WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hoi allemaal,
Ik wil jullie graag eens wat voorleggen en om jullie mening vragen. Misschien zijn er wel werkgevers in de zaal die ooit met hetzelfde bijltje gehakt hebben en kan ik er wat van opsteken
Situatie:
Ik ben de eigenaar van een (klein) transportbedrijf. Momenteel zijn er 7 personen in vaste dienst.
1 van de werknemers heeft een vervelende blessure opgelopen. Niet zodanig dat hij ziek thuis zit, maar het is wel een lastige en pijnlijke blessure waarmee hij 2 a 3 keer per week naar de fysiotherapeut moet. Uiteraard krijgt hij hier de ruimte voor en ik vind het vooral vervelend dat hij pijn heeft. In overleg hebben we besloten om de komende tijd alleen makkelijk/licht werk te geven. In de praktijk komt het er op neer dat er veel kilometers gemaakt worden met een volle auto. De vrachtauto wordt dan gelost met een heftruck zodat werknemer geen sjouwwerk hoeft te doen.
Nu ziet het er helaas naar uit dat deze blessure voorlopig nog niet verdwenen is. Vooral kl*te voor hem, maar ondertussen ook een beetje voor mij. Er is nl. een 'probeem' waar ik helaas geen oplossing voor weet. Werknemer wil nl. graag naar de fysiotherapeut in zijn woonplaats. Hij woont op een uur rijden van de zaak en meneer de fysio start pas om 08:30 uur met zijn werkzaamheden. Werkzaamheden van werknemer vangen nu aan om ca. 10:00 uur i.p.v. ca. 06:00 uur. Tot nog toe heb ik deze uren gewoon uitbetaald en eigenlijk wil ik dat ook blijven doen, hij kan er immers ook niks aan doen.
Wat wel een probleem is, is dat de werkzaamheden in het gedrang komen. Als je om 10:00 uur vertrekt dan heb je sowieso al weinig rij/lostijd, op de meeste plekken kun je maar tot een uur of 4 lossen. Het komt regelmatig voor dat een deel van de vracht niet gelost kan worden. Voor een multinational misschien niet zo'n probleem, maar voor mij als kleine ondernemer wel.
Naar mijn idee is het vooral het tijdstip van fysiobezoek dat roet in het eten gooit. Ik heb al een balletje opgegooid, nl. dat er hier in de buurt (= zijn standplaats) een goede fysio zit die 's ochtend om 08:00 uur begint. Dit scheelt sowieso al een half uur, plus een uur reistijd. Als dit mogelijk is, dan moet het lukken om de werkzaamheden zo te plannen dat het allemaal prima te behapstukken is.
Jammer genoeg werd mijn voorstel niet echt enthousiast ontvangen, werknemer heeft de voorkeur voor fysiobezoek in zijn woonplaats. Ik heb een poging gedaan om uit te leggen wat nu precies het probleem is, maar daar kwam weinig sjoege op.
Mijn vraag aan jullie: hoe zouden jullie dit aanpakken?
En ook nog een andere vraag: is het echt zo 'not done' om zo'n voorstel te doen? Ik probeer een goede werkgever te zijn, maar uiteraard wil ik ook graag de boel draaiende houden.....
Ik wil jullie graag eens wat voorleggen en om jullie mening vragen. Misschien zijn er wel werkgevers in de zaal die ooit met hetzelfde bijltje gehakt hebben en kan ik er wat van opsteken
Situatie:
Ik ben de eigenaar van een (klein) transportbedrijf. Momenteel zijn er 7 personen in vaste dienst.
1 van de werknemers heeft een vervelende blessure opgelopen. Niet zodanig dat hij ziek thuis zit, maar het is wel een lastige en pijnlijke blessure waarmee hij 2 a 3 keer per week naar de fysiotherapeut moet. Uiteraard krijgt hij hier de ruimte voor en ik vind het vooral vervelend dat hij pijn heeft. In overleg hebben we besloten om de komende tijd alleen makkelijk/licht werk te geven. In de praktijk komt het er op neer dat er veel kilometers gemaakt worden met een volle auto. De vrachtauto wordt dan gelost met een heftruck zodat werknemer geen sjouwwerk hoeft te doen.
Nu ziet het er helaas naar uit dat deze blessure voorlopig nog niet verdwenen is. Vooral kl*te voor hem, maar ondertussen ook een beetje voor mij. Er is nl. een 'probeem' waar ik helaas geen oplossing voor weet. Werknemer wil nl. graag naar de fysiotherapeut in zijn woonplaats. Hij woont op een uur rijden van de zaak en meneer de fysio start pas om 08:30 uur met zijn werkzaamheden. Werkzaamheden van werknemer vangen nu aan om ca. 10:00 uur i.p.v. ca. 06:00 uur. Tot nog toe heb ik deze uren gewoon uitbetaald en eigenlijk wil ik dat ook blijven doen, hij kan er immers ook niks aan doen.
Wat wel een probleem is, is dat de werkzaamheden in het gedrang komen. Als je om 10:00 uur vertrekt dan heb je sowieso al weinig rij/lostijd, op de meeste plekken kun je maar tot een uur of 4 lossen. Het komt regelmatig voor dat een deel van de vracht niet gelost kan worden. Voor een multinational misschien niet zo'n probleem, maar voor mij als kleine ondernemer wel.
