WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Bij het zoeken naar baantjes in de stad zag ik een winkel met een papier voor het raam: "Gevraagd: verkoopmedewerkers 17-23 jaar".
Ik val helaas niet in deze categorie, dus nu vraag ik me af: is zo'n advertentie toegestaan of niet, in verband met leeftijdsdiscriminatie?
Ik val helaas niet in deze categorie, dus nu vraag ik me af: is zo'n advertentie toegestaan of niet, in verband met leeftijdsdiscriminatie?
kom op zeg
Op donderdag 25 juni 2009 14:37 schreef Pheno het volgende:
Een KSC zonder Nijns is als thee zonder suiker: minder zoet.
Een KSC zonder Nijns is als thee zonder suiker: minder zoet.
Je kunt toch nog steeds solliciteren? Je zult alleen niet aangenomen worden.
Pas wanneer ze iemand aannemen die niet in die leeftijdscategorie valt is het een reden om het op discriminatie te gooien.
Pas wanneer ze iemand aannemen die niet in die leeftijdscategorie valt is het een reden om het op discriminatie te gooien.
Je wordt bij voorbaat al gediscrimeerd op leeftijd en dat mag dus niet.quote:Op donderdag 23 juli 2009 16:57 schreef aiemkoel het volgende:
Je kunt toch nog steeds solliciteren? Je zult alleen niet aangenomen worden.
Pas wanneer ze iemand aannemen die niet in die leeftijdscategorie valt is het een reden om het op discriminatie te gooien.
Dat weet ik, maar maakt dat het legaal om oudere sollicitanten te weren?quote:
je weet verder wel dat oudere werknemers meer betaald krijgen?
Sorry maar dat vind ik geen discriminatie.
Er wordt gevraagd naar een specifieke leeftijdsgroep, maar het lijkt me dat daar niets mis mee is.
Zo kun je alles wel discriminatie noemen. Onderscheid maken is niet per definitie discrimineren.
Maar je hebt wel gelijk verder....het volgende vond ik hierover:
Ik slik mijn woorden dus nederig in...
Er wordt gevraagd naar een specifieke leeftijdsgroep, maar het lijkt me dat daar niets mis mee is.
Zo kun je alles wel discriminatie noemen. Onderscheid maken is niet per definitie discrimineren.
Maar je hebt wel gelijk verder....het volgende vond ik hierover:
Bron: Monsterboardquote:Sinds 1 mei 2004 is de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid van kracht. Dit betekent dat vanaf deze datum iedere vorm van discriminatie op grond van leeftijd bij arbeid, beroep en beroepsonderwijs verboden is. Het verbod op onderscheid op grond van leeftijd geldt onder andere bij werving, selectie en aanstelling van personeel, arbeidsbemiddeling, arbeidsvoorwaarden, bevordering en ontslag.
Werving & selectie
Voor bedrijven die nieuw personeel aan willen trekken betekent dit dat zij bij het wervingsproces niet meer specifiek mogen vragen naar kandidaten van een bepaalde leeftijd, tenzij dit objectief gerechtvaardigd is. Om te beoordelen of het stellen van een leeftijdsgrens in een advertentie gerechtvaardigd is, moet zijn voldaan aan de vereisten van legitimiteit (is het doel zwaarwegend en niet discriminerend), doelmatigheid (is het middel geschikt om dit doel te bereiken) en proportionaliteit (is er een redelijke verhouding tussen middel en doel).
Bij bepaalde activiteiten kan de leeftijd een bepalende rol spelen. Voor de functie van mannequin die kleding van 15- en 16-jarigen moet showen, ligt het voor de hand dat niet een 60-jarige wordt aangetrokken. Het is dan zaak om gebruik te maken van (ruime) leeftijdscategorieën.
In de meeste gevallen zal het echter niet gerechtvaardigd zijn om naar een kandidaat van een bepaalde leeftijd te vragen. Hierbij gaat het niet alleen om het direct vragen naar een jaartal of een ‘jonge medewerker’, maar kan ook op indirecte wijze onderscheid gemaakt worden. Bijvoorbeeld door te vragen naar een starter of een kandidaat met maximaal vijf jaar werkervaring.
Op de volgende pagina’s worden een aantal voorbeelden genoemd waar de Commissie Gelijke Behandeling heeft bepaald of het is toegestaan. Het helpt bedrijven om inzicht te krijgen in wat wel en wat niet mag in een personeelsadvertentie.
