OUD Ouder(s)
Alles over (on)vruchtbaarheid, opvoeding en ontwikkeling.
Thanx!quote:Op vrijdag 30 januari 2009 16:29 schreef Dizzy-Miss-Lizzy het volgende:
Dit haal ik zo snel even uit de CAO tex (toch handig toegang tot alle cao's op je werk).
Zolang die woensdag en vrijdag samen niet meer dan de helft van je normale uren zijn zie ik niet wat je werkgever voor zwaarwegende belangen aan zou kunnen voeren om andere dagen te kunnen eisen van je.
[..]
"4. De werknemer stelt de werkgever 2 maanden voor de gewenste
ingangsdatum van het verlof schriftelijk op de hoogte van het voornemen
om verlof op te nemen onder opgave van de periode, het aantal
uren per week en de eventuele spreiding daarvan over de week."
Betekent dit dan dat ze dit ook moeten toekennen? Er staat verder niks over "in goed overleg" ofzow toch?
Rest your head close to my heart
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Nee, dat staat er inderdaad niet. dat staat er bij ons wel in, maar wij krijgen dan ook gedeeltelijk doorbetaald, wellicht dat dat het verschil is.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Ze mogen het volgens de wet niet weigeren!quote:Op vrijdag 30 januari 2009 16:34 schreef texelonia het volgende:
[..]
Thanx!
"4. De werknemer stelt de werkgever 2 maanden voor de gewenste
ingangsdatum van het verlof schriftelijk op de hoogte van het voornemen
om verlof op te nemen onder opgave van de periode, het aantal
uren per week en de eventuele spreiding daarvan over de week."
Betekent dit dan dat ze dit ook moeten toekennen? Er staat verder niks over "in goed overleg" ofzow toch?
Oh je bedoelt de door jouw gewenste dagen waarschijnlijk zeker?
Nogmaals ik zie niet in op wat voor gronden ze het zouden willen weigeren.
Gewoon indienen en als ze moeilijk gaan doen vragen naar wat voor zwaarwegende bedrijfsbelangen ze hiervoor aan willen voeren en dan kan je altijd nog hulp van buitenaf inschakelen om je gelijk te halen.
Als jij verlof op neemt op een dag dat jij als enige werkt terwijl de rest van de dagen er 5 anderen werken, dan denk ik dat ze wel een reden hebben, maar dat is niet het geval bij texquote:Op vrijdag 30 januari 2009 16:37 schreef Dizzy-Miss-Lizzy het volgende:
[..]
Ze mogen het volgens de wet niet weigeren!
Oh je bedoelt de door jouw gewenste dagen waarschijnlijk zeker?
Nogmaals ik zie niet in op wat voor gronden ze het zouden willen weigeren.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Zeker waar. Mijn antwoord slaat ook alleen op de specifieke situatie van Tex. Sorry was vergeten de disclaimer toe te voegenquote:
[..]
Als jij verlof op neemt op een dag dat jij als enige werkt terwijl de rest van de dagen er 5 anderen werken, dan denk ik dat ze wel een reden hebben, maar dat is niet het geval bij tex
Nou ja in principe werk ik in het vergadercentrum en werken we daar met 4 vaste mensen. Twee vroeg en 2 laat en dat elke week omgewisseld. Tot nu toe werkten we allemaal 5 dagen. Als ik 3 dagen ga werken, is het makkelijker voor hen als ik op woensdag en vrijdag vrij ben omdat het dan vaak rustig is en het minder vaak nodig zal zijn om vervanging te regelen.quote:Op vrijdag 30 januari 2009 16:39 schreef Troel het volgende:
[..]
Als jij verlof op neemt op een dag dat jij als enige werkt terwijl de rest van de dagen er 5 anderen werken, dan denk ik dat ze wel een reden hebben, maar dat is niet het geval bij tex
Als ik op maandag en donderdag vrij wil, is dat voor hen dus lastiger. Maar het is niet alsof het een klein bedrijf is dat hierdoor serieuze problemen zou krijgen. Dus ik mag toch aannemen dat ze het niet zomaar kunnen weigeren....