Naar mijn idee is het vooral het tijdstip van fysiobezoek dat roet in het eten gooit. Ik heb al een balletje opgegooid, nl. dat er hier in de buurt (= zijn standplaats) een goede fysio zit die 's ochtend om 08:00 uur begint. Dit scheelt sowieso al een half uur, plus een uur reistijd. Als dit mogelijk is, dan moet het lukken om de werkzaamheden zo te plannen dat het allemaal prima te behapstukken is.
Jammer genoeg werd mijn voorstel niet echt enthousiast ontvangen, werknemer heeft de voorkeur voor fysiobezoek in zijn woonplaats. Ik heb een poging gedaan om uit te leggen wat nu precies het probleem is, maar daar kwam weinig sjoege op.
Mijn vraag aan jullie: hoe zouden jullie dit aanpakken?
En ook nog een andere vraag: is het echt zo 'not done' om zo'n voorstel te doen? Ik probeer een goede werkgever te zijn, maar uiteraard wil ik ook graag de boel draaiende houden.....
Meestal heeft een werknemer recht op 2 uur voor doktersbezoek. Dat de werknemer in zijn woonplaats wil prima, maar dat kan dan voor zijn eigen rekening komen.
Ook zou je eens kunnen overleggen of hij niet een afspraak aan het eind van de dag kan maken. 06.00 beginnen dan zou hij rond een uur of 16.00 klaar moeten zijn en dan kan hij nog naar de fysio in zijn eigen woonplaats.
Ook zou je eens kunnen overleggen of hij niet een afspraak aan het eind van de dag kan maken. 06.00 beginnen dan zou hij rond een uur of 16.00 klaar moeten zijn en dan kan hij nog naar de fysio in zijn eigen woonplaats.
stupidity has become as common as common sense was before
Ik denk dat je werknemer best blij mag zijn met een baas die gewoon blijft doorbetalen voor die uren die eigen niet gewerkt worden. Verder heb ik totaal geen ervaring in zulke zaken, het enige wat ik je mee wil geven is dat je rationeel moet denken. Het is misschien wel heel klote voor die werknemer, alleen als jouw zaak daardoor slechter gaat lopen...
Surveillance-Fiets
Toezicht is gezond!
lijkt mij een heel redelijk voorstel maarja ik heb er geen verstand van 
Ik denk meer dat je als nieuwsposter een geile egocentrische narcist moet zijn, die een flinke stijve krijgt van alle berichten die ie van zijn eigen hand ziet op de FP, zo! ©yvonne
Beste nieuwsbericht ooit op de FOK!frontpage!
Beste nieuwsbericht ooit op de FOK!frontpage!
Is het niet mogelijk om je werknemer te vragen de afspraken met de fysio aan het eind van de dag te plannen?
Dat inderdaadquote:Op donderdag 20 augustus 2009 14:38 schreef marcb1974 het volgende:
Meestal heeft een werknemer recht op 2 uur voor doktersbezoek. Dat de werknemer in zijn woonplaats wil prima, maar dat kan dan voor zijn eigen rekening komen.
Ook zou je eens kunnen overleggen of hij niet een afspraak aan het eind van de dag kan maken. 06.00 beginnen dan zou hij rond een uur of 16.00 klaar moeten zijn en dan kan hij nog naar de fysio in zijn eigen woonplaats.
En de twee uur is niet twee uur per dag, maar in redelijkheid. Als een medewerker meer dan 6 uur per week mist vanwege fysio, dan mag dat best ook wat kosten voor de werknemer en niet alleen voor de werkgever...
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Ik weet verder niet echt een oplossing maar het ziet er eigenlijk naar uit dat jij veel meer inlevert dan dat je werknemer. Jij betaald hem zelfs door voor de 3x4 uur dat je hem mist in een week (wat heel netjes is maar absoluut niet noodzakelijk volgens mij). En hij is niet eens van plan om zelf ook iets op te brengen om je te helpen. Dus zoals al gezegd zou ik hem om 3/4 uur in de middag afspraken laten plannen inplaats van in de ochtend. En als zijn physio om 8:30 begint neem ik aan dat die tot 17:00 werkt ofzo. Dus moet dan makkelijk kunnen.
- - = |randommusicvideos | = - - | - - = | prettyendless | = - -
Ik zou de werknemer wel per brief meedelen dat je dit hebt besproken en dat hij er niet op in wil gaan. En dat ook vastleggen in zijn personeelsdossier. Dat maakt het in de toekomst makkelijker om het contract te ontbinden.
Wat ik trouwens nog mis, is de werknemer geblesseerd geraakt door een arbeidsgerelateerd incident of heeft het zich in de privesfeer afgespeeld ?
Wat ik trouwens nog mis, is de werknemer geblesseerd geraakt door een arbeidsgerelateerd incident of heeft het zich in de privesfeer afgespeeld ?
