Problemen op de werkvloer

Negeren, zeggen dat je hier geen zin in hebt etc.

maar - whatever jou do.. dont leave

en je hebt geen leidinggevende? ..

zet je mobieltje gewoon lekker een hele avond op geluidsrecorder en laat m lekker luid en duidelijk inspreken...

ist zo over lijkt me? beetje jammere gast... :S

Fijne werkgever dan als ze iemand in dienst houden die moedwillig de boel aan het destabiliseren is.

Maar TS, denk jij dat het geen nut heeft om naar de leidinggevende te gaan omdat je voor jezelf hebt uitgemaakt dat dat geen zin heeft, of omdat er eerder al iemand met die leidinggevende heeft gesproken over zijn disfunctioneren en dat geen soelaas bood?

Op gegeven moment moet je als leidinggevende paal en perk stellen aan bepaald gedrag omdat hij anders afgerekend wordt op bedrijfsdoelen die niet behaald worden omdat medewerkers elkaar het leven zuur aan het maken zijn.

quote:

Op zondag 20 juli 2008 22:46 schreef Breathtaking het volgende:

[..]

Jawel, maar het heeft toch geen nut om naar die toe te gaan. Ze doen er niets aan want dit is namelijk eerder al gebeurd bij een andere collega van mij. Blijkbaar neem ik het stokje over ofzo.

ga je niet menen... wat voor werk doe je dan? ... :S

quote:

Op zondag 20 juli 2008 22:50 schreef Breathtaking het volgende:

[..]

Ik werk in een restaurant.

kzou zeggen, zorg ervoor dat ie vuile taal uitslaat met klanten in de buurt...

quote:

Op zondag 20 juli 2008 22:55 schreef Breathtaking het volgende:

[..]

Ooh hij schreeuwt ook tegen anderen hoor (in de keuken werkt hij, ik weet niet of ik dat vermeld had, zelf serveer ik) en soms zo hard dat mensen het best zouden kunnen horen

rare gast, snap niet dat je baas m buiten zet... is hij een enorm goeie chefkok? mits afwashulp had ie per direct op straat gestaan

maar eh, tsjah, ik krijg wel t gevoel dat er met die kerel niet te praten valt.... doodnegeren? .. misschien houdt t op?

Je hebt dus een aantal opties

1. je negeert het, blijft overladen met scheldkannonades en werkt lekker verder
2. je neemt ontslag bij je job
3. je scheldt die kerel helemaal naar de tering en neemt al dan niet ontslag bij je job
4. je kaart het aan bij je leidinggevende en aan de hand van dat antwoord kan je alsnog kijken naar optie 1 2 of 3

ik zou zeggen, trek je mond open, laat het escaleren, laat hem en je werkgever goed voelen wat het is om zo'n draak in de keuken te hebben. Dit is al de tweede keer dat z'n personeel wegrent. Hij zal het bij jou misschien nog wegwuiven, maar als een volgende hetzelfde meemaakt zal ie zich vaker achter z'n oor krabben of die kerel disciplineren. Zijn zaak lijdt namelijk onder de slechte sfeer, want jij kan door hem niet goed je werk doen, relaties staan op scherp, etc. Buskruit!

Neem het op en laat het horen aan de werkgever. Ik kan me niet voorstellen dat hij er dan niets aan gaat doen. Dat je het niet probeert omdat het al eerder fout is gegaan keur ik af. Misschien was die situatie wel totaal anders of was er iets anders dat meespeelde.

Ga naar je werkgever toe en leg uit dat die collega je constant lastig aan het vallen is zonder enige aanleiding. Geef aan dat je er zelf aan onderdoor gaat en dat je bang bent dat het werk er onder gaat leiden als het zo door gaat. Als de leidinggevende dan niet doorheeft hoe serieus het is kan je dat opgenomen gesprek laten horen. Ik kan me niet voorstellen dat de werkgever er niet eens een waarschuwing of gesprek aan wilt wagen.

