WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik heb momenteel een bijbaantje in de Horeca, maar hoe vaak mogen ze mijn dienstverband verlengen met een tijdelijk contract?
Ik ben aangenomen op 21/03/2004 t/m 21/09/2004 (6 maand)
Verlenging op 21/09/2004 tot 21/09/2005 (12 maand)
Verlenging op 21/09/2005 tot 21/09/2006 (12 maand)
Verlenging op 21/09/2006 tot 21/09/2007 (12 maand)
Verlenging op 21/09/2007 tot 21/09/2008 (12 maand)
Verlenging op 21/09/2008 tot 21/09/2009 (12 maand)
Ik zit dus momenteel al in mijn 6e contract!
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 22-04-2009 13:55:25 ]
Ik ben aangenomen op 21/03/2004 t/m 21/09/2004 (6 maand)
Verlenging op 21/09/2004 tot 21/09/2005 (12 maand)
Verlenging op 21/09/2005 tot 21/09/2006 (12 maand)
Verlenging op 21/09/2006 tot 21/09/2007 (12 maand)
Verlenging op 21/09/2007 tot 21/09/2008 (12 maand)
Verlenging op 21/09/2008 tot 21/09/2009 (12 maand)
Ik zit dus momenteel al in mijn 6e contract!
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 22-04-2009 13:55:25 ]
Maar als dat zo zou zijn, dan zou mijn uurloon toch ook omhoog moeten gaan?quote:Op woensdag 22 april 2009 13:53 schreef Tja..1986 het volgende:
3x. Jij hebt nu dus ook gewoon een vast contract. Al staat het er niet
Waarom staat in het contract dan mijn contract verlengd word met 12 maanden...
ik dacht dat je na 1 keer jaar of 2 keer half jaar contract vast moests krijgen ?!quote:Op woensdag 22 april 2009 13:53 schreef Tja..1986 het volgende:
3x. Jij hebt nu dus ook gewoon een vast contract. Al staat het er niet
Op woensdag 26 mei 2010 18:00 schreef Darkestrah het volgende:
Ik heb van horen zeggen dat genakt een behoorlijk goede keus is. Wat heb je te verliezen?
Ik heb van horen zeggen dat genakt een behoorlijk goede keus is. Wat heb je te verliezen?
Twee keer mag een nieuwe tijdelijk contract aangeboden worden. Het derde aanbod is wettelijk een vast contract. En als er niks in staat over loonsverhoging, zou ik het contract maar eens laten herzien.
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Hoezo zou je uurloon omhoog moeten gaan bij een vast contract? En waarom dat in je contract staat, kan verschillende redenen hebben. Je werkgever is niet op de hoogte van de regels, of de werkgever hoopt dat jij niet op de hoogte bent van de regels en hij dus makkelijk van je af kan als hij dat zou willen.quote:Op woensdag 22 april 2009 13:55 schreef MarkoAlmelo het volgende:
[..]
Maar als dat zo zou zijn, dan zou mijn uurloon toch ook omhoog moeten gaan?
Waarom staat in het contract dan mijn contract verlengd word met 12 maanden...
wat nuget zegt.quote:Op woensdag 22 april 2009 13:57 schreef Salatrel het volgende:
3 keer of een max van 2 jaar dacht ik.
Dat was fout maar je qoutte me terwijl ik aan het veranderen was.quote:Op woensdag 22 april 2009 13:56 schreef nuget het volgende:
[..]
Zie post boven die van jou
3x een contract (dus max 3 x 1 jaar)
Had het alsnog fout
maar wel handig om te weten
Op woensdag 26 mei 2010 18:00 schreef Darkestrah het volgende:
Ik heb van horen zeggen dat genakt een behoorlijk goede keus is. Wat heb je te verliezen?
Ik heb van horen zeggen dat genakt een behoorlijk goede keus is. Wat heb je te verliezen?
