WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Afgelopen maand heb ik gesolliciteerd op een functie die eigenlijk wat te hoog gegrepen is. Gezien het feit dat er bar weinig geschikte kandidaten hebben gesolliciteerd, ben ik opeens een aardige kanshebber voor die functie.
Over 2 weken heb ik een gesprek met de CFO en het hoofd van de afdeling HR over deze job. Kans is wel aanwezig dat ze gaan mekkeren over kostenbesparingen en kredietcrisis, maar gezien het feit dat ik de enige echt geschikte kandidaat ben kan ik gewoon de hoofdprijs vragen.
Hebben jullie hier ervaring mee en hoe reageert jullie CFO hierop? Wat weegt het zwaarst? Iets meer salaris betalen dan je van plan was of geen geschikte kandidaten voor een cruciale functie?
Over 2 weken heb ik een gesprek met de CFO en het hoofd van de afdeling HR over deze job. Kans is wel aanwezig dat ze gaan mekkeren over kostenbesparingen en kredietcrisis, maar gezien het feit dat ik de enige echt geschikte kandidaat ben kan ik gewoon de hoofdprijs vragen.
Hebben jullie hier ervaring mee en hoe reageert jullie CFO hierop? Wat weegt het zwaarst? Iets meer salaris betalen dan je van plan was of geen geschikte kandidaten voor een cruciale functie?
Bar weinig is nog altijd meer dan dat je de enige zou zijn, dus wat is het nou?? 
Daarbij zou ik niet meteen de hoofdprijs vragen, ze kunnen nee zeggen natuurlijk.
Daarbij zou ik niet meteen de hoofdprijs vragen, ze kunnen nee zeggen natuurlijk.
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
Eentje is bar weinig natuurlijk.quote:Op dinsdag 7 juli 2009 20:38 schreef Netsplitter het volgende:
Bar weinig is nog altijd meer dan dat je de enige zou zijn, dus wat is het nou??
Daarbij zou ik niet meteen de hoofdprijs vragen, ze kunnen nee zeggen natuurlijk.
Zonder gein: men is niet laaiend enthousiast over de kandidaten. Ik ben de enige die voor een inhoudelijk gesprek is uitgenodigd en dat terwijl ik normaliter voor dit soort functies een keurige afwijsbrief zou krijgen.
Het is de bedoeling dat jullie tot een compromis komen. Het is niet 'of' hoofdprijs 'of' geen geschikte kandidaat.quote:Op dinsdag 7 juli 2009 20:37 schreef Halcon het volgende:
Afgelopen maand heb ik gesolliciteerd op een functie die eigenlijk wat te hoog gegrepen is. Gezien het feit dat er bar weinig geschikte kandidaten hebben gesolliciteerd, ben ik opeens een aardige kanshebber voor die functie.
Over 2 weken heb ik een gesprek met de CFO en het hoofd van de afdeling HR over deze job. Kans is wel aanwezig dat ze gaan mekkeren over kostenbesparingen en kredietcrisis, maar gezien het feit dat ik de enige echt geschikte kandidaat ben kan ik gewoon de hoofdprijs vragen.
Hebben jullie hier ervaring mee en hoe reageert jullie CFO hierop? Wat weegt het zwaarst? Iets meer salaris betalen dan je van plan was of geen geschikte kandidaten voor een cruciale functie?
Hoog inzetten kan geen kwaad, maar zou wel meegaan met onderhandelingen.
Taalnazi. Signalering Onjuist Spatiegebruik (SOS)
Altijd leuk natuurlijk en goed voor de ego, maar hou er wel rekening mee dat ze dus wel nee kunnen zeggen als je voor de hoofdprijs zou gaan.quote:Op dinsdag 7 juli 2009 20:40 schreef Halcon het volgende:
[..]
Eentje is bar weinig natuurlijk.
Zonder gein: men is niet laaiend enthousiast over de kandidaten. Ik ben de enige die voor een inhoudelijk gesprek is uitgenodigd en dat terwijl ik normaliter voor dit soort functies een keurige afwijsbrief zou krijgen.
Dan kan beter kijken of er leuke extra's uit te hengelen vallen.
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
Dat is uiteraard mijn insteek, maar ook hun insteek natuurlijk. Een nieuwe sollicitatieronde kost geld en zal weinig resultaat opleveren.quote:Op dinsdag 7 juli 2009 20:41 schreef Anchor het volgende:
[..]
Het is de bedoeling dat jullie tot een compromis komen. Het is niet 'of' hoofdprijs 'of' geen geschikte kandidaat.
Hoog inzetten kan geen kwaad, maar zou wel meegaan met onderhandelingen.