Als je aan je werkgever echt geen hulp hebt kunnen je collega's je misschien helpen. Is er nou helemaal niemand die hem erop aan kan spreken dat het ronduit belachelijk en asociaal is hoe hij zich gedraagt?

Als dat ook niet het geval is zal je het zelf moeten doen. Ga er eens goed voor staan en leg hem met duidelijke, maar niet huilerige of schreeuwerige, stem uit hoe dom hij bezig is. Vraag hem waarom hij het nodig vindt om jou lastig te vallen sinds hij te horen heeft gekregen dat jij aan het daten bent. Of hij een volwassen man ziet als hij in de spiegel kijkt. Of zijn vriendin trots zou zijn op zijn gedrag. Wat zijn toekomstige kinderen wel niet van hem zullen denken. Afsluitend met de vraag of hij je voortaan niet met rust wil laten. Vervolgens kan je weer aan het werk zonder naar hem om te kijken.

Als je zoiets overtuigend weet te brengen kan het effectief zijn. Al is de kans ook aanwezig dat hij uit zijn slof schiet of ongehinderd verder gaat. In dat opzicht zou het wel prettig zijn als er collega's in de buurt zijn. Je kan het in ieder geval proberen. Dan kan je achteraf zeggen dat je voor jezelf op bent gekomen en dat je er niet meer aan had kunnen doen. Ook heb je hem dan in ieder geval wel weerwoord gegeven in plaats van dat hij alles ongestoord kon doen.

Als het echt zo hopeloos is zal ik er rekening mee houden dat je binnenkort toch niet werk moet gaan zoeken. Er zijn genoeg andere restaurants waar iemand als jij makkelijk aan de bak kan. Je kan in ieder geval nog een poging wagen waardoor hij wellicht zal stoppen. Als het niet goed uitpakt kan je alsnog opzoek naar een nieuwe baan.

Het is wettelijk niet toegestaan gesprekken op te nemen zonder de overige partij(en) hierover in te lichten cq toestemming te vragen.

Goede tips verder Karammel

quote:

Op zondag 20 juli 2008 23:19 schreef dgbw het volgende:
Het is wettelijk niet toegestaan gesprekken op te nemen zonder de overige partij(en) hierover in te lichten cq toestemming te vragen.

Goede tips verder Karammel

Serieus? Ik wist dat ze in de rechtbank niet als geldig bewijs zouden door kunnen gaan, maar dat het niet toegestaan was wist ik niet. Dan moet het maar zonder het opnemen van een gesprek.

quote:

Op zondag 20 juli 2008 22:40 schreef Breathtaking het volgende:
Ik heb er een tijdje terug al een topic over geopend in KLB:
[..]

Inmiddels zijn we 3 weken verder, dat is voor mij zo'n 10 avonden werken, en deze collega is er nog steeds niet mee opgehouden.

Hij zegt nu dat ik stink, elke keer als ik bij hem in de buurt komt maakt hij opmerkingen over een zogenaamde vislucht (en nee, ik stink niet ).
Andere collega's vinden dit niet grappig ofzo, ik negeer het, maar hij blijft doorgaan..

Ik word hier inmiddels gewoon letterlijk ziek van, als ik moet werken ben ik vantevoren misselijk, op mijn werk kan ik na bepaalde opmerkingen wel in huilen uitbarsten.

Dus waarom ik geen ontslag neem? Ja, weet ik ook niet, ik ben juist blij met deze baan, met mijn andere collega's kan ik wel goed opschieten en ook het werk zelf bevalt me.

Iemand enig idee wat ik hieraan kan doen?
(Hou hierbij in gedachten dat deze collega drugsverslaafd is, crimineel, in aanraking geweest met politie, stemmingswisselingen heeft, en eigenlijk gewoon ronduit gevaarlijk is.)

