Kan ik terugkomen op de salarisonderhandeling zodat ik er toch nog wat bij krijg? Hebben jullie tips? En weten jullie of er ook een bedenktijd zit bij de handtekening? Of is die bindend? Bij de koop van een huis heb je ook bedenktijd maar dat is misschien niet te vergelijken met werk.
Onwijs bedankt alvast.
quote:Ik moest ook direct mijn handtekening zetten, kreeg geen bedenktijd aangeboden.
Laat je niet zo onder druk zetten joh. Je gaat toch niet afwachten tot je iets aangeboden krijgt? Zeg gewoon dat je er binnen x dagen op terug komt. Regel 1 bij salarisonderhandelingen: neem je tijd.
quote:Je hebt precies gekregen wat je gevraagd hebt, dus wat is er nog om assertief over te zijn?Op zaterdag 19 september 2009 13:42 schreef punnikje het volgende:
Had me voorgenomen assertief op te treden tijden het gesprek, maar ik heb weinig tegenwicht geboden.
'Ok, je krijgt je zin!'
'Ja, maar, dat gaat zomaar niet!'.
quote:'Ik wil graag 2000 euro gaan verdienen!'Op zaterdag 19 september 2009 13:53 schreef 700MB het volgende:
[..]
Je hebt precies gekregen wat je gevraagd hebt, dus wat is er nog om assertief over te zijn?
'Ok, je krijgt je zin!'
'Ja, maar, dat gaat zomaar niet!'.
'Oke, deal!'
'Ja maar, ja maar, ja maar...........ik wilde meer verdienen
'quote:En jij zo van: "Wel GVD, dat was niet de bedoeling!"Op zaterdag 19 september 2009 13:42 schreef punnikje het volgende:
In de salarisonderhandeling bij mijn nieuwe werkgever was ik niet scherp. Ze gingen meteen akkoord met het bod wat ik deed.
Gast
quote:Op zaterdag 19 september 2009 13:53 schreef 700MB het volgende:
[..]
'Ok, je krijgt je zin!'
'Ja, maar, dat gaat zomaar niet!'.
Als je een contract daar gelijk moet tekenen, dan is er zeker iets aan de hand.
Je had je overigens ook even kunnen voorbereiden en kunnen kijken wat een beetje normaal salaris had kunnen zijn voor de vacature waarop je gesolliciteerd had. Dat maakt het assertiever zijn tijdens een gesprek een stuk makkelijker.
quote:Op zaterdag 19 september 2009 13:55 schreef Scorpie het volgende:
[..]
'Ik wil graag 2000 euro gaan verdienen!'
'Oke, deal!'
'Ja maar, ja maar, ja maar...........ik wilde meer verdienen
quote:'Ik wil graag 2000 euro gaan verdienen!!'Op zaterdag 19 september 2009 13:55 schreef Scorpie het volgende:
[..]
'Ik wil graag 2000 euro gaan verdienen!'
'Oke, deal!'
'Ja maar, ja maar, ja maar...........ik wilde meer verdienen
'Okee, deal!!'
'Nee, ik bedoelde eigenlijk 2200 euro!'
'Ook goed!'
'Uhm......2500 euro??'
quote:
[..]
'Ik wil graag 2000 euro gaan verdienen!!'
'Okee, deal!!'
'Nee, ik bedoelde eigenlijk 2200 euro!'
'Ook goed!'
'Uhm......2500 euro??'
quote:Op zaterdag 19 september 2009 13:58 schreef Snapcount2 het volgende:
[..]
'Ik wil graag 2000 euro gaan verdienen!!'
'Okee, deal!!'
'Nee, ik bedoelde eigenlijk 2200 euro!'
'Ook goed!'