Ik slik mijn woorden dus nederig in...
Alleen als er een gegrond reden is om onderscheid te maken dus salaris kan wel probleem zijn voor die mensen van winkel
"Ik spreek me uit tegen de intolerante en discriminerende standpunten van de PVV." Teken de petitie!!! http://www.nederlandbekentkleur.nl/petitie.html
GVD!!! UI JATTERT!!!quote:Op donderdag 23 juli 2009 17:14 schreef aiemkoel het volgende:
Sorry maar dat vind ik geen discriminatie.
Er wordt gevraagd naar een specifieke leeftijdsgroep, maar het lijkt me dat daar niets mis mee is.
Zo kun je alles wel discriminatie noemen. Onderscheid maken is niet per definitie discrimineren.
Maar je hebt wel gelijk verder....het volgende vond ik hierover:
[..]
Bron: Monsterboard
Ik slik mijn woorden dus nederig in...
☐ Geschikt | ☑ Ongeschikt
Carved upon my stone my body lie, but still I roam...
Carved upon my stone my body lie, but still I roam...
"Ik spreek me uit tegen de intolerante en discriminerende standpunten van de PVV." Teken de petitie!!! http://www.nederlandbekentkleur.nl/petitie.html
wie is datquote:Op donderdag 23 juli 2009 17:51 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Je probeert de nieuwe Waarheid te worden?
"Ik spreek me uit tegen de intolerante en discriminerende standpunten van de PVV." Teken de petitie!!! http://www.nederlandbekentkleur.nl/petitie.html
dat dus, hoezo leeftijdsdiscriminatie.. mag je al niet eens meer specifiek iets vragen.. rot toch opquote:
No Guts, No Glory
Een vriend van me werkt voor een vacaturesite en die hadden ook al vaak zat klachten van het meldpunt discriminatie gekregen over soortgelijke advertenties. Zelfs de tekst "Ideaal voor studenten" mag niet meer tegenwoordig... 
Doorgeslagen politieke correctheid
Doorgeslagen politieke correctheid
Don't let my username fool you...
Nee, dat mag niet. Leeftijdsdiscriminatie komt vele malen meer voor dan andere vormen van discriminatie. Helaas doet de overheid hier weinig tot niets aan en veel mensen vinden het raar genoeg normaal.
Als ze nu adverteren met het salaris dat ze een 17 tot 23jarige zouden willen geven, trekken ze vanzelf de juiste doelgroep aan.
dat is dus precies de definitie van discriminerenquote:Op donderdag 23 juli 2009 17:14 schreef aiemkoel het volgende:
Sorry maar dat vind ik geen discriminatie.
Er wordt gevraagd naar een specifieke leeftijdsgroep, maar het lijkt me dat daar niets mis mee is.
Zo kun je alles wel discriminatie noemen. Onderscheid maken is niet per definitie discrimineren.
Klopt lijkt mij ook ideaal, bejaarden in een hippe kledingzaak, bejaarden in een Mac / BK, bejaarden in de Escape.quote:
Nee, dat mag niet. Leeftijdsdiscriminatie komt vele malen meer voor dan andere vormen van discriminatie. Helaas doet de overheid hier weinig tot niets aan en veel mensen vinden het raar genoeg normaal.
Precies! 'Ze vragen iemand met een HBO opleiding maar ik heb MBO, ze discriminerenquote:
Sorry maar dat vind ik geen discriminatie.
Er wordt gevraagd naar een specifieke leeftijdsgroep, maar het lijkt me dat daar niets mis mee is.
Zo kun je alles wel discriminatie noemen. Onderscheid maken is niet per definitie discrimineren.
'
Op donderdag 25 juni 2009 14:37 schreef Pheno het volgende:
Een KSC zonder Nijns is als thee zonder suiker: minder zoet.
Een KSC zonder Nijns is als thee zonder suiker: minder zoet.
Officieel mag het niet, maar ja wat doe je er aan. Je kunt wel solliciteren als je ouder wordt maar dan wordt je afgewezen en kunnen ze een goede smoes verzinnen.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
2 solicitatie brieven sturen met gelijke cv's etc waarbij eentje in de leeftijdscatagorie valt en de ander niet, wordt die ene die er buiten valt niet uitgenodigd en de ander wel kan je een klacht indienen 
|
|
