Ouderschap en werk

Zei ik dat? Het was alleen een constatering dat mijn salaris van 2008 lager ligt... waarschijnlijk ook na het terugrekenen

quote:

Op woensdag 7 januari 2009 16:23 schreef Sjeen het volgende:
Zei ik dat? Het was alleen een constatering dat mijn salaris van 2008 lager ligt... waarschijnlijk ook na het terugrekenen

Nee, het was ook een vraag. Enfin, ik doe het op deze manier, wat eenieder daarvan vindt moet ie zelf weten.

Wat ik overigens ook begrepen heb is dat de termijn waarop je als ouder recht hebt voor je ouderschapsverlof weliswaar verdubbeld is naar 26 weken (bij wet geregeld), maar dat het doorbetalen van salaris door de werkgever (wat bij CAO geregeld is en niet bij wet) niet automatisch 'meerekt'.
Wij krijgen bijvoorbeeld 13 weken de helft doorbetaald, dus bij 26 weken 25%.
Ik weet niet of dit bij alle cao's zo is.

quote:

Op woensdag 7 januari 2009 20:53 schreef PM-girl het volgende:
Wat ik overigens ook begrepen heb is dat de termijn waarop je als ouder recht hebt voor je ouderschapsverlof weliswaar verdubbeld is naar 26 weken (bij wet geregeld), maar dat het doorbetalen van salaris door de werkgever (wat bij CAO geregeld is en niet bij wet) niet automatisch 'meerekt'.
Wij krijgen bijvoorbeeld 13 weken de helft doorbetaald, dus bij 26 weken 25%.
Ik weet niet of dit bij alle cao's zo is.

Volgens mij bij ons niet.... maar aangezien ik al een paar weken niet meer ben geweest, weet ik niet wat het beleid nu is geworden. Ik zal eens kijken of ik wat kan vinden in de CAO Rijk.

Ik heb inmiddels geen flauw idee meer wat ik straks wil na m'n verlof. Heb er gisteren nog wakker van gelegen.
Probleem is ook dat we zeer waarschijnlijk nog geen plek voor BSO hebben Dus hoe moeten we dat oplossen... Voor de baby zou ik het liefst 24 uur over 3 dagen werken, 1 dag mijn zus als oppas, 2 dagen kdv. Voor Noah zou ik liever 5 dagen van 6 uur zoals nu willen werken en dan zonder avonddiensten. Dan hebben we die bso eigenlijk niet nodig. Maar hoe die 2 dingen te combineren....

En dan weet ik nog niet eens wat m'n werk ervan vindt natuurlijk. Misschien zien die dat helemaal niet zitten Maar op het moment heb ik dus nog niet eens een voorstel

Iemand heeft trouwens een keer een linkje gepost, ik meen p_iglet in een van de peuter topics, waar je kon zien waar er kinderopvang bij jou in de buurt zit en of er eventuele wachtlijsten zijn. Heeft iemand dat linkje nog? Wellicht dat dat nog een oplossing voor ons is...

Ik heb vorige week ook een gesprekje met mijn werkgevers gehad. Aangezien ze nooit moeilijk hebben gedaan over al mijn ziekenhuisbezoekjes waarvan ze wisten waar het voor was, en een van beiden zelfs had gezegd dat parttime moeders een aanwinst waren voor het bedrijf omdat die minder snel jobhopten, maakte ik me eigenlijk niet heel veel zorgen. Ik was altijd duidelijk geweest over wat ik ongeveer wilde.

Tijdens dat gesprek waarin ik aangaf dadelijk naar dagen te willen, eerst dmv ouderschapsverlof, later door aanpassing contract, bleek het ineens wel moeilijk. Of het met de recessie te maken heeft, weet ik niet, maar ze wilden nu toch wel eerst even overleggen of 3 dagen wel interessant was voor het bedrijf.

Ik heb natuurlijk gezegd dat dat prima is _{want dat is het uiteindelijk ook, dat recht hebben ze immers} , en dat ik het wel afwacht. En uiteraard dat ik eea wel op tijd wil weten, want als ze niet akkoord gaan met 3 dagen, ik op tijd uit wil gaan kijken naar een andere baan.

