WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
DEN HAAG - Afgestudeerden aan het hoger onderwijs en universiteiten hebben een groot gebrek aan ethisch besef. Onderwijsinstellingen doen veel te weinig aan de vorming van waarden en normen bij aankomende bestuurders in het bedrijfsleven.
Vier op de tien de grote ondernemingen heeft in de afgelopen twee jaar zelfs afscheid genomen van jonge talenten, omdat zij een gebrek aan waarden en normen hebben.
Dat blijkt uit onderzoek van adviesbureau KPMG onder het Nederlandse bedrijfsleven, dat vandaag wordt gepresenteerd. De resultaten zijn saillant, omdat nog maar twee jaar geleden de kredietcrisis uitbrak, die is veroorzaakt door graaigedrag van topbestuurders.
Volgens een op de drie ondernemers schiet de ethische vorming van afgestudeerden en starters tekort. De aankomende bestuurders worden te veel gedreven door een snelle carrière, inkomen en status. Als er belangrijke beslissingen worden genomen, verkiezen zij eigenbelang boven het algemeen belang of het belang van de onderneming.
Afgestudeerden hebben weinig oog voor collega's en maatschappelijke problemen, klagen bedrijven. Daarnaast tonen jonge managers weinig loyaliteit aan hun werkgevers.
Ruim 40 procent van de ondernemingen zegt jonge managers minder strikt te vinden als het gaat om ethische vraagstukken dan oudere leidinggevenden. Bedrijven zien een belangrijke rol weggelegd voor hbo's en universiteiten om het aanstormend talent normbesef bij te brengen. Onderwijsinstelling moeten veel meer aandacht besteden aan sociale verantwoordelijkheid, vinden ondernemers.
Doekle Terpstra, voorzitter van de HBO-raad, is geschokt door de bevindingen. Maar hij vindt het te gemakkelijk als bedrijven alleen naar het onderwijs kijken. ,,Ik vraag me af of normbesef wel zo hoog op de agenda staat bij bedrijven, als de bedrijven zelf mensen moeten ontslaan die de regels overtreden. Hoe kan het dan dat deze afgestudeerden wel binnen zijn gekomen in het bedrijf? Misschien gaat er dan ook iets fout in de wervings- en sollicitatieprocedure.''
Onderzoeker Philip Wallage van KPMG zegt dat bedrijven de rol van de huidige bestuurders niet moeten onderschatten. Zij zijn het voorbeeld voor de nieuwe managers. Maar ook hij vindt dat onderwijsinstellingen meer moeten doen aan ethische vorming. ,,Door hun steeds dilemma's voor te leggen, leer je studenten omgaan met waarden en normen.''
Bron. Trouw
Dit is bij ons op de werkvloer zeer herkenbaar. Wat vinden jullie hiervan?
Vier op de tien de grote ondernemingen heeft in de afgelopen twee jaar zelfs afscheid genomen van jonge talenten, omdat zij een gebrek aan waarden en normen hebben.
Dat blijkt uit onderzoek van adviesbureau KPMG onder het Nederlandse bedrijfsleven, dat vandaag wordt gepresenteerd. De resultaten zijn saillant, omdat nog maar twee jaar geleden de kredietcrisis uitbrak, die is veroorzaakt door graaigedrag van topbestuurders.
Volgens een op de drie ondernemers schiet de ethische vorming van afgestudeerden en starters tekort. De aankomende bestuurders worden te veel gedreven door een snelle carrière, inkomen en status. Als er belangrijke beslissingen worden genomen, verkiezen zij eigenbelang boven het algemeen belang of het belang van de onderneming.
Afgestudeerden hebben weinig oog voor collega's en maatschappelijke problemen, klagen bedrijven. Daarnaast tonen jonge managers weinig loyaliteit aan hun werkgevers.
Ruim 40 procent van de ondernemingen zegt jonge managers minder strikt te vinden als het gaat om ethische vraagstukken dan oudere leidinggevenden. Bedrijven zien een belangrijke rol weggelegd voor hbo's en universiteiten om het aanstormend talent normbesef bij te brengen. Onderwijsinstelling moeten veel meer aandacht besteden aan sociale verantwoordelijkheid, vinden ondernemers.
Doekle Terpstra, voorzitter van de HBO-raad, is geschokt door de bevindingen. Maar hij vindt het te gemakkelijk als bedrijven alleen naar het onderwijs kijken. ,,Ik vraag me af of normbesef wel zo hoog op de agenda staat bij bedrijven, als de bedrijven zelf mensen moeten ontslaan die de regels overtreden. Hoe kan het dan dat deze afgestudeerden wel binnen zijn gekomen in het bedrijf? Misschien gaat er dan ook iets fout in de wervings- en sollicitatieprocedure.''
Onderzoeker Philip Wallage van KPMG zegt dat bedrijven de rol van de huidige bestuurders niet moeten onderschatten. Zij zijn het voorbeeld voor de nieuwe managers. Maar ook hij vindt dat onderwijsinstellingen meer moeten doen aan ethische vorming. ,,Door hun steeds dilemma's voor te leggen, leer je studenten omgaan met waarden en normen.''
Bron. Trouw
Dit is bij ons op de werkvloer zeer herkenbaar. Wat vinden jullie hiervan?