'Uhm......2500 euro??'
quote:Wat je eventueel zou kunnen doen is een andere baan zoeken die soortgelijk is, en waar je wel het bedrag verdient wat je in je hoofd hebt. Tijdens je proeftijd kun je namelijk gewoon zo opstappen....misschien dat je huidige werkgever het salaris dan wel matcht als je aankondigt dat je daarom weggaat....Op zaterdag 19 september 2009 13:42 schreef punnikje het volgende:
In de salarisonderhandeling bij mijn nieuwe werkgever was ik niet scherp. Ze gingen meteen akkoord met het bod wat ik deed. Ik weet nu dat ze me sowieso 300 euro erbij hadden gegeven. Ik voel me hierdoor heel naar nu ik weet dat ik onder mijn marktwaarde aan het werk ga. Had me voorgenomen assertief op te treden tijden het gesprek, maar ik heb weinig tegenwicht geboden. Ik moest ook direct mijn handtekening zetten, kreeg geen bedenktijd aangeboden.
Kan ik terugkomen op de salarisonderhandeling zodat ik er toch nog wat bij krijg? Hebben jullie tips? En weten jullie of er ook een bedenktijd zit bij de handtekening? Of is die bindend? Bij de koop van een huis heb je ook bedenktijd maar dat is misschien niet te vergelijken met werk.
Onwijs bedankt alvast.
Ik weet niet of er andere mogelijkheden zijn...
quote:Nix moet alle mag, maar ja werkgevers kunnen behoorlijk druk op je zetten. Paar jaar terug probeerden ze dat bij mij ook, in het contract werd constant verwezen naar aanvullende arbeidsvoorwaarden. Ik vroeg of ik deze kon inzien en thuis mocht doornemen, als antwoord gaven ze 'deze krijg je zodra je ondertekend hebt'.Op zaterdag 19 september 2009 13:42 schreef punnikje het volgende:
Ik moest ook direct mijn handtekening zetten, kreeg geen bedenktijd aangeboden.
Kon ze gelukkig toch duidelijk maken dat ik niet ga tekenen zonder kennis van zaken te hebben genomen. De baan heb ik uiteraard niet genomen, want de wurgende en verstikkende regels in de geheimzinnige aanvullende arbeidsvoorwaarden kwamen onder het genot van een bakje koffie thuis aan het licht.
quote:doordat TS een lammehond is en geen onderzoek heeft gedaan voordat hij ging sollyenOp zaterdag 19 september 2009 14:23 schreef sanger het volgende:
De vraag is hoe TS weet dat hij ¤ 300 meer had kunnen vangen......
quote:Op zaterdag 19 september 2009 13:58 schreef Snapcount2 het volgende:
[..]
'Ik wil graag 2000 euro gaan verdienen!!'
'Okee, deal!!'
'Nee, ik bedoelde eigenlijk 2200 euro!'
'Ook goed!'
'Uhm......2500 euro??'
Oftewel als je nu "onder je marktwaarde" werkt, kan je prima elders aan de bak. Als je een proeftijd hebt kan je de eerste dag meteen stoppen. Dat zal niet al te goed staan op je CV trouwens...
quote:En moet je dan dus ook niet in de toekomst op je CV vermelden.Op zaterdag 19 september 2009 15:00 schreef RemcoDelft het volgende:
[..]
Oftewel als je nu "onder je marktwaarde" werkt, kan je prima elders aan de bak. Als je een proeftijd hebt kan je de eerste dag meteen stoppen. Dat zal niet al te goed staan op je CV trouwens...
quote:Moest lachenOp zaterdag 19 september 2009 13:58 schreef Snapcount2 het volgende:
[..]
'Ik wil graag 2000 euro gaan verdienen!!'
'Okee, deal!!'
'Nee, ik bedoelde eigenlijk 2200 euro!'
'Ook goed!'
'Uhm......2500 euro??'
Zelf een salarisvoorstel doen en vervolgens niet tevreden zijn....
quote:Precies, de vacatures liggen immers voor het oprapen, in alle sectoren.
[..]
