WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik ben werkzaam in de detachering. Nu zit ik al 3,5 maand "op de bank". Vanochtend kwam mijn werkgever mij vertellen dat indien er 1 december nog geen klus voor mij gevonden is ik ontslagen zal worden. Mag dit zomaar?
't enige wat ik wil is de mogelijkheid om te bewijzen dat veel geld niet gelukkig maakt....
je bent de lul...
Op dinsdag 17 november 2009 13:33 schreef Banzaiaap het volgende:
Stan heeft natuurlijk wel een reputatie hoog te houden, qua kwaliteitstopics.
vraagjes ivm bed LEMMING !!!
Stan heeft natuurlijk wel een reputatie hoog te houden, qua kwaliteitstopics.
vraagjes ivm bed LEMMING !!!
ik zou maar een andere detacheerder zoeken
Get the best things first, GET NBT!
Visualize perfection. Visualize NBT.
Visualize perfection. Visualize NBT.
Netsplitter
#jesuisMasi
Je zit 3,5 maand op de bank??
Wat een baggertoko is dat zeg.
Ik heb aan de lopende band werk.
Wat een baggertoko is dat zeg.
Ik heb aan de lopende band werk.
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
johquote:
't enige wat ik wil is de mogelijkheid om te bewijzen dat veel geld niet gelukkig maakt....
Ik ben in al de tijd slechts 3 keer bij een klant voorgesteld. Vind dat sowieso erg weinigquote:Op woensdag 23 september 2009 12:23 schreef Netsplitter het volgende:
Je zit 3,5 maand op de bank??
Wat een baggertoko is dat zeg.
Ik heb aan de lopende band werk.
't enige wat ik wil is de mogelijkheid om te bewijzen dat veel geld niet gelukkig maakt....
vast contract, onbepaalde tijdquote:Op woensdag 23 september 2009 12:28 schreef error_404 het volgende:
Wat voor soort contract heb je met je detacheerder?
't enige wat ik wil is de mogelijkheid om te bewijzen dat veel geld niet gelukkig maakt....
Iets meer info zou handig zijn.quote:Op woensdag 23 september 2009 12:20 schreef the_jestert het volgende:
Ik ben werkzaam in de detachering. Nu zit ik al 3,5 maand "op de bank". Vanochtend kwam mijn werkgever mij vertellen dat indien er 1 december nog geen klus voor mij gevonden is ik ontslagen zal worden. Mag dit zomaar?
Heb je een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd? Bij bepaalde tijd, wanneer loopt deze af?
Wat voor contract heb je? Uitzendcontract (met of zonder uitzendbeding) of detacheringscontract?
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
In principe kunnen ze je dan wel ontslaan, met 3 maanden opzegtermijn. Maar aangezien je ontslagen wordt, kun je iig wel een uitkering krijgen.quote:Op woensdag 23 september 2009 12:32 schreef the_jestert het volgende:
[..]
vast contract, onbepaalde tijd
Je wordt nu dus ook al die tijd doorbetaald zonder dat je werkt, neem ik aan?
Dan is het antwoordt nee. Dat mag niet zomaar.quote:Op woensdag 23 september 2009 12:32 schreef the_jestert het volgende:
[..]
vast contract, onbepaalde tijd
De werkgever zal een kantonrechterprocedure moeten beginnen. Die beslist dan of je ontslagen mag worden (dmv het verlenen van een vergunning). De opzegtermijn van (meestal) 1 maand gaat in op het moment dat de vergunning is afgegeven EN de werkgever je op de hoogte heeft gesteld.
Uiteraard kan de werkgever ook een CWI procedure beginnen ip een kantonrechtersprocedure indien de omstandigheden daar naar zijn.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Bron? Mijn wetboek verteld iets anders.....quote:Op woensdag 23 september 2009 12:34 schreef error_404 het volgende:
[..]
In principe kunnen ze je dan wel ontslaan, met 3 maanden opzegtermijn.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Sorryquote:Op woensdag 23 september 2009 12:32 schreef sanger het volgende:
[..]
Iets meer info zou handig zijn.
Heb je een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd? Bij bepaalde tijd, wanneer loopt deze af?
Wat voor contract heb je? Uitzendcontract (met of zonder uitzendbeding) of detacheringscontract?
Volgens mij zijn de meeste vragen ondertussen al beantwoord
een vast contract zonder iets erin over uitzend beding
't enige wat ik wil is de mogelijkheid om te bewijzen dat veel geld niet gelukkig maakt....
Zie bovenquote:Op woensdag 23 september 2009 12:35 schreef the_jestert het volgende:
[..]
Sorry
Volgens mij zijn de meeste vragen ondertussen al beantwoord
een vast contract zonder iets erin over uitzend beding
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Correct. Ben wel aan het studeren en doe eventuele klusjes die op kantoor gedaan moeten wordenquote:Op woensdag 23 september 2009 12:34 schreef error_404 het volgende:
[..]
Je wordt nu dus ook al die tijd doorbetaald zonder dat je werkt, neem ik aan?
't enige wat ik wil is de mogelijkheid om te bewijzen dat veel geld niet gelukkig maakt....
TS contract zeer waarschijnlijk..... Ik heb jaren dat soort contracten ook gehad, ze zijn allemaal hetzelfde....quote:Op woensdag 23 september 2009 12:35 schreef sanger het volgende:
[..]
