GC General Chat
Hier kun je praten over van alles en nog wat. Eigenlijk alles wat niet in een van de andere rubrieken thuishoort.
In 2008 werkte ik nog in China voordat ik terugkwam naar NL om mijn MBA te halen. In China hadden we regelmatig het genoegen om pas afgestudeerde ‘hoogopgeleide’ Hollanders te mogen verwelkomen in ons bedrijf. Laat ik Drs. Martijn als uitgangspunt nemen. Drs. Martijn komt uit een degelijk kakgezin, draagt Polo Ralph Lauren, heeft van die blonde manen die men zo vaak ziet bij die typische koorballen, heeft een bolle kop, een te kleine bril en heeft veel 'buitenschoolse activiteiten' gehad (lees:zuipen bij zijn studentenclub). Doet het altijd goed op je CV in NL. Vraag me niet waarom. Voor mij zou een lidmaatschap bij een dispuut juist een alarm doen afgaan. Maar goed.
Enfin, Martijn is slechts een voorbeeld. Er waren tientallen mensen die een bijna exacte kopie waren van Drs. Martijn. Martijn was een afgestudeerde aan de Erasmus Universiteit en volgens zijn sollicitatiebrief wilde hij naar China om ons te verrijken met kennis uit een van de toonaangevende Westerse economieën. Wel, hij mocht komen. Natuurlijk, immers, als Hollander had hij een streepje voor bij het van oorsprong Hollandse bedrijf, en zijn vader was ook een big boss bij het moederbedrijf in NL en een beetje een Hollander is niet vies van een beetje nepotisme. I scratch your back and you scratch mine. Bijna de helft van de goede baantjes krijgen Nederlanders puur via hun ‘netwerk,’ wat gewoon nepotisme is.
Afin, Martijn was volgens eigen zeggen een echte ‘kwantitatieve man’ en als we met cijfers gingen werken moesten we echt bij hem zijn, want hij had een Master uit Holland, terwijl de rest alleen maar ‘inferieure’ Chinese diploma’s had. Goed, we vroegen meneer Martijn om onze marketing data te analyseren. Meneer weet na een dag zwoegen twee heuse A4jes in te leveren waarbij hij niet veel verder kwam dan knullige analyses van gemiddelden, mediaan, tabellen met leuke kleurtjes en standaarddeviaties. Hij heeft nog het lef om ons uit te leggen wat standaarddeviatie precies inhoudt. Uit respect lacht niemand hem uit. Maar eigenlijk zou hij meteen uit de deur zijn gekickt als hij een local was. Als we hem erop wijzen dat de analyse wat dieper moet en hij zich beter ook kan bedienen van clusteranalyse, (M)AN(C)OVA en regressieanalyse, weet meneer dat heel kundig te beschrijven als inferieure analysetechnieken, daarmee waarschijnlijk verhullend dat meneer daar nooit van gehoord heeft. Immers, een beetje een koorbal heeft wel wat beters te doen dan formules leren. Een echte koorbal heeft zijn tijd besteed aan netwerken, buitenschoolse activiteiten (zuipen), neuqen, de Elsevier lezen, de Elsevier website lezen etc etc. Goed, hij kon tenminste een standaarddeviatie berekenen, dus helemaal nutteloos was Martijn niet. Toch?
We zetten Martijn op een andere functie waarbij hij onze database moest updaten. Martijn was namelijk heel expliciet geweest in zijn CV en was een echte ‘ICT expert.’ Maar eenmaal on the job, blijkt dat hij geen benul heeft van Oracle databasetechnieken, maar wel weet hoe PowerPoint en MS Word werken. Goed, niet echt wat je een ‘ICT expert’ noemt, maar vooruit, hij kan dus typen en PowerPoint slides maken. Fijn.