Rest your head close to my heart
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Ze weten ruim van te voren om welke dagen het gaat en voor hoe lang dus vervanging regelen lijkt me niet een hele grote opgave dan in de bedrijfssituatie die jij hier schetst.
Dien het verzoek gewoon in en wacht eerst de reactie even af.
Dien het verzoek gewoon in en wacht eerst de reactie even af.
Nou ja ik wilde graag vantevoren weten wat mijn rechten e.d. zijn voordat ik allemaal kansloze verzoeken ga indienen En ook dat ALS hij straks zegt ja sorry maar dat komt ons echt niet uit, ik mijn mond open durf te trekken omdat ik wéét dat ze het niet zomaar mogen weigeren (ik ben niet zo mondig over het algemeen, zeker niet als ik niet zeker weet of hij ongelijk heeft/ik gelijk heb) 
En ook dat ALS hij straks zegt ja sorry maar dat komt ons echt niet uit, ik mijn mond open durf te trekken omdat ik wéét dat ze het niet zomaar mogen weigeren (ik ben niet zo mondig over het algemeen, zeker niet als ik niet zeker weet of hij ongelijk heeft/ik gelijk heb)
Rest your head close to my heart
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Mijn 
zegt hierover altijd heel droog: als ik onmisbaar ben, dan mogen ze dat wel laten merken door me daar ook naar te betalen...
En het is nou niet dat je onvervangbaar bent tex op je werk dan, dus je baas zal met heel goede argumenten moeten komen volgens mij...
zegt hierover altijd heel droog: als ik onmisbaar ben, dan mogen ze dat wel laten merken door me daar ook naar te betalen...En het is nou niet dat je onvervangbaar bent tex op je werk dan, dus je baas zal met heel goede argumenten moeten komen volgens mij...
Het enige probleem nu nog is dat ik van 5 dagen van 6 uur, naar 3 dagen van 8 uur wil. Of valt dat onder hetzelfde en mogen ze dat ook niet zomaar weigeren?
In het ergste geval wordt het dan 3 dagen van 6 uur, maar dan wordt het financieel wel vrij krap denk ik...
In het ergste geval wordt het dan 3 dagen van 6 uur, maar dan wordt het financieel wel vrij krap denk ik...
Rest your head close to my heart
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Die opmerking van je lief vind ik wel een goeie trouwens, moet ik onthouden
Rest your head close to my heart
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
WHOOEHOOEE!!!
Mijn verlof is ingegaan! Lekker een paar maanden met kindje thuis!
Mijn verlof is ingegaan! Lekker een paar maanden met kindje thuis!
And the man in the back said Everyone attack and it turned into a ballroomblitz
Bij ons 07.15 (of 07.30 misschien, ik kom nooit zo vroeg)-16.30.quote:Op woensdag 10 december 2008 08:36 schreef Tinkepink het volgende:
Wat een heerlijke openingstijden heb je in Nederland. Bij ons is de opvang open van 7.15 - 16.15 en vanaf volgend jaar voor mijn oudste van 8.00 - 16.00. En dat noemen ze hier al lange dagen.
Ik breng de kinderen er meestal rond 0830 heen en haal ze rond 16u op.
I'm surrounded by morons!
TRV plannen/geboekt 2025:Zuid-Amerika, Nederland, Chicago, Washington, Nederland, Kroatië, Slovenië, roadtrip Europa, Seoul
TRV 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Noord-Noorwegen, Nederland, Atlanta
TRV 2023: Bangkok, Los Angeles, Nederland/Belgie, Denemarken, Noord-Noorwegen, Londen, Thailand, Nederland, Gdansk, Nederland, Japan
TRV plannen/geboekt 2025:Zuid-Amerika, Nederland, Chicago, Washington, Nederland, Kroatië, Slovenië, roadtrip Europa, Seoul
TRV 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Noord-Noorwegen, Nederland, Atlanta
TRV 2023: Bangkok, Los Angeles, Nederland/Belgie, Denemarken, Noord-Noorwegen, Londen, Thailand, Nederland, Gdansk, Nederland, Japan
Er is over gesproken door de beide heren directeuren, maar er is nog geen besluit.
