WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
ga je deze vraag nog beantwoorden of is dat ook niet mogelijkquote:Op zaterdag 11 juli 2009 16:08 schreef Its-Jojo-4you het volgende:
Heb je hier zelf een belang in? Ben je gelieerd aan een van de belanghebbende partijen of ben je zelf uitzendkracht?
-knip-
Nobody expects the Spanish Inquisition!
Ja, dat zie ik ook.quote:Op zaterdag 11 juli 2009 16:32 schreef john41 het volgende:
Ik zie al jaren om me heen mensen die hun inkomen alleen maar kunnen verdienen door als uitzendkracht te werken.
In welk opzicht lopen ze maatschappelijke achterstand op?quote:In de loop der jaren zie ik bij deze mensen een maatschappelijke achterstand optreden ten opzichte van mensen die op een normale manier voor een baas werken.
Dat is geen maatschappelijke achterstand. Dat is jezelf in de schulden steken en dat doen ze nog altijd zelf. Dat heeft weinig met het fenomeen 'uitzendkracht' te maken.quote:Ze hebben bijvoorbeeld schulden opgebouwd of zijn niet normaal in staat om de schoolkosten van hun kinderen te betalen.
Dat valt me ook op bij mensen met een 'normaal' arbeidscontract.quote:Ik zie dat deze mensen na verloop van tijd altijd weer een flinke poos werkloos zijn
De financiële middelen zijn vaak wel voldoende. Alleen vergeten veel mensen hun uitgavenpatroon aan te passen.quote:en als ze uiteindelijk weer kunnen werken, weer een flinke poos bezig zijn met het vullen van financiele gaten die ontstaan zijn door een gebrek aan voldoende financiele middelen.
Ik leef met je mee, maar naast uzk's geldt dit ook voor grote delen van de beroepsbevolking met een arbeidscontract.quote:Veel van deze mensen ervaar ik als zijnde vakmensen die op de werkvloer worden bestempeld als sympathiek, hardwerkend, loyaal. Ik vind het triest dat deze mensen niet verder komen, en ik vind het nog triester dat deze groep steeds omvangrijker word.
Zorg dat je het bekende pilletje onder tong bij de hand hebt, je hebt hem binnenkort nodig, zo te lezen.quote:Ik word woest als ik in de media weer geconfronteerd word met een vakbondsvertegenwoordiger die de problemen die uitzendkrachten ervaren onderschrijft en zegt dat hij of zij daar wat aan wil verbeteren; het schuim staat op mijn mondhoeken als blijkt dat diezelfde vakbondsvertegenwoordiger even daarvoor een handtekening onder een contract hebt gezet waarin juist belangrijke rechten opzij worden gezet.
"I intend to live forever. So far, so good."
"I have enough money to last me the rest of my life, unless I buy something"
"I have enough money to last me the rest of my life, unless I buy something"
TS is ofwel uzk of zijn partner is uzk en net aan de kant gezet. Daarnaast heeft TS nog wat schulden en ziet hij even tussen de bomen het bos niet meer. Vervolgens geeft hij de schuld aan iedereen die hoger op de ladder staat dan hij, in het bijzonder de werkgevers en de vakbonden. Want schuld bij jezelf zoeken is not done tegenwoordig.quote:Op zondag 12 juli 2009 10:52 schreef Its-Jojo-4you het volgende:
[..]
ga je deze vraag nog beantwoorden of is dat ook niet mogelijk
"I intend to live forever. So far, so good."
"I have enough money to last me the rest of my life, unless I buy something"
"I have enough money to last me the rest of my life, unless I buy something"
quote:Op zondag 12 juli 2009 10:56 schreef JumpingJacky het volgende:
[..]
TS is ofwel uzk of zijn partner is uzk en net aan de kant gezet. Daarnaast heeft TS nog wat schulden en ziet hij even tussen de bomen het bos niet meer. Vervolgens geeft hij de schuld aan iedereen die hoger op de ladder staat dan hij, in het bijzonder de werkgevers en de vakbonden. Want schuld bij jezelf zoeken is not done tegenwoordig.
Nobody expects the Spanish Inquisition!
TS lijkt een queste te zijn begonnen 
Effe crossposten:
De werknemersorganisaties hebben zelf ingestemd met de huidige CAO. Net als de werkgeversorganisaties. Daarnaast ligt het loonniveau in de ABU nog steeds ruim 5% boven dat van het Wettelijk Minimumloon. Er zijn ook CAO's waarin je standaard conform het WML verloond wordt, en dus beter af bent in de ABU CAO.