Van boekhoudkundige data krijgt Martijn ook hoofdpijn, dus een functie bij onze accountancy en finance afdeling was ook geen succes. Martijn kwam niet veel verder dan basiskennis over accountancy en finance dat mijn achterlijke neef van 15 je ook kan vertellen met zijn middelbare school kennis. Martijn heeft het allemaal wel ooit geleerd, maar is te lui geweest om dat allemaal te onthouden. Martijn….Drs. Martijn, had zich waarschijnlijk nooit voorgesteld dat hij ECHT zou moeten werken met die kennis en had zich vooral mentaal voorbereid op een kakker-baan bij KPMG of Deloitte waar hij zijn centen gewoon kon verdienen met het…. zijn van een koorbal. My god. Afin, we gingen door.
We vroegen dhr. Martijn of hij dan op zijn MINST kon aanschuiven bij een etentje. Bij het diner zouden Vlaamse klanten aanwezig en wellicht kon zijn aanwezigheid (en beheersing van de Nederlandse taal) de klanten beter stemmen. Maar dhr. Martijn reageert zeer geïrriteerd. Het etentje is namelijk om 18:30 uur gepland en hij wil Peking gaan verkennen tot diep in de nacht……iets dat hij ‘verdiend’ heeft na een lange dag van ‘werken.’
Enfin, zo gaat het maandenlang door tot Martijn een nieuwe uitdaging heeft gevonden (lees, China voor gezien houdt en op de Antillen de blanke wijze gaat uithangen…ik heb medelijden met die arme Antillianen) en ons bedrijf hulpeloos achterlaat en ons ‘good luck’ wenst. Waar moeten we heen zonder zijn ‘know how’ en Hollandse vlijtigheid?
Het moraal van het verhaal is dat de Nederlandse arbeidsethos en scholingsgraad in rap tempo aan het verloederen is. Ooit was het om legitieme reden wereldberoemd, echt waar daar ben ik heel eerlijk in. Thans is het echter slechts een grap te noemen. Ik denk dat Nederlanders, zeker de huidige generatie, één van de luiste mensen in Europa zijn, wellicht alleen overtroffen door Zuid Europeanen. Nederlanders die uit de universiteit komen werken nauwelijks. Ze willen alleen veel vakantiedagen, business class snoepreisjes en makkelijke taken. Ze hebben voor de makkelijkste studies gekozen en ook voor de makkelijkste richtingen in de studies: Vrijetijdskunde, Rechten, Organisatietheorie, Pedagogie, Psychologie, Culturele Wetenschappen, Veiligheidsstudies, Politicologie en weet ik veel wat nog meer voor stront.
Ik vraag me echt af hoe dit volk denkt te gaan concurreren met de rest. Ik hoor vaak dat Nederlanders het van hun creativiteit moeten hebben….iets dat de rest van de wereld ontbeert….maar ook dat is een grap. Denkt men nou werkelijk dat één of andere Janneke uniek bedeeld is met creativiteit? Alsjeblieft zeg. Doe me een lol. Op dit moment hebben bijna alle lokale Chinese bedrijven in Peking Nederlandse stagairs als persona non grata verklaard. Niemand wil nog Hollanders over de vloer. Niet geheel toevallig gaan alle stagairs naar Westerse bedrijven in China, waarbij nepotisme en niet talent de doorslag geeft. Een Indiër die daar werkte merkte ook heel juist op dat Westerse bedrijven wel Oosterlingen willen hebben, maar Oosterse bedrijven nauwelijks interesse hebben in Westerlingen buiten de hoedanigheid van consument.
Wie wil er nou een luiwammes die ook nog kapsones heeft, bij het minste of geringste 6 maanden overspannen thuis gaat zitten, om de vier weken ziek is, met de VUT wil, alleen business class wil vliegen, 36 urige werkweken al lang vindt en zijn bed niet uit wil komen voor een lease auto dat minder dan 35.000 waard is? Niemand.