De bal terugkaatsen. Als hij een opmerking maakt over vislucht, dan maak jij een opmerking over dat het dan tijd wordt dat hij een keer gaat douchen.

quote:

Op zondag 20 juli 2008 23:19 schreef dgbw het volgende:
Het is wettelijk niet toegestaan gesprekken op te nemen zonder de overige partij(en) hierover in te lichten cq toestemming te vragen.

Goede tips verder Karammel

Dat geldt alleen voor bijvoorbeeld de politie, als derde partij. Als je er zelf bij betrokken bent, ben je zelf onderdeel van het gesprek, mag je het het opnemen(ook zonder medeweten van de ander) en is het gewoon geldig bewijs.

bron

In zo'n geval zou ik gewoon een keer in een overvolle pizzeria mét collega's erbij echt gigántisch uitvallen tegen hem als hij nog zo'n denigrerende opmerking maakt. Alle ogen zijn dan even op jullie twee gericht en dan kan je hem eens goed duidelijk maken wat je van hem vindt en dat je zijn onvolwassen gedrag niet langer tolereert. En vertel erbij wat hij in die drie weken allemaal tegen/over je heeft gezegd en waarom hij zo doet (omdat je datet en hij dat liever niet zag, ondanks dat hij een vriendin heeft.)
True, je moet het wel durven, zo uitvallen tegenover hem, terwijl iedereen er verstomd bij staat, maar het heeft wél effect.

quote:

Op maandag 21 juli 2008 00:00 schreef IQM het volgende:
In zo'n geval zou ik gewoon een keer in een overvolle pizzeria mét collega's erbij echt gigántisch uitvallen tegen hem als hij nog zo'n denigrerende opmerking maakt. Alle ogen zijn dan even op jullie twee gericht en dan kan je hem eens goed duidelijk maken wat je van hem vindt en dat je zijn onvolwassen gedrag niet langer tolereert. En vertel erbij wat hij in die drie weken allemaal tegen/over je heeft gezegd en waarom hij zo doet (omdat je datet en hij dat liever niet zag, ondanks dat hij een vriendin heeft.)
True, je moet het wel durven, zo uitvallen tegenover hem, terwijl iedereen er verstomd bij staat, maar het heeft wél effect.

Ja, namelijk dat iedereen jou als gestoorde bitch gaat zien (waarschijnlijk) :-)

Je kan ook gewoon met hem afspreken en je lekker laten nemen dan is dat probleem ook weer opgelost...

Niet normaal hoe die kneus jou behandeld Snap ook niet dat je geen ontslag neemt en de baas duidelijk de reden aangeeft waarom je vertrekt. Genoeg andere leuke restaurants om te werken hoor, en met je leuke collega's kun je toch contact houden?

Mens, trek je bek eens open ofzo. Dat naieve gedoe altijd. Stap naar je leidinggevende ipv hier te gaan zitten janken. Onderneem actie!

quote:

Op maandag 21 juli 2008 00:10 schreef Seneca het volgende:

[..]

Ja, namelijk dat iedereen jou als gestoorde bitch gaat zien (waarschijnlijk) :-)

ook een idee is om als hij weer over de vislucht gaat beginnen hem er duidelijk en verstaanbaar voor iedereen op te attenderen dat hij blijkbaar wel van vis houdt aangezien hij graag in je onderbroek wilde zitten...

quote:

Op maandag 21 juli 2008 11:17 schreef PDOA het volgende:
Mens, trek je bek eens open ofzo. Dat naieve gedoe altijd. Stap naar je leidinggevende ipv hier te gaan zitten janken. Onderneem actie!

Inderdaad. Er bij voorbaat al vanuit gaan dat je leidinggevende toch niets zal ondernemen is wel erg suf.
Mocht, nadat je het hebt aangekaart, echt blijken dat ze er niets mee doen, zou ik dat bijbaantje inruilen voor eentje waar alle medewerkers wel met respect worden behandeld.

leidinggevende inlichten, dan is de vorige keer geen losstaand geval meer..
verder niet over je heen laten lopen en dus (zonder schelden) reageren..