Vergeet niet te liken en te abonneren op mijn vlog:
https://youtu.be/oavMtUWDBTM?t=25s
https://youtu.be/oavMtUWDBTM?t=25s
Dat dit niet iets is dat persé voor management geldt, maar gewoon onderdeel van de samenleving als geheel is.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
quote:Op dinsdag 22 september 2009 13:48 schreef Five_Horizons het volgende:
Dat dit niet iets is dat persé voor management geldt, maar gewoon onderdeel van de samenleving als geheel is.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Dat dus.
Overigens wordt bij mij in het vak accountancy (economie & bedrijfseconomie, EUR) behoorlijk veel gehamerd op ethiek. Geen idee hoe dat in de rest van de studie is natuurlijk (begin net).
Overigens wordt bij mij in het vak accountancy (economie & bedrijfseconomie, EUR) behoorlijk veel gehamerd op ethiek. Geen idee hoe dat in de rest van de studie is natuurlijk (begin net).
Oh really?
Over het zogenaamd niet loyaal zijn aan bedrijven las ik vanmiddag overigens toevallig nog iets:
"A particular demographic challenge comes from Generation Y—people born after 1980—whose outlook has been shaped by, among other things, the Internet, information overload, and overzealous parents. HR professionals say that these workers demand more flexibility, meaningful jobs, professional freedom, higher rewards, and a better work–life balance than older employees do. People in this group see their professional careers as a series of two- to three-year chapters and will readily switch jobs, so companies face the risk of high attrition if their expectations aren’t met. The Gen Y cohort, already representing 12 percent of the US workforce, is therefore perceived as substantially harder to manage than its predecessors. As one North American HR director explained, “The millennial generation doesn’t want to work 100 hours a week. These kids want a different deal; they have seen their parents work all their life for the same company and then get fired. They are not interested in killing themselves for work.”
McKinsey Quarterly
"A particular demographic challenge comes from Generation Y—people born after 1980—whose outlook has been shaped by, among other things, the Internet, information overload, and overzealous parents. HR professionals say that these workers demand more flexibility, meaningful jobs, professional freedom, higher rewards, and a better work–life balance than older employees do. People in this group see their professional careers as a series of two- to three-year chapters and will readily switch jobs, so companies face the risk of high attrition if their expectations aren’t met. The Gen Y cohort, already representing 12 percent of the US workforce, is therefore perceived as substantially harder to manage than its predecessors. As one North American HR director explained, “The millennial generation doesn’t want to work 100 hours a week. These kids want a different deal; they have seen their parents work all their life for the same company and then get fired. They are not interested in killing themselves for work.”
McKinsey Quarterly
Oh really?
Helemaal mee eens.quote:Op dinsdag 22 september 2009 13:48 schreef Five_Horizons het volgende:
Dat dit niet iets is dat persé voor management geldt, maar gewoon onderdeel van de samenleving als geheel is.
It is impossible to enjoy idling thoroughly unless one has plenty of work to do.
A man is rich in proportion to the number of things he can afford to let alone.
A man is rich in proportion to the number of things he can afford to let alone.
Ik moest direct denken aan politici.quote:Op dinsdag 22 september 2009 13:48 schreef Five_Horizons het volgende:
Dat dit niet iets is dat persé voor management geldt, maar gewoon onderdeel van de samenleving als geheel is.
En ik zag meteen die koorballen voor me, lallend over straat met hun achterlijk gestreepte shirtjes en hun grote mond. En dát moet dan later het land gaan besturen, of een of andere hoge functie in het bedrijfsleven gaan bekleden.
Als de studententijd iets zegt over hun latere gedrag, dan snap ik dat er van normen/waarden/ethiek niet veel terecht komt.
Als de studententijd iets zegt over hun latere gedrag, dan snap ik dat er van normen/waarden/ethiek niet veel terecht komt.
~gedachten zijn meestal geen feiten~
Koorballen zijn van alle tijd. Dit verklaart dus niet dat het zo zichtbaar anders is gesteld met de mensen die na 1980 geboren zijnquote:Op dinsdag 22 september 2009 19:15 schreef Kaar68 het volgende:
En ik zag meteen die koorballen voor me, lallend over straat met hun achterlijk gestreepte shirtjes en hun grote mond. En dát moet dan later het land gaan besturen, of een of andere hoge functie in het bedrijfsleven gaan bekleden.
Als de studententijd iets zegt over hun latere gedrag, dan snap ik dat er van normen/waarden/ethiek niet veel terecht komt.
Sterker nog: deelname van studenten aan studentenverenigingen is de laatste jaren sterk afgenomen.
De wereld verandert niet omdat iedereen het gelijk anders wil, maar omdat er een paar mensen zijn die het anders blijven doen.
(Roos Vonk)
(Roos Vonk)
Eeeh, OKquote:Op dinsdag 22 september 2009 20:51 schreef Essebes het volgende:
[..]
Koorballen zijn van alle tijd. Dit verklaart dus niet dat het zo zichtbaar anders is gesteld met de mensen die na 1980 geboren zijn
Sterker nog: deelname van studenten aan studentenverenigingen is de laatste jaren sterk afgenomen.
~gedachten zijn meestal geen feiten~
Totdat je op een accountantskantoor gaat werken, dan valt het je op dat al dat gehamer op ethiek geen centimeter helptquote:Op dinsdag 22 september 2009 18:26 schreef Matthijs- het volgende:
Dat dus.
Overigens wordt bij mij in het vak accountancy (economie & bedrijfseconomie, EUR) behoorlijk veel gehamerd op ethiek. Geen idee hoe dat in de rest van de studie is natuurlijk (begin net).
|
|
