WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik heb momenteel een 12 uren contract bij mij werkgever (bijbaan). Ik heb echter aan het eind van september zo'n 80-100 overuren staan.
We hebben de regeling tijd-voor-tijd, en de uren kunnen niet uitbetaald worden (cao elektronische detailhandel).
Die betekend dus eigenlijk dat ik ruim 2 maanden vrij kan nemen, of zie ik dat verkeerd? De uren vervallen per 31 december 2009. Dus eigenlijk zou ik dan half oktober mijn laatste dag moeten maken, wil ik alle uren opgebruikt krijgen.
Ik kan me echter voorstellen dat die niet zo goed overkomt op mijn werkgever, maar ik ga natuurlijk ook niet voor niks werken.
Wat zouden jullie doen in deze situatie? Echt die 2,5 maand vrij eisen?
We hebben de regeling tijd-voor-tijd, en de uren kunnen niet uitbetaald worden (cao elektronische detailhandel).
Die betekend dus eigenlijk dat ik ruim 2 maanden vrij kan nemen, of zie ik dat verkeerd? De uren vervallen per 31 december 2009. Dus eigenlijk zou ik dan half oktober mijn laatste dag moeten maken, wil ik alle uren opgebruikt krijgen.
Ik kan me echter voorstellen dat die niet zo goed overkomt op mijn werkgever, maar ik ga natuurlijk ook niet voor niks werken.
Wat zouden jullie doen in deze situatie? Echt die 2,5 maand vrij eisen?
Is er geen regeling bij jullie dat je je overuren niet in geld krijgt, maar wel in goederen kan vragen?
Zo was het bij mijn vorige werkgever.
Zo was het bij mijn vorige werkgever.
Als de uren niet uitbetaald kunnen worden, zal de werkgever je in de gelegenheid moeten stellen om ze op te nemen (of mee te nemen).
En het lijkt me stug dat ze niet uitbetaald kunnen worden. Als werkgever en werknemer hier beide mee akkoord gaan zie ik geen probleem.
En het lijkt me stug dat ze niet uitbetaald kunnen worden. Als werkgever en werknemer hier beide mee akkoord gaan zie ik geen probleem.
Als toeval niet bestaat, waarom hebben ze er dan een woord voor uitgevonden?
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
Dat zou ook neerkomen op uitbetalen. Alleen dan in natura.quote:Op vrijdag 7 augustus 2009 23:23 schreef Myraela het volgende:
Is er geen regeling bij jullie dat je je overuren niet in geld krijgt, maar wel in goederen kan vragen?
Zo was het bij mijn vorige werkgever.
Als toeval niet bestaat, waarom hebben ze er dan een woord voor uitgevonden?
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
Ik hoef geen goederen van mijn werkgever 
.
Uitbetalen schijnt echt niet mogelijk te zijn, maar ik wil ze in principe ook liever niet uitbetaald hebben, wil liever die 2 maanden vrij.
.Uitbetalen schijnt echt niet mogelijk te zijn, maar ik wil ze in principe ook liever niet uitbetaald hebben, wil liever die 2 maanden vrij.
Wat ik nog weleens gedaan heb in mijn part-time tijden was het volgende.
Zaterdag gewoon doorwerken, en 4 dagen extra op papier werken en die opnemen in de vorm van ADV. Uiteindelijk krijg je dus alsnog uitbetaald, maar op papier heb je gewoon vrij genomen.
Zaterdag gewoon doorwerken, en 4 dagen extra op papier werken en die opnemen in de vorm van ADV. Uiteindelijk krijg je dus alsnog uitbetaald, maar op papier heb je gewoon vrij genomen.
We were to understand there would be pie and punch?
Let maar op: je werkgever zegt dat het niet mogelijk is en kan vervolgens ook geen manier vinden om je de uren op te laten nemen. En tsja, helaas,... dan kan hij niet anders dan ze doorstrepen.quote:Op vrijdag 7 augustus 2009 23:27 schreef Blue_note het volgende:
Ik hoef geen goederen van mijn werkgever
Uitbetalen schijnt echt niet mogelijk te zijn, maar ik wil ze in principe ook liever niet uitbetaald hebben, wil liever die 2 maanden vrij.
Lijkt me dat je in de resterende vierenhalve maand maar wat vaker moet snipperen.
Als toeval niet bestaat, waarom hebben ze er dan een woord voor uitgevonden?
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
Dit zou toch niet moeten kunnen hoop ik!quote:Op vrijdag 7 augustus 2009 23:34 schreef ManAtWork het volgende:
[..]
Let maar op: je werkgever zegt dat het niet mogelijk is en kan vervolgens ook geen manier vinden om je de uren op te laten nemen. En tsja, helaas,... dan kan hij niet anders dan ze doorstrepen.
Lijkt me dat je in de resterende vierenhalve maand maar wat vaker moet snipperen.
Het is toch een zeer groot bedrijf in NL/EU/USA waar ik voor werk, dus ik hoop dat hun HR/P&O goed in elkaar zit. Ik heb HR maar eens een mail gestuurd...
En mag ik uitbetaling weigeren, en tijd-voor-tijd eisen? 2 uur overwerk is 125%, daarna wordt het 150%. Dus eigenlijk heb ik dan nóg meer vrije uren opgebouwd dan die 100.
Anders wordt het inderdaad snipperen
. [ Bericht 15% gewijzigd door #ANONIEM op 07-08-2009 23:38:47 ]
Je weet nu al dat je eind september 80-100 uur hebt staan?
“Gentlemen, you had my curiosity… but now you have my attention.”
Is toch niet zo gek?
Ik heb mijn rooster tot 1-10.