Wien Neerlandsch bloed in de aders vloeit,
Van vreemde smetten vrij,
Van vreemde smetten vrij,
Voor mijn gevoel houd je werknemer er een onredelijke houding op na. Er zullen zonder meer regels voor bestaan die omschrijven waar de werknemer recht op heeft. Vraag eens na bij je arbeidsongeschiktheids verzekeraar (als je die hebt)?
Ik weet niet hoe waardevol deze werknemer is als hij helemaal fit is, want (no offence) het lijkt of je nu je organisatie rond je werknemer bouwt ipv dat je de werknemer voor je org. gebruikt. Jij betaalt door, jij zorgt ervoor dat hij lichter werk kan doen, jij laat hem 3 keer in de week naar de fysio gaan. Waarom moet hij perse naar die fysio in zijn woonplaats en waarom perse 's ochtends? Je mag gerust wat tijd gunnen voor fysio/dokter/tandartsbezoek maar het moet redelijk zijn. 2 uur per keer is m.i. redelijk, dat is nog altijd 2 uur minder dan dat hij nu gebruikt. Als hij nog geen sjoege geeft, gewoon 2 uur minder uitbetalen (nu weet ik niet of dat zo makkelijk kan in het bedrijfsleven) maar hij kost je nu onnodig geld en dat mag je hem ook wel mededelen ook.
En het is inderdaad nog interessant om te weten waar hij de blessure opliep en om aan dossiervorming te doen zoals pikkebaas al zegt.
En het is inderdaad nog interessant om te weten waar hij de blessure opliep en om aan dossiervorming te doen zoals pikkebaas al zegt.
The only true wisdom is in knowing you know nothing. -- [b]Socrates [/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
Fysiotherapeuten kunnen nogal verschillen in kwaliteit. Ik snap wel dat als hij ergens goed behandelt wordt hij liever niet naar een ander gaat. Het is in ieders voordeel als hij snel weer 'echt' aan het werkt kan.
Echter, gezien de tijden is dit niet echt een redelijke houding. Hij zou tenminste 1x bij de nieuwe kunnen proberen of het wat is, misschien is hij net zo goed of zelfs beter. Of anders een deel van de uren voor eigen rekening nemen.
Ik vraag me af of desbetreffende werknemer zijn eigen fysio misschien zwart betaald ofzo...
Echter, gezien de tijden is dit niet echt een redelijke houding. Hij zou tenminste 1x bij de nieuwe kunnen proberen of het wat is, misschien is hij net zo goed of zelfs beter. Of anders een deel van de uren voor eigen rekening nemen.
Ik vraag me af of desbetreffende werknemer zijn eigen fysio misschien zwart betaald ofzo...
Waarom zou je dat in hemelsnaam doen? AFAIK wordt fysio in het geval van klachten tenminste gedeeltelijk vergoed. Ben een tijdje terug ook naar een fysio geweest voor een blessure (flink hard door m'n enkel gegaan) en heb dat vergoed gekregen.quote:Op donderdag 20 augustus 2009 15:26 schreef kahlie het volgende:
Ik vraag me af of desbetreffende werknemer zijn eigen fysio misschien zwart betaald ofzo...
"[...] a large number of the teenagers claiming Asperger's are, in fact, merely dicks."
Bij de meeste mensen worden 9 behandelingen vergoed. Als je er dus 3 per week krijgt dan ben je er zo doorheen. Als jouw aandoening niet als chronisch te boek staat, dan betaal je de rest zelf. En aangezien het om een belessure gaat is het niet chronisch.quote:Op donderdag 20 augustus 2009 15:31 schreef Catbert het volgende:
Waarom zou je dat in hemelsnaam doen? AFAIK wordt fysio in het geval van klachten tenminste gedeeltelijk vergoed. Ben een tijdje terug ook naar een fysio geweest voor een blessure (flink hard door m'n enkel gegaan) en heb dat vergoed gekregen.
Over het algemeen is de verdeling:
Chronisch : eerste 9 betaal je zelf (tenzij aanvullend verzekerd), de rest betaald de verzekering
Niet-Chronisch: eerste 9 betaald de verzekering (tenzij aanvullend verzekerd, dan wordt het 12, of 15 ofzo), rest betaal je zelf.
ik ben geen werkgever, maar wat je allemaal schrijft komt heel erg redelijk over.
mijn gedachte: als de werknemer om 6 uur begint, is ie waarschijnlijk vroeg zat klaar om bijv. om 16.30 naar zijn fysio te kunnen.
15.30 op zijn werk weg, alles ok....... toch? lijkt me ook erg redelijk.
als ie blijft volhouden dat ie 's morgens om 8.30 wil, zou ik ernstige twijfels krijgen of hij niet gewoon tot het uiterste probeert te gaan qua genieten van het 'voordeel' dat ie nu heeft.
edit: ik zie dat anderen het ook al hadden gepost, ik had dit scherm al een tijdje open staan voordat ik gesubmet heb
wat een andere fokker noemt is ook belangrijk ja: wat je voorgesteld hebt + feitelijke gang van zaken vastleggen in een brief en naar hem toesturen. dan ligt dat in elk geval vast, kan ie het later niet ontkennen.
mijn gedachte: als de werknemer om 6 uur begint, is ie waarschijnlijk vroeg zat klaar om bijv. om 16.30 naar zijn fysio te kunnen.
