WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hallo,
Het gaat financieel niet zo heel goed met het bedrijf waar ik nu werk en de kans is groot dat binnen nu en 2 jaar het bedrijf failliet gaat of wordt beëindigt.
Wij zijn onderdeel van een Amerikaans bedrijf (verder nog kantoren in Frankrijk en Engeland).
Aangezien wij van deze 4 kantoren het slechts draaien, denk ik dat er een kans is dat ze vanuit Amerika besluiten om de Nederlandse tak op te heffen en de werkzaamheden over te dragen naar Frankrijk of Engeland.
Nu is mijn vraag of het mogelijk is om in mijn contract (onderhandeling staan gepland) een clausule op te nemen waarin wordt vastgelegd dat mocht het zover komen ik bijvoorbeeld recht heb op een aantal maanden salaris. Dit is voor mij een zekerheid en voor het bedrijf ook aangezien ik dan geen ontslagvergoeding via de rechter kan gaan eisen (onderdeel van de clausule die ik in gedachten heb).
Als dit mogelijk is, geldt het dan voor alleen bedrijfsbeëindiging of ook bij faillisement, of is dit hetzelfde?
Bij een faillisement, sta ik dan achteraan op de lijst na de schuldeisers of ben ik één van de schuldeisers?
Ik heb hier verder niet heel veel over kunnen vinden, dus misschien dat hier iemand iets van weet.
Het gaat financieel niet zo heel goed met het bedrijf waar ik nu werk en de kans is groot dat binnen nu en 2 jaar het bedrijf failliet gaat of wordt beëindigt.
Wij zijn onderdeel van een Amerikaans bedrijf (verder nog kantoren in Frankrijk en Engeland).
Aangezien wij van deze 4 kantoren het slechts draaien, denk ik dat er een kans is dat ze vanuit Amerika besluiten om de Nederlandse tak op te heffen en de werkzaamheden over te dragen naar Frankrijk of Engeland.
Nu is mijn vraag of het mogelijk is om in mijn contract (onderhandeling staan gepland) een clausule op te nemen waarin wordt vastgelegd dat mocht het zover komen ik bijvoorbeeld recht heb op een aantal maanden salaris. Dit is voor mij een zekerheid en voor het bedrijf ook aangezien ik dan geen ontslagvergoeding via de rechter kan gaan eisen (onderdeel van de clausule die ik in gedachten heb).
Als dit mogelijk is, geldt het dan voor alleen bedrijfsbeëindiging of ook bij faillisement, of is dit hetzelfde?
Bij een faillisement, sta ik dan achteraan op de lijst na de schuldeisers of ben ik één van de schuldeisers?
Ik heb hier verder niet heel veel over kunnen vinden, dus misschien dat hier iemand iets van weet.
Op maandag 14 september 2009 10:46 schreef Buschetta het volgende:
Oplosing is simpel.
Koop een paar kuikentjes. Als je er meer als 3 kapot kan stampen voor een groepje kleuters dan ben je een bikkel.
Oplosing is simpel.
Koop een paar kuikentjes. Als je er meer als 3 kapot kan stampen voor een groepje kleuters dan ben je een bikkel.
Uiteraard is het mogelijk om dat vast te laten leggen in je contract. Het contract heeft weliswaar wettelijke eisen op minimale inhoud maar geen enkele beperking op maximale inhoud.
Er is echter een redelijk grote kans dat je bij een faillissement inderdaad niets krijgt. Het is geen onderdeel van het salaris dus de fiscus komt altijd eerst, en meestal is het geld daarna behoorlijk op.
Op dezelfde manier heeft niemand recht op een ontslag vergoeding bij faillissement.
Er is echter een redelijk grote kans dat je bij een faillissement inderdaad niets krijgt. Het is geen onderdeel van het salaris dus de fiscus komt altijd eerst, en meestal is het geld daarna behoorlijk op.
Op dezelfde manier heeft niemand recht op een ontslag vergoeding bij faillissement.
Ok. Daar kan ik bij inkomen. Maar hoe zit het met mocht het bedrijf gewoon opgeheven worden?quote:Op maandag 13 juli 2009 13:20 schreef Croga het volgende:
Uiteraard is het mogelijk om dat vast te laten leggen in je contract. Het contract heeft weliswaar wettelijke eisen op minimale inhoud maar geen enkele beperking op maximale inhoud.
Er is echter een redelijk grote kans dat je bij een faillissement inderdaad niets krijgt. Het is geen onderdeel van het salaris dus de fiscus komt altijd eerst, en meestal is het geld daarna behoorlijk op.
Op dezelfde manier heeft niemand recht op een ontslag vergoeding bij faillissement.
Laten we zeggen dat ze keurig alle onderhoudscontracten afkopen of niet verlengen, de werkzaamheden verplaatsen en simpelweg de stekker eruit trekken. Dan lijkt me dat er geen sprake is van faillisement.