Ik heb wel onlangs nog aan een van beiden mijn visie voorgelegd (iemand zoeken die me 4 maanden fulltime wil vervangen en die daarna samen met mij deze functie wil invullen), want dat was er tijdens het eerste gesprek niet van gekomen. Ik heb het idee dat de ene dat wel een prima idee vindt, of in ieder geval wil proberen, maar de ander niet. Kan dus nog beide kanten op. Ik heb gezegd dat ze sowieso snel moeten beslissen, want of ze nou wel of niet met mij verder gaan, er zal per 3 juli een ingewerkte kracht moeten zijn. Deze kracht heeft toch echt wel minstens een maand, maar misschien wel meer, nodig om fatsoenlijk ingewerkt te worden.
Dus ik wacht nog maar even af...
Ik heb wel onlangs nog aan een van beiden mijn visie voorgelegd (iemand zoeken die me 4 maanden fulltime wil vervangen en die daarna samen met mij deze functie wil invullen), want dat was er tijdens het eerste gesprek niet van gekomen. Ik heb het idee dat de ene dat wel een prima idee vindt, of in ieder geval wil proberen, maar de ander niet. Kan dus nog beide kanten op. Ik heb gezegd dat ze sowieso snel moeten beslissen, want of ze nou wel of niet met mij verder gaan, er zal per 3 juli een ingewerkte kracht moeten zijn. Deze kracht heeft toch echt wel minstens een maand, maar misschien wel meer, nodig om fatsoenlijk ingewerkt te worden.
Dus ik wacht nog maar even af...
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Ik vind het een heel goed voorstel Miss_Sly! Ook sterk dat je zelf met suggesties komt. Ik hoop voor je dat ze het een goed idee vinden en dat ze het snel gaan oppakken.
Als je goed om je heen kijkt zie je dat alles gekleurd is.
Ik ben dus nog steeds druk met het vinden van werk (mijn huidige werk is volgende week voor het laatst) en ik ben niet erg succesvol. In mijn eigen branche kan ik het gewoon goed vergeten (zoals ik al eerder ergens heb gezegd in dit topic geloof ik) dus ik moet wat anders.
Nu heb ik nog een secretaressediploma, maar daar krijg ik geen werk meer mee omdat ik al te lang geen werk als secretaresse heb gehad
. Nu ben ik het zat en wil ik écht iets heel anders. Zijn er hier vrouwen die via het CWI een omscholingstraject of iets dergelijks hebben gedaan? En hoe gaat dan in zijn werk? heb binnenkort een afspraak bij het CWI, maar was even nieuwsgierig naar persoonlijke ervaringen
Nu heb ik nog een secretaressediploma, maar daar krijg ik geen werk meer mee omdat ik al te lang geen werk als secretaresse heb gehad
. Nu ben ik het zat en wil ik écht iets heel anders. Zijn er hier vrouwen die via het CWI een omscholingstraject of iets dergelijks hebben gedaan? En hoe gaat dan in zijn werk? heb binnenkort een afspraak bij het CWI, maar was even nieuwsgierig naar persoonlijke ervaringen
In my life
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
KIm, dat heb ik wel gedaan, maar dat is alweer 10 jaar terug 
het beviel me verder wel toen trouwens, ben omgeschoold en daarna aan een baan gekomen 
Als je afspraak al staat bij het CWI is dat een goed begin natuurlijk en ik zou meteen aankaarten dat je omgeschoold wilt worden, zodat je zo snel mogelijk een dergelijk traject in kan.
succes!
het beviel me verder wel toen trouwens, ben omgeschoold en daarna aan een baan gekomen Als je afspraak al staat bij het CWI is dat een goed begin natuurlijk en ik zou meteen aankaarten dat je omgeschoold wilt worden, zodat je zo snel mogelijk een dergelijk traject in kan.
succes!
stormy waters...
sailin'
sailin'
Hoe zat dat toen? Moest je -net als bij een detacheringsbureau- een aantal uren voor het CWI werken om de cursus terug te betalen? Ging je eerst op cursus en plaatsten zij je daarna bij een opdrachtgever die aansloot bij de cursus? Of moest je daarna zelf werk zoeken? Help! 