15.30 op zijn werk weg, alles ok....... toch? lijkt me ook erg redelijk.
als ie blijft volhouden dat ie 's morgens om 8.30 wil, zou ik ernstige twijfels krijgen of hij niet gewoon tot het uiterste probeert te gaan qua genieten van het 'voordeel' dat ie nu heeft.
edit: ik zie dat anderen het ook al hadden gepost, ik had dit scherm al een tijdje open staan voordat ik gesubmet heb
wat een andere fokker noemt is ook belangrijk ja: wat je voorgesteld hebt + feitelijke gang van zaken vastleggen in een brief en naar hem toesturen. dan ligt dat in elk geval vast, kan ie het later niet ontkennen.
Wil hij je laten boeten voor het feit dat jij in zijn ogen de veroorzaker van de klachten bent? Heeft hij bijvoorbeeld al eerder herhaaldelijk over een slechte chauffeursstoel oid geklaagd?
Vampire Romance O+
Bedankt allemaal voor jullie reacties
De werknemer heeft last van een slijmbeursontsteking in zijn arm. Een vervelende blessure die vaak lang duurt (ik heb het zelf helaas ook gehad, vandaar dat ik het weet). De klachten zijn niet werkgerelateerd. Waarschijnlijk is het ontstaan tijdens het sporten aan het begin van zijn vakantie (eind juni), er is in elk geval geen direct verband met het werk. Over en weer zijn gelukkig ook geen verwijten.
De arbeidsrelatie is verder goed en ook altijd goed geweest. Ik heb zelf het idee dat hij echt het idee heeft dat er in het hele land maar 1 goede fysio zit, en die zit heel toevallig in zijn woonplaats
Ik heb er ook over gedacht om te vragen of hij zijn afspraken wil verzetten naar het einde van de middag. Probleem daarbij is wel dat het tegenwoordig (en vooral als de vakanties voorbij zijn) erg moeilijk in te schatten is wanneer iemand thuis kan zijn. Ons land ligt helaas op z'n gat vanwege de files. De route naar de 'lichte' klanten is ook behoorlijk filegevoelig en de route van werk naar zijn huis ook. Maar ik ga er zeker nog eens over nadenken
De werknemer heeft last van een slijmbeursontsteking in zijn arm. Een vervelende blessure die vaak lang duurt (ik heb het zelf helaas ook gehad, vandaar dat ik het weet). De klachten zijn niet werkgerelateerd. Waarschijnlijk is het ontstaan tijdens het sporten aan het begin van zijn vakantie (eind juni), er is in elk geval geen direct verband met het werk. Over en weer zijn gelukkig ook geen verwijten.
De arbeidsrelatie is verder goed en ook altijd goed geweest. Ik heb zelf het idee dat hij echt het idee heeft dat er in het hele land maar 1 goede fysio zit, en die zit heel toevallig in zijn woonplaats
Ik heb er ook over gedacht om te vragen of hij zijn afspraken wil verzetten naar het einde van de middag. Probleem daarbij is wel dat het tegenwoordig (en vooral als de vakanties voorbij zijn) erg moeilijk in te schatten is wanneer iemand thuis kan zijn. Ons land ligt helaas op z'n gat vanwege de files. De route naar de 'lichte' klanten is ook behoorlijk filegevoelig en de route van werk naar zijn huis ook. Maar ik ga er zeker nog eens over nadenken
De fysiotherapeut werkt niet 's avonds? De fysiotherapeuten in de maatschap hier om de hoek werken allemaal een paar avonden in de week. Vond ik ideaal toen ik nog naar de fysio moest .
.
You won't be lost, hurt, tired or lonely - Something beautiful will come your way
Toen ik nog een werkgever had was het : de werkgever biedt de gelegenheid als in vrijplannen en de werknemer gaat in zijn eigen tijd !
Er was dus een jonge dame die de hele middag vrij was/nam omdat ze in de woonplaats van haar ouders naar de ortodontist ging en zeer regelmatig zeker een jaar lang.
Dat liep eigenlijk de spuigaten uit - de collega's begonnen te mopperen - en toen besloot de hoofdzuster bij de volgende gegadigde de teugels aan te trekken als hierboven beschreven.
Hetzelfde geldt voor huisarts en tandartsbezoek oid.
Dan is TS nog niet van andere organisatieproblemen af.
De werknemer heeft dan wel zijn eigen verantwoordelijkheid en eigen tijd om te besteden.
Trouwens lof voor de TS werkgever om zover mee te gaan in...
Er was dus een jonge dame die de hele middag vrij was/nam omdat ze in de woonplaats van haar ouders naar de ortodontist ging en zeer regelmatig zeker een jaar lang.
Dat liep eigenlijk de spuigaten uit - de collega's begonnen te mopperen - en toen besloot de hoofdzuster bij de volgende gegadigde de teugels aan te trekken als hierboven beschreven.
Hetzelfde geldt voor huisarts en tandartsbezoek oid.
Dan is TS nog niet van andere organisatieproblemen af.
De werknemer heeft dan wel zijn eigen verantwoordelijkheid en eigen tijd om te besteden.
Trouwens lof voor de TS werkgever om zover mee te gaan in...