Bedankt voor de info, ik twijfelde namelijk zeer. De een zegt dat ik nu in me laatste contract zit. Kan het ook zo nergens vinden..
Ligt aan de CAO, er zijn ook CAO's waar je maximaal 3x tijdelijk mag verlengen.
Dan is je 5e contract dus automatisch een vast contract.
Dan is je 5e contract dus automatisch een vast contract.
FOK! verstandig, lees een P.I.
Als ik mij niet vergis is het in het horeca tegenwoordig zo dat je maximaal 6 contracten voor bepaalde tijd mag krijgen zondat dat je een contact voor onbepaalde tijd moet krijgen. Echter mag te totale duur van deze contracten niet meer langer zijn dan 5 jaar.
Bij jou is het echter wel langer dan 5 jaar -> Contract voor onbepaalde tijd.
Bij jou is het echter wel langer dan 5 jaar -> Contract voor onbepaalde tijd.
't Sjunste óp de welt, wat der Herjod had jemaad, dat is ós Kirchroa, went 't zingt en laacht.
Dat klopt, als mijn laatste contract is afgelopen. Dan heb ik er totaal 5,5 jaar gewerkt. En ik heb t gevoel dat ik geen ander contract krijg.quote:Op woensdag 22 april 2009 14:12 schreef SuzukiSwift het volgende:
Als ik mij niet vergis is het in het horeca tegenwoordig zo dat je maximaal 6 contracten voor bepaalde tijd mag krijgen zondat dat je een contact voor onbepaalde tijd moet krijgen. Echter mag te totale duur van deze contracten niet meer langer zijn dan 5 jaar.
Bij jou is het echter wel langer dan 5 jaar -> Contract voor onbepaalde tijd.
quote:Op woensdag 22 april 2009 14:17 schreef Sander het volgende:
Wat is je functieomschrijving op elk van de tijdelijke contracten?
Op me loonstrookje staat: Medewerker Fastfood III - 3.02 (sinds dit jaar)
Maar op me 1e contract staat Assistent Medewerker Fastfood WML.
Op de andere contracten staat verder niks
[ Bericht 6% gewijzigd door #ANONIEM op 22-04-2009 14:35:43 ]
Hier het verlossende antwoord:
http://www.fnvhoreca.nl/539/Arbeidsovereenkomst.htmlquote:Arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst wordt vastgelegd voor bepaalde of voor onbepaalde tijd. De werkgever en jijzelf bepalen dit in onderling overleg.
Bepaalde tijd
Stel: je sluit een arbeidsovereenkomst met je werkgever voor bepaalde tijd. De periode die jullie bepalen mag iedere willekeurige lengte hebben: een kwartaal, een half jaar, één jaar, twee jaar; in principe is alles toegestaan en geen bepaalde duur verplicht. De arbeidsovereenkomst dient wel een begin- en einddatum te vermelden. Het dienstverband eindigt vervolgens automatisch op het moment dat de afgesproken periode om is; opzeggen van het dienstverband is dus niet nodig. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag, in een periode van vijf jaar, maximaal vijf keer worden verlengd. Na de vijfde verlenging ontstaat automatisch een dienstverband voor onbepaalde tijd. Uiteraard ben je er als werknemer vrij in akkoord te gaan met het verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Je kunt ook een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eisen. Wanneer jouw werkgever daar niet op in gaat, kun je er voor kiezen om een andere werkgever te zoeken op het moment dat je contract afloopt.
Verlenging van een tijdelijk contract
Je werkgever mag je niet eindeloos tijdelijke contracten aanbieden. Op een gegeven moment heb je volgens de wet recht op een vast contract. In de voorlaatste cao horeca was geregeld dat je uiterlijk óf bij een vierde contract óf bij twee of meer contracten na een periode van drie jaar recht had op een vast contract (afhankelijk van welke periode zich eerder voordeed). Deze regeling geldt sinds 1 juli 2005 (ingangsdatum laatste cao) niet meer. Aangezien er geen overgangsregeling is opgenomen in de huidige cao, treedt de hieronder weergegeven ‘nieuwe’ regeling met onmiddellijke ingang in. De regeling geldt daarmee ook voor dienstverbanden die vóór 1 juli 2005 zijn begonnen.
