Kan mijn werkgever mij dit wel verplichten? De klant geeft het geld immers aan mij, niet aan de zaak.
Zo werkt het dus volgens mij niet. De fooi is aan de werknemer gegeven en niet aan de baas.
Fooien mag je dus zelf houden of ze moeten in een fooienpot om gedeeld te worden over het voltallige personeel.
Heb je je contract getekend?
quote:Er staat niets over in de huisregels, misschien wel in de CAO. Al zou het in de huisregels staan, dan nog vraag ik me af of hij het me kan verplichten.Op dinsdag 9 december 2008 23:59 schreef Roi het volgende:
Staat in je contract (of daarin een verwijzing naar je arbeidsvoorwaarden)..
Heb je je contract getekend?
Heel hypothetisch: ik neem de fooi mee naar huis, de baas komt er achter en ik word ontslagen voor diefstal. Ik ga er mee naar de rechter. Wat zou de rechter doen?
quote:Wat doe jij in de horeca? Je denkt teveel na. Je moet dat geld gewoon in je zak steken na een dag hard werken en dan gewoon gaan slapen. Sjezus christus. Is de mensheid dan helemaal gek geworden, of ligt het aan mij?Op woensdag 10 december 2008 00:02 schreef Sloggi het volgende:
[..]
Er staat niets over in de huisregels, misschien wel in de CAO. Al zou het in de huisregels staan, dan nog vraag ik me af of hij het me kan verplichten.
Heel hypothetisch: ik neem de fooi mee naar huis, de baas komt er achter en ik word ontslagen voor diefstal. Ik ga er mee naar de rechter. Wat zou de rechter doen?
bron: http://www.arbeidsrechter.nl/
Ik zou de al afgegeven fooien terugeisen als ik jou was. Het is gewoon jouw geld en je baas is een lul.
Ik vind daar niet zo veel geks aan op zich.
Maar goed, als ik jou was zou ik gewoon bij je baas voorstellen om een fooienpot neer te zetten en dat te delen met het personeel of te gebruiken voor activiteiten met al het personeel.
Of gewoon tegen de klant zeggen dat je het niet persoonlijk aan mag nemen en dat al het geld naar de baas gaat. Vinden ze vast leuk. (En je baas ook
). quote:tvqOp woensdag 10 december 2008 00:32 schreef Adfundum het volgende:
Fooien zijn geen loon aangezien zij door derde en zodoende niet door de werkgever worden betaald. Een werkgever heeft geen recht op de fooien die een medewerker ontvangt en kan afdracht daarvan niet vorderen. Van afdracht aan de werkgever is geen spraken, als het geld in een fooienpot voor het personeel wordt gestopt. Dan dient de werkgever hierover geen enkele zeggenschap te hebben. Een werkgever kan een medewerker niet verplichten om aan een dergelijke fooienpot mee te doen, ook niet in een arbeidsovereenkomst of ander contract. Het is niet toegestaan om voorwaarden te verbinden aan de besteding van fooien, waarbij fooien worden gezien als overige inkomsten van de werknemer (art 7:631-2 BW).
bron: http://www.arbeidsrechter.nl/
Ik zou de al afgegeven fooien terugeisen als ik jou was. Het is gewoon jouw geld en je baas is een lul.
Baas moet jou gewoon je fooi geven. period. (Of stel anders een voor om er met de gehele club een dagje van weg te gaan ofzo, zou mij wel goed zijn.
)quote:Zolang er nog mensen zijn die fooien geven is het de mensheid die gek is geworden/gebleven.Op woensdag 10 december 2008 00:15 schreef Armageddon het volgende:
Is de mensheid dan helemaal gek geworden, of ligt het aan mij?
quote:En als de kassa eens een keertje niet klopt?Op woensdag 10 december 2008 09:31 schreef Sloggi het volgende:
Armageddon: ik sta niet aan de kassa, dus ik krijg sowieso nooit fooi, maar het gaat me om het principe. Maar goed, ze kunnen me dus in principe niets maken als ik eventuele fooi in mijn zak zou steken en de kassa verder klopt.
Met zo'n lul als baas zal hij natuurlijk je meteen ontslaan en van diefstal beschuldigen.
Ik heb ook weleens gehoord dat iemand een extra toeslag op zijn salaris had, voor de fooi. Het wordt dan voor een deel in het salaris verwerkt.
beetje krom
quote:Lekker! Dan betaal je daar weer belasting over! Zo verdwijnt dus een deel van je fooi en komt terecht bij de staat :SOp woensdag 10 december 2008 12:29 schreef Rikkert het volgende:
Heb je het er al met je baas over gehad en watvoor reden heeft hij erbij gegeven? Als hij niet wil delen, zou je (zoals anderen al zeggen) voor kunnen stellen om er een keer wat leuks van te doen.
Ik heb ook weleens gehoord dat iemand een extra toeslag op zijn salaris had, voor de fooi. Het wordt dan voor een deel in het salaris verwerkt.
..quote:Beetje krom ja. Als je nou zelf expres geld uit de kassa pakt, oke. Maar nu zijn het gewoon fouten en dat kan gebeuren.Op woensdag 10 december 2008 12:57 schreef swarmahoer het volgende:
bij een bedrijf waar ik werk word als argument gegeven dat je het kasverschil ook niet zelf hoeft terug te betalen, dus dat de fooi gewoon in de kassa moet
beetje krom
Ik heb altijd werk gedaan waar ik persoonlijk de fooi kreeg, niemand die dat zag en en met niemand hoefde ik het te delen (taxi voor de goede orde)
quote:Ja en wat is de verhouding fooi / kasverschil? Bij goed personeel levert deze 'regel' je baas in bijna alle gevallen geld op.....Op woensdag 10 december 2008 13:30 schreef Rikkert het volgende:
[..]
Beetje krom ja. Als je nou zelf expres geld uit de kassa pakt, oke. Maar nu zijn het gewoon fouten en dat kan gebeuren.
quote:In een supermarkt word je doorgaans niet beloond vanwege je vriendelijke bedieningOp woensdag 10 december 2008 00:37 schreef Maeghan het volgende:
Fooi is misschien geen loon, maar er zijn wel meer bedrijven waar je fooi niet mag houden. In supermarkten bijvoorbeeld mag je ook geen fooi aannemen.
Stel nou dat TS de fooi in eigen zak steekt maar er ontstaat vervolgens een negatief kasverschil omdat iemand een foutje maakt. Kan de baas dan maatregelen nemen of is dat gewoon een risco dat hij loopt omdat mensen nou eenmaal wel eens fouten maken (er vanuit gaant dat dit niet expres gebeurt)?
Bij ons werd dat dan dus van het fooi afgehaald, maar mag dat wel dan?