Kredietcrisis: kun je al iets merken op je werk?

quote:

Op dinsdag 9 december 2008 21:10 schreef capricia het volgende:

[..]

Denk dat je baas erg blij is met info uit een regionale krant...
[..]

Idd ik zie ook het nut niet zo

HO6 & 7 hebben wel vaker voor een paar maanden uitgestaan met een grote revisie, daar is nu geen spraken van, en kunnen per direct weer worden opgestookt.

Alle walslijnen zijn binnen een paar uur weer 100% operationeel.(net als na een regulieren stilstand)
Als er een order binnen komt wordt de lijn direct weer opgestart.

quote:

Op maandag 8 december 2008 13:28 schreef HiZ het volgende:
Ons pensioenfonds heeft laten weten dat ze een beslissing over indexering van pensioenen uitstellen tot januari 2009. Die hebben dus kennelijk nu ook problemen met hun dekkingsgraad gekregen.

mijn vriendin werkt bij strukton en heeft haar nieuwe pensioen informatie gekregen (spoorwegpensioen)

Daarin staat dat werknemers die onder dit pensioen vallen er per 1 jan, netto niet op vooruit gaan, want het wegvallen van de WW premie wordt gecompenseerd met de verhoging van de pensioen premie omdat de dekking niet te indexeren is.

quote:

Op dinsdag 9 december 2008 22:00 schreef Dulk het volgende:

[..]

mijn vriendin werkt bij strukton en heeft haar nieuwe pensioen informatie gekregen (spoorwegpensioen)

Daarin staat dat werknemers die onder dit pensioen vallen er per 1 jan, netto niet op vooruit gaan, want het wegvallen van de WW premie wordt gecompenseerd met de verhoging van de pensioen premie omdat de dekking niet te indexeren is.

Dat vind ik het meest vervelende: Er wordt je niets gevraagd...ze houden gewoon extra geld in op je salaris. Bah...

quote:

Op dinsdag 9 december 2008 21:59 schreef Mr_Memory het volgende:

[..]

Idd ik zie ook het nut niet zo

"" ?

Er is bij de organisatie waar ik nu werk een brief uitgegaan naar alle detacheerders om per 2009 de tarieven met 5% te verlagen.

quote:

Op woensdag 10 december 2008 12:05 schreef 68Chevelle het volgende:
Er is bij de organisatie waar ik nu werk een brief uitgegaan naar alle detacheerders om per 2009 de tarieven met 5% te verlagen.

Ik las in de Computable dat mijn vorige werkgever ook al brieven gestuurd had.
De tarieven van alle subco's moeten met 10% omlaag.

Ik werk ook in de IT, om precies te zijn met SAP, bij een van de grotere dienstverleners in NL en ben gedetacheerd bij een van de grotere chemiebedrijven in de wereld. Ik moet zeggen dat ik nog niet veel merk van de recessie, aangezien mijn contract weer verlengd is. Echter, contracten worden nu nog maar op maandbasis gemaakt, en niet meer op halfjaarbasis. Promotie en salarisverhoging zijn ook al geaccordeerd, dus mij hoor je eigenlijk helemaal niet klagen.

quote:

mijn vriendin werkt bij strukton en heeft haar nieuwe pensioen informatie gekregen (spoorwegpensioen)

Daarin staat dat werknemers die onder dit pensioen vallen er per 1 jan, netto niet op vooruit gaan, want het wegvallen van de WW premie wordt gecompenseerd met de verhoging van de pensioen premie omdat de dekking niet te indexeren is.

Lekker dan. Zeg, maar er was toch juist besloten om eerst pensioenen niet te indexeren, en pas als het echt zou moeten de premies te verhogen? Dit is andersom, of lees ik het verkeerd?

ik geef fiscaal advies aan bouwbedrijven. Je ziet wel dat bedrijven die toch al niet zo lekker liepen, er nu de stekker uittrekken met alle emoties die daarmee gepaard gaan. Ook bedrijven die moeite hadden met het vinden van financiering voor projectontwikkeling kunnen het nu helemaal schudden.

Ik verwacht dat bouwbedrijven die met name actief zijn in woningbouw - of daaraan gerelateerd - in de problemen komen. Maar dit is voornamelijk gebaseerd op berichten in de krant dat de vraag naar nieuwbouwhuizen enorm afneemt.

Ook onder ZZP'ers zullen klappen vallen.

Maar bij ons is op dit moment nog niet veel te merken van minder werk. Werk zat. Al verwachten wij wel dat de aard van de dienstverlening verandert, facturering moeilijker zal worden en sommige lucratievere klussen (zoals herstructurering) op de langere baan worden geschoven.