Er is ook nog onduidelijkheid over mijn contract, in ieder geval bij mij. Ik ben daar in 2006 begonnen met een jaarcontract waarin stond dat het een keer met dezelfde termijn verlengd kon worden. Volgens mij, maar dat moet ik nog even opzoeken, stond er echt 'een keer'. Dat zou willen zeggen dat na het tweede jaar ik nu een contract voor onbepaalde tijd heb. Dat staat echter niet zwart op wit, en feitelijk zit ik in mijn derde jaar, wat dus wettelijk gezien mijn derde en laatste tijdelijke contract zou mogen zijn.

Al die dingen bij elkaar ben ik nu wel aan het nadenken over wat dingen. Hoe zit het met WW? Wat als ik wel een onbepaald contract heb, dan moeten ze via de kantonrechter een ontslagvergunning aanvragen, toch? AAngezien ze een klein bedrijf zijn, krijgen ze die ook wel als ze aangeven dat dagen voor hun bedrijf niet zou werken, lijkt me, ongeacht of dat waar is.

Kortom, er is eea gaande. Ik snap dat er, zeker nu nog, geen concrete antwoorden of adviezen kunnen komen van jullie, maar ik wilde het gewoon vast even opschrijven, gewoon voor mezelf. Kan ik er later, als er meer duidelijk is, gemakkelijker op terug komen.

oi miss sly, dit soort dingen zijn nooit fijn. jammer ook dat je werkgever zo reageert. minder werken kan een bedrijf in principe niet weigeren, deze regeling geldt voor bedrijven met meer dan 10 mensen in dienst.
zie ook hier voor meer informatie
ik hoop dat jullie er alsnog uitkomen!

NIets duidelijk nog inderdaad, maar ik was wel teleurgesteld dat het zo ging. En de zin en motivatie is nu ook even niet zo erg aanwezig.

Belana, dit bedrijf is 8 mensen groot, inclusief 2 man directie en 1 staigiare.

quote:

Op dinsdag 27 januari 2009 08:11 schreef miss_sly het volgende:
Tijdens dat gesprek waarin ik aangaf dadelijk naar dagen te willen, eerst dmv ouderschapsverlof, later door aanpassing contract, bleek het ineens wel moeilijk. Of het met de recessie te maken heeft, weet ik niet, maar ze wilden nu toch wel eerst even overleggen of 3 dagen wel interessant was voor het bedrijf.

Ouderschapsverlof mogen ze toch niet weigeren?

quote:

Ik heb natuurlijk gezegd dat dat prima is _{want dat is het uiteindelijk ook, dat recht hebben ze immers} , en dat ik het wel afwacht. En uiteraard dat ik eea wel op tijd wil weten, want als ze niet akkoord gaan met 3 dagen, ik op tijd uit wil gaan kijken naar een andere baan.

Jullie hebben dus meer dan 10 werknemers. Want er betaat een recht op deeltijd werk zoals Belana als schrijft, maar daar zitten voorwaarden aan. informatie

quote:

Er is ook nog onduidelijkheid over mijn contract, in ieder geval bij mij. Ik ben daar in 2006 begonnen met een jaarcontract waarin stond dat het een keer met dezelfde termijn verlengd kon worden. Volgens mij, maar dat moet ik nog even opzoeken, stond er echt 'een keer'. Dat zou willen zeggen dat na het tweede jaar ik nu een contract voor onbepaalde tijd heb. Dat staat echter niet zwart op wit, en feitelijk zit ik in mijn derde jaar, wat dus wettelijk gezien mijn derde en laatste tijdelijke contract zou mogen zijn.