Enfin, Martijn is slechts een voorbeeld. Er waren tientallen mensen die een bijna exacte kopie waren van Drs. Martijn. Martijn was een afgestudeerde aan de Erasmus Universiteit en volgens zijn sollicitatiebrief wilde hij naar China om ons te verrijken met kennis uit een van de toonaangevende Westerse economieën. Wel, hij mocht komen. Natuurlijk, immers, als Hollander had hij een streepje voor bij het van oorsprong Hollandse bedrijf, en zijn vader was ook een big boss bij het moederbedrijf in NL en een beetje een Hollander is niet vies van een beetje nepotisme. I scratch your back and you scratch mine. Bijna de helft van de goede baantjes krijgen Nederlanders puur via hun ‘netwerk,’ wat gewoon nepotisme is.
Afin, Martijn was volgens eigen zeggen een echte ‘kwantitatieve man’ en als we met cijfers gingen werken moesten we echt bij hem zijn, want hij had een Master uit Holland, terwijl de rest alleen maar ‘inferieure’ Chinese diploma’s had. Goed, we vroegen meneer Martijn om onze marketing data te analyseren. Meneer weet na een dag zwoegen twee heuse A4jes in te leveren waarbij hij niet veel verder kwam dan knullige analyses van gemiddelden, mediaan, tabellen met leuke kleurtjes en standaarddeviaties. Hij heeft nog het lef om ons uit te leggen wat standaarddeviatie precies inhoudt. Uit respect lacht niemand hem uit. Maar eigenlijk zou hij meteen uit de deur zijn gekickt als hij een local was. Als we hem erop wijzen dat de analyse wat dieper moet en hij zich beter ook kan bedienen van clusteranalyse, (M)AN(C)OVA en regressieanalyse, weet meneer dat heel kundig te beschrijven als inferieure analysetechnieken, daarmee waarschijnlijk verhullend dat meneer daar nooit van gehoord heeft. Immers, een beetje een koorbal heeft wel wat beters te doen dan formules leren. Een echte koorbal heeft zijn tijd besteed aan netwerken, buitenschoolse activiteiten (zuipen), neuqen, de Elsevier lezen, de Elsevier website lezen etc etc. Goed, hij kon tenminste een standaarddeviatie berekenen, dus helemaal nutteloos was Martijn niet. Toch?
We zetten Martijn op een andere functie waarbij hij onze database moest updaten. Martijn was namelijk heel expliciet geweest in zijn CV en was een echte ‘ICT expert.’ Maar eenmaal on the job, blijkt dat hij geen benul heeft van Oracle databasetechnieken, maar wel weet hoe PowerPoint en MS Word werken. Goed, niet echt wat je een ‘ICT expert’ noemt, maar vooruit, hij kan dus typen en PowerPoint slides maken. Fijn.
Van boekhoudkundige data krijgt Martijn ook hoofdpijn, dus een functie bij onze accountancy en finance afdeling was ook geen succes. Martijn kwam niet veel verder dan basiskennis over accountancy en finance dat mijn achterlijke neef van 15 je ook kan vertellen met zijn middelbare school kennis. Martijn heeft het allemaal wel ooit geleerd, maar is te lui geweest om dat allemaal te onthouden. Martijn….Drs. Martijn, had zich waarschijnlijk nooit voorgesteld dat hij ECHT zou moeten werken met die kennis en had zich vooral mentaal voorbereid op een kakker-baan bij KPMG of Deloitte waar hij zijn centen gewoon kon verdienen met het…. zijn van een koorbal. My god. Afin, we gingen door.
We vroegen dhr. Martijn of hij dan op zijn MINST kon aanschuiven bij een etentje. Bij het diner zouden Vlaamse klanten aanwezig en wellicht kon zijn aanwezigheid (en beheersing van de Nederlandse taal) de klanten beter stemmen. Maar dhr. Martijn reageert zeer geïrriteerd. Het etentje is namelijk om 18:30 uur gepland en hij wil Peking gaan verkennen tot diep in de nacht……iets dat hij ‘verdiend’ heeft na een lange dag van ‘werken.’
