Oud werkgever betaalt niet, wat nu?

quote:

Op donderdag 5 maart 2009 09:26 schreef Pien85 het volgende:

[..]

De mevrouw die dit tegen me zei heeft volgens de salaris administratie in een verkeerd lijstje zitten kijken, ik had net wéér iemand anders aan de lijn, en het schijnt nu komende woensdag te komen... we wachten het weer af...

Ik zou ze in ieder geval een brief sturen waarin je je beroept op de wettelijke verhoging. Daar heb je nu gewoon recht op!

Als het volgende week woensdag komt, betekent dat dat ze 8 werkdagen te laat zijn. De eerste 3 werkdagen geldt de verhoging nog niet, op dag 4,5 en 6 heb je recht op 5% extra, de andere dagen 1%, dus in totaal mag je dan al 17% extra claimen (nog buiten wettelijke rente om) .

Zie PM, Pien.

rustig aan.
Gewoon een aanmaning sturen. In een gesprek willen bedrijven nog best wel eens schermen met interne regelingen en richtlijnen. Maar als jij een aanmaning stuurt met een mooie termijn erin dan komt dat meestal wel goed.

En hou gewoon al je communicatie met het bedrijf goed bij. Maak een 'dossier' waarin je invult met wie je wanneer spreekt en wat ze zeggen. Het is nu gewoon zaak om netjes en direct te handelen, dus stuur gewoon een officiele brief. Dan kunnen ze niet moeilijk doen of over de telefoon zeiken.

quote:

Op woensdag 11 maart 2009 12:42 schreef Pien85 het volgende:
We zijn inmiddels een week verder, ik heb een aangetekende brief gestuurd, maar die, vreemd genoeg, nog niet op de afdeling aangekomen. Salaris administratie heeft een uitdienstdatum staan die absoluut niet klopt, volgens P&O ben ik namelijk sinds 16 januari uit dienst, terwijl ik op 19 januari nog gewoon gewerkt heb. Daarvoor moet ik, volgens P&O mijn rayon manager bellen, die zegt weer dat ik P&O maar moet bellen... Ofwel: ik word van het kastje naar de muur gestuurd, en kom geen stap verder.

Kent iemand een advocaat die even een telefoontje voor me wil plegen?

-Heb je al een ontvangstbewijs van de brief gehad?
-Ben je te lam om zelf een e-mail/brief over de datum te sturen? Waarom zou je daar je rayonmanager voor moeten bellen? Jij weet toch wel wanneer je voor het laatst gewerkt hebt?

quote:

Op woensdag 11 maart 2009 16:49 schreef Pien85 het volgende:

[..]

Ik moet van pz de rm bellen omdat ze niets kunnen doen zonder de gegevens die de rm heeft.

Hoe ze dat intern regelen heb jij niets mee te maken. Jij neemt (schriftelijk dus) contact op met de afdeling die over de salarissen gaat en die moet zorgen dat jouw salaris correct overgemaakt wordt. Wat zij wel en niet van de regiomanager moeten hebben is niet jouw zaak.

Ook daar moet je je niets van aantrekken... gewoon blijven stalken (binnen de redelijkheid) en alles schriftelijk doen.

Welk bedrijf is dat trouwens? Misschien handig voor anderen om te weten mochten ze daar willen gaan werken.

quote:

Op woensdag 11 maart 2009 16:55 schreef Pien85 het volgende:

[..]

Dat zei ik dus ook al, letterlijk:
"Dus JULLIE maken een fout, en IK moet het nu maar op gaan lossen?!"
"Daar komt het wel op neer ja, ik kan ook niks voor je doen"

Leuk dat de bedrijfsvoering dat denkt, maar jij hebt nog steeds gewoon recht op je loon.
Ongeacht of de rayonmanager in het ziekenhuis ligt na wintersport, die ene van administratie nog een handtekening moet zetten of dat iedereen weg is voor een bedrijfsuitje, jij bent nu geen 'deel' van het bedrijf meer.

Je hoeft je dus niet aan hun regelingen te houden, enkel de wettelijke regelingen, ontslagrecht en de bepalingen omtrent ontslag in je oude contract en CAO.

Je probeert nu nog redelijk te zijn en de fouten opgelost te zien. Maar het is in feite het probleem van het bedrijf, wat daarvoor aansprakelijk gesteld kan worden. Doe dat ook en laat ze merken dat er negatieve gevolgen aan verbonden zijn.