Ik werk daarin gemiddeld 25 uur per week, dat houdt dus in dat ik 13 uur per week overwerk. 13 uur x 8 weken=104 uur. En door de toeslag die ik krijg van 125 of 150% zit ik eigenlijk dus op nog meer.
Ik heb mijn rooster tot 1-10.
Ik werk daarin gemiddeld 25 uur per week, dat houdt dus in dat ik 13 uur per week overwerk. 13 uur x 8 weken=104 uur. En door de toeslag die ik krijg van 125 of 150% zit ik eigenlijk dus op nog meer.
Je zegt het zelf: zeer groot bedrijf in NL/EU/USA, dus waarschijnlijk lekker log en weinig meedenkend.quote:Op vrijdag 7 augustus 2009 23:37 schreef Blue_note het volgende:
[..]
Dit zou toch niet moeten kunnen hoop ik!
Het is toch een zeer groot bedrijf in NL/EU/USA waar ik voor werk, dus ik hoop dat hun HR/P&O goed in elkaar zit. Ik heb HR maar eens een mail gestuurd...
En mag ik uitbetaling weigeren, en tijd-voor-tijd eisen? 2 uur overwerk is 125%, daarna wordt het 150%. Dus eigenlijk heb ik dan nóg meer vrije uren opgebouwd dan die 100.
Anders wordt het inderdaad snipperen
Waarom hebben ze wel 125% en 150% als uitbetalen niet tot de mogelijkheid behoord? Is toch niet logisch als je alleen maar TVT kan gebruiken?
Als toeval niet bestaat, waarom hebben ze er dan een woord voor uitgevonden?
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
Dan snap ik niet waarom je (een deel van) die uren niet laat uitbetalen als je er structureel over gaat.quote:Op vrijdag 7 augustus 2009 23:49 schreef Blue_note het volgende:
Is toch niet zo gek?
Ik heb mijn rooster tot 1-10.
Ik werk daarin gemiddeld 25 uur per week, dat houdt dus in dat ik 13 uur per week overwerk. 13 uur x 8 weken=104 uur. En door de toeslag die ik krijg van 125 of 150% zit ik eigenlijk dus op nog meer.
BTW: met een contract van minder dan full-time zijn de uren tot full-time geen overuren maar meeruren. Deze worden normaal gesproken tegen 100% uitbetaald.
Als toeval niet bestaat, waarom hebben ze er dan een woord voor uitgevonden?
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
Volgens mij worden de uren tot normale werktijd (zeg 36 uur) gewoon betaald, ga je daarover heen dan wordt het 125%, ga je dan nog over een bepaalde grens heen dan wordt het pas 150% uitbetaald.quote:Op vrijdag 7 augustus 2009 23:37 schreef Blue_note het volgende:
[..]
Dit zou toch niet moeten kunnen hoop ik!
Het is toch een zeer groot bedrijf in NL/EU/USA waar ik voor werk, dus ik hoop dat hun HR/P&O goed in elkaar zit. Ik heb HR maar eens een mail gestuurd...
En mag ik uitbetaling weigeren, en tijd-voor-tijd eisen? 2 uur overwerk is 125%, daarna wordt het 150%. Dus eigenlijk heb ik dan nóg meer vrije uren opgebouwd dan die 100.
Anders wordt het inderdaad snipperen
“Gentlemen, you had my curiosity… but now you have my attention.”
Geldt het niet uit kunnen willen betalen niet alleen voor de fulltimers?
Maar goed, zou het gewoon even met je chef bespreken.
Maar goed, zou het gewoon even met je chef bespreken.
Zoiets ja. Bovendien zal in de CAO geregeld zijn dat het om jaaruren gaat en niet om weekuren. Een 12-urencontract is dus niet altijd wat het lijkt. Je kunt 26 weken 24 uur werken en dan 26 weken vrij zijn. Dan vang je dus geen enkele toeslag want de uren zijn conform contract/CAO gemaakt. Het is maar net hoe je dat met je werkgever regelt.quote:Op vrijdag 7 augustus 2009 23:54 schreef Curiosity het volgende:
[..]
Volgens mij worden de uren tot normale werktijd (zeg 36 uur) gewoon betaald, ga je daarover heen dan wordt het 125%, ga je dan nog over een bepaalde grens heen dan wordt het pas 150% uitbetaald.
Zerg schreef:
1/1 is 1. 2/2 is 2. Basisschool breuken.
1/1 is 1. 2/2 is 2. Basisschool breuken.
Dit ja.quote:Op vrijdag 7 augustus 2009 23:51 schreef ManAtWork het volgende:
[..]
Dan snap ik niet waarom je (een deel van) die uren niet laat uitbetalen als je er structureel over gaat.
BTW: met een contract van minder dan full-time zijn de uren tot full-time geen overuren maar meeruren. Deze worden normaal gesproken tegen 100% uitbetaald.
Behalve dat is het wel zo dat over die extra uren je wel extra adv/vakantieuren opbouwd.
We were to understand there would be pie and punch?
Als het echt structureel is zou je zelfs je contract kunnen laten aanpassen naar 25 uur als het duidelijk is dat het niet tijdelijk is (en als ze je geen vrij kunnen geven om die tijd voor tijd uren op te nemen hebben ze heel wat uit te leggen als ze willen beweren dat het piek inzetten zijn).quote:Op vrijdag 7 augustus 2009 23:49 schreef Blue_note het volgende:
Is toch niet zo gek?
Ik heb mijn rooster tot 1-10.
Ik werk daarin gemiddeld 25 uur per week, dat houdt dus in dat ik 13 uur per week overwerk. 13 uur x 8 weken=104 uur. En door de toeslag die ik krijg van 125 of 150% zit ik eigenlijk dus op nog meer.
|
|
