WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Vandaag ontving mijn contract voor bepaalde tijd bij mijn huidige werkgever. Hier staat echter het volgende in: "het dienstverband zal duren tot en met 31 augustus 2010 zonder dat voorafgaand opzegging door een van beide partijen vereist is".
Is hier (wettelijk gezien) niet een opzegtermijn van minimaal 1 maand voor nodig, tenzij anders afgesproken of staat mijn werkgever in zijn recht.
Natuurlijk ben ik al blij met mijn contract, maar ik weet toch graag waar ik aan toe ben!
[ Bericht 0% gewijzigd door goddess-in-heaven op 19-08-2009 20:45:04 ]
Is hier (wettelijk gezien) niet een opzegtermijn van minimaal 1 maand voor nodig, tenzij anders afgesproken of staat mijn werkgever in zijn recht.
Natuurlijk ben ik al blij met mijn contract, maar ik weet toch graag waar ik aan toe ben!
[ Bericht 0% gewijzigd door goddess-in-heaven op 19-08-2009 20:45:04 ]
Als er geen opzegtermijn in het contract is opgenomen heb je die ook niet en zit je gewoon aan de 12 maanden vast.
Edit: Het contract loopt een jaar en stopt vervolgens van rechtswege en daar heb je geen opzegtermijn voor nodig, je weet immers wanneer deze stopt. Beantwoord dat je vraag?
Edit: Het contract loopt een jaar en stopt vervolgens van rechtswege en daar heb je geen opzegtermijn voor nodig, je weet immers wanneer deze stopt. Beantwoord dat je vraag?
Een opzegtermijn is alleen van nut als het zou gaan om een eventuele tussentijdse opzegging, dus voor de genoemde datum...
You can't convince a believer of anything; for their belief is not based on evidence, it's based on a deep seated need to believe
C. Sagan
C. Sagan
Is het niet zo dat de werkgever wettelijk verplicht is om ruim (wat is ruim?) voor de einddatum van het contract aan te geven of hij van plan is dit te verlengen?
In de CAO staat voor een tussentijdse opzegging 2 maanden met goedkeuring van beiden. Het gaat dus inderdaad om het aflopen van het contract.quote:Op woensdag 19 augustus 2009 20:39 schreef Dennis101 het volgende:
Als er geen opzegtermijn in het contract is opgenomen heb je die ook niet en zit je gewoon aan de 12 maanden vast.
Edit: Het contract loopt een jaar en stopt vervolgens van rechtswege en daar heb je geen opzegtermijn voor nodig, je weet immers wanneer deze stopt. Beantwoord dat je vraag?
Ik heb dit nog nooit zo expliciet genoemd zien worden.
DappereDodo77, dat dacht ik dus ook
Nee.quote:Op woensdag 19 augustus 2009 20:46 schreef DappereDodo77 het volgende:
Is het niet zo dat de werkgever wettelijk verplicht is om ruim (wat is ruim?) voor de einddatum van het contract aan te geven of hij van plan is dit te verlengen?
Ja, met ingangsdatum 31 augustus 2009 misschien? Gewoon op tijd aangegeven dat het verlengd wordt dus.quote:
Je krijgt op 19 augustus 2009 een contract die loopt t/m 31 augustus 2009?
Vows are spoken to be broken
Feelings are intense, words are trivial
Pleasures remain, so does the pain
Words are meaningless and forgettable
Feelings are intense, words are trivial
Pleasures remain, so does the pain
Words are meaningless and forgettable
Zou ik dat met mijn leidinggevende af moeten stemmen of kan ik ook in het contract laten opnemen dat ik het graag eerder hoor?quote:
En het contract loopt tot 31 augustus 2010
2 maanden lijkt mij normaal, tenminste dat is bij mijn werkgevers altijd zo geweest. 1 maand voor de werknemer en 2 maanden voor de werkgever. Maar als het zo expliciet in je contract staat vermeld vraag ik het me af of het wel mag.quote:
[..]
In de CAO staat voor een tussentijdse opzegging 2 maanden met goedkeuring van beiden. Het gaat dus inderdaad om het aflopen van het contract.
Ik heb dit nog nooit zo expliciet genoemd zien worden.
In het contract op laten nemen dat je dat eerder zal horen zullen ze niet mee instemmen. Tegen het einde van de looptijd moet je vragen of ze je willen houden.quote:
[..]
Zou ik dat met mijn leidinggevende af moeten stemmen of kan ik ook in het contract laten opnemen dat ik het graag eerder hoor?
Het zou natuurlijk kunnen dat vanwege (markt)omstandigheden ze pas in de laatste week, of de laatste dag zelfs beslissen of je kan blijven of niet. Dit komt niet zo vaak voor en meestal als je maand van te voren langs je leidinggevende gaat hebben ze meestal wel hun beslissing klaar.
Je kunt het altijd vragen, maar meer dan dat ook niet.quote:Op woensdag 19 augustus 2009 20:49 schreef goddess-in-heaven het volgende:
[..]
Zou ik dat met mijn leidinggevende af moeten stemmen of kan ik ook in het contract laten opnemen dat ik het graag eerder hoor?
