Stel: Ik wil volgende week vrij, en dat is voor mij belangrijker dan mijn baan. Kan ik dan zeggen: Ik ga gewoon weg?
Kan ik per direct ontslag nemen?
Wat zijn de consequenties als ik niet kom werken?
Contract = contract en als daar niets in vermeld staat over tussentijds opzeggen, moet je dat gewoon uitzitten.
En per direct al helemaal niet..
http://www.jurofoon.nl/nieuws/weblog.asp?id=2701
quote:hahaa, waar haál je het toch vandaan.de consequenties als je niet komt werken is dat je baas je een boete kan opleggen die de hoogte heeft van het loon dat hij je had moeten betalen in de resterende duur van je contrac
Gewoon neit komen = werkweigering = staande voetje.
quote:neee zeker niet afhankelijk.Op zaterdag 8 augustus 2009 16:08 schreef trovey het volgende:
Ik weet niet of je afhankelijk bent van dit inkomen maar zo ja....denk aan je ww-uitkering.
http://www.jurofoon.nl/nieuws/weblog.asp?id=2701
Ik ga in september weer studeren, dit was tijdelijk een jaartje werken.
In mijn contract staat:
quote:hier even een pauze: Vet cool! Ik heb al heel veel zaterdagen gewerkt dit jaar, dus ik mag zowiezo elke zaterdag die komt weigeren!!!Zoals afgesproken gaan we met u een arbeidsovereenkomst aan voor een bepaalde tijd, namelijk van .. tot en met .. voor beide partijen geldt dat tussentijdse opzegging mogelijk is met in acht name van de wettelijke bepalingen.
Opzeggen van deze overeenkomst geschiedt conform de afspraken, zoals vastgelegd in de toepasselijke CAO. Er dient opgezegd te worden tegen de eerste van een periode.
Op u zijn de volgende arbeidsvoorwaarden van toepassing zoals vermeld in:
- de Collectieve Overeenkomst voor Winkelpersoneel van Grootwinkelbedrijven in Levensmiddelen (VGL-CAO)
- het handboel Personeelszaken en de huisregels van *naam winkel*.
In de VGL CAO staat dat de werknemer niet kan worden verplicht meer dan 12 zaterdagen per jaar te werken. op vrijwillige basis mag een afspraak tussen werkgever en werknemer gemaakt worden om meer zaterdagen te werken
In mijn contract staat ook dat bij mijn "introductiepakket" de VGL-CAO heb ontvangen, maar deze zat er niet bij. Dit is dus een fout van hun kant dat deze niet in mijn introductiepakket zit, terwijl dit volgens het contract wel zou moeten.
quote:Ik wil ontslagen wordenOp zaterdag 8 augustus 2009 16:15 schreef Innisdemon het volgende:
[..]
hahaa, waar haál je het toch vandaan.
Gewoon neit komen = werkweigering = staande voetje.
vanaf September ga ik weer studeren dus dan heb ik minder tijd om te werken. Dan zoek ik wel weer aan andere baan voor op zaterdag ofzo.Maar mijn vraag is dus of ik nog meer problemen krijg. Ontslagen worden is geen probleem, mijn baan vind ik toch niet meer zo leuk.
quote:Dat, én dat de baas dus een boete mag incasseren ter hoogte van het loon van de niet gewerkte maanden.Op zaterdag 8 augustus 2009 16:15 schreef Innisdemon het volgende:
[..]
hahaa, waar haál je het toch vandaan.
Gewoon neit komen = werkweigering = staande voetje.
Wackyduck was me net voor
quote:ja ben ik aan het proberen maar het is moeilijk, iedereen is op vakantie.
En niet iedereen mag het werk doen dat ik doe.
quote:kwestie van keuze maken lijkt me;Op zaterdag 8 augustus 2009 16:39 schreef korting het volgende:
[..]
ja ben ik aan het proberen maar het is moeilijk, iedereen is op vakantie.