Enfin, zo gaat het maandenlang door tot Martijn een nieuwe uitdaging heeft gevonden (lees, China voor gezien houdt en op de Antillen de blanke wijze gaat uithangen…ik heb medelijden met die arme Antillianen) en ons bedrijf hulpeloos achterlaat en ons ‘good luck’ wenst. Waar moeten we heen zonder zijn ‘know how’ en Hollandse vlijtigheid?
Het moraal van het verhaal is dat de Nederlandse arbeidsethos en scholingsgraad in rap tempo aan het verloederen is. Ooit was het om legitieme reden wereldberoemd, echt waar daar ben ik heel eerlijk in. Thans is het echter slechts een grap te noemen. Ik denk dat Nederlanders, zeker de huidige generatie, één van de luiste mensen in Europa zijn, wellicht alleen overtroffen door Zuid Europeanen. Nederlanders die uit de universiteit komen werken nauwelijks. Ze willen alleen veel vakantiedagen, business class snoepreisjes en makkelijke taken. Ze hebben voor de makkelijkste studies gekozen en ook voor de makkelijkste richtingen in de studies: Vrijetijdskunde, Rechten, Organisatietheorie, Pedagogie, Psychologie, Culturele Wetenschappen, Veiligheidsstudies, Politicologie en weet ik veel wat nog meer voor stront.
Ik vraag me echt af hoe dit volk denkt te gaan concurreren met de rest. Ik hoor vaak dat Nederlanders het van hun creativiteit moeten hebben….iets dat de rest van de wereld ontbeert….maar ook dat is een grap. Denkt men nou werkelijk dat één of andere Janneke uniek bedeeld is met creativiteit? Alsjeblieft zeg. Doe me een lol. Op dit moment hebben bijna alle lokale Chinese bedrijven in Peking Nederlandse stagairs als persona non grata verklaard. Niemand wil nog Hollanders over de vloer. Niet geheel toevallig gaan alle stagairs naar Westerse bedrijven in China, waarbij nepotisme en niet talent de doorslag geeft. Een Indiër die daar werkte merkte ook heel juist op dat Westerse bedrijven wel Oosterlingen willen hebben, maar Oosterse bedrijven nauwelijks interesse hebben in Westerlingen buiten de hoedanigheid van consument.
Wie wil er nou een luiwammes die ook nog kapsones heeft, bij het minste of geringste 6 maanden overspannen thuis gaat zitten, om de vier weken ziek is, met de VUT wil, alleen business class wil vliegen, 36 urige werkweken al lang vindt en zijn bed niet uit wil komen voor een lease auto dat minder dan 35.000 waard is? Niemand.
Ik heb het me erbij neergelegt dat Nederlanders zo zijn. Ik ga dus na mijn studie ook zo snel mogelijk weg naar het buitenland voordat ik erop ga lijken.
TVP'tje. Lees ik morgen wel als ik wakker ben.
http://steam-cards.com/?click=a07a01
voor gratis spellen
voor gratis spellen
Bedoel je dat wij de Chinese maatschappij weer moeten ontwrichten met Opium?quote:Op maandag 31 augustus 2009 02:13 schreef Stoomhamer het volgende:
Iemand wou de VOC-mentaliteit (studeerde geschiedenis en rechten) terug.
Goed geschreven, wel verontrustend.
Karakter en zelfvertrouwen verkopen ze niet in kledingwinkels vrees ik.
Je stelling onderbouw je niet met argumenten.
- 'Wereldberoemd',
je hebt het alleen maar over hoe een paar Chinezen tegen ons aankijken.
-'Hollanders''
ik lees alleen over ene Martijn, een 'super kakker' met een universitaire opleiding.
- 'Wereldberoemd',
je hebt het alleen maar over hoe een paar Chinezen tegen ons aankijken.
-'Hollanders''
ik lees alleen over ene Martijn, een 'super kakker' met een universitaire opleiding.
Overigens ben ik het wel eens met de OP. Al is er niks met een gezonde werk/privé balans.