Geen idee MaLo, maar ik ga eens even zoeken. In elk geval bedankt voor je tip
Anne, ik probeer inderdaad om een goede werkgever te zijn. Ik ben ook niet perfect hoor (bij lange na niet ), maar ik doe m'n best Daar tegenover staat dat de werknemers over het algemeen ook heel correct en meedenkend zijn. Eigenlijk niets dan lof voor de mensen die hier werken
Alles kan en alles mag, zolang we allemaal tevreden zijn is het goed. Dat is misschien ook wel mijn probleem: ik ben werkgever maar geen 'baas'. Dat is in de loop der tijd zo gegroeid ("ons kent ons", je kent het wel.....) en eigenlijk wil ik ook helemaal geen 'baas' zijn.
Op sommige momenten moet ik wat anders denken en het bedrijfsbelang wat meer in de gaten houden, want dit soort akkefietjes kosten relatief belachelijk veel geld en het is ook nog eens erg onpraktisch. Ik ga nog eens even nadenken hoe ik dit tactvol kan brengen en kijken wat de alternatieven zijn
Anne, ik probeer inderdaad om een goede werkgever te zijn. Ik ben ook niet perfect hoor (bij lange na niet
), maar ik doe m'n best Daar tegenover staat dat de werknemers over het algemeen ook heel correct en meedenkend zijn. Eigenlijk niets dan lof voor de mensen die hier werken Alles kan en alles mag, zolang we allemaal tevreden zijn is het goed. Dat is misschien ook wel mijn probleem: ik ben werkgever maar geen 'baas'. Dat is in de loop der tijd zo gegroeid ("ons kent ons", je kent het wel.....) en eigenlijk wil ik ook helemaal geen 'baas' zijn.
Op sommige momenten moet ik wat anders denken en het bedrijfsbelang wat meer in de gaten houden, want dit soort akkefietjes kosten relatief belachelijk veel geld en het is ook nog eens erg onpraktisch. Ik ga nog eens even nadenken hoe ik dit tactvol kan brengen en kijken wat de alternatieven zijn
Gelukkig worden werknemers in Nederland uitgebreid beschermd en maak ik zelf uit waar en wanneer ik naar de fysio ga....
"Echte rijkdom is niet het vermeerderen van vermogen, maar het verminderen van hebzucht".
Uh, deels. Je wordt goed beschermt, en je moet tijd krijgen om naar de fysio te gaan. Maar hier zitten zeker wel beperkingen aan.quote:Op vrijdag 21 augustus 2009 10:44 schreef JO3Y het volgende:
Gelukkig worden werknemers in Nederland uitgebreid beschermd en maak ik zelf uit waar en wanneer ik naar de fysio ga....
stupidity has become as common as common sense was before
Dat er beperkingen (lees: grenzen) zijn ben ik mee eens, maar alles wat binnen de wetten valt (2 uur) is gewoon recht.quote:Op vrijdag 21 augustus 2009 10:46 schreef marcb1974 het volgende:
[..]
Uh, deels. Je wordt goed beschermt, en je moet tijd krijgen om naar de fysio te gaan. Maar hier zitten zeker wel beperkingen aan.
"Echte rijkdom is niet het vermeerderen van vermogen, maar het verminderen van hebzucht".
Ja, maar er wordt wel van je verwacht dat je meewerkt met je werkgever en dus niet midden op de dag gaat als dat niet uitkomt en het ook anders kan. Dat zal vast nergens beschreven staan, maar het is wel zo netjes naar beide kanten toe.quote:Op vrijdag 21 augustus 2009 11:03 schreef JO3Y het volgende:
[..]
Dat er beperkingen (lees: grenzen) zijn ben ik mee eens, maar alles wat binnen de wetten valt (2 uur) is gewoon recht.
stupidity has become as common as common sense was before
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Het vervelendste lijkt me dat jij er soepel mee omgaat en hem netjes behandelt 
maar dat hij niet bereid is om zich ook soepel op te stellen. Ik vind dat je best aan hem kunt vragen om zijn fysio aan het einde van de dag te plannen. Dan spreekt hij maar zo laat mogelijk af, komt ie ook niet in het gedrang met eventuele file. En anders gaat ie inderdaad maar naar die therapeut vlakbij het werk. Voor wat hoort wat.
maar dat hij niet bereid is om zich ook soepel op te stellen. Ik vind dat je best aan hem kunt vragen om zijn fysio aan het einde van de dag te plannen. Dan spreekt hij maar zo laat mogelijk af, komt ie ook niet in het gedrang met eventuele file. En anders gaat ie inderdaad maar naar die therapeut vlakbij het werk. Voor wat hoort wat.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
En 3 keer per week 4 uur valt daar binnen?quote:Op vrijdag 21 augustus 2009 11:03 schreef JO3Y het volgende:
Dat er beperkingen (lees: grenzen) zijn ben ik mee eens, maar alles wat binnen de wetten valt (2 uur) is gewoon recht.
stel dat ie om 1630 naar fysio kan, uur reistijd, half uur extra, gaat ie om 15.00 weg op zijn werk, desnoods 14.45........ kost jou minder uren en lijkt me zeker genoeg qua marge voor de reistijd.