De huidige regeling tijdelijke contracten luidt als volgt: er bestaat (afhankelijk van welke situatie zich eerder voordoet) recht op een vast contract vanaf de dag dat:
• er een zevende contract afgesloten is; of
• er twee of meer contracten zijn afgesloten die gezamenlijk betrekking hebben op een aaneengesloten periode van vijf jaar.
Voor beide situaties geldt dat er tussen de tijdelijke contracten maximaal één maand mag verstrijken. Als deze tussenperiode langer heeft geduurd, begin je weer met een eerste contract.
quote:Op woensdag 22 april 2009 14:40 schreef Dennis101 het volgende:
Hier het verlossende antwoord:
[..]
http://www.fnvhoreca.nl/539/Arbeidsovereenkomst.html
Je was me voor. Horeca.org werkt niet echt mee.
Op maandag 14 september 2009 10:46 schreef Buschetta het volgende:
Oplosing is simpel.
Koop een paar kuikentjes. Als je er meer als 3 kapot kan stampen voor een groepje kleuters dan ben je een bikkel.
Oplosing is simpel.
Koop een paar kuikentjes. Als je er meer als 3 kapot kan stampen voor een groepje kleuters dan ben je een bikkel.
Moet je bij elke verlenging eigenlijk ook steeds een nieuw contract krijgen? Bij mij is het nl steeds stilzwijgend verlengd en heb geen nieuwe papieren gekregen. Het lijkt me dat je zo eigenlijk helemaal niet kunt aantonen dat je er uberhaupt werkt? 
De exacte tekst uit de CAO voor het Horecabedrijf/Horecagilde:
Bron: caoresearch.nl (waar je een abbo op moet hebben).quote:Artikel 18 - VERLENGING
1. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan maximaal 4 maal (stilzwijgend) verlengd worden.
Indien elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in totaal langer dan 60 maanden
hebben geduurd, eventuele tussenperioden korter dan 3 maanden inbegrepen, wordt de
arbeidsovereenkomst beschouwd als zijnde voor onbepaalde tijd.
2. Bij een tussenperiode van drie maanden of langer begint een nieuwe reeks van
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Dat is indd lastig, maar niet verplicht (tenzij expliciet in de CAO genoemd).quote:Op woensdag 22 april 2009 14:48 schreef Repeat het volgende:
Moet je bij elke verlenging eigenlijk ook steeds een nieuw contract krijgen? Bij mij is het nl steeds stilzwijgend verlengd en heb geen nieuwe papieren gekregen. Het lijkt me dat je zo eigenlijk helemaal niet kunt aantonen dat je er uberhaupt werkt?
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Dat komt niet overeen met het stukje van de FNV.quote:
De exacte tekst uit de CAO voor het Horecabedrijf/Horecagilde:
[..]
Bron: caoresearch.nl (waar je een abbo op moet hebben).
Jij krijgt geen salaris gestort?quote:Op woensdag 22 april 2009 14:48 schreef Repeat het volgende:
Moet je bij elke verlenging eigenlijk ook steeds een nieuw contract krijgen? Bij mij is het nl steeds stilzwijgend verlengd en heb geen nieuwe papieren gekregen. Het lijkt me dat je zo eigenlijk helemaal niet kunt aantonen dat je er uberhaupt werkt?
Dat is expliciet voor de FNV Horeca CAO. Er is ook een CAO voor Horecagilde/horecabedijf.quote:Op woensdag 22 april 2009 14:40 schreef Dennis101 het volgende:
Hier het verlossende antwoord:
[..]
http://www.fnvhoreca.nl/539/Arbeidsovereenkomst.html
@ TA, welke van de horeca CAO's is er op jou van toepassing?
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
|
|