.
.
In my life
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
OK, omdat ik nog steeds geen antwoord heb op mijn werk, heb ik even gekeken in mijn overeenkomst hoe het beschreven is mbt de duur van de ovk.
Dit is de letterlijke tekst;
Werkneemster treedt bij werkgever(s) in dienstbetrekking in de functie van financieel administratrice / office manager, zulks voor de duur van 12 maanden, ingaande op 01 september 2006 en derhalve van rechtswege eindigende op 31 augustus 2007. Daarna zal de arbeidsovereenkomst stilzwijgend voortbestaan als wederom een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, tenzij voordien een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt overeengekomen.
Hoe lezen jullie dit? Heb ik nu een onbepaald of nog steeds bepaald contract?
Dit is de letterlijke tekst;
Werkneemster treedt bij werkgever(s) in dienstbetrekking in de functie van financieel administratrice / office manager, zulks voor de duur van 12 maanden, ingaande op 01 september 2006 en derhalve van rechtswege eindigende op 31 augustus 2007. Daarna zal de arbeidsovereenkomst stilzwijgend voortbestaan als wederom een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, tenzij voordien een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt overeengekomen.
Hoe lezen jullie dit? Heb ik nu een onbepaald of nog steeds bepaald contract?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Daarna zal de arbeidsovereenkomst stilzwijgend voortbestaan als wederom een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, tenzij voordien een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt overeengekomen.
Nog steeds een jaarcontract miss sly, tenminste, zo lees ik het. Dit mogen ze overigens niet ongelimiteerd doen, maar 2 of 3 keer ofzo.
O! Ik weet niet of dat in alle sectoren zo is, in mijn CAO wel.
Nog steeds een jaarcontract miss sly, tenminste, zo lees ik het. Dit mogen ze overigens niet ongelimiteerd doen, maar 2 of 3 keer ofzo.
O! Ik weet niet of dat in alle sectoren zo is, in mijn CAO wel.
Geluk zit in een klein Wolkje
Wil degene die vroeg om een witte kerst ook even vragen naar een mooie zomer?
Wil degene die vroeg om een witte kerst ook even vragen naar een mooie zomer?
Ik lees het als een contract voor bepaalde tijd (12 maanden) met uitzicht op verlenging met eenzelfde termijn als er niets raars gebeurt. maar ik ben geen expert op contract gebied
Maar daar was toch iets mee? Na 2 of 3 jaarcontracten is men toch verplicht om je een contract voor een langere termijn te geven ofzo? Of bestaat dat niet meer?
Maar daar was toch iets mee? Na 2 of 3 jaarcontracten is men toch verplicht om je een contract voor een langere termijn te geven ofzo? Of bestaat dat niet meer?
Maximaal 3 tijdelijke contracten met een maximum van drie jaar, daarna automatisch onbepaalde tijd.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Ik ben begonnen op 1 september 2006. Ik ben het er mee eens dat er sowieso een verlenging is een keer, dus op 1 september 2007. Maar hoe zit het met het contract dat inging op 1 september 2007? Op 1 september 2007 zal de vok voortbestaan als wederom een jaar, maar op 1 september 2008?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
op 1 september 2007 is dus weer een jaarcontract in gegaan t/m 31 augustus 2008 en toen is ws op 1 september 2008 weer een jaarcontract in gegaan geldig t/m 31 aug 2009. dit is de laatste verlenging die ze mogen doen van een jaar, dus of ze moeten je contract omzetten naar een vast contract, of je laten weten dat 31 aug je laatste dag is.
zo lees ik het
zo lees ik het
stormy waters...
sailin'
sailin'
Dus dan zou ze vanaf augustus dit jaar automatisch een contract voor onbepaalde tijd moeten krijgen.
nee ze kunnen het ook opzeggenquote:
Dus dan zou ze vanaf augustus dit jaar automatisch een contract voor onbepaalde tijd moeten krijgen.
stormy waters...
sailin'
sailin'
OK, maar dat wil zeggen dat ze dus miv 1 september zonder meer van me af kunnen? Geen ontslagvergunning, gewoon niet meer verlengen, want die 3 dagen in de week komt niet uit?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
ja ik wilde net je andere post quoten en zeggen ja dat jaquote:
waarom heb je nog steeds geen antwoord van je werk Miss_sly? begint wel erg lang te duren op deze manier toch?
quote:Een arbeidscontract voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege en mag tweemaal verlengd worden. Dit betekent dat de werkgever jou drie bepaalde tijdscontracten kan aanbieden, maar elk van de verlengde contracten voor bepaalde tijd loopt automatisch af.
