van 12 naar 11, nu nog drie regels over.
Is je cv door die ronde, dan is pas de rest van belang quote:+1Op donderdag 24 september 2009 08:04 schreef Pheno het volgende:
Je past je cv aan met relevante werkervaring, dus als je al 5 werkgevers hebt gehad en 2 stages (die niet relevant meer zijn), lekker weglaten, of met 1 regel benoemen. Ikzelf houd 2~3 paginas aan, dat wordt ook als normaal gezien. Relevante gegevens en gebruik de STAR methodiek om ze te beschrijven. Situation, Tasks, Actions, Results. Zo krijgt de recruiter een goed beeld van je. Gebruik ook dezelfde termen die zij in hun vacature gebruiken, ze scannen in een paar sec door je cv op zoek naar het gevraagde bij een vacature met grote belangstelling. Dan lezen ze echt niet alles letter voor letter
Je zou er zelfs aan kunnen denken om te starten met een korte samenvatting van een paar regels die de lezer binnen 1 minuut moet overtuigen dat jij niet op de 'niet' stapel hoort.
Een starter zou aan 1 A4 genoeg moeten hebben, maar een ervaren engineer mag gerust een CV van 2 of 3 pagina's hebben. Wil graag weten wat je nu gedaan hebt en niet alleen je iets als: project manager. Noem dan iig 1 succesvol project.
Maar ook weer afhankelijk naar wie je je CV stuurt en voor wat voor functie.
Maak een groot, uitgebreid basis CV waar echt alles in staat. Afhankelijk van de baan waarvoor je solliciteert, maak je dan een nieuw CV, specifiek voor die baan. Je zal dan zelf in moeten schatten wat interessant is voor het bedrijf om te weten.
Moet je je CV sturen naar iemand van P&O? Houdt je dan aan de typische CV regels. Heb je contact met bijv. afdelingschef, kan je al een stuk dieper ingaan op bepaalde zaken.
quote:Lol @ cv's van 14 pagina's, alsof een werkgever dat door gaat lezen. Je moet jezelf aantrekkelijk maken met je cv, niet vermoeiend overkomen door een bijbel op te sturen.
Lol @ CV's van 1 pagina. Mijn CV is 14 pagina's, (krijg je er van als je veel verschillende opdrachtgevers hebt gehad).
quote:Tot nu toe geen enkel commentaar op gehad en mijn CV komt vaak bij veel partijen te liggen. Dus don't worry :-)Op donderdag 24 september 2009 10:36 schreef Bart het volgende:
Lol @ cv's van 14 pagina's, alsof een werkgever dat door gaat lezen. Je moet jezelf aantrekkelijk maken met je cv, niet vermoeiend overkomen door een bijbel op te sturen.
1) Naam, adres en adelijke titel
2) Je penningmeesterschap bij een plaatselijke zeilvereniging in het Gooi.
+ een foto van jou waar je lachend een glas champagne drinkt met Bill Gates en Johan Cruijff.
quote:
2004-2009 - The Entertainment Group (manager)
2000/ 2004 - Acteur ( www.net69.nl)
1997/2000 - Scapino (schoenenverkoper)
1995/1997 - Winkel van sien
Dan je huidige of laatste baan,dit redelijk uitgebreid dus hoe lang je gewerkt hebt en in wat voor functie,
daarna de wat oudere baantjes,hoelang en de functie etc bij baantjes langer geleden zou ik de datum en fuctie vermelden en dat je eventuele vragen wil beantwoorden.
Geloof me niemand kijkt nog naar dingen die je 10 of 15 jaar geleden hebt gedaan (tenzij dit bij een baantje hoort waar je tot voor kort werkte)
Verder zou ik je adviseren een briefje te maken voor jezelf waarin je je motivatie voor dat baantje en waarom bij die firma zet,verder zou ik wat achtergrondinformatie over de firma verzamelen en die bij een gesprek terloops laten vallen.
Succes bij de sollicitatie!
Heb je heel veel te melden (liever niet) maak dan een CV samenvatting van 2 kantjes en daarachter je volledige CV met daarop een hoop meer. Maar vaak is het een plus als je jezelf in minder kan verkopen.
quote:In de detachering kan ik me dat voorstellen. Om te solliciteren lijkt het me minder interessant.Op donderdag 24 september 2009 10:40 schreef _Arthur het volgende:
[..]
Tot nu toe geen enkel commentaar op gehad en mijn CV komt vaak bij veel partijen te liggen. Dus don't worry :-)
quote:Goed gegokt!Op donderdag 24 september 2009 20:10 schreef vogeltjesdans het volgende:
In de detachering kan ik me dat voorstellen. Om te solliciteren lijkt het me minder interessant.
quote:Beetje kansloos om dan lol@1pagina te typen, net zo goed als dat het kansloos is dat men jouw 14 pagina's veroordeelt.Op donderdag 24 september 2009 10:34 schreef _Arthur het volgende:
Lol @ CV's van 1 pagina. Mijn CV is 14 pagina's, (krijg je er van als je veel verschillende opdrachtgevers hebt gehad).
Verschilt enorm per situatie. Als je constant een ander project doet i.p.v. gewoon wat jaren bij een werkgever in loondienst te zijn, of je zit in de wetenschap en hebt 100 publicaties, dan zijn die cv's nou eenmaal wat langer..
. Heb er pas 2 cv's van gemaakt toen ik genoeg relevante werkevaring had