Waar staat dat 2 uur een recht is? Volgens mij is het slechts een richtlijn en daar kan een werkgever van afwijken (meer maar ook minder tijd geven).quote:Op vrijdag 21 augustus 2009 11:03 schreef JO3Y het volgende:
[..]
Dat er beperkingen (lees: grenzen) zijn ben ik mee eens, maar alles wat binnen de wetten valt (2 uur) is gewoon recht.
Overigens vind ik dat als iemand willens en wetens 3 keer per week 4 uur afwezig is voor fysiobezoek langzamerhand ook zijn verplichtingen uit het oog verliest.
The only true wisdom is in knowing you know nothing. -- [b]Socrates [/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
Ik vind 3 keer per week behandelen bij een slijmbeurs ontsteking een beetje overdreven, 2x per week moet ook voldoende zijn.
Daarnaast hebben de meeste fysiotherapeuten ook in de (vroege) avonduren behandelmogelijkheden, in elk geval tot 18 uur moet dat lukken. zegt deze 9 tot 5 fysiotherapeut herself
Daarnaast hebben de meeste fysiotherapeuten ook in de (vroege) avonduren behandelmogelijkheden, in elk geval tot 18 uur moet dat lukken. zegt deze 9 tot 5 fysiotherapeut herself
nogmaals, helemaal mee eens dat er grenzen zijn vbw 'in de baas zijn tijd' therapie. Echter als de werknemer het kan aantonen dat het nodig is om meer dan 2x per week therapie nodig is, dan kun je hem dit niet kwalijk nemen.
"Echte rijkdom is niet het vermeerderen van vermogen, maar het verminderen van hebzucht".
Nee, maar je kan hem wel kwalijk nemen dat hij per keer 4 uur vrij wil voor een sessie van maximaal een uur, met doorbetaling van loon, terwijl er alternatieven zijn.quote:Op zaterdag 22 augustus 2009 08:53 schreef JO3Y het volgende:
nogmaals, helemaal mee eens dat er grenzen zijn vbw 'in de baas zijn tijd' therapie. Echter als de werknemer het kan aantonen dat het nodig is om meer dan 2x per week therapie nodig is, dan kun je hem dit niet kwalijk nemen.
in dat geval moet de baas achter zijn oren krabben of ie een werknemer heeft ie qua normen en waarden wel bij het bedrijf past. Veel werkgevers maken deze fout en gaan dan achteraf klagen. Een werknemer die plezier heeft in zijn werk (en werkomgeving) zal zich meer gemotiveerder opstellen. Dat het van beide kanten moet komen is voor de werknemer blijkbaar iets onbekends.quote:Op zaterdag 22 augustus 2009 10:21 schreef Roy_T het volgende:
[..]
Nee, maar je kan hem wel kwalijk nemen dat hij per keer 4 uur vrij wil voor een sessie van maximaal een uur, met doorbetaling van loon, terwijl er alternatieven zijn.
"Echte rijkdom is niet het vermeerderen van vermogen, maar het verminderen van hebzucht".
Dit is vaak maar al te waar. Ik ben zelf p&o'er in een grote organisatie en zie heel vaak figuren voorbijkomen die precies weten wat hun 'rechten' zijn maar vaak vergeten dat er ook verplichtingen zijn. Ze weten in ieder geval veel te nemen maar weinig te geven.quote:Op zaterdag 22 augustus 2009 10:25 schreef JO3Y het volgende:
[..]
in dat geval moet de baas achter zijn oren krabben of ie een werknemer heeft ie qua normen en waarden wel bij het bedrijf past. Veel werkgevers maken deze fout en gaan dan achteraf klagen. Een werknemer die plezier heeft in zijn werk (en werkomgeving) zal zich meer gemotiveerder opstellen. Dat het van beide kanten moet komen is voor de werknemer blijkbaar iets onbekends.
TS looft al haar medewerkers vanwege het meedenken etc. Dat zie ik bij deze medewerker dus nu echt niet terug.
The only true wisdom is in knowing you know nothing. -- [b]Socrates [/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
Hopelijk heeft TS iets aan de verschillende invalshoeken en kan hij nu een weloverwogen besluit nemen inzake de motivatie en welwillendheid van zijn werknemer...
"Echte rijkdom is niet het vermeerderen van vermogen, maar het verminderen van hebzucht".
Absoluut!
Ik wil jullie dan ook allemaal bedanken voor het meedenken. 't Is hartstikke fijn om eens wat extra meningen te horen, zowel van werkgevers al van werknemers.
Vrijdag hebben we samen om de tafel gezeten om tot een oplossing te komen. Omdat stille hints blijkbaar niet zo doordringen heb ik meteen maar luid en duidelijk verteld wat het probleem is. Het financiele aspect is er natuurlijk eentje van, maar voor mij is het grootste probleem dat de hele planning in de war loopt.
We hebben in elk geval een compromis gevonden: het wordt de fysio hier in de buurt en daar kan hij ook nog eerder terecht, waardoor het allemaal een stuk makkelijk wordt.