@ TS, kijk eens wat breder. De rechten opgebouwd in de eerste 26 weken tellen keurig mee in het opbouw van arbeidsverleden of voor een eventueel opvolgend werkgeverschap. Daarnaast kun jij je ook best wel voorstellen dat de uitzendbureaus de wettelijk verplichte CAO volgen, die nota bene door de werknemersvertegenwoordiging is goedgekeurd. Ben je wel lid van een vakbond? Nee? Dan zou ik dat als eerste doen en daar je klacht neerleggen
Effe crossposten:Een afwijkend loonniveau geldt dus alleen voor de eerste 26 gewerkte weken. En dat is dus wettelijk toegestaan, sterker nog de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het zelfs verplicht gesteld voor de gehele uitzendbranche.quote:Op zaterdag 11 juli 2009 13:06 schreef sanger het volgende:
[..]
Goh, je huiswerk goed gedaan
Dat er een ABU CAO is komt alleen maar omdat er een gemiddelde is genomen tussen alle branches waarin uitzendkrachten aan het werk worden gesteld. In sommige gevallen is dat dus een negatief effect, en in sommige gevallen positief. Denk eens aan een productiemedewerker/bloemensnijder in de VGB CAO. Die mag volgens het wettelijk minimumloon verloond worden. DIe krijgt volgens de ABU echter een stuk meer gedurende de eerste 26 weken. Dan is het de omgekeerde wereld.
De arbeidstijden van de ABU zijn dusdanig opgesteld dat ze beschermend zijn voor de uitzendkracht. Als een uitzendkracht onregelmatig moet werken dan krijgt hij toeslagen, iets wat in bv. de horeca CAO niet gedaan wordt.
Als puntje bij paaltje komt dan ben je helemaal niet per definitie slechter af. Kan ook haast niet, aangezien een CAO ten alle tijden wordt opgesteld door de werkgeversorganisatie (ABU) en de werknemersorganisaties (FNV, CNV en De Unie). En dus niet door Tempo Team, of welk ander uitzendbureau dan ook. En als het al zo slecht was geweest dan had er ook geen minister geweest die de CAO algemeen verbindend had verklaart, zoals onlangs gedaan is.
De werknemersorganisaties hebben zelf ingestemd met de huidige CAO. Net als de werkgeversorganisaties. Daarnaast ligt het loonniveau in de ABU nog steeds ruim 5% boven dat van het Wettelijk Minimumloon. Er zijn ook CAO's waarin je standaard conform het WML verloond wordt, en dus beter af bent in de ABU CAO.
@ TS, kijk eens wat breder. De rechten opgebouwd in de eerste 26 weken tellen keurig mee in het opbouw van arbeidsverleden of voor een eventueel opvolgend werkgeverschap. Daarnaast kun jij je ook best wel voorstellen dat de uitzendbureaus de wettelijk verplichte CAO volgen, die nota bene door de werknemersvertegenwoordiging is goedgekeurd. Ben je wel lid van een vakbond? Nee? Dan zou ik dat als eerste doen en daar je klacht neerleggen
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Die zien we niet meer terug, denk ik
"I intend to live forever. So far, so good."
"I have enough money to last me the rest of my life, unless I buy something"
"I have enough money to last me the rest of my life, unless I buy something"
We hebben hem verjaagdquote:Op donderdag 16 juli 2009 18:43 schreef JumpingJacky het volgende:
Die zien we niet meer terug, denk ik
Ik ben een tevreden Payroller.
Secundaire arbeidsvoorwaarden voor de vaste krachten gelden ook voor mij. Ik heb gelijk loon én ik bouw pensioen op. Wat wil ik nog meer? Ik ben zeer blij met mijn werkgever(s)
Ik zie het probleem niet zo
.
Secundaire arbeidsvoorwaarden voor de vaste krachten gelden ook voor mij. Ik heb gelijk loon én ik bouw pensioen op. Wat wil ik nog meer? Ik ben zeer blij met mijn werkgever(s)
Ik zie het probleem niet zo
.
👍Wanneer krijg ik de FA rechten terug?
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Voor zover ik opmaak is TS het niet eens met de ABU CAO. Deze zorgt er namelijk voor dat een uitzendkracht maximaal 26 weken tegen een ander verloningsstelsel (en dus andere beloning) ingeschaald is t.o.v. de vaste krachten. Volgens TS is dit tegen het loonverhoudingsvoorschrift zoals dat in de WAADI is opgenomen.quote:
Ik kan het me wel indenken als je net in een sector werkt waardoor je slechter af bent. Waar TS echter niet naar heeft gekeken is dat er ook sectoren zijn waarin je beter af bent met de ABU.
Pensioen is ook zo een punt. Als uitzendkracht bouw je de eerste 26 weken geheel geen pensioen op.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
|
|