You can't convince a believer of anything; for their belief is not based on evidence, it's based on a deep seated need to believe
C. Sagan
C. Sagan
Is vrij simpel, je weet dat het sowieso die datum afloopt, dus hoeft niet een maand van tevoren omdat jullie beide al op de hoogte zijn van die datum.
Als je gewoon doorwerkt na 31 aug '10, en je baas kijkt je niet raar aan, dan is het toch automatisch verlengd?
dag
Dat gaat wel gewoon schriftelijk hoor.quote:
Als je gewoon doorwerkt na 31 aug '10, en je baas kijkt je niet raar aan, dan is het toch automatisch verlengd?
Dat dan weer wel inderdaad. Als jij op komt dagen en gaat vrolijk verder met je werk en je leidinggevende zegt daar niets van, dan is je contract stilzwijgend verlengt. Zo'n situatie zal alleen niet snel voorkomen.quote:
Als je gewoon doorwerkt na 31 aug '10, en je baas kijkt je niet raar aan, dan is het toch automatisch verlengd?
Klinkt heel logischquote:Op woensdag 19 augustus 2009 20:53 schreef rene90 het volgende:
Is vrij simpel, je weet dat het sowieso die datum afloopt, dus hoeft niet een maand van tevoren omdat jullie beide al op de hoogte zijn van die datum.
Zoals ik al zei, ik wil bepaalde zaken graag in de hand houden. Al wil een maand van tevoren een gesprek hebben ook geen uitsluitsel geven. Bij mijn vorige baan kreeg ik een maand van tevoren te horen dat ik mocht blijven en 3 weken voor het aflopen van mijn contract kreeg ik te horen dat er toch geen geld was om me te houden... Ervaringen in het verleden hebben me een beetje panisch gemaakt over dit soort zaken.
"het dienstverband zal duren tot en met 31 augustus 2010 zonder dat voorafgaand opzegging door een van beide partijen vereist is".quote:Op woensdag 19 augustus 2009 20:41 schreef Tahiti het volgende:
Je krijgt op 19 augustus 2009 een contract die loopt t/m 31 augustus 2009?
Lezen is ook een vak
Dat stond er eerst niet, is aangepast.quote:Op woensdag 19 augustus 2009 20:56 schreef Deamobile het volgende:
[..]
"het dienstverband zal duren tot en met 31 augustus 2010 zonder dat voorafgaand opzegging door een van beide partijen vereist is".
Lezen is ook een vak
Naar mijn weten als je na het verlopen van je contract, wat verder niet aangekondigd hoeft te worden, aangezien die datum al bekend is, gewoon komt opdagen en je gewoon in staat gesteld wordt je werk te doen, je contract meteen wederom verlengt is voor dezelfde periode, tenzij het aantal verlengingen al bereikt is en je dan dus een permanent contract hebt.quote:Op woensdag 19 augustus 2009 20:55 schreef rene90 het volgende:
[..]
Dat gaat wel gewoon schriftelijk hoor.
You can't convince a believer of anything; for their belief is not based on evidence, it's based on a deep seated need to believe
C. Sagan
C. Sagan
Stilzwijgende verlenging idd. Zo'n verlenging is voor de duur van het vorige contract, maar ten hoogste voor 1 jaar.quote:
Naar mijn weten als je na het verlopen van je contract, wat verder niet aangekondigd hoeft te worden, aangezien die datum al bekend is, gewoon komt opdagen en je gewoon in staat gesteld wordt je werk te doen, je contract meteen wederom verlengt is voor dezelfde periode, tenzij het aantal verlengingen al bereikt is en je dan dus een permanent contract hebt.
Dat klopt inderdaad. Is niet netjes maar wel rechtsgeldig.quote:Op woensdag 19 augustus 2009 20:58 schreef The_stranger het volgende:
Naar mijn weten als je na het verlopen van je contract, wat verder niet aangekondigd hoeft te worden, aangezien die datum al bekend is, gewoon komt opdagen en je gewoon in staat gesteld wordt je werk te doen, je contract meteen wederom verlengt is voor dezelfde periode, tenzij het aantal verlengingen al bereikt is en je dan dus een permanent contract hebt.
Overigens stuurt een beetje werkgever een schriftelijke bevestiging van be-eindiging. Als dat het geval is heb je geen poot om op te staan.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Tenzij dat dan het vierde contract voor bepaalde tijd is, dan wordt het automatisch een verlenging voor onbepaalde tijd.quote:Op woensdag 19 augustus 2009 22:52 schreef Light het volgende:
[..]
Stilzwijgende verlenging idd. Zo'n verlenging is voor de duur van het vorige contract, maar ten hoogste voor 1 jaar.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Dat doet de werkgever toch al in het contract zelf? De einddatum is al vastgesteld. Je moet er dus altijd vanuit gaan dat hij niet verlengd wordt.quote:Op woensdag 19 augustus 2009 20:46 schreef DappereDodo77 het volgende:
Is het niet zo dat de werkgever wettelijk verplicht is om ruim (wat is ruim?) voor de einddatum van het contract aan te geven of hij van plan is dit te verlengen?
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
|
|