Ook werk ik als journalist. Daar zie je dat het veel moeilijker is om aan opdrachten te komen. Zowat alle journalistieke opdrachtgevers snijden in freelancers (en ook in vaste medewerkers) door een drastische verminderde advertentieopbrengst (en veel te dure vaste medewerkers die blijven zitten waar ze zitten).

Het ging al langer slecht in de tijdschriften- en dagbladenbranche met bezuinigingen als gevolg, maar nu hou ik mijn hart vast. Overigens zou een goede 'shake-out' niet verkeerd zijn.

ging langs de garage voor een beurt (afspraak maken). Er stond geen auto!? wtf... wel een briefje op de deur- wegens financiele probemen etc etc. Op mijn eigen werk merk ik het nog niet, maar de kerst is nog niet voorbij....

Werk in de chemie tak van een grote olie maatschappij (Shell) en merk er nog niet zoveel van alleen dat een fabriek wat later is opgestart na reparatie tbv de business en de fabriek waar ik zit loopt op 70% van de doorzet. Misschien gaan we nog wel verder omlaag maar aangezien er overal chemische fabrieken plat gaan (Dow chemicials, Basf) zie ik het nog wel gebeuren dat we op volle doorzet moeten gaan draaien. Nu is het meestal dat op het einde van het jaar het allemaal wat minder is. Klanten willen hun tanks leeg hebben voor het boekjaar en dergelijke.

Ik zit in de ICT: Dus einde jaars rally. Tot nu toe alles goed en vooral druk. Mijn persoonlijke planning zit vol tot maart 2009 en ook de planning van veel van mijn collega's.
Weet wel dat de tijdelijke contracten vanaf deze week niet meer verlengd worden. Een aantal zeer dringende vacatures zijn ingetrokken. En ik verwacht een loonstop of loonbeperking (max. 5% extra salaris) voor volgend jaar.

Natuurlijk kunnen contracten niet verlengd worden, dat snap ik. Maar je kan toch werknemers met en contract voor (on)bepaalde tijd zomaar ontslaan? Daar is toch toestemming voor nodig of via het kantongerecht met goede redenen etc? Of zie ik dat verkeerd?

Verder werk ik bij een financieel detacheeringsbureau en wij zien alleen het aantal opdrachten afnemen. Nog geen (gedwongen) ontslagen ofzo. Maar ik mag aannemen dat dat ook niet zomaar kan. (zie mijn vraag hierboven.

Je moet inderdaad goede redenen hebben zoals slechte economische omstandigheden van een bedrijf. Maar heel eenvoudig is echt ontslaan inderdaad niet.

Ik werk bij een staalsnijbedrijf en er zijn al wat internationale projecten geannuleerd, omdat de klant er geen geld meer voor heeft. Zo zouden we bijvoorbeeld meewerken aan een windmolen park in Amerika.
Nu zit ik zelf op de software afdeling, dus ik merk daar eigenlijk (nog) helemaal niets van

Binnen de commerciele advocatuur is het zeker te merken. Het aantal fusies en overnames loopt in vergelijking met voorgaande jaren sterk af, financieringen komen moeilijker rond, bedrijven proberen geschillen op te lossen door mediation of de boel schikken e.d. Klanten zijn erg terughoudend geworden met het inschakelen van advocaten die tussen de 200 en 450 p/u kosten.

@ Drugshond. Neem een pokercoach.

Op mijn werk (consultancy) is wel een tijdelijke "stop" voor de recruitment-afdeling. Alleen echte toppers worden nog maar aangenomen

quote:

Op woensdag 10 december 2008 20:01 schreef hetzwartegat het volgende:
ik geef fiscaal advies aan bouwbedrijven. Je ziet wel dat bedrijven die toch al niet zo lekker liepen, er nu de stekker uittrekken met alle emoties die daarmee gepaard gaan. Ook bedrijven die moeite hadden met het vinden van financiering voor projectontwikkeling kunnen het nu helemaal schudden.

Ik verwacht dat bouwbedrijven die met name actief zijn in woningbouw - of daaraan gerelateerd - in de problemen komen. Maar dit is voornamelijk gebaseerd op berichten in de krant dat de vraag naar nieuwbouwhuizen enorm afneemt.

Ook onder ZZP'ers zullen klappen vallen.

Maar bij ons is op dit moment nog niet veel te merken van minder werk. Werk zat. Al verwachten wij wel dat de aard van de dienstverlening verandert, facturering moeilijker zal worden en sommige lucratievere klussen (zoals herstructurering) op de langere baan worden geschoven.