Ik begrijp dat er dan wel een ontslagaanvraag bij het CWI moet worden gedaan. Is die clausule dan iets waard of krijg ik dan de standaard berekening op basis van mijn dienstjaren?
Ik vraag me gewoon af of het de moeite waard is om zo'n regeling vast te leggen mocht het bedrijf stoppen voordat het failliet gaat.
Op maandag 14 september 2009 10:46 schreef Buschetta het volgende:
Oplosing is simpel.
Koop een paar kuikentjes. Als je er meer als 3 kapot kan stampen voor een groepje kleuters dan ben je een bikkel.
Oplosing is simpel.
Koop een paar kuikentjes. Als je er meer als 3 kapot kan stampen voor een groepje kleuters dan ben je een bikkel.
Als jij in je contract hebt laten vastleggen dat bij beïndiging je een bepaalt bedrag krijgt, dan krijg jij bij beïndiging dat bedrag. Contract is contract. Als dat maar op de juiste manier in het contract geformuleerd is zie ik niet waarom ze daar vanaf zouden wijken.quote:Op maandag 13 juli 2009 13:27 schreef Schokbreker het volgende:
Ik begrijp dat er dan wel een ontslagaanvraag bij het CWI moet worden gedaan. Is die clausule dan iets waard of krijg ik dan de standaard berekening op basis van mijn dienstjaren?
Als het bedrijf failliet gaat, zal het UWV (salaris)betalingen overnemen. Dit geldt ook voor een 13e maand, vakantiegeld, vakantiedagen die uitgekeerd worden, etc. etc. Dit zou dus ook kunnen gelden voor andere afspraken die in een contract zijn vastgelegd. Bij een faillissement krijg je ook een opzegtermijn vanuit het UWV. Dus nadat het faillissement officieel is uitgesproken krijg je nog geld (gelijk aan je salaris) vanuit het UWV.
Mocht er geen faillissement uitgesproken worden maar het bedrijf beeindigd gewoon alle contracten dan lijkt het me dat er de gewone regels gevolgd moeten worden.
Mocht er geen faillissement uitgesproken worden maar het bedrijf beeindigd gewoon alle contracten dan lijkt het me dat er de gewone regels gevolgd moeten worden.
Het kan in ieder geval geen kwaad om dit dus eventueel te laten opnemen in mijn herziende contract.quote:
Als het bedrijf failliet gaat, zal het UWV (salaris)betalingen overnemen. Dit geldt ook voor een 13e maand, vakantiegeld, vakantiedagen die uitgekeerd worden, etc. etc. Dit zou dus ook kunnen gelden voor andere afspraken die in een contract zijn vastgelegd. Bij een faillissement krijg je ook een opzegtermijn vanuit het UWV. Dus nadat het faillissement officieel is uitgesproken krijg je nog geld (gelijk aan je salaris) vanuit het UWV.
Mocht er geen faillissement uitgesproken worden maar het bedrijf beeindigd gewoon alle contracten dan lijkt het me dat er de gewone regels gevolgd moeten worden.
Een loonsverhoging zit er niet in, dus wil ik het op randzaken verbeteren. (extra vrije dagen, dagje thuiswerken, dat soort dingen)
Het is in ieder geval geen gevalletje "dat kun je vergeten".
Thanks allemaal
Op maandag 14 september 2009 10:46 schreef Buschetta het volgende:
Oplosing is simpel.
Koop een paar kuikentjes. Als je er meer als 3 kapot kan stampen voor een groepje kleuters dan ben je een bikkel.
Oplosing is simpel.
Koop een paar kuikentjes. Als je er meer als 3 kapot kan stampen voor een groepje kleuters dan ben je een bikkel.
Hoe denk je de uitbetaling van die premie af te kunnen dwingen als het zo slecht gaat of wil je de werkgever een bankgarantie laten afgeven?
Beloftes en uitspraken van politici gedaan in het verleden & heden bieden geen garantie voor de toekomst.
Zoals Fienepientje hierboven aangeeft neemt het UWV betalingen over en wellicht ook deze clausule.quote:
Hoe denk je de uitbetaling van die premie af te kunnen dwingen als het zo slecht gaat of wil je de werkgever een bankgarantie laten afgeven?
Als het bedrijf gewoon wordt beëindigt is het geld nog niet op, dan lijkt het me dat het hoofdkantoor in Amerika verantwoordelijk is voor het naleven van het contract.
Ik heb hier toevallig vrijdag een gesprek over met een jurist die gespecialiseerd is in arbeidsrecht.
Op maandag 14 september 2009 10:46 schreef Buschetta het volgende:
Oplosing is simpel.
Koop een paar kuikentjes. Als je er meer als 3 kapot kan stampen voor een groepje kleuters dan ben je een bikkel.
Oplosing is simpel.
Koop een paar kuikentjes. Als je er meer als 3 kapot kan stampen voor een groepje kleuters dan ben je een bikkel.
|
|