Als je met een 32 of 36-urige werkweek alles kan doen wat je wil doen waarom dan 40+ uur werken?
Als je met een 32 of 36-urige werkweek alles kan doen wat je wil doen waarom dan 40+ uur werken?
China!quote:Op maandag 31 augustus 2009 02:37 schreef h_h23 het volgende:
Ik heb het me erbij neergelegt dat Nederlanders zo zijn. Ik ga dus na mijn studie ook zo snel mogelijk weg naar het buitenland voordat ik erop ga lijken.
Mooie OP overigens, hoewel ik denk dat het niet specifiek Nederlands is.
Engelse kakjongetjes kunnen er volgens mij ook wel wat van.
Who the fuck can sleep with all this shit going on?
quote:Op maandag 31 augustus 2009 02:00 schreef Mensa_Allochtoon het volgende:
In 2008 werkte ik nog in China voordat ik terugkwam naar NL om mijn MBA te halen. In China hadden we regelmatig het genoegen om pas afgestudeerde ‘hoogopgeleide’ Hollanders te mogen verwelkomen in ons bedrijf. Laat ik Drs. Martijn als uitgangspunt nemen. Drs. Martijn komt uit een degelijk kakgezin, draagt Polo Ralph Lauren, heeft van die blonde manen die men zo vaak ziet bij die typische koorballen, heeft een bolle kop, een te kleine bril en heeft veel 'buitenschoolse activiteiten' gehad (lees:zuipen bij zijn studentenclub). Doet het altijd goed op je CV in NL. Vraag me niet waarom. Voor mij zou een lidmaatschap bij een dispuut juist een alarm doen afgaan. Maar goed.
Enfin, Martijn is slechts een voorbeeld. Er waren tientallen mensen die een bijna exacte kopie waren van Drs. Martijn. Martijn was een afgestudeerde aan de Erasmus Universiteit en volgens zijn sollicitatiebrief wilde hij naar China om ons te verrijken met kennis uit een van de toonaangevende Westerse economieën. Wel, hij mocht komen. Natuurlijk, immers, als Hollander had hij een streepje voor bij het van oorsprong Hollandse bedrijf, en zijn vader was ook een big boss bij het moederbedrijf in NL en een beetje een Hollander is niet vies van een beetje nepotisme. I scratch your back and you scratch mine. Bijna de helft van de goede baantjes krijgen Nederlanders puur via hun ‘netwerk,’ wat gewoon nepotisme is.
Afin, Martijn was volgens eigen zeggen een echte ‘kwantitatieve man’ en als we met cijfers gingen werken moesten we echt bij hem zijn, want hij had een Master uit Holland, terwijl de rest alleen maar ‘inferieure’ Chinese diploma’s had. Goed, we vroegen meneer Martijn om onze marketing data te analyseren. Meneer weet na een dag zwoegen twee heuse A4jes in te leveren waarbij hij niet veel verder kwam dan knullige analyses van gemiddelden, mediaan, tabellen met leuke kleurtjes en standaarddeviaties. Hij heeft nog het lef om ons uit te leggen wat standaarddeviatie precies inhoudt. Uit respect lacht niemand hem uit. Maar eigenlijk zou hij meteen uit de deur zijn gekickt als hij een local was. Als we hem erop wijzen dat de analyse wat dieper moet en hij zich beter ook kan bedienen van clusteranalyse, (M)AN(C)OVA en regressieanalyse, weet meneer dat heel kundig te beschrijven als inferieure analysetechnieken, daarmee waarschijnlijk verhullend dat meneer daar nooit van gehoord heeft. Immers, een beetje een koorbal heeft wel wat beters te doen dan formules leren. Een echte koorbal heeft zijn tijd besteed aan netwerken, buitenschoolse activiteiten (zuipen), neuqen, de Elsevier lezen, de Elsevier website lezen etc etc. Goed, hij kon tenminste een standaarddeviatie berekenen, dus helemaal nutteloos was Martijn niet. Toch?