Volgens mij hoor je een nieuw contract voor bepaalde tijd te krijgen, als ze 'm ook voor bepaalde tijd willen verlengen. Als er stond 'verlengd kan worden' voor bepaalde tijd, is dat dus niet zeker en heb je zonder nieuw contract automatisch een contract voor onbepaalde tijd.

tja, dan zouden ze iig een eigen regeling moeten hebben miss sly waar ze minder werken nog steeds niet kunnen weigeren, ze kunnen er alleen een " eigen inhoud" aan geven. wat dat dan is wordt nergens duidelijk helaas.

quote:

Hebt u een bedrijf met minder dan 10 werknemers dan kunnen de werknemers geen aanspraak maken op de WAA.

U bent wel verplicht om een eigen regeling te treffen. In deze eigen regeling mag de mogelijkheid van minder werken niet worden uitgesloten. Wel kunt u de bepaling voor minder werken een eigen inhoud geven.

Inderdaad lekker vaag

Maar dat wil zeggen dat, mocht mijn contract dus wel onbepaalde tijd zijn, dat ze bij de kantonrechter ook niet zomaar gelijk krijgen?

heb jij ooit een nieuw jaarcontract moeten ondertekenen eigenlijk? zo niet, dan heb je sowieso al een vast contract als je het mij vraagt. ow nee, dat wordt dan stilzwijgend met een jaar verlengd.
je moet dus echt even je contract erbij pakken en goed doornemen.
als blijkt dat je een vast contract hebt zullen ze niet zomaar kunnen weigeren, ze moeten dan duidelijk maken wat bij hun de regeling is en hoe ze dat ingevuld willen zien.
tja en wat een kantonrechter doet weet ik niet.
ik weet helaas uit ervaring dat als een bedrijf je echt kwijt wil, dat ze je ook kwijt kunnen, dan zeggen ze gewoon de vertrouwens relatie op

-

[ Bericht 100% gewijzigd door PM-girl op 27-01-2009 13:39:24 ]

Miss_sly, wat jammer dat er zo'n reactie van je werkgever kwam, na al die jaren van begrip. Dat verwacht je dan echt niet! Ik heb hier niet genoeg verstand van om je een advies te geven, ik hoop voor je op een goede afloop!

Ik zal inderdaad sowieso mijn contract er nog even op na lezen, maar zoals ik het me herinner is dat niet erg duidelijk op dit punt.
Natuurlijk weer ik dat ze me kwijt kunnen als ze dat willen. En nog sterker: als ze dat echt willen, wil ik niet eens energie erin stoppen om dat te voorkomen ofzo. Ik heb geen zin in al die negativiteit.

Iemand zei dat je altijd recht hebt op ouderschapsverlof; is dat niet afhankelijk van de grootte van het bedrijf?

Als ik 36 uur werk en 12 uur ouderschapsverlof wil, dan kan ik anderhalf jaar 12 uur per week ouderschapsverlof opnemen, toch?

ouderschapsverlof mag een bedrijf ook zelf bepalen, bij ons mag je bv maximaal over een half jaar spreiden.

dit staat op een site voor ondernemers:

quote:

Ouderschapsverlof
Werknemers met kinderen tot 8 jaar kunnen gebruik maken van onbetaald ouderschapsverlof. In principe kunt u dit verlof niet weigeren.

en dat je er niet meer wilt werken als het negatief moet dat snap ik helemaal hoor, dat zou ik ook wel hebben.

Bij ons zijn er echter helemaal geen regels. Er is geen huishoudelijk reglement, er is geen CAO, er is eigenlijk alleen per werknemer het bewuste contract. In dat contract wordt volgens mij ook verder nergens naar verwezen. Dat zou dan willen zeggen dat ze ouderschapsverlof niet mogen weigeren, want ze hebben er geen specifieke regels voor.

Jeetje, ik vind het echt zo een domper dat ik me daar nu mee bezig moet houden. Ik had echt zo'n ander idee bij hoe ze ertegenover zouden staan, en dat was echt gebaseerd op hun eigen uitspraken en gedrag. Jammer dat ze daar nu zo op terugkomen, maar je kunt er zo weinig tegen doen als er niets zwart op wit staat.

ja het is echt heel jammer als er zo gereageert wordt, dat geeft meteen zo'n rot gevoel

Aangezien mijn leiding gevende steeds geen tijd heeft om het over mijn uren na mijn verlof te hebben, ga ik dit weekend op papier zetten wat IK graag zou willen en dan kan hij daarna kijken of dat mogelijk is. Dit weekend dus maar eens goed gaan uitzoeken hoe het nou precies zit met dat ouderschapsverlof en of er nog speciale dingen over in mijn cao zijn opgenomen.