Oftewel als je nu "onder je marktwaarde" werkt, kan je prima elders aan de bak.
quote:TS is niet de slimste he...Op zaterdag 19 september 2009 15:04 schreef Dlocks het volgende:
[..]
En moet je dan dus ook niet in de toekomst op je CV vermelden.
quote:Tsja, in dat geval zit TS blijkbaar wel degelijk op z'n marktwaarde.Op zaterdag 19 september 2009 15:07 schreef Angel_of_Dth het volgende:
[..]
Precies, de vacatures liggen immers voor het oprapen, in alle sectoren.
quote:Nee, want blijkbaar was zijn werkgever bereid meer te betalen. Zou zijn markwaarde dan niet hoger liggen dan zijn huidige salaris?
[..]
TS is niet de slimste he...
[..]
Tsja, in dat geval zit TS blijkbaar wel degelijk op z'n marktwaarde.
quote:Je was niet scherp, je hield je niet aan je voornemens en je bood niet voldoende tegenwicht. Dat zeg je allemaal zelf.Op zaterdag 19 september 2009 13:42 schreef punnikje het volgende:
In de salarisonderhandeling bij mijn nieuwe werkgever was ik niet scherp. [....]. Ik voel me hierdoor heel naar nu ik weet dat ik onder mijn marktwaarde aan het werk ga. Had me voorgenomen assertief op te treden tijden het gesprek, maar ik heb weinig tegenwicht geboden.
Toch vind je dat je marktwaarde hoger ligt.
Kan het zijn dat je jezelf overschat en dat je toch precies op je marktwaarde zit?
Als je nu al erop terug komt maak je ook niet een betrouwbare indruk
quote:RightOp zaterdag 19 september 2009 13:58 schreef Dibble het volgende:
TS kan wel beroep op doen van dat ie tijdens het maken van de afspraak niet goed bij zichzelf was. Dronken/stoned ofzo, dan kun je een nieuwe onderhandeling aanvragen.
quote:'Ja sorry, ik was stomdronken/knetterstoned tijdens de gesprekken over de arbeidsvoorwaarden, dat gebeurt overigens niet vaak tijdens werktijd hoor, maar ik wil wel even opnieuw onderhandelen!!'
Misschien dat een lager salaris ook in je voordeel kan werken. Je bent goedkoper, wordt er dus minder snel uitgeschopt en er is meer onderhandelingsruimte voor een hoger salaris in de toekomst. En je kunt elders misschien meer krijgen, hoewel je natuurlijk wel tegen de stroom in zwemt.
Wel lame van die werkgever trouwens. Ik begrijp dat de wereld zo werkt, maar niet de hele wereld is zo. Heb zelf ook wel eens een te laag voorstel gedaan en toch meer gekregen.
quote:Je registeren voor zo'n vraag en dan beledigd zijn als je tegengas krijgt, iets wat je jezelf verwijt niet te kunnen geven
Ik vroeg jullie om tips. Ik heb niet gevraagd om afgezeken te worden. Degenen die toch tips hebben gegeven waar ik wat aan heb, dank jullie wel.
quote:Sorry maar met een onderwerp als dit vraag je er om om afgezeken te worden.Op zondag 20 september 2009 12:24 schreef punnikje het volgende:
Ik vroeg jullie om tips. Ik heb niet gevraagd om afgezeken te worden. Degenen die toch tips hebben gegeven waar ik wat aan heb, dank jullie wel.
quote:Dat kreeg hij te horen toen ze akkoord gingen met het voorstel. Zo van: "Prima voorstel! We waren eigenlijk van plan om 300 euro meer te geven maar dat hoeft nu dus niet!" Pwned
Hoe wist je dat je er sowieso wel 300 euro erbij zou hebben gekregen?
quote:salaris onderhandelingen zijn altijd bruto :SOp zondag 20 september 2009 13:47 schreef rac het volgende:
heb je over bruto of netto gesproken? wellicht misverstand?
quote:Welkom op FOK!Op zondag 20 september 2009 12:24 schreef punnikje het volgende:
Ik heb niet gevraagd om afgezeken te worden.
