WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hoeveel % van mijn loon pakt een detacherings/uitzendbureau?
Ik hoor getallen tot 2,3 keer mijn eigen loon, maar dit lijkt mij misschien wat aan de hoge kant.
Het lijkt mij dat dit wel zal verschillen van baan tot baan maar wat kun je als richtlijn gebruiken?
Als het echt zoveel is moet ik daar toch maar eens over gaan praten
Het lijkt mij dat dit wel zal verschillen van baan tot baan maar wat kun je als richtlijn gebruiken?
Als het echt zoveel is moet ik daar toch maar eens over gaan praten
best handig om de sector aan te geven waarin je werkt.
2 tot 3 keer jouw uurloon vind ik overigens nog meevallen. In de IT varieert het van 3 tot 5 keer.
2 tot 3 keer jouw uurloon vind ik overigens nog meevallen. In de IT varieert het van 3 tot 5 keer.
Richting bank- en verzekeringswezen.
BInnenkort zal ik (helaas pindakaas) een nieuw jaarcontract aangeboden krijgen als gedetacheerde.
Ik wil er enkele cursussen en opleidingen naast gaan doen. Nou dacht ik eerst het onzin
is om aan het uitzendbureau te vragen om dit te betalen. Als het echter financieel makkelijk uit kan voor
ze kan ik natuurlijk beter bij hun aankloppen.
En het is natuurlijk fijn om te weten wat men in een jaar aan mij verdient.
BInnenkort zal ik (helaas pindakaas) een nieuw jaarcontract aangeboden krijgen als gedetacheerde.
Ik wil er enkele cursussen en opleidingen naast gaan doen. Nou dacht ik eerst het onzin
is om aan het uitzendbureau te vragen om dit te betalen. Als het echter financieel makkelijk uit kan voor
ze kan ik natuurlijk beter bij hun aankloppen.
En het is natuurlijk fijn om te weten wat men in een jaar aan mij verdient.
Het allerlaagste wat je in die markt tegenkomt ligt net boven de twee. In de detachtering van gespecialiseerd personeel (bijvoorbeeld techniek/ict) of hoger opgeleiden kan het nog veel hoger zijn.
As the officer took her away, she recalled that she asked,
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
Tsja ik ben freelancer ict en ik haal per maand 16000 euries op. Er zitten zat collega's die voor een detacheerder werken en die hebben dan 3200 bruto en leaseauto. Dus keertje of 4 zoveel.
Kan heel goed kloppen. Ik zou ook nooit meer voor een detacheerder kunnen werken, heel vervelende bedrijven ook vaak.quote:Op woensdag 23 juli 2008 20:54 schreef Daniel1976 het volgende:
Tsja ik ben freelancer ict en ik haal per maand 16000 euries op. Er zitten zat collega's die voor een detacheerder werken en die hebben dan 3200 bruto en leaseauto. Dus keertje of 4 zoveel.
Patience is not one of my virtues, neither is memory. Or patience for that matter.
Afhankelijk van wat je precies doet hangt er een uurtarief aan (ex btw) dit doe je gewoon maal 160 en dan maal 11 ofzo. Dan weet je ongeveer hoeveel je opbrengtquote:Op woensdag 23 juli 2008 20:52 schreef heiden6 het volgende:
Het allerlaagste wat je in die markt tegenkomt ligt net boven de twee. In de detachtering van gespecialiseerd personeel (bijvoorbeeld techniek/ict) of hoger opgeleiden kan het nog veel hoger zijn.
Het is waar. Ik vraag 80 per uur ex btw. Reken maar na.quote:Op woensdag 23 juli 2008 20:56 schreef popolon het volgende:
[..]
Kan heel goed kloppen. Ik zou ook nooit meer voor een detacheerder kunnen werken, heel vervelende bedrijven ook vaak.
Waarvan denk je dat die detacheerders zo rijk worden?
Het is niet alsof dat detacheringsburo zoveel % van jouw loon afpakt.. Het kost een bedrijf dat iemand via detacheringsburo inhuurt gewoon meer. Wat niet wegneemt dat je meer kunt verdienen zonder dat detacheringsburo, maar dat is bijlange na niet wat het detacheringsburo voor jou opstrijkt.
Het komt aardig in de buurt. Minimaal twee tot drie keer zoveel.quote:Op woensdag 23 juli 2008 20:59 schreef gelly het volgende:
Het is niet alsof dat detacheringsburo zoveel % van jouw loon afpakt.. Het kost een bedrijf dat iemand via detacheringsburo inhuurt gewoon meer. Wat niet wegneemt dat je meer kunt verdienen zonder dat detacheringsburo, maar dat is bijlange na niet wat het detacheringsburo voor jou opstrijkt.