We zetten Martijn op een andere functie waarbij hij onze database moest updaten. Martijn was namelijk heel expliciet geweest in zijn CV en was een echte ‘ICT expert.’ Maar eenmaal on the job, blijkt dat hij geen benul heeft van Oracle databasetechnieken, maar wel weet hoe PowerPoint en MS Word werken. Goed, niet echt wat je een ‘ICT expert’ noemt, maar vooruit, hij kan dus typen en PowerPoint slides maken. Fijn.
Van boekhoudkundige data krijgt Martijn ook hoofdpijn, dus een functie bij onze accountancy en finance afdeling was ook geen succes. Martijn kwam niet veel verder dan basiskennis over accountancy en finance dat mijn achterlijke neef van 15 je ook kan vertellen met zijn middelbare school kennis. Martijn heeft het allemaal wel ooit geleerd, maar is te lui geweest om dat allemaal te onthouden. Martijn….Drs. Martijn, had zich waarschijnlijk nooit voorgesteld dat hij ECHT zou moeten werken met die kennis en had zich vooral mentaal voorbereid op een kakker-baan bij KPMG of Deloitte waar hij zijn centen gewoon kon verdienen met het…. zijn van een koorbal. My god. Afin, we gingen door.
We vroegen dhr. Martijn of hij dan op zijn MINST kon aanschuiven bij een etentje. Bij het diner zouden Vlaamse klanten aanwezig en wellicht kon zijn aanwezigheid (en beheersing van de Nederlandse taal) de klanten beter stemmen. Maar dhr. Martijn reageert zeer geïrriteerd. Het etentje is namelijk om 18:30 uur gepland en hij wil Peking gaan verkennen tot diep in de nacht……iets dat hij ‘verdiend’ heeft na een lange dag van ‘werken.’
Enfin, zo gaat het maandenlang door tot Martijn een nieuwe uitdaging heeft gevonden (lees, China voor gezien houdt en op de Antillen de blanke wijze gaat uithangen…ik heb medelijden met die arme Antillianen) en ons bedrijf hulpeloos achterlaat en ons ‘good luck’ wenst. Waar moeten we heen zonder zijn ‘know how’ en Hollandse vlijtigheid?
Het moraal van het verhaal is dat de Nederlandse arbeidsethos en scholingsgraad in rap tempo aan het verloederen is. Ooit was het om legitieme reden wereldberoemd, echt waar daar ben ik heel eerlijk in. Thans is het echter slechts een grap te noemen. Ik denk dat Nederlanders, zeker de huidige generatie, één van de luiste mensen in Europa zijn, wellicht alleen overtroffen door Zuid Europeanen. Nederlanders die uit de universiteit komen werken nauwelijks. Ze willen alleen veel vakantiedagen, business class snoepreisjes en makkelijke taken. Ze hebben voor de makkelijkste studies gekozen en ook voor de makkelijkste richtingen in de studies: Vrijetijdskunde, Rechten, Organisatietheorie, Pedagogie, Psychologie, Culturele Wetenschappen, Veiligheidsstudies, Politicologie en weet ik veel wat nog meer voor stront.
Ik vraag me echt af hoe dit volk denkt te gaan concurreren met de rest. Ik hoor vaak dat Nederlanders het van hun creativiteit moeten hebben….iets dat de rest van de wereld ontbeert….maar ook dat is een grap. Denkt men nou werkelijk dat één of andere Janneke uniek bedeeld is met creativiteit? Alsjeblieft zeg. Doe me een lol. Op dit moment hebben bijna alle lokale Chinese bedrijven in Peking Nederlandse stagairs als persona non grata verklaard. Niemand wil nog Hollanders over de vloer. Niet geheel toevallig gaan alle stagairs naar Westerse bedrijven in China, waarbij nepotisme en niet talent de doorslag geeft. Een Indiër die daar werkte merkte ook heel juist op dat Westerse bedrijven wel Oosterlingen willen hebben, maar Oosterse bedrijven nauwelijks interesse hebben in Westerlingen buiten de hoedanigheid van consument.