Extern flink gaan hunten kost nog meer geld en het is de vraag wat dat op gaat leveren. Zolang mijn openingsbod niet belachelijk is, zal het wel gepikt worden toch?
quote:Op dinsdag 7 juli 2009 20:42 schreef Netsplitter het volgende:
[..]
Altijd leuk natuurlijk en goed voor de ego, maar hou er wel rekening mee dat ze dus wel nee kunnen zeggen als je voor de hoofdprijs zou gaan.
Dan kan beter kijken of er leuke extra's uit te hengelen vallen.
Een ´nee´ van hun kant, betekent een nieuwe sollicitatieronde en zoektocht naar een andere kandidaat. Over kostenbesparingen gesproken.
Leuk is het zeker. Het is geen baan waar ik normaalgesproken voor in aanmerking zou komen.
Misschien gaan ze voor iemand die eigenlijk ondergekwalificeerd is (jij dus) omdat ze die dan minder moeten betalen. Jouw houding dat je de enige bent en daarom de "hoofdprijs" kan vragen zou wel eens in je gezicht kunnen ontploffen. Het bedrijf heeft het jaren zonder jou kunnen doen, en dat kunnen ze vast nog wel een tijdje.
En als je de arrogantie opbrengt om de hoofdprijs te vragen, kan het zomaar zijn dat ze met allel liefde een nieuwe sollicitatieronde inzetten of gaan hunten.quote:Op dinsdag 7 juli 2009 21:20 schreef mrPanerai het volgende:
Misschien gaan ze voor iemand die eigenlijk ondergekwalificeerd is (jij dus) omdat ze die dan minder moeten betalen. Jouw houding dat je de enige bent en daarom de "hoofdprijs" kan vragen zou wel eens in je gezicht kunnen ontploffen. Het bedrijf heeft het jaren zonder jou kunnen doen, en dat kunnen ze vast nog wel een tijdje.
Besides that, als je op een plek komt waarvoor je niet gekwalificeerd bent, maar wel de hoofdprijs wil en krijgt, zul je ook naar behoren moeten functioneren. Excuses als: eigenijk ben ik ondergekwalificeerd kun je dan wel schudden, natuurlijk.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
gevolgd door exit tijdens de proeftijd..quote:Op dinsdag 7 juli 2009 21:26 schreef miss_sly het volgende:
[..]
Excuses als: eigenijk ben ik ondergekwalificeerd kun je dan wel schudden, natuurlijk.
Vampire Romance O+
Waarom zouden ze dit aan jou vertellen?quote:Op dinsdag 7 juli 2009 20:40 schreef Halcon het volgende:
Zonder gein: men is niet laaiend enthousiast over de kandidaten. Ik ben de enige die voor een inhoudelijk gesprek is uitgenodigd en dat terwijl ik normaliter voor dit soort functies een keurige afwijsbrief zou krijgen.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Wandelgangen.
Heeft je bedrijf geen salarishuis waar je in moet passen?
Heeft je bedrijf geen salarishuis waar je in moet passen?
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
Kan een test zijn; kijken of hij er meer door gaat eisen (lees: anders gedragen).quote:Op dinsdag 7 juli 2009 21:42 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
[..]
Waarom zouden ze dit aan jou vertellen?
Taalnazi. Signalering Onjuist Spatiegebruik (SOS)
tvp; benieuwd wat hieruit komt
Wat voor functie en welk salaris staat in de vacaturetekst?
Wat voor functie en welk salaris staat in de vacaturetekst?
Balorig, niet te verwarren met ballorig!
Assumption is the mother of all mistakes....
Assumption is the mother of all mistakes....
Don't push your luck... Feitelijk doen ze al een concessie door een ondergekwalificeerde kandidaat aan te nemen. Moeten ze die kandidaat - de minst slechte die ze konden vinden - dan ook nog eens fors gaan belonen?
Dit dus.quote:Op woensdag 8 juli 2009 00:14 schreef k_man het volgende:
Don't push your luck... Feitelijk doen ze al een concessie door een ondergekwalificeerde kandidaat aan te nemen. Moeten ze die kandidaat - de minst slechte die ze konden vinden - dan ook nog eens fors gaan belonen?
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Bedrijven die echt mensen zoeken zeggen dit altijd. Ze kunnen echt wel andere mensen vinden. Ze willen jouw alleen het idee geven dat je een goede kans maakt zodat je niet bij andere bedrijven gaat zoeken naar werk en zij het aantal geschikte kandidaten zo groot mogelijk houden zodat ze echt de beste eruit kunnen kiezen.quote:Op dinsdag 7 juli 2009 21:42 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
[..]