Als je na je derde contract mag blijven werken heb je dezelfde rechten als vaste medewerkers en kan je werkgever je niet meer zomaar ontslaan en kan je contract ook niet meer op een bepaalde datum aflopen. Zit er tussen twee contracten een tussenpoze van drie maanden of meer dan begint de reeks van opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd opnieuw te lopen
stormy waters...
sailin'
sailin'
Zoals ik het lees heb je nu een jaarcontract die afloopt op 31 augustus. Dat zou dan het eind zijn van het maximaal aantal verlengingen. (da's een raar woord zeg?quote:
OK, omdat ik nog steeds geen antwoord heb op mijn werk, heb ik even gekeken in mijn overeenkomst hoe het beschreven is mbt de duur van de ovk.
Dit is de letterlijke tekst;
Werkneemster treedt bij werkgever(s) in dienstbetrekking in de functie van financieel administratrice / office manager, zulks voor de duur van 12 maanden, ingaande op 01 september 2006 en derhalve van rechtswege eindigende op 31 augustus 2007. Daarna zal de arbeidsovereenkomst stilzwijgend voortbestaan als wederom een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, tenzij voordien een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt overeengekomen.
Hoe lezen jullie dit? Heb ik nu een onbepaald of nog steeds bepaald contract?
) Maar volgens mij kunnen ze je niet vóór die tijd je contract beeindigen (of ze moeten je ontslaan). Maar wel na die tijd niet verlengen. Maar dit is met de beperkte kennis die ik heb van recht. Zoals ik het begrijp zou je een contract voor onbepaalde tijd krijgen als ze het nu weer stilzwijgend zouden verlengen.
Het maakt ook niet uit of je koopt, kraakt of huurt, buurvrouw is steeds in de buurt.
Zo lees ik het eigenlijk wel ja miss_sly.
Hoewel het een beetje mistig is wat er bij de verlenging in 2008 is gebeurd, maar ik gok erop dat er toen idd nog een 3e jaarcontract ingegaan is.
Hoewel het een beetje mistig is wat er bij de verlenging in 2008 is gebeurd, maar ik gok erop dat er toen idd nog een 3e jaarcontract ingegaan is.
***
de tekst is toch best vaag, ik zou een rechtswinkel oid bezoeken. want je kunt het ook lezen als dat er maar 1 verlenging in zit en dan zou je nu in feite al een vast contract hebben. het is aan te vechten iig.quote:
OK, maar dat wil zeggen dat ze dus miv 1 september zonder meer van me af kunnen? Geen ontslagvergunning, gewoon niet meer verlengen, want die 3 dagen in de week komt niet uit?
stormy waters...
sailin'
sailin'
Ik ben wel op de hoogte van al die regels, maar het is hier zo vreemd verwoord. Misschien wel bewust, hoor, om het onduidelijk te laten, maar goed. De verlenging van 2008 is voor mij dus ook onduidelijk, en daar ligt ook mijn probleem.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
hier kan alleen een advocaat bij helpen ben ik bang, hoe meer ik het lees, hoe onduidelijker ik het vind.
stormy waters...
sailin'
sailin'
Wat belana zegt idd, het is heel vaag omschreven...
Je kan idd ook lezen dat het om 1 verlenging gata.
Je kan idd ook lezen dat het om 1 verlenging gata.