Bron? Mijn wetboek verteld iets anders.....
Wbt het verlenen van een ontslagvergunning wordt er de laatse tijd niet heel erg moeilijk gedaan overigens...
Ben je wel goed in wat je doet/wilt doen? Zo niet: ben je hard bezig om beter te worden, zodat je als je aan een klant voorgesteld wordt ze misschien wel ja zeggen?quote:Op woensdag 23 september 2009 12:26 schreef the_jestert het volgende:
[..]
Ik ben in al de tijd slechts 3 keer bij een klant voorgesteld. Vind dat sowieso erg weinig
edit: je weet tenminste nu al dat je per 1 december misschien nieuw werk nodig hebt, dus mooi tijdstip om te beginnen met actief solliciteren.
Dat dus, werkgever moet goede reden hebben om je te ontslaan en nou is geen werk een economisch probleem waardoor het gerechtvaardigd wordt. Zelfde overkwam mijn broeder dus ik zou stiekem alvast verder kijken... Btw hoelang werk je er al? je krijgt voor elk jaar 1 maand oprotpremie als het goed is dus.quote:Op woensdag 23 september 2009 12:34 schreef sanger het volgende:
[..]
Dan is het antwoordt nee. Dat mag niet zomaar.
De werkgever zal een kantonrechterprocedure moeten beginnen. Die beslist dan of je ontslagen mag worden (dmv het verlenen van een vergunning). De opzegtermijn van (meestal) 1 maand gaat in op het moment dat de vergunning is afgegeven EN de werkgever je op de hoogte heeft gesteld.
Uiteraard kan de werkgever ook een CWI procedure beginnen ip een kantonrechtersprocedure indien de omstandigheden daar naar zijn.
Hoe dan ook sterkte mocht het zover komen
Pain is just weakness leaving the body!
quote:Op woensdag 23 september 2009 12:34 schreef error_404 het volgende:
[..]
In principe kunnen ze je dan wel ontslaan, met 3 maanden opzegtermijn.
Het kan wel in het contract staan, maar de wetgeving gaat voor wat er in een individueel contract is overeengekomen. Een contract voor onbepaalde tijd is voor de werkgever simpelweg niet op te zeggen zonder vergunning van de kantonrechter OF het CWI (of bij wederzijds goedvinden overigens).quote:Op woensdag 23 september 2009 12:37 schreef error_404 het volgende:
[..]
TS contract zeer waarschijnlijk..... Ik heb jaren dat soort contracten ook gehad, ze zijn allemaal hetzelfde....
Wbt het verlenen van een ontslagvergunning wordt er de laatse tijd niet heel erg moeilijk gedaan overigens...
En daarnaast is drie maanden een zeer onrealistische termijn. Indien wordt afgeweken van de standaard opzegtermijn van 1 maand, dan geldt voor de werkgever het dubbele. Dat betekent dat er in dat geval voor de werknemer een opzegtermijn van 1,5 maand was overeengekomen. Dat lijtk me wat onwaarschijnlijk.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Netsplitter
#jesuisMasi
Er is genoeg werk te vinden in de IT.quote:Op woensdag 23 september 2009 12:38 schreef Jurgaah het volgende:
[..]
Dat dus, werkgever moet goede reden hebben om je te ontslaan en nou is geen werk een economisch probleem waardoor het gerechtvaardigd wordt. Zelfde overkwam mijn broeder dus ik zou stiekem alvast verder kijken... Btw hoelang werk je er al? je krijgt voor elk jaar 1 maand oprotpremie als het goed is dus.
Hoe dan ook sterkte mocht het zover komen
Dat het bedrijf in kwestie het werk niet kan vinden zegt iets over het betreffende bedrijf.
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
Ik gok dat TS in een bouw-gerelateerde branche werkt. Klopt dat TS?quote:Op woensdag 23 september 2009 12:38 schreef El_Psycho het volgende:
[..]
Ben je wel goed in wat je doet/wilt doen? Zo niet: ben je hard bezig om beter te worden, zodat je als je aan een klant voorgesteld wordt ze misschien wel ja zeggen?
edit: je weet tenminste nu al dat je per 1 december misschien nieuw werk nodig hebt, dus mooi tijdstip om te beginnen met actief solliciteren.
Dat is niet per definitie een goede reden. Was het maar waar....quote:Op woensdag 23 september 2009 12:38 schreef Jurgaah het volgende:
[..]
Dat dus, werkgever moet goede reden hebben om je te ontslaan en nou is geen werk een economisch probleem waardoor het gerechtvaardigd wordt. Zelfde overkwam mijn broeder dus ik zou stiekem alvast verder kijken... Btw hoelang werk je er al? je krijgt voor elk jaar 1 maand oprotpremie als het goed is dus.
Hoe dan ook sterkte mocht het zover komen
Het bedrijf zal moeten aantonen dat het voor hun een dergelijk zwaarwegend financiele strop is dat ze er bijna aan onderdoorgaan, voor het CWI een vergunning verleend. En dan kijkt het CWI ook nog naar de gevolgen voor de werknemer, wegen die zwaarder dan de gevolgen voor de werkgever dan wordt deze niet verleend.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
|
|