En niet iedereen mag het werk doen dat ik doe.
of nu een zaterdag (toch) zonder je en de rest van de periode ben je er wel... OF
helemaal geen medewerker
slik of stikquote:jurisprudentie toen ik in dezelfde situatie zat.... Contractbreuk is contractbreuk en als je werkgever behalve je op staande voet ontslaan je ook voor het gerecht daagt mag je dus het resterende loon als boete aan je werkgever betalen.
[..]
hahaa, waar haál je het toch vandaan.
Dat allemaal als er geen mogelijkheid is tot tussentijds opzeggen, wat in het contract van TS dus wel mogelijk is. Maar ja... op zeggen op de eerste van een periode betekent op dit moment opzeggen op 1 September en dan een mand opzegtermijn is 1 Oktober. Dus TS moet deze maand gewoon uitwerken.
quote:Als je een contract getekend hebt ben je dus een slaaf?
[..]
Dat, én dat de baas dus een boete mag incasseren ter hoogte van het loon van de niet gewerkte maanden.
Ik dacht het niet. Je kan gewoon weggaan (eerst handje geven is wel zo beleefd). Als er achteraf mensen geld komen eisen kan je ze uitlachen. Ze kunnen je niet dwingen te werken.
quote:Nee dus.
[..]
Als je een contract getekend hebt ben je dus een slaaf?
Ik dacht het niet. Je kan gewoon weggaan (eerst handje geven is wel zo beleefd). Als er achteraf mensen geld komen eisen kan je ze uitlachen. Ze kunnen je niet dwingen te werken.
quote:Dat laatste is voor jou een sterk punt in je onderhandelingspositie...buit dat uit...vraag gewoon die week vakantie, beloof dat je daarna iemand inwerkt in dat ' belangrijke' werk en je komt er heus wel uit met je baas.Op zaterdag 8 augustus 2009 16:39 schreef korting het volgende:
[..]
ja ben ik aan het proberen maar het is moeilijk, iedereen is op vakantie.
En niet iedereen mag het werk doen dat ik doe.
quote:ze kunnen je niet dwingen om te werken, wel om je boete af te dwingen bij de rechtbank
[..]
Als je een contract getekend hebt ben je dus een slaaf?
Ik dacht het niet. Je kan gewoon weggaan (eerst handje geven is wel zo beleefd). Als er achteraf mensen geld komen eisen kan je ze uitlachen. Ze kunnen je niet dwingen te werken.
quote:Waarom sluit je anders een contract af. Immers je tekend bij de voor een afspraak.Als je een contract getekend hebt ben je dus een slaaf?
Ik dacht het niet. Je kan gewoon weggaan (eerst handje geven is wel zo beleefd). Als er achteraf mensen geld komen eisen kan je ze uitlachen. Ze kunnen je niet dwingen te werken.
Als jij je daarna er niet aan houd, dan ben jij de gene die contractbreuk veroorzaakt.
Dan had je beter moeten lezen waarvoor je tekend.
quote:Een contract is meestal een verplichting voor de werkgever om de werknemer gedurende een minimumtijdspanne in dienst te houden. Als je als werknemer een contract tekent om gedurende een verplichte periode ergens te werken, moet daar wel een gigantisch salaris aan vast zitten. En dat kan ik mij niet voorstellen bij een vakkenvuller.
[..]
Waarom sluit je anders een contract af.
quote:Praktisch elk contract voor bepaalde tijd is precies dat.
[..]
Een contract is meestal een verplichting voor de werkgever om de werknemer gedurende een minimumtijdspanne in dienst te houden. Als je als werknemer een contract tekent om gedurende een verplichte periode ergens te werken, moet daar wel een gigantisch salaris aan vast zitten. En dat kan ik mij niet voorstellen bij een vakkenvuller.
quote:Je kunt het proberen maar in dit geval ben ik het met Swets eens. Je hebt een contract getekend en daar heb je je aan te houden. Doe je dat niet dan is je werkgever gerechtigd om een boete op te leggen. Andersom zou je toch ook geld willen zien neem ik aan?Op zaterdag 8 augustus 2009 16:50 schreef Papierversnipperaar het volgende:
Ik dacht het niet. Je kan gewoon weggaan (eerst handje geven is wel zo beleefd). Als er achteraf mensen geld komen eisen kan je ze uitlachen. Ze kunnen je niet dwingen te werken.