***
Precies, dat is dus mijn probleem, dat het ook zo te lezen is. Ik weet wel hoe het zit met de regels mbt jaarcontracten, maar dit is zo vaag.quote:
[..]
de tekst is toch best vaag, ik zou een rechtswinkel oid bezoeken. want je kunt het ook lezen als dat er maar 1 verlenging in zit en dan zou je nu in feite al een vast contract hebben. het is aan te vechten iig.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Gelukkig dat jullie dat ook vinden, en ik niet blijk te zoeken naar iets vaags dat er niet is.
en ja, ik begin het ook lang te vinden, maar ik heb het opgegeven om me over dit deel zorgen te maken. Het is hun zaak om voor vervanging te zorgen, tijdleijk dan wel permanent. Ik heb aangegeven dat het kan dat ik vanaf half juni met verlof ben, maar uiterlijk 3 juli, en verder is het aan hun. Ik ga zorgen dat mijn werk netjes af en bij is en indien tijd voor handleidingen, en verder kan ik niets doen.
en ja, ik begin het ook lang te vinden, maar ik heb het opgegeven om me over dit deel zorgen te maken. Het is hun zaak om voor vervanging te zorgen, tijdleijk dan wel permanent. Ik heb aangegeven dat het kan dat ik vanaf half juni met verlof ben, maar uiterlijk 3 juli, en verder is het aan hun. Ik ga zorgen dat mijn werk netjes af en bij is en indien tijd voor handleidingen, en verder kan ik niets doen.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Werkneemster treedt bij werkgever(s) in dienstbetrekking in de functie van financieel administratrice / office manager, zulks voor de duur van 12 maanden, ingaande op 01 september 2006 en derhalve van rechtswege eindigende op 31 augustus 2007. Daarna zal de arbeidsovereenkomst stilzwijgend voortbestaan als wederom een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, tenzij voordien een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt overeengekomen.
dus tot 31 aug 2008. je hebt niet vernomen dat je contract niet verlengd zou worden, je hebt ook geen nieuw jaarcontract gekregen, dus eigenlijk heb je nu een vast contract.
zo kan je het dus ook lezen
dus tot 31 aug 2008. je hebt niet vernomen dat je contract niet verlengd zou worden, je hebt ook geen nieuw jaarcontract gekregen, dus eigenlijk heb je nu een vast contract.
zo kan je het dus ook lezen
stormy waters...
sailin'
sailin'
Ik denk dat het ondervangen is doord e 12 maanden expliciet te noemen. En "een ander contract". Maar de rechtswinkel is echt geen slecht idee.quote:
[..]
Precies, dat is dus mijn probleem, dat het ook zo te lezen is. Ik weet wel hoe het zit met de regels mbt jaarcontracten, maar dit is zo vaag.
Het maakt ook niet uit of je koopt, kraakt of huurt, buurvrouw is steeds in de buurt.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
in WGR zijn vaker dergelijke gevalletjes. er staat mij iets bij dat je dan gewoon eigenlijk een vast contract hebt omdat je wel gewoon doorwerkt. ff langs de rechtswinkel lijkt wel een goed plan dus sterkte!
sterkte!
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Zoals ik het lees krijg je stilzwijgend nog een contract voor 12 maanden, wat als derde en laatste tijdelijke contract zou eindigen op 31 augustus 2009. Hierna zou er een contract voor onbepaalde tijd gegeven moeten worden, en ik kan mij niet voorstellen dat dat stilzwijgend gaat. Als ze dit contract voor onbepaalde tijd niet willen geven, sta je (net zoals ik) op straat. Dat mag, en daar kan je niks aan doen, helaas.
In my life
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
ik vind de manier waarop ze dit schrijven op zijn minst dubieus en dus aanvechtbaar kim
stormy waters...
sailin'
sailin'
Ik heb het even aan mijn man gevraagd (Hoofd P&O), dit is zijn antwoord:
Bepaalde termijn, 3e en laatste keer, daarna stoppen of onbepaalde tijd. Althans zo zou ik het spelen als P&O'er, het is in de aard van de formulering.
Maar erg duidelijk is het niet, daarvoor moet ik het arbeidsvoorwaardenreglement zien + is er telkens alleen stilzwijgend verlengd, of staat er iets op papier, of iets mondeling?
Bepaalde termijn, 3e en laatste keer, daarna stoppen of onbepaalde tijd. Althans zo zou ik het spelen als P&O'er, het is in de aard van de formulering.
