SES School, Studie en Onderwijs
Wiskunde in de brugklas, Frans voor het examen of een studie Personeel en Arbeid? Moeilijke formulieren van DUO? Iets weten over studiefinanciering of studentenverenigingen? Dit is het forum voor leerkrachten, scholieren en studenten, van brugklas tot uni
Ik doelde op 't buitenland idd.quote:Op vrijdag 10 december 2010 12:52 schreef leysha het volgende:
[..]
Volgens mij moet je (om in Nederland aangenomen te worden) een universitaire master afgerond hebben.
Vrouwen werken massaal bij de (semi)overheid. Accept it.
Come on, who can, who can, can hear the bass drum.
Wat heeft dat met strategie consultants te maken? Is dit trollen?quote:
Vrouwen werken massaal bij de (semi)overheid. Accept it.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Heel leuk bedrijf, zeker hun Nederlandse kantoor! Ken er veel mensen, allemaal echt slimme en sociale mensen, leuke sfeer ook, kan ik echt aanraden.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
M/B/B zijn veel selectiever dan dat. Zelfs CMT binnen Rabobank krijgt meer dan 1000 per plek. McK , BCG, Bain zijn nog selectiever.quote:[b]Op donderdag 4 november 2010 00:18 schreef leysha het volgende:
Mijn ervaring is dat alle strategy consultants, maar met name de Top 3 en daarvan dan weer met name McKinsey extreem selectief zijn. Dat wil zeggen - voor een business course 300 aanmeldingen voor 20 plaatsen. Stage - 200 aanmeldingen voor 2 plaatsen.
Maar een groot deel daarvan hoef je niet als concurrentie te beschouwen? Zal ook wel een deel met de instelling tussen zitten 'ik probeer het wel gewoon'.quote:
[..]
M/B/B zijn veel selectiever dan dat. Zelfs CMT binnen Rabobank krijgt meer dan 1000 per plek. McK , BCG, Bain zijn nog selectiever.
"Underestimate me, I'll take advantage of it"
Exact. Rabo 1000 man per plek is natuurlijk bull, zoveel serieuse kandidaten studeren er niet eens elk jaar af. Bij de bank waar ik werkte kregen we er 200 voor 2 plekken, waarvan slechts 60 ofzo aan de basis criteria voldeden.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Dat zijn er niet veel. 30% die maar aan de basis criteria voldoen.quote:200 voor 2 plekken, waarvan slechts 60 ofzo aan de basis criteria voldeden.
Maar goed, dan moet je nog steeds een hele grote groep verslaan.
Daarom zijn de getallen altijd zo'n onzin. Je krijgt genoeg mensen die gewoon niet aan de basis criteria voldoen en direct afvallen. Als het echt overal 1,000 op 1 was, zouden er een hoop werkeloze hoogopgeleide mensen zijn...
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Wel eens betrokken geweest bij die voorselectie? Nog smeuige verhalen over mensen met een echt compleet ontoereikend profiel waardoor je je afvroeg why the fuck ze ooit voor die baan hadden gesolliciteerd?
Nee, ik kreeg alleen altijd het boek met de 60 profielen. En zelfs daar zaten nog mensen tussen die direct af vielen op simpele punten (enkel MBO ofzo).
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Hoe waren mensen met een MBO-diploma dan door de initiele screening gekomen, terwijl er specifiek om een WO-diploma wordt gevraagd? Betekent dit dat een Engelse HR die minder kennis heeft van het Nederlandse onderwijs (begrijpelijk) gemakkelijk voor de gek te houden op dit punt? Niet dat het helpt, want dan kickte jij ze er alsnog uit..
Engelse HR...
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Joh
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Hier heb ik laatst een aanbod van gekregen! Erg benieuwd naar jouw ervaringen ermee, ik twijfel zelf nog heel erg wat ik wil.quote:Op zaterdag 11 december 2010 07:20 schreef Drive-r het volgende:
Heel leuk bedrijf, zeker hun Nederlandse kantoor! Ken er veel mensen, allemaal echt slimme en sociale mensen, leuke sfeer ook, kan ik echt aanraden.
[ Bericht 0% gewijzigd door leysha op 05-01-2011 14:51:04 ]
Zoals ik al aan gaf, ik heb er wat vrienden werken. Ze hebben volgens mij goeie klanten, een goeie reputatie en een leuke groep mensen. Ik weet niet waar je specifiek over twijfelt natuurlijk, maar ik kan er verder weinig over zeggen...
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Ik heb vooral bedenkingen over de grootte. Ik denk dat je toch het meeste leert van de mensen om je heen, en ik vraag me af of de leercurve erg verandert als je bij een bedrijf van ~30 man aan de slag gaat versus ~150 man. Het lijkt mij juist erg leerzaam om iedere keer in een ander team voor een andere partner te werken. Verder spelen natuurlijk mee de diversiteit van het portfolio, hoe "normaal" is het om naar het buitenland te gaan, hoe snel (if at all) word je geacht te specialiseren, mogelijkheid tot MBA, etc... maar dat vind ik wel minder belangrijk. Voor mij spelen vooral sfeer (die is mij erg bevallen) en hoeveel ik er ga leren.
Welke opleiding heb je gedaan met wat voor average?
I am a Chinese college students, I have a loving father, but I can not help him, he needs to do heart bypass surgery, I can not help him, because the cost of 100,000 or so needed, please help me, lifelong You pray Thank you!
Wat zouden ze dan ongeveer van je willen, modellen maken, econometrie etc?
I am a Chinese college students, I have a loving father, but I can not help him, he needs to do heart bypass surgery, I can not help him, because the cost of 100,000 or so needed, please help me, lifelong You pray Thank you!
Begrijpelijk. Ik zou zelf liever voor een kleiner bedrijf gaan, maar een McK heeft natuurlijk wel weer bepaalde voordelen. Ik denk dat je qua leercurve weinig verschil zult zien door het formaat zelf, dat heb ik zelf ook nooit zo ervaren eigenlijk. In een kleiner team krijg je eerder verantwoordelijkheid en leuker werk, maar heb je vaak te maken met minder "formele" opleiding. Het heeft voor en nadelen. Elke keer voor een andere partner werken verveelt trouwens snel, je leert het meeste door vaker voor een goeie partner te werken en zo sneller meer verantwoordelijkheid en vertrouwen te krijgen.quote:
Ik heb vooral bedenkingen over de grootte. Ik denk dat je toch het meeste leert van de mensen om je heen, en ik vraag me af of de leercurve erg verandert als je bij een bedrijf van ~30 man aan de slag gaat versus ~150 man. Het lijkt mij juist erg leerzaam om iedere keer in een ander team voor een andere partner te werken. Verder spelen natuurlijk mee de diversiteit van het portfolio, hoe "normaal" is het om naar het buitenland te gaan, hoe snel (if at all) word je geacht te specialiseren, mogelijkheid tot MBA, etc... maar dat vind ik wel minder belangrijk. Voor mij spelen vooral sfeer (die is mij erg bevallen) en hoeveel ik er ga leren.
Qua buitenland ervaring zit er weinig verschil tussen volgens mij, ik hoor een beetje dezelfde verhalen van vrienden bij Bain, BCG, McK en OC&C.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Waarom zou jij liever voor een kleiner bedrijf gaan? Teamgrootte is immers overal vergelijkbaar, en ik denk dat dat meer invloed heeft op verantwoordelijkheden etc. dan de grootte van het kantoor zelf. Ik dacht zelf ook altijd dat ik liever voor klein zou gaan maar heb tot nu toe weinig echte voordelen ervan gezien (ook geen echte nadelen overigens).