Ook werk ik als journalist. Daar zie je dat het veel moeilijker is om aan opdrachten te komen. Zowat alle journalistieke opdrachtgevers snijden in freelancers (en ook in vaste medewerkers) door een drastische verminderde advertentieopbrengst (en veel te dure vaste medewerkers die blijven zitten waar ze zitten).

Het ging al langer slecht in de tijdschriften- en dagbladenbranche met bezuinigingen als gevolg, maar nu hou ik mijn hart vast. Overigens zou een goede 'shake-out' niet verkeerd zijn.

veel bouwbedrijven weerken nog met lopende orders, dit gaat pas snel gebeuren na maart , april.dan gaat het snel.

Over Corus gesproken,

quote:

'Britse Corus-tak samengevoegd met Tata'

14 december 2008, 20:11 | ANP
LONDEN (AFN) - Het Indische staalconcern Tata wil de Britse tak van dochterbedrijf Corus samenvoegen met het moederbedrijf. Dat schrijft de Britse krant Mail on Sunday zonder bronnen te vermelden. De stap zou duizenden banen bij het bedrijf in Groot-Brittanniė kunnen kosten.

Tata wil de kosten bij het Brits-Nederlandse Corus met 350 miljoen pond terugbrengen. Tot nu toe opereerde Corus als zelfstandige dochtermaatschappij met een hoofdkantoor in Londen. Tata kocht het staalbedrijf bijna twee jaar geleden.

Ik werk bij een grote levensmiddelenfabrikant. Alhoewel de export tot nu toe slechts heel licht terugloopt is uit voorzorg besloten de gereed-produkt voorraden in de magazijnen te halveren en 2 miljoen aan technische investeringen tot nader order uit te stellen.
Het halveren gaat ten koste van de uitzendkrachten omdat op vrijdag 7 van de 10 produktielijnen stilliggen (drie ploegen) en het niet investeren gaat ten koste van 2 bedrijven die gebouwen en machines maken.

Bij Auping gaat het goed. De directie verwacht dat het allemaal nog veel beter gaat lopen, we krijgen vanaf volgende week 2 glazen melk gratis per pauze

quote:

Op zondag 14 december 2008 21:43 schreef SeLang het volgende:
Over Corus gesproken,
[..]

hmm wel of niet?

quote:

'Britse Corus-tak niet samengevoegd met Tata'

De Britse tak van Corus wordt niet samengevoegd met moederbedrijf Tata.


Zelfstandige dochter
Een woordvoerder van Corus liet weten dat een bericht hierover in de Britse krant Mail on Sunday 'nergens op gestoeld en niet waar was.'' Corus opereert als zelfstandige dochtermaatschappij met een hoofdkantoor in Londen. Vorige week liet het Brits-Nederlandse staalconcern weten 350 miljoen pond te bezuinigen. Tata kocht het staalbedrijf bijna twee jaar geleden.

Echter of ze gaan blijven.

quote:

Corus dreigt met vertrek uit EU door CO2-afspraken

Staalfabrikant Corus vertrekt uit Europa als de EU de nieuwe afspraken over de uitstoot van CO2 niet herziet.

'Britse Corus-tak niet samengevoegd met Tata'

China
Topman Philippe Varin dreigde zondag in de Britse krant The Independent met vertrek naar China. Zaterdag werden onderhandelaars van het Europees Parlement en de EU-landen het eens over maatregelen die moeten leiden tot 20%minder CO2-uitstoot in 2020. Auto's en industrie mogen minder broeikasgas uitstoten.

Geld
'Het is voor ons niet mogelijk dit te betalen en dan ook nog eens de boetes voor het teveel aan uitstoot te bekostigen. Dit zou al onze winst ongedaan maken en ons in een ongunstige concurrentiepositie plaatsen ten opzichte van landen die zich niet aan deze regels hoeven te houden', aldus Varin.

Technologie
Volgens Varin is de beste manier om de uitstoot van CO2 in de staalindustrie te verminderen het ontwikkelen van nieuwe technologie. 'Nu zullen producenten verhuizen naar andere landen. Dat zal niet alleen de Europese industrie om zeep helpen, maar ook de CO2-uitstoot verdubbelen.'

IJmuiden
Corus heeft in IJmuiden 9500 mensen in dienst. Wereldwijd heeft het concern meer dan 40.000 werknemers.

Zal wel meer een brul om overheidsaandacht zijn maar toch.

Freelance fotografe en ik merk heel weinig van de crisis, mensen blijken toch nog steeds foto's te willen.

Mijn man is bouwkundig calculator en tot nu toe valt het hun ook niet tegen, ze hebben het nog druk genoeg.