Iets wat ik tot nu toe nog nergens tegen ben gekomen: in principe mogen ze ouderschapsverlof niet weigeren, maar zijn ze ook verplicht dat ouderschapsverlof toe te kennen op de dagen dat IK dat wil? Woensdag en vrijdag zijn namelijk de rustigste dagen maar ik wil dan juist wel werken omdat dat de enige dagen zijn dat mijn zus en moeder kunnen oppassen. Maar kunnen ze dat dan weigeren?

tex, onder welke CAO val je? Dat zou je daar terug moeten kunnen vinden. (ik kan wel in mijn CAO kijken, maar daar schiet je niets meer op)

Bij ons is het in ieder geval zo dat ze enkel ook de dagen kunnen wijzigen als er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zijn. Overigens kan dat enkel in overleg.

Bedenk wel dat je maximaal de helft van je werktijd per week als verlof op mag nemen!

Miss, jeetje ik lees het nu pas, maar wat een domper zeg... dit had je zeker niet verwacht. Ik hoop voor jullie dat jullie er nog goed uitkomen.

tex, volgens mij is het in goed overleg de dagen... maar je kunt wel aangeven welke dagen jouw voorkeur heeft.

Ik val als het goed is onder de cao contract catering. Heb die alleen niet bij de hand op deze laptop...

En in goed overleg, tja dan moet je leiding gevende wel met je wíllen praten

Als ze dit weigeren heb ik echt een probleem, aangezien ik voorlopig nog geen plek voor Noah heb op de BSO. Bovendien lijkt het me best wel kut om 3 dagen BSO te moeten betalen als ik 2 dagen gratis opvang kan krijgen. Maar goed, daar hebben zij uiteraard geen boodschap aan

Dit haal ik zo snel even uit de CAO tex (toch handig toegang tot alle cao's op je werk).
Zolang die woensdag en vrijdag samen niet meer dan de helft van je normale uren zijn zie ik niet wat je werkgever voor zwaarwegende belangen aan zou kunnen voeren om andere dagen te kunnen eisen van je.

quote:

Artikel 70
Ouderschapsverlof
1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot
een kind heeft recht op verlof zonder behoud van loon. Genoemde
verlofmogelijkheid bestaat tevens voor degene die blijkens verklaringen
uit het bevolkingsregister op hetzelfde adres woont als het kind
en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind
op zich heeft genomen.
2. a. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten
periode van ten hoogste 6 maanden.
b. Deeltijd werken is ook mogelijk gedurende de periode genoemd
in lid 2a.
c. In afwijking van het onder 2a vermelde kan de werknemer de
werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan zes
maanden. De werkgever stemt in met dit verzoek tenzij gewichtige
redenen zich daartegen verzetten.
3. Voormeld recht bestaat voor werknemers met een kind tot de leeftijd
van 8 jaren.
4. De werknemer stelt de werkgever 2 maanden voor de gewenste
ingangsdatum van het verlof schriftelijk op de hoogte van het voornemen
om verlof op te nemen onder opgave van de periode, het aantal
uren per week en de eventuele spreiding daarvan over de week.
5. De gevolgen van de ontstane pensioenbreuk worden door de werkgever
gedragen. Betrokken werknemer dient na hervatting van het
dienstverband nog minimaal 6 maanden werkzaam te zijn in de
onderneming om aanspraak te kunnen maken op de pensioenrechten
van de eerste 6 maanden. Wanneer de werknemer langer dan één
maand onbetaald verlof neemt, heeft dat consequenties voor het verzekerd
zijn ingevolge ZW, Ziekenfonds en dergelijke.