.Nu kom je er (kennelijk) achter dat je hoger had moeten inzetten; oke, dat is balen, maar uiteindelijk verdien je nu wel een salaris wat je zelf genoemd hebt (en waar je dus mee akkoord mee bent, anders had je meteen wel hoger ingezet..)
Ik zou gewoon opnieuw onderhandelen op het moment dat je huidige contract af loopt, of eventueel bij een volgend functioneringsgesprek.
quote:alsof er ooit over netto slaris wordt gesproken bij een enigzins serieus bedrijf.
heb je over bruto of netto gesproken? wellicht misverstand?
quote:Op zondag 20 september 2009 13:41 schreef Rosbief het volgende:
[..]
Dat kreeg hij te horen toen ze akkoord gingen met het voorstel. Zo van: "Prima voorstel! We waren eigenlijk van plan om 300 euro meer te geven maar dat hoeft nu dus niet!" Pwned
quote:whaaaaaa, ik denk er nu pas aan...Op zondag 20 september 2009 13:47 schreef rac het volgende:
heb je over bruto of netto gesproken? wellicht misverstand?
als het verschil tussen bruto en netto 300euro is, dan heeft deze knaap toch wel zeker 1500euro bruto salaris, ofterwijl net boven het minimum loon....
, ik wist niet dat je bij de perkjesharkers/sociale werkplaats kon onderhandelen over je salarisquote:Jij lijkt me typisch zo'n persoon die het ontzettend ver gaat schoppen in het leven.Op zondag 20 september 2009 12:24 schreef punnikje het volgende:
Ik vroeg jullie om tips. Ik heb niet gevraagd om afgezeken te worden. Degenen die toch tips hebben gegeven waar ik wat aan heb, dank jullie wel.
quote:Laat me raden.. TS werkt er nu net en krijgt in de gaten wat zijn directe collega's zoal verdienen?Op zondag 20 september 2009 17:26 schreef Repeat het volgende:
Opzich snap ik TS wel. Toch kut als blijkt dat je er meer uit had kunnen halen. Wel heel toevallig als het bedrag wat hij noemde precies de max was die de werkgever bereid was te betalen...
Maar on-topic, wat je kunt doen is naar je baas stappen en om loonsverhoging vragen. Niet meer en niet minder. En of dat nou wel zo'n goede indruk maakt als je er net werkt mag je zelf bepalen
en toen kreeg ik mijn contract in handen gedrukt met een Funtie LAGER dan mijn bedoeling was, stond ik daar bek vol tanden.... dus het eerste wat ik heb gedaan is onderhandeleen en met mijn diploma's gezwaaid...... nou moet ik mijn proeftijd afwachten of ze mij dus die funtie waard vind, wat ik ook echt wel ben......
F.T.R. dit is het kutten van een kappers cao.... eigelijk geen poot om op te staan, ik weet niet eens of ik er nog wel wil werken als ze zulke dingen flikken.. ook mijn fout natuurlijk dat er niet LETTERLIJK over een funtie geproken is,maar ja......
wat kan je dan beter doen, stoppen in je proeftijd( en dus werkeloos worden) of eieren voor je geld.....?
Als ze dat niet willen dan moet je op de laatste dag je ontslag indienen als je niet in die lagere functie wil werken, want je snapt natuurlijk wel dat je anders gewoon in de lagere functie blijft zitten. Heb je misschien ook nog het probleem met opzegtermijnen e.d. als je niet op tijd opzegt.
quote:Tja, niet zo handig om al op te zeggen voordat je je nieuwe contract echt getekend hebt.Op dinsdag 8 december 2009 10:22 schreef moppie1987 het volgende:
nou ik heb in een opwelling mijn houdige baan opgezegt, mijn nieuwe baan zou minder uren zijn ,maar aan salaris gelijk. had ik via cao opgezocht, zoals mijn nieuwe werkgever had gemeld............
