WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hai,
ik werk voor een buitenlands bedrijf, maar wel gewoon in Nederland, dus ik val onder de Nederlandse wet wat betreft het aantal vakantiedagen, minimumloon, e.d.
Nu wil het geval dat op mijn contract geen vakantiegeld is aangegeven. Volgens de wet is het minimum 8%, en dit moet apart worden opgeschreven in het contract. Dit is dus niet zo. Kan ik alsnog 8% eisen? Of betekent dit dat mijn contract eigenlijk ongeldig is?
Groets,
Peter
ik werk voor een buitenlands bedrijf, maar wel gewoon in Nederland, dus ik val onder de Nederlandse wet wat betreft het aantal vakantiedagen, minimumloon, e.d.
Nu wil het geval dat op mijn contract geen vakantiegeld is aangegeven. Volgens de wet is het minimum 8%, en dit moet apart worden opgeschreven in het contract. Dit is dus niet zo. Kan ik alsnog 8% eisen? Of betekent dit dat mijn contract eigenlijk ongeldig is?
Groets,
Peter
Vakantiegeld hoeft niet per se in een contract worden opgenomen. De wet schrijft immers voor dat er ten alle tijden 8% van het brutoloon aan vakantiegeld moet worden uitbetaald.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Of per week desnoods. De essentie is echter dat het wel betaald moet wordenquote:Op donderdag 2 juli 2009 17:51 schreef erikkll het volgende:
vakantiegeld kan toch ook per maand worden uitbetaald?
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Meer dan 8% mag toch ook?quote:Op donderdag 2 juli 2009 19:35 schreef sanger het volgende:
Vakantiegeld hoeft niet per se in een contract worden opgenomen. De wet schrijft immers voor dat er ten alle tijden 8% van het brutoloon aan vakantiegeld moet worden uitbetaald.
En vakantiegeld moet betaald worden, maar het moet ook duidelijk zijn dat het om vakantiegeld gaat. Al was het maar om discussies te voorkomen. Als het maandelijks bij het loon wordt betaald, is het wel zo handig dat op papier te zetten (voor zover het niet verplicht is).
Meer dan 8% mag altijd, maar 8 is het minimum. Verder is het inderdaad handig als het apart wordt opgenomen.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Meer mag inderdaad ook altijd.quote:Op donderdag 2 juli 2009 20:06 schreef Light het volgende:
[..]
Meer dan 8% mag toch ook?
En vakantiegeld moet betaald worden, maar het moet ook duidelijk zijn dat het om vakantiegeld gaat. Al was het maar om discussies te voorkomen. Als het maandelijks bij het loon wordt betaald, is het wel zo handig dat op papier te zetten (voor zover het niet verplicht is).
Het moet inderdaad apart gespecificeerd zijn. Overigens is een loonstrook niet verplicht (bij wet althans) als het loonbetalingen betreft die identiek zijn aan voorgaande maanden. De verplichting bestaat dan alleen als er een ander loon betaald wordt. Overigens wordt (volgens mij) in de meeste CAO's voorgeschreven dat deze wel moeten worden verstrekt.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
|
|