Kortom TS zal gewoon het contract moeten uitwerken tenzij ze bereid is de kosten op zich te nemen. En die vakantie is een non argument, ik neem aan dat je langer van tevoren weet wanneer je op vakantie gaat.
quote:Als er geen mogelijkheid in staat om tussentijds op te zeggen (en dat is bij veel tijdelijke contracten zo), is dat toch echt je verplichting die je aangaat.
Sorry hoor, maar ik heb nog nooit een arbeidscontract gehad dat MIJ verplichtte om het contract vol te maken.
quote:Zoals Swets zegt, als je contract geen mogelijkheid heeft om eerder op te zeggen dan is die er ook niet en zal je het volledig vol moeten maken.Op zaterdag 8 augustus 2009 17:46 schreef Papierversnipperaar het volgende:
Sorry hoor, maar ik heb nog nooit een arbeidscontract gehad dat MIJ verplichtte om het contract vol te maken.
quote:Ja dat is het enige waar ik mee zit. Stel dat ik ooit bij een andere vestiging van dezelfde winkel wil werken of heel ergens anders dan bellen ze naar mn baas en die is dan niet zo blij met mij..Op zaterdag 8 augustus 2009 18:42 schreef Jak het volgende:
In theorie is het contract voor beide partijen bindend, maar in de praktijk heeft een bedrijf er helemaal niks aan als een werknemen, gefrusteerd en gedemotiveerd nog doorwerkt omdat die liever vrij had gehad. Het enige waar je je zorgen over zou kunnen maken is dat je mogelijk een referentie verknald voor de rest van je leven. Dan zul je in toekomstige sollicitatiegesprekken moeten uitleggen waar je in deze periode werkte en waarom er geen referentie is opgegeven.
quote:Wat doe je dan?Op zaterdag 8 augustus 2009 16:39 schreef korting het volgende:
[..]
ja ben ik aan het proberen maar het is moeilijk, iedereen is op vakantie.
En niet iedereen mag het werk doen dat ik doe.
quote:Spiegelen.
quote:Een beetje dom om het dan nu al voor jezelf te verknallen. Die drie weken hou je ook nog wel vol.Op zaterdag 8 augustus 2009 18:49 schreef korting het volgende:
[..]
Ja dat is het enige waar ik mee zit. Stel dat ik ooit bij een andere vestiging van dezelfde winkel wil werken of heel ergens anders dan bellen ze naar mn baas en die is dan niet zo blij met mij..
quote:Dan laat ie je eerder gaan en mag je nog een hoop geld erop toe leggen. Is dat die drie weken waard?Op zaterdag 8 augustus 2009 18:42 schreef Jak het volgende:
In theorie is het contract voor beide partijen bindend, maar in de praktijk heeft een bedrijf er helemaal niks aan als een werknemen, gefrusteerd en gedemotiveerd nog doorwerkt omdat die liever vrij had gehad.
quote:Je bent rij-instructeur.
quote:Of pallets sorterenOp zaterdag 8 augustus 2009 20:55 schreef Swetsenegger het volgende:
Spiegelen.
quote:Depressie? Welke depressieOp zaterdag 8 augustus 2009 20:42 schreef SeLang het volgende:
Misschien springt die werkgever wel een gat in de lucht als je zegt dat je wilt stoppen. Vanwege de depressie moeten er misschien sowieso mensen uit.
Het wordt vooralsnog weer prachtig weer
quote:Dat was zelfs die waterbaron volgens die vrouw van 'm.
quote:Euh, nee? Je hebt een wederzijdse opzegtermijn. Als ik gewoon de komende weken niet meer op zou komen dagen zou m'n werkgever dat een hoop geld kosten. Het is niet meer dan logisch dat beide partijen zich aan die opzegtermijn moeten houden.Op zaterdag 8 augustus 2009 16:50 schreef Papierversnipperaar het volgende:
Als je een contract getekend hebt ben je dus een slaaf?