en toen kreeg ik mijn contract in handen gedrukt met een Funtie LAGER dan mijn bedoeling was, stond ik daar bek vol tanden.... dus het eerste wat ik heb gedaan is onderhandeleen en met mijn diploma's gezwaaid...... nou moet ik mijn proeftijd afwachten of ze mij dus die funtie waard vind, wat ik ook echt wel ben......
quote:Hoe groot acht je de kans dat je snel weer 'n nieuwe baan vindt?wat kan je dan beter doen, stoppen in je proeftijd( en dus werkeloos worden) of eieren voor je geld.....?
(3x)quote:En wat is een "houdige baan" ?
quote:Kun je dat zelf niet verzinnen?Op dinsdag 8 december 2009 10:22 schreef moppie1987 het volgende:
wat kan je dan beter doen, stoppen in je proeftijd( en dus werkeloos worden) of eieren voor je geld.....?
Als je werkloos (zonder 'e') wordt moet je solliciteren, als je een baan hebt mag je solliciteren.
Bovendien ben je als je stopt vrijwillig werkloos. Dat heeft gevolgen voor je uitkering.
In beide gevallen solliciteer je.
Maar in het tweede geval solliciteer je vanuit een baan, en dat is altijd beter.
Als je verkeerd bent ingeschaald, bijvoorbeeld te laag, dan moet je dit aangeven bij de werkgever; de werkgever pleegt dan contractbreuk. Als je te weinig salaris betaald krijgt volgens de cao, moet je meteen contact opnemen met je werkgever en het salaris vorderen.
De regels van de cao gaan boven de regels in de schriftelijke arbeidsovereenkomst. Iedere afspraak die in strijd is met een bepaling van de cao en ten nadele van jou, is niet rechtsgeldig.
quote:Geweldig, in 1 post bevestig je alle clichés over kapsters
nou ik heb in een opwelling mijn houdige baan opgezegt, mijn nieuwe baan zou minder uren zijn ,maar aan salaris gelijk. had ik via cao opgezocht, zoals mijn nieuwe werkgever had gemeld............
en toen kreeg ik mijn contract in handen gedrukt met een Funtie LAGER dan mijn bedoeling was, stond ik daar bek vol tanden.... dus het eerste wat ik heb gedaan is onderhandeleen en met mijn diploma's gezwaaid...... nou moet ik mijn proeftijd afwachten of ze mij dus die funtie waard vind, wat ik ook echt wel ben......
F.T.R. dit is het kutten van een kappers cao.... eigelijk geen poot om op te staan, ik weet niet eens of ik er nog wel wil werken als ze zulke dingen flikken.. ook mijn fout natuurlijk dat er niet LETTERLIJK over een funtie geproken is,maar ja......
wat kan je dan beter doen, stoppen in je proeftijd( en dus werkeloos worden) of eieren voor je geld.....?
quote:Op woensdag 9 december 2009 10:13 schreef Tha_Duck het volgende:
[..]
Geweldig, in 1 post bevestig je alle clichés over kapsters
quote:Dat dus.
[..]
Je hebt precies gekregen wat je gevraagd hebt, dus wat is er nog om assertief over te zijn?
'Ok, je krijgt je zin!'
'Ja, maar, dat gaat zomaar niet!'.
quote:
[..]
Geweldig, in 1 post bevestig je alle clichés over kapsters
quote:Gewoon een jaartje uitzitten en dan bij je contractverlenging wél goed onderhandelen?
Nee. Dit is gewoon stom. Even op de blaren zitten en intussen een nieuwe baan zoeken.
iedereen bedankt voor de hulp, ook de personen die alleen commentaar op mijn typ kunst hadden, ik besef ook wel dat jullie niets anders te doen hebben dan reacties plaatsen op rare topics....
maar toch bedankt, je gaat er wel beter over na denken