Maar erg duidelijk is het niet, daarvoor moet ik het arbeidsvoorwaardenreglement zien + is er telkens alleen stilzwijgend verlengd, of staat er iets op papier, of iets mondeling?
Tja, ik denk dat ze het hier natuurlijk in hun eigen voordeel gaan uitleggen. Als ze niet akkoord gaan met de 3 dagen, zullen ze het contract van rechtswege laten eindigen op 31 augustus. Als ze wel parttime met me verder willen, houden ze het op een vast contract, hetzij nu al, hetzij in september.
Indien ze niet met partime werk instemmen en het contract niet verlengd wordt, heb ik dan wel recht op WW of ben ik dan verwijtbaar werkloos, omdat ik ook niet zwanger had kunnen worden of meer dagen dan 3 kunnen gaan werken? En krijg ik dan tijdens mijn volledige verlof tot eind oktober via het CWI mijn oude salaris, of wordt dat dan per 1 september WW?
Indien ze niet met partime werk instemmen en het contract niet verlengd wordt, heb ik dan wel recht op WW of ben ik dan verwijtbaar werkloos, omdat ik ook niet zwanger had kunnen worden of meer dagen dan 3 kunnen gaan werken? En krijg ik dan tijdens mijn volledige verlof tot eind oktober via het CWI mijn oude salaris, of wordt dat dan per 1 september WW?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
je verlofvergoeding wordt sowieso door het cwi betaald dacht ik, het valt onder ziektewet ofzo.
verwijtbaar werkloos ben je niet, ik geloof dat je wel bezwaar moet maken tegen je ontslag. en voor ww moet je meteen gaan solliciteren anders kunnen ze je korten. dat is even snel wat ik weet.
verwijtbaar werkloos ben je niet, ik geloof dat je wel bezwaar moet maken tegen je ontslag. en voor ww moet je meteen gaan solliciteren anders kunnen ze je korten. dat is even snel wat ik weet.
stormy waters...
sailin'
sailin'
Nee, je bent volgens mij nooit verwijtbaar werkloos als je contract niet verlengd wordt. Het staat sowieso los van je zwangerschap of je aanvraag om minder uur te gaan werken.
Je krijgt je volledige verlof via het CWI, daar heb je nl. recht op op basis van het aantal maanden (weken zelfs dacht ik) en uren dat je voorafgaand aan het verlof gewerkt hebt. En dat is allemaal op basis van je huidige uren.
Het CWI hoeft in principe niet eens te weten dat je minder wil gaan werken.
Na afloop van je verlof krijg je ww en dat is wel gelinkt aan het aantal uur dat je wil werken, want daar krijg je dan ook sollicitatieplicht voor. Voor 3 dagen of full time zeg maar. (Dat is wat ik weet van het verhaal van een vriendinnetje).
Je krijgt je volledige verlof via het CWI, daar heb je nl. recht op op basis van het aantal maanden (weken zelfs dacht ik) en uren dat je voorafgaand aan het verlof gewerkt hebt. En dat is allemaal op basis van je huidige uren.
Het CWI hoeft in principe niet eens te weten dat je minder wil gaan werken.
Na afloop van je verlof krijg je ww en dat is wel gelinkt aan het aantal uur dat je wil werken, want daar krijg je dan ook sollicitatieplicht voor. Voor 3 dagen of full time zeg maar. (Dat is wat ik weet van het verhaal van een vriendinnetje).
***
Bezwaar maken tegen beeindiging van een contract voor bepaalde tijd hoeft niet, lijkt me.
En solliciteren heb ik geen problemen mee, ik wil namelijk best werken. Ik wil alleen graag ook wat inkomsten hebben als ik buiten mijn schuld ineens zonder werk zit. Bovendien werk ik inmiddels 20 jaar, dus een paar maandjes WW hoef ik me dan niet schuldig over te voelen, denk ik...
En solliciteren heb ik geen problemen mee, ik wil namelijk best werken. Ik wil alleen graag ook wat inkomsten hebben als ik buiten mijn schuld ineens zonder werk zit. Bovendien werk ik inmiddels 20 jaar, dus een paar maandjes WW hoef ik me dan niet schuldig over te voelen, denk ik...
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