Waarom zouden ze dit aan jou vertellen?
Verder ben ik het eens met panerai.
In dat geval bestaat je "beloning" dus ook uit betere toekomstperspectieven.quote:Op dinsdag 7 juli 2009 20:46 schreef Halcon het volgende:
[..]
Leuk is het zeker. Het is geen baan waar ik normaalgesproken voor in aanmerking zou komen.
Ik zou kijken waar je ingeschaald wordt. Bijvoorkeur in een hogere schaal met nul ervaringsjaren zodat je elk jaar vooruit gaat.
Als je meer gaat verdienen dan je nu verdient is het toch prima?
mompelt iets over een beer en de verkochte huid enzo... 
We willen wel kindertjes ontvoeren, maar probeer vandaag de dag maar eens een vergunning voor een kelder te krijgen...
Een salaris vragen dat je voorheen ook in gedachten had is op zich niet verkeerd. Crisis of niet, jij bent er in de tussentijd niet minder capabel op geworden en nog steeds evenveel waard. Ikzelf vind bijvoorbeeld dat ik met de huidige trend om kosten te drukken alleen maar waardevoller ben geworden voor het bedrijf. In mijn functie kan ik dagelijks een hoop onnodige uitgaven besparen. (helaas zie ik dat nog altijd niet terug op mn loonstrookje 
)
Maar met in het achterhoofd dat je ondergekwalificeerd bent, zou ik echter niet al te arrogant in die onderhandeling stappen...
)Maar met in het achterhoofd dat je ondergekwalificeerd bent, zou ik echter niet al te arrogant in die onderhandeling stappen...
Mijn foto's op Flickr!
[b]Op 15-09-2006 10:28 schreef Hans_Gielus[/b]
Namens Fryslân hoop ik dat je van een berg afkukelt _O-
[b]Op 15-09-2006 10:28 schreef Hans_Gielus[/b]
Namens Fryslân hoop ik dat je van een berg afkukelt _O-
Degene die nu de functie doet is dankzij mijn input en werk op de been gebleven. Dat geldt ook voor zijn voorganger.quote:Op dinsdag 7 juli 2009 21:20 schreef mrPanerai het volgende:
Misschien gaan ze voor iemand die eigenlijk ondergekwalificeerd is (jij dus) omdat ze die dan minder moeten betalen. Jouw houding dat je de enige bent en daarom de "hoofdprijs" kan vragen zou wel eens in je gezicht kunnen ontploffen. Het bedrijf heeft het jaren zonder jou kunnen doen, en dat kunnen ze vast nog wel een tijdje.
Gezien de sollicitaties viel het niet mee zo 1-2-3 een geschikte kandidaat te vinden.
De wandelgangen, plus dat ik de agenda van degene die de gesprekken voer heb gechecked. Al met al voldoende om aan te nemen dat er verder geen gesprekken zijn.quote:Op dinsdag 7 juli 2009 21:42 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
[..]
Waarom zouden ze dit aan jou vertellen?
Onzin, ik heb een vast contract en dat contract behoud ik. Slechts het salaris wordt aangepast en wellicht dat ik eventueel bij moet tekenen voor wat integriteitsregels en zo...quote:Op dinsdag 7 juli 2009 21:40 schreef MouseOver het volgende:
[..]
gevolgd door exit tijdens de proeftijd..
Zie de vorige post. Ik heb al een hele tijd de huidige functionaris en zijn voorganger op de been gehouden. Het komt ook geregeld voor dat ze bij voorstellen en discussies kiezen voor mijn input i.p.v. die van hem.quote:Op dinsdag 7 juli 2009 21:26 schreef miss_sly het volgende:
[..]
En als je de arrogantie opbrengt om de hoofdprijs te vragen, kan het zomaar zijn dat ze met allel liefde een nieuwe sollicitatieronde inzetten of gaan hunten.
Besides that, als je op een plek komt waarvoor je niet gekwalificeerd bent, maar wel de hoofdprijs wil en krijgt, zul je ook naar behoren moeten functioneren. Excuses als: eigenijk ben ik ondergekwalificeerd kun je dan wel schudden, natuurlijk.
Daarnaast zie ik wel dat er wat geklooid is. Alleen door dat recht te zetten creeer ik cijfermatig al zo´n buffer dat ik voorlopig vooruit kan.
Jawel, per functie geldt een minimum- en een maximumsalaris, maar tussen die twee zit in dit geval een verschil van 1.400 euro per maand.quote:Op dinsdag 7 juli 2009 21:56 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
Wandelgangen.
Heeft je bedrijf geen salarishuis waar je in moet passen?
|
|