Wie wil er nou een luiwammes die ook nog kapsones heeft, bij het minste of geringste 6 maanden overspannen thuis gaat zitten, om de vier weken ziek is, met de VUT wil, alleen business class wil vliegen, 36 urige werkweken al lang vindt en zijn bed niet uit wil komen voor een lease auto dat minder dan 35.000 waard is? Niemand.
Het is lease auto die
Op donderdag 22 juli 2010 01:22 schreef xmamacitax het volgende:
mijn nederlands is 1000 x beter dan de joune
mijn nederlands is 1000 x beter dan de joune
Helemaal mee eens. De skills van Nederlandse afgestudeerden zijn bedroevend. Er heerst een algehele disinteresse en een zesjescultuur. Facultatieve of extra kennis daar heeft men schijt aan. De docenten (uitzonderingen daargelaten) gedragen zich vergelijkbaar. Ze hebben het opgegeven. Het onderwijs wordt gereduceerd tot het herhalen van een kunstje. Wat ik me goed kan voorstellen want het is een kwelling om die underachievers iets bij te brengen. Ik heb geen idee hoe je uit die impasse kan komen.
Ik in een aantal worden omschreven: Ondernemend | Moedig | Stout | Lief | Positief | Intuïtief | Communicatief | Humor | Creatief | Spontaan | Open | Sociaal | Vrolijk | Organisator | Pro-actief | Meedenkend | Levensgenieter | Spiritueel
quote:Op maandag 31 augustus 2009 02:42 schreef MoneyTalks het volgende:
Goed geschreven, wel verontrustend.
Gelukkig heb ik eerst je topic over Nederlandse meisjes nog even gelezen voordat ik hier inhoudelijk zou gaan reageren.
De behoefte is weg
De behoefte is weg
Weer zo'n allochtoon die loopt Nederland loopt af te zeiken! Rot dan gewoon op man !
When I die, I want to go peacefully like my Grandfather did, in his sleep -- not screaming, like the passengers in his car.
Ik vind niet dat TS Nederland(ers) loopt af te zeiken.quote:Op maandag 31 augustus 2009 04:30 schreef Winner_Taco het volgende:
Weer zo'n allochtoon die loopt Nederland loopt af te zeiken! Rot dan gewoon op man !
TS geeft geen moreel oordeel over luiheid en kritiek is niet per definitie als afzeiken bedoeld.
Lekker generaliserend weer 
Eerst je topic over Hollandse meisjes en nu dit, leuk he trollen?
Toch wil ik nog even kwijt dat samenlevingen door drie fases heen gaan: Eten, geld en kunst.
Een arm land wordt gemotiveerd door de behoefte aan eten, een land dat in ontwikkeling is door geld. Men wil namelijk steeds meer rijkdom en luxe. In Westerse landen hebben we dit al en willen we kunst. We willen mooie dingen, we willen meer uit het leven halen dan alleen werken, werken, werken.
Oh, psychologie is niet perse een stront studie zoals jij dat zegt. Een diepere kennis en de toepassing van psychologie door iedereen is juist datgene wat de wereld kan redden.
Eerst je topic over Hollandse meisjes en nu dit, leuk he trollen?
Toch wil ik nog even kwijt dat samenlevingen door drie fases heen gaan: Eten, geld en kunst.
Een arm land wordt gemotiveerd door de behoefte aan eten, een land dat in ontwikkeling is door geld. Men wil namelijk steeds meer rijkdom en luxe. In Westerse landen hebben we dit al en willen we kunst. We willen mooie dingen, we willen meer uit het leven halen dan alleen werken, werken, werken.
Oh, psychologie is niet perse een stront studie zoals jij dat zegt. Een diepere kennis en de toepassing van psychologie door iedereen is juist datgene wat de wereld kan redden.
"An educated citizenry is a vital requisite for our survival as a free people."