Ik zal niet zeggen dat het hele probleem daarmee opgelost is want het blijft even behelpen, maar daar kan hij dan ook weinig aan doen. Ziek is ziek en daar moet wat aan gedaan worden, 't is niet anders. We hebben in elk geval een betere oplossing gevonden
Ik wil jullie dan ook allemaal bedanken voor het meedenken. 't Is hartstikke fijn om eens wat extra meningen te horen, zowel van werkgevers al van werknemers.
Vrijdag hebben we samen om de tafel gezeten om tot een oplossing te komen. Omdat stille hints blijkbaar niet zo doordringen heb ik meteen maar luid en duidelijk verteld wat het probleem is. Het financiele aspect is er natuurlijk eentje van, maar voor mij is het grootste probleem dat de hele planning in de war loopt.
We hebben in elk geval een compromis gevonden: het wordt de fysio hier in de buurt en daar kan hij ook nog eerder terecht, waardoor het allemaal een stuk makkelijk wordt.
Ik zal niet zeggen dat het hele probleem daarmee opgelost is want het blijft even behelpen, maar daar kan hij dan ook weinig aan doen. Ziek is ziek en daar moet wat aan gedaan worden, 't is niet anders. We hebben in elk geval een betere oplossing gevonden
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Goed dat je het besproken hebt en dat er nu een oplossing is die voor iedereen te doen is. Snapte hij wel wat jouw probleem was?
en dat er nu een oplossing is die voor iedereen te doen is. Snapte hij wel wat jouw probleem was?
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ik heb ook zo'n baas gehad en ik kan je melden dat niets prettiger werkt dan dat. Dan heb je namelijk echt het gevoel dat je het samen doet Dus verander dat niet. Ik werk nu voor een groot transportbedrijf maar ik zou er echt een moord voor doen om weer naat het betreffende koeriersbedrijf te kunnen.quote:Op donderdag 20 augustus 2009 21:37 schreef Ozziecar het volgende:
Geen idee MaLo, maar ik ga eens even zoeken. In elk geval bedankt voor je tip
Alles kan en alles mag, zolang we allemaal tevreden zijn is het goed. Dat is misschien ook wel mijn probleem: ik ben werkgever maar geen 'baas'. Dat is in de loop der tijd zo gegroeid ("ons kent ons", je kent het wel.....) en eigenlijk wil ik ook helemaal geen 'baas' zijn.
Ik neem aan dat je alle opties al bekeken hebt.
Je kunt hem inderdaad rustig duidelijk maken dat het voor jou ook heel lastig is om te plannen. Waar je misschien nog naar zou kunnen kijken is welke dagen het het rustigst is. Of misschien hebben jullie avond/nachtwerk wat hij kan doen. Meestal gaat dat toch om lijndiensten en dan kun je 's middags afspraken maken.
Jawel, gelukkig was dat wel duidelijkquote:Op maandag 24 augustus 2009 15:42 schreef Rewimo het volgende:
Goed dat je het besproken hebt
Hij weet ook wel dat ik het niet zomaar vraag, als ik aan de bel trek dan is er echt iets aan de hand.
Vandaag was het eerste bezoek bij de nieuwe fysio en het is gelukkig goed bevallen en voor herhaling vatbaar.
Ik heb gelukkig ook boven water gekregen wat nou precies het probleem was en waarom hij in eerste instantie perse naar de fysio in z'n eigen dorp wilde. 't Is niet zo'n prater en ik ben blij dat het hoge woord eruit is. De beste man heeft al een flinke tijd lichamelijke problemen en prive ook de nodige ellende meegemaakt. Door de pijn die hij heeft zit hij heel slecht in z'n vel. Eet slecht, slaapt slecht, heeft constant pijn en dat heeft z'n uitwerking op eigenlijk alles. 't Is ook een rotblessure hoor, je zult het maar hebben.
Voor de komende weken heb ik 1 dag per week een Vutter achter de hand die het best leuk vindt om af en toe een licht ritje te doen. Deze man gaat de ritten op woensdag doen en dan mag medewerker X een dagje op onze kosten thuisblijven. Dat breekt de week wat en hopelijk kan hij dan wat bijslapen enzo. Hij weet het nog niet, maar morgen ga ik hem vertellen dat hij de komende weken op woensdag thuis mag blijven.
Ik hoop dat hij weer snel de oude is, dat zou erg fijn zijn voor ons, maar bovenal voor hem
T.S., om te beginnen vind ik je een fantastische sociale werkgever , dat gezegd hebbende zou ik je toch willen aanraden om onder je werkgevers een voorschrift te verspreiden dat indien doktersbezoek noodzakelijk is (c.q. behandeling) dit zoveel mogelijk in eigen tijd moet plaatsvinden of indien dit niet mogelijk is er in overleg met de werkgever naar een zo meest gunstige regeling voor het bedrijf ,daar heb je nu niets aan maar de vrijblijvendheid om voor het bedrijf een ongunstige regeling af te spreken is dan voor een volgende geval in ieder geval voorbij.
, dat gezegd hebbende zou ik je toch willen aanraden om onder je werkgevers een voorschrift te verspreiden dat indien doktersbezoek noodzakelijk is (c.q. behandeling) dit zoveel mogelijk in eigen tijd moet plaatsvinden of indien dit niet mogelijk is er in overleg met de werkgever naar een zo meest gunstige regeling voor het bedrijf ,daar heb je nu niets aan maar de vrijblijvendheid om voor het bedrijf een ongunstige regeling af te spreken is dan voor een volgende geval in ieder geval voorbij.
