Ik krijg de uren die ik in bv januari werk pas eind februari uitbetaald.
Ik ben begin juli ziek geweest, maar men is 2 ziektedagen vergeten die dus niet zijn uitebetaald. Ik heb dit gemeld en nu krijg ik te horen dat ik dat geld pas bij mijn volgende salaris krijg.
Dat betekent dus dat uren van begin juli pas eind september worden betaald. Mag dit?
En mag het uitzendbureau ingeroosterde uren weigeren uit te betalen omdat je vergeten bent je ziek te melden? Is natuurlijk dom, daar niet van, maar ik wil even weten of het ook toegestaan is.
quote:Uiteraard. Als je je niet ziek meldt, dan weten ze niet dat je ziek bent natuurlijk. Je mag blij zijn dat je je baantje nog hebt in dat geval, als je zonder kennisgeving niet op je werk verschijnt.Op vrijdag 28 augustus 2009 10:11 schreef Fortune_Cookie het volgende:
En mag het uitzendbureau ingeroosterde uren weigeren uit te betalen omdat je vergeten bent je ziek te melden? Is natuurlijk dom, daar niet van, maar ik wil even weten of het ook toegestaan is.
En dat van die 2 dagen die men vergeten was?
Maar goed, ik heb dat probleem al weten te ondervangen in overleg met mn leidinggevende gelukkig.
Dus belangrijkst zijn de twee 'vergeten' dagen en de termijn waarbinnen men die uit moet betalen, wettelijk gezien.
quote:Hoelang was je ziek, en hoeveel van die dagen heb je uitbetaald gekregen?Op vrijdag 28 augustus 2009 11:20 schreef Fortune_Cookie het volgende:
Voor de duidelijkheid nogmaals: werk wist dat ik ziek was, ben alleen vergeten me toen ziek te melden bij het (interne) uitzendbureau.
Maar goed, ik heb dat probleem al weten te ondervangen in overleg met mn leidinggevende gelukkig.
Dus belangrijkst zijn de twee 'vergeten' dagen en de termijn waarbinnen men die uit moet betalen, wettelijk gezien.
Officieel moet het aan het eind van de betaalperiode. Maar een fout is natuurlijk zo gemaakt. Nadat jij hun geinformeerd hebt moet je ze een redelijke termijn geven het foutje op te lossen. Als ze het bij de eerstvolgende betaling meenemen lijkt me dat een redelijke termijn
quote:wij hebben deze bepaling ook in de arbeidscontracten staan. Niet gemeld=niet uitbetaaldOp vrijdag 28 augustus 2009 11:20 schreef Fortune_Cookie het volgende:
Voor de duidelijkheid nogmaals: werk wist dat ik ziek was, ben alleen vergeten me toen ziek te melden bij het (interne) uitzendbureau.
Je stelt de werkgever namelijk nu ook niet in staat om een arbodienst naar jouw situatie te laten kijken.
De 2 ontbrekende dagen...weet je zeker dat dit geen wachtdagen zijn of zo?
quote:Je hebt je niet ziekgemeld, maar ze wisten het wel. Je werkt bij Jomanda?Op vrijdag 28 augustus 2009 11:18 schreef Fortune_Cookie het volgende:
Werk wist het uiteraard gewoon
quote:De inlener wist het wel, de werkgever niet. Althans zo begrijp ik het.Op vrijdag 28 augustus 2009 18:06 schreef Roy_T het volgende:
[..]
Je hebt je niet ziekgemeld, maar ze wisten het wel. Je werkt bij Jomanda?
quote:Dat vermoeden heb ik ookOp vrijdag 28 augustus 2009 17:50 schreef Essebes het volgende:
De 2 ontbrekende dagen...weet je zeker dat dit geen wachtdagen zijn of zo?
En idd de "inlener" heb ik me gewoon bij ziek gemeld uiteraard.
quote:Alleen bij de werkgever niet. En laat dat nu net degene zijn die het salaris uitbetaaldOp zaterdag 29 augustus 2009 09:59 schreef Fortune_Cookie het volgende:
Nee, geen wachtdagen. Waren ziektedagen aan het begin van de maand juli maar die ziekteperiode begon in juni.
En idd de "inlener" heb ik me gewoon bij ziek gemeld uiteraard.
quote:Je vertelt me niets nieuws hoor.Op zaterdag 29 augustus 2009 12:39 schreef sanger het volgende:
[..]
Alleen bij de werkgever niet. En laat dat nu net degene zijn die het salaris uitbetaald
quote:Wat is het probleem dan? Jij meldt je niet ziek, zij betalen geen ziektedagen uit. Jij meldt het naderhand, zij zeggen het te gaan corrigeren.Op zaterdag 29 augustus 2009 12:40 schreef Fortune_Cookie het volgende:
[..]
Je vertelt me niets nieuws hoor.
Er is één ziekteperiode waarin ik me heb ziekgemeld bij bureau en inlener. Daarbij is het bureau 2 ziektedagen vergeten te registreren o.i.d.
Dat staat los van het verhaal van de door mij vergeten ziektedagen. Maar dat probleem heb ik dus al ondervangen en kan vergeten worden. Was ook geheel m'n eigen schuld verder.
De OP was niet erg duidelijk, die heb ik op werk effe snel ingetikt.
quote:Volgens mij wel, het komt wel vaker voor dat er fouten worden gemaakt en bij mijn vorige werkgever werden die dingen dan bij de volgende salarisronde gecorrigeerd. Mocht het om grotere bedragen gaan waardoor jij in de problemen dreigt te komen, dan kun je vast wel een voorschot regelen (als het over 'n paar tientjes gaat, zou ik ze er persoonlijk in ieder geval niet mee lastig vallen)Op vrijdag 28 augustus 2009 10:11 schreef Fortune_Cookie het volgende:
Dat betekent dus dat uren van begin juli pas eind september worden betaald. Mag dit?