Kijk alleen uit dat je weer niet te negatief wordt. "Ik ga jullie kapotmaken" doet het niet echt goed. "Ik snap dat het een probleem is, maar ik zal toch de wettelijke rente van x % over te laat uitgekeerd loon doorrekenen. Daarnaast heb ik een duidelijke betalingstermijn gesteld, daarnaast gaan alle administratiekosten en arbeidskosten om deze zaak van mijn kant te regelen ook meegerekend worden. Dit moet gewoon goed geregeld worden en ik heb niet zin om de dupe te worden hiervan."

Of zoiets.

tvp

quote:

Op zaterdag 4 april 2009 15:50 schreef Pien85 het volgende:
Ik heb inmiddels het schrikbarend hoge bedrag van ¤14,93 uitbetaald gekregen... Heb gevraagd waar ze dat bedrag vandaan halen en hoe ze er aan komen dat dat het enige is wat ze me verschuldigd zijn... Maar daar kon ze geen duidelijk antwoord op geven

The story continues...

Ze verstrekken je anders toch ook salarisspecificaties?

Hetzelfde probleem heb ik gehad met de oude werkgever van mijn moeder. Mbv de rechtwinkel heb ik twee brieven opgesteld, de eerste was om de werkgever het geld te vragen/eisen.
De tweede (die overigens nooit is verstuurd) is om hem eraan te herrineren dat er stappen ondernomen worden.

Misschien kan je brief 1 al overslaan omdat er al een soortgelijke brief verstuurd is. Maar het kan geen kwaad om 'm te posten denk ik

Brief 1:

<Gegevens bedrijf>

Betreft: Loonvordering

<Plaats, datum>

<Jou gegevens>

Geachte heer/mevrouw,

Tot <datum> ben bij uw bedrijf in dienst geweest. Gebleken is dat u het dienstverband financieel niet correct met mij heeft afgewikkeld. Nog altijd heb ik van u geen uitbetaling ontvangen van het loon en vakantiegeld over de periode van dienstverband. Na herhaaldelijke verzoeken heeft u hier geen gehoor aan gegeven. Met uitstel van betaling kan ik geen genoegen nemen.

Hierbij verzoek en voor zover nodig sommeer ik u dan ook binnen zeven dagen na dagtekening van deze brief over te gaan tot betaling. Mocht u binnen deze termijn niet aan dit verzoek voldoen, dan zal ik rechtmaatregelen tegen u treffen. Waarbij naast het loon ook de wettelijke rente, de vertragingsrente ex art. 7:625, alsmede de wettelijke verhoging ex artikel 18 c Wet Minimumloon en Minimum vakantiebijslag in rechte zal worden gevorderd. Tevens zal ik de rechter verzoeken u te laten veroordelen de gerechtelijke en buitengerechtelijke kosten. Vooralsnog hoop ik dat het zover niet hoeft te komen.

Onder voorbehoud van alle rechten en weren.

Met vriendelijke groet,


<Je naam>


NB. Deze brief wordt u zowel per aangetekend als gewone post toegezonden.


Brief: 2


<Gegevens bedrijf>

Betreft: Loonvordering

<Plaats, datum>

<Jou gegevens>

Geachte heer/mevrouw,

In mijn brief d.d. <datum> heb ik u verzocht om binnen 7 dagen mijn salaris en vakantiegeld te betalen.

Tot heden is dit bedrag nog niet bijgeschreven. In verband hiermee verzoek ik u – voor zover vereist sommeer ik u – om binnen 3 dagen na heden alsnog het salaris vermeerderd met de wettelijke verhoging en wettelijke rente over te maken.

Indien het salaris, vakantiegeld, wettelijke verhoging en wettelijke rente niet volledig binnen 3 dagen na heden is bijgeschreven dan ben ik genoodzaakt om de vordering over te dragen aan een advocaat. Ik stel u hierbij voor die situatie alvast aansprakelijk voor alle daaraan verbonden kosten terzake rechtsbijstand.

In afwachting van uw positieve reactie.

Onder voorbehoud van alle rechten en weren.

Met vriendelijke groet,


<Je naam>


NB. Deze brief wordt u zowel per aangetekend als gewone post toegezonden.

Edit: <Naam bedrijf> moet <Gegevens bedrijf> zijn.

Dit duurt nu wel heel erg lang,heb je intussen al wel een baan gevonden?

Misschien helpt het als je hier eens de naam van die slechte werkgever laat vallen (of een hint) de anderen weten dan in ieder geval dat ze niet bij die werkgever moeten solliciteren.

Succes! (p.s. hier is al eerder de opmerking van een steunvordering laten vallen,als je nog 1 of 2 mensen kunt vinden die ook geld tegoed hebben dan kunnen jullie misschien eens gaan dreigen met het aanvragen van het failissement,dat hoef je niet uit te voeren maar het onder druk zetten is misschien net het zetje wat ze nodig hebben om uit te gaan betalen!)