Beloftes en uitspraken van politici gedaan in het verleden & heden bieden geen garantie voor de toekomst.
Aaah, je bent echt top.quote:
Vind het geweldig dat je zo'n goede sociale werkgever bent. Hoop dat de beste man idd snel weer op de been is. Misschien wel handig om te bedenken hoe lang je dit aanbod kan doen, zonder dat het bedrijf schade oploopt. Zulke blessures kunnen flink lang dwarszitten.
Hey Ozziecar, topregeling zo, jij blij, werknemer blij! Zo zouden er meer werkgevers moeten zijn!
== houdt van sterke anekdotes voor op feesten en partijen ==
--- Ga van dat gas af! - Laat Groningen niet zakken ---
Don't give up Andro: https://www.youtube.com/watch?v=VjEq-r2agqc O+
*O* ESF-gekkie: justice for Elvana en justice for Keiino :'( *O*
--- Ga van dat gas af! - Laat Groningen niet zakken ---
Don't give up Andro: https://www.youtube.com/watch?v=VjEq-r2agqc O+
*O* ESF-gekkie: justice for Elvana en justice for Keiino :'( *O*
Hulde voor Ozziecar; ik kan me geen betere werkgever bedenken.
Als ik niet zo'n leuke baan zou hebben zou ik bij je solliciteren
Als ik niet zo'n leuke baan zou hebben zou ik bij je solliciteren
Faber quisque fortunae suae.
Uit Eindhoven
Uit Eindhoven
Allemaal heel sociaal inderdaad en werknemers mogen heel blij zijn met zo'n werkgever maar ik moet toch nog even zeurpieten.quote:Op maandag 24 augustus 2009 23:12 schreef Ozziecar het volgende:
[..]
Jawel, gelukkig was dat wel duidelijk
Hij weet ook wel dat ik het niet zomaar vraag, als ik aan de bel trek dan is er echt iets aan de hand.
Vandaag was het eerste bezoek bij de nieuwe fysio en het is gelukkig goed bevallen en voor herhaling vatbaar.
Ik heb gelukkig ook boven water gekregen wat nou precies het probleem was en waarom hij in eerste instantie perse naar de fysio in z'n eigen dorp wilde. 't Is niet zo'n prater en ik ben blij dat het hoge woord eruit is. De beste man heeft al een flinke tijd lichamelijke problemen en prive ook de nodige ellende meegemaakt. Door de pijn die hij heeft zit hij heel slecht in z'n vel. Eet slecht, slaapt slecht, heeft constant pijn en dat heeft z'n uitwerking op eigenlijk alles. 't Is ook een rotblessure hoor, je zult het maar hebben.
Voor de komende weken heb ik 1 dag per week een Vutter achter de hand die het best leuk vindt om af en toe een licht ritje te doen. Deze man gaat de ritten op woensdag doen en dan mag medewerker X een dagje op onze kosten thuisblijven. Dat breekt de week wat en hopelijk kan hij dan wat bijslapen enzo. Hij weet het nog niet, maar morgen ga ik hem vertellen dat hij de komende weken op woensdag thuis mag blijven.
Ik hoop dat hij weer snel de oude is, dat zou erg fijn zijn voor ons, maar bovenal voor hem
De oplossingen die je hebt bedacht lijken me prima maar het klinkt zo vrijblijvend. Hoelang is 'de komende weken', heb je daarbij een einddatum in gedachten of bezie je dat per week (dat laatste lijkt me echt niet handig in dit geval) ? Heb je nog andere afspraken gemaakt? Leg je dit vast in een gespreksverslag?
Is deze werknemer trouwens ooit al eens langs een bedrijfsarts geweest?
Ik ga er vanuit dat je goed doordacht te werk gaat maar heb je bijvoorbeeld ook gedacht aan precendentwerking. Het is nu één werknemer die dit overkomt, maar morgen komt de volgende en daarna nog één met soortgelijke problemen. Laat je die dan ook allemaal op jouw kosten een dag in de week thuisblijven? 'Ja maar hij mocht het toen ook' klinkt me namelijk niet onbekend in de oren. Heb je dan genoeg onderbouwing waarom de één het wel krijgt en de ander niet? Het zijn zo maar wat dingen die in me opkomen en die ik in de dagelijkse praktijk meemaak waarbij een werknemer af en toe niet schroomt om misbruik te maken van de vrijheden die de werkgever ze gunt (ook degenen waarvan je het niet zou verwachten).
Is deze werknemer trouwens ooit al eens langs een bedrijfsarts geweest?
+ wat geevee zegt
The only true wisdom is in knowing you know nothing. -- [b]Socrates [/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
Ze heeft een transportbedrijf, daar valt waarschijnlijk weinig te solliciteren op het moment.quote:Op dinsdag 25 augustus 2009 00:34 schreef Poeke het volgende:
Hulde voor Ozziecar; ik kan me geen betere werkgever bedenken.
Als ik niet zo'n leuke baan zou hebben zou ik bij je solliciteren
|
|
