WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hallo iedereen,
Ik heb sinds twee jaar als bijbaantje bij een houthandel/doe-het-zelfzaak en ik heb het heel erg naar mijn zin alleen heb ik nu ik 19 ben een beetje problemen met het salaris. Nu hoor ik jullie denken: “Man wat loop je nou te zeiken, vraag gewoon opslag.” Helaas ligt dat niet zo makkelijk want er zijn 9 “jongens” (zoals wij genoemd worden) allemaal van rond mijn leeftijd en aangezien het bedrijf de volgende filosofie heeft: “We betalen de jongens naar leeftijd en niet naar wat ze doen en kunnen”. Dit is bij mij (en ook bij nog twee collega’s) tegen het zere been aangezien wij eigenlijk op de zaterdag het bedrijf lopende houden. Wat ook meespeelt is dat er een aantal nieuwe jongens zijn die weinig doen, nauwelijks initiatief tonen en niet de slimste zijn en die krijgen evenveel betaalt omdat ze toevallig ook 19 zijn terwijl het werk wat ze doen niet te vergelijken is met dat van ons.
Een collega heeft al een aantal keren geïnformeerd bij een andere leidinggevende of er opslag in zit voor een aantal mensen (waaronder ik), helaas is zijn probleem dat deze collega als zeikerd bekend staat (lullen maar niet poetsen zeg maar) maar ondanks dat erg belangrijk is tijdens de weekenden en de vakantieperiode. Twee zaken die ook meespelen: het gaat redelijk slecht met het bedrijf en na de zomervakantie ga ik studeren en ben ik dus weg (dus nu wil ik veel uren maken en dan maakt bijv. een euro per uur extra best wat uit).
Als ik opslag zou krijgen zouden ze dat ook voor twee andere collega’s moeten doen en dat leid ook tot scheve gezichten in de kantine (er is bijv. een jongen die er 5 jaar werkt maar nog steeds de rotklusjes moet doen). Verder heb ik niet concreet gezegd dat ik na de vakantie weg ben al heb ik wel verteld dat ik op kamers ga (1+2=3 zou ik zeggen alleen weet ik niet of ze dat verband leggen).
Nu is mijn vraag: hoe krijg ik deze opslag voor elkaar? Tot slot is het voor mij geen optie om ergens anders te gaan werken waar ik meer betaald krijg want ik het prima naar mijn zin, ga met plezier naar mijn werk en heb leuke collega’s. Alleen is het jammer dat je na lange een dag werken met 35 euro buiten staat.
Alvast bedankt,
Thijs
Ik heb sinds twee jaar als bijbaantje bij een houthandel/doe-het-zelfzaak en ik heb het heel erg naar mijn zin alleen heb ik nu ik 19 ben een beetje problemen met het salaris. Nu hoor ik jullie denken: “Man wat loop je nou te zeiken, vraag gewoon opslag.” Helaas ligt dat niet zo makkelijk want er zijn 9 “jongens” (zoals wij genoemd worden) allemaal van rond mijn leeftijd en aangezien het bedrijf de volgende filosofie heeft: “We betalen de jongens naar leeftijd en niet naar wat ze doen en kunnen”. Dit is bij mij (en ook bij nog twee collega’s) tegen het zere been aangezien wij eigenlijk op de zaterdag het bedrijf lopende houden. Wat ook meespeelt is dat er een aantal nieuwe jongens zijn die weinig doen, nauwelijks initiatief tonen en niet de slimste zijn en die krijgen evenveel betaalt omdat ze toevallig ook 19 zijn terwijl het werk wat ze doen niet te vergelijken is met dat van ons.
Een collega heeft al een aantal keren geïnformeerd bij een andere leidinggevende of er opslag in zit voor een aantal mensen (waaronder ik), helaas is zijn probleem dat deze collega als zeikerd bekend staat (lullen maar niet poetsen zeg maar) maar ondanks dat erg belangrijk is tijdens de weekenden en de vakantieperiode. Twee zaken die ook meespelen: het gaat redelijk slecht met het bedrijf en na de zomervakantie ga ik studeren en ben ik dus weg (dus nu wil ik veel uren maken en dan maakt bijv. een euro per uur extra best wat uit).
Als ik opslag zou krijgen zouden ze dat ook voor twee andere collega’s moeten doen en dat leid ook tot scheve gezichten in de kantine (er is bijv. een jongen die er 5 jaar werkt maar nog steeds de rotklusjes moet doen). Verder heb ik niet concreet gezegd dat ik na de vakantie weg ben al heb ik wel verteld dat ik op kamers ga (1+2=3 zou ik zeggen alleen weet ik niet of ze dat verband leggen).
Nu is mijn vraag: hoe krijg ik deze opslag voor elkaar? Tot slot is het voor mij geen optie om ergens anders te gaan werken waar ik meer betaald krijg want ik het prima naar mijn zin, ga met plezier naar mijn werk en heb leuke collega’s