Ik dacht het niet. Je kan gewoon weggaan (eerst handje geven is wel zo beleefd). Als er achteraf mensen geld komen eisen kan je ze uitlachen. Ze kunnen je niet dwingen te werken.
quote:Dan staat dat in het contract. Maar dan is het duidelijk dat je het contract niet volledig hoeft uit te dienen. Waar heb je anders een opzegtermijn voor nodig?
[..]
Euh, nee? Je hebt een wederzijdse opzegtermijn.
quote:No shit sherlock. Ik ga er even vanuit dat iedereen weet dat een werknemer een opzegtermijn van max 6 maanden kan hebben en deze typisch tussen de 1 en 6 maanden ligt.Op maandag 10 augustus 2009 10:58 schreef Papierversnipperaar het volgende:
Dan staat dat in het contract. Maar dan is het duidelijk dat je het contract niet volledig hoeft uit te dienen. Waar heb je anders een opzegtermijn voor nodig?
quote:En dat baantje voor 3 maanden? Had ik dan ook 6 maanden vantevoren moeten opzeggen?
[..]
No shit sherlock. Ik ga er even vanuit dat iedereen weet dat een werknemer een opzegtermijn van max 6 maanden kan hebben en deze typisch tussen de 1 en 6 maanden ligt.
Volgens mij gaan mensen automatisch uit van een vast contract of zo. Gelukkig zijn er ook tijdelijke en zelfs flex-contracten.
quote:Juist bij tijdelijke contracten heb je vaak geen opzegtermijn.Op maandag 10 augustus 2009 11:23 schreef Papierversnipperaar het volgende:
[..]
En dat baantje voor 3 maanden? Had ik dan ook 6 maanden vantevoren moeten opzeggen?
Volgens mij gaan mensen automatisch uit van een vast contract of zo. Gelukkig zijn er ook tijdelijke en zelfs flex-contracten.
quote:Dat zei ik hier ook al.
[..]
Juist bij tijdelijke contracten heb je vaak geen opzegtermijn.
quote:Anders leer je lezen? Het staat in je contract. 1 maand is redelijk standaard. Ik heb een vast contract en ook een opzegtermijn van 1 maand. En een contract van 3 maanden is redelijk uitzonderlijk, dan zit je vrijwel het grootste deel in je proeftijd waarin je dus zonder problemen op kunt zeggen.Op maandag 10 augustus 2009 11:23 schreef Papierversnipperaar het volgende:
En dat baantje voor 3 maanden? Had ik dan ook 6 maanden vantevoren moeten opzeggen?
quote:Tijdelijk of vast contract maakt regelmatig weinig uit. Bij een tijdelijk contract van 6 of 12 maanden heb je ook vaak gewoon een opzegtermijn van 1 maand (uitzonderingen daargelaten). Flexcontracten zijn sowieso anders omdat je voor een flexbureau werkt, en je dus een opzegtermijn bij hun hebt, en niet met het bedrijf waar je bij 'gedetacheerd' zit.Volgens mij gaan mensen automatisch uit van een vast contract of zo. Gelukkig zijn er ook tijdelijke en zelfs flex-contracten.
Bottomline: kijk wat er in je contract staat. Als je je niet aan je opzegtermijn houdt kan je werkgever schade op je verhalen.
quote:Ligt er een beetje aan. Als je een tijdelijk contract krijgt dat waarschijnlijk later in een vast contract omgezet gaat worden meestal wel. Als het tijdelijk-tijdelijk is, dus ze je echt maar voor max 6 maanden nodig hebben bijvoorbeeld, vaak weer niet.Op maandag 10 augustus 2009 11:25 schreef Alicey het volgende:
Juist bij tijdelijke contracten heb je vaak geen opzegtermijn.
quote:Juist bij tijdelijke baantjes heb je geen opzegtermijn en moet je volledig uitwerken.Op maandag 10 augustus 2009 11:23 schreef Papierversnipperaar het volgende:
[..]
En dat baantje voor 3 maanden? Had ik dan ook 6 maanden vantevoren moeten opzeggen?
Volgens mij gaan mensen automatisch uit van een vast contract of zo. Gelukkig zijn er ook tijdelijke en zelfs flex-contracten.