Patience is not one of my virtues, neither is memory. Or patience for that matter.
Natuurlijk niet, ik wil gewoon enigzins een beeld krijgen van hun financiėle plaatje en ofquote:Op woensdag 23 juli 2008 20:59 schreef gelly het volgende:
Het is niet alsof dat detacheringsburo zoveel % van jouw loon afpakt.. Het kost een bedrijf dat iemand via detacheringsburo inhuurt gewoon meer. Wat niet wegneemt dat je meer kunt verdienen zonder dat detacheringsburo, maar dat is bijlange na niet wat het detacheringsburo voor jou opstrijkt.
daarin ruimte is om wat meer geld in mij te investeren (voordat ik er naar binnen stap).
Welnee ... Dat bedrijven liever iemand inhuren via een detacheringsburo is omdat ze op korte termijn extra mensen nodig hebben en daar ook op korte termijn weer vanaf willen kunnen. Daar betalen ze voor, in loondienst zou je bij dat bedrijf echt niet 3x zoveel verdienen. Vraag me ook af waarom jij je baseert.quote:Op woensdag 23 juli 2008 21:02 schreef popolon het volgende:
[..]
Het komt aardig in de buurt. Minimaal twee tot drie keer zoveel.
Reken op een factor 1,9 tot 2,3 en vergeet daarbij niet dat de detacheerder niet alleen jouw brutoloon moet neertellen, maar ook sociale lasten, vakantiedagen, ziekteverzuim etc. Globaal kun je uitgaan van een bruto marge van 21% dat is dus voor aftrek van eigen personeels- en overheadkosten. Jou meer salaris geven, zullen ze ook alleen maar doen als ze er zelf ook meer uit kunnen slepen...
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
uhu. Laat ik je zeggen dat loonadministratie voor 1.50 euro per uur te regelen is. dat is dus een klein percentage van je uurtarief. 1,9 tot 2,3 is echt nonsens. Afhankelijk van de brance is dat veel meerquote:Op woensdag 23 juli 2008 21:10 schreef Sjeen het volgende:
Reken op een factor 1,9 tot 2,3 en vergeet daarbij niet dat de detacheerder niet alleen jouw brutoloon moet neertellen, maar ook sociale lasten, vakantiedagen, ziekteverzuim etc. Globaal kun je uitgaan van een bruto marge van 21% dat is dus voor aftrek van eigen personeels- en overheadkosten. Jou meer salaris geven, zullen ze ook alleen maar doen als ze er zelf ook meer uit kunnen slepen...
Ik doelde meer op het feit, jaja feit, dat je minimaal het dubbele kunt pakken (en vaak veel meer) als freelancer. Ik heb me 8 jaar laten uitknijpen. Nu verdien ik wat leuker.quote:Op woensdag 23 juli 2008 21:06 schreef gelly het volgende:
[..]
Welnee ... Dat bedrijven liever iemand inhuren via een detacheringsburo is omdat ze op korte termijn extra mensen nodig hebben en daar ook op korte termijn weer vanaf willen kunnen. Daar betalen ze voor, in loondienst zou je bij dat bedrijf echt niet 3x zoveel verdienen. Vraag me ook af waarom jij je baseert.
Patience is not one of my virtues, neither is memory. Or patience for that matter.
Ik mag dan wel blond zijn... maar niet achterlijkquote:Op woensdag 23 juli 2008 21:19 schreef Daniel1976 het volgende:
[..]
uhu. Laat ik je zeggen dat loonadministratie voor 1.50 euro per uur te regelen is. dat is dus een klein percentage van je uurtarief. 1,9 tot 2,3 is echt nonsens. Afhankelijk van de brance is dat veel meer
Detacheren is net effe iets meer dan een loonadministratie regelen...
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Er is geen enkel uitzendbureau (en al helemaal geen detacheringsbureau) die jou verhuurt voor 2x jouw uurloon. Al ga je naar randstad of tempo team dan moet je al gauw aan factor 3/3,5 denken.quote:Sjeen
Ik mag dan wel blond zijn... maar niet achterlijk Detacheren is net effe iets meer dan een loonadministratie regelen...
Dat is echt onzin, eerder 2,0-2,3. Bron: ervaring bij USG People. En Randstad en TT zijn niet veel duurder.quote:Op woensdag 23 juli 2008 23:18 schreef bravoboost het volgende:
[..]
Er is geen enkel uitzendbureau (en al helemaal geen detacheringsbureau) die jou verhuurt voor 2x jouw uurloon. Al ga je naar randstad of tempo team dan moet je al gauw aan factor 3/3,5 denken.
As the officer took her away, she recalled that she asked,
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
bij ons is de minimale marge 23% varierend tot rond de 40%quote:Op woensdag 23 juli 2008 21:10 schreef Sjeen het volgende:
Reken op een factor 1,9 tot 2,3 en vergeet daarbij niet dat de detacheerder niet alleen jouw brutoloon moet neertellen, maar ook sociale lasten, vakantiedagen, ziekteverzuim etc. Globaal kun je uitgaan van een bruto marge van 21% dat is dus voor aftrek van eigen personeels- en overheadkosten. Jou meer salaris geven, zullen ze ook alleen maar doen als ze er zelf ook meer uit kunnen slepen...
Op donderdag 22 mei 2008 10:28 schreef Spittie het volgende:
swarma spam hoer
Op maandag 4 mei 2009 16:09 schreef Broekpaling het volgende:
Swarmahoer, deleting your posts while users are still writing them.
Op maandag 4 mei 2009 16:09 schreef Broekpaling het volgende:
Swarmahoer, deleting your posts while users are still writing them.
De door jou genoemde factor is echt veel te hoog. Bij de gewone uitzendbureaus (dus niet de gespecialiseerde detacheerders) moet je inderdaad denken aan een factor tussen de 2,0 en 2,5 (met af en toe een uitzondering uiteraard).quote:Op woensdag 23 juli 2008 23:18 schreef bravoboost het volgende:
[..]
Er is geen enkel uitzendbureau (en al helemaal geen detacheringsbureau) die jou verhuurt voor 2x jouw uurloon. Al ga je naar randstad of tempo team dan moet je al gauw aan factor 3/3,5 denken.
En uitzenden/detacheren is idd veel meer dan alleen loonadministratie. Als uitzendbureau ben je werkgever dus juridisch aansprakelijk, je draait op voor de kosten bij ziekte en doet verder alle andere afdrachten. Daarnaast zijn er natuurlijk de indirecte kosten van de uren die het personeel bezig is om de juiste kandidaat te werven. Natuurlijk wordt er winst gemaakt (het zijn tenslotte commerciele organisaties) maar die factor is echt geen pure winst.
Oh, dat kan wel. Auto van de zaak kan ook. Het zal er echter meer om gaan of zij jou het waard vinden om dat voor je te betalen.quote:Op vrijdag 25 juli 2008 12:18 schreef PLAE@ het volgende:
Maar een HBO/Universitaire opleiding moet er wel vanaf kunnen lijkt mij.
Anders stap ik over
Hoera! Weer een kuttopic!
Ik weet dat de grote uitzendbureaus (Randstad, Tempo Team, Adecco, Start etc) een 'potje' hebben waaruit opleidingen voor uitzendkrachten betaald worden. Zo bieden wij mensen bijvoorbeeld vaak de mogelijkheid om een heftruckcertificaat te halen. Ik weet echter niet of een HBO opleiding ook tot de mogelijkheden behoren aangezien de kosten hiervoor natuurlijk veel hoger zijn. Daarnaast zullen ze wel de zekerheid moeten hebben dat je niet na het afronden van de opleiding ineens stopt en zij hun investering kwijt zijn.
Echt nietquote:Op woensdag 23 juli 2008 23:18 schreef bravoboost het volgende:
[..]
Er is geen enkel uitzendbureau (en al helemaal geen detacheringsbureau) die jou verhuurt voor 2x jouw uurloon. Al ga je naar randstad of tempo team dan moet je al gauw aan factor 3/3,5 denken.
Overigens is uitzenden iets anders dan detacheren. Uitzendbureau's denken graag dat het hetzelfde spelletje is, maar dat is natuurlijk niet zo.
Dance into the fire, to fatal sounds of broken dreams...
Heftruckdiploma... Kan iedereen die zomaar halen op jullie kosten?quote:Op vrijdag 25 juli 2008 15:40 schreef Susanne81 het volgende:
Ik weet dat de grote uitzendbureaus (Randstad, Tempo Team, Adecco, Start etc) een 'potje' hebben waaruit opleidingen voor uitzendkrachten betaald worden. Zo bieden wij mensen bijvoorbeeld vaak de mogelijkheid om een heftruckcertificaat te halen. Ik weet echter niet of een HBO opleiding ook tot de mogelijkheden behoren aangezien de kosten hiervoor natuurlijk veel hoger zijn. Daarnaast zullen ze wel de zekerheid moeten hebben dat je niet na het afronden van de opleiding ineens stopt en zij hun investering kwijt zijn.
Dance into the fire, to fatal sounds of broken dreams...
|
|
Hoeveel % van mijn loon pakt een detacherings/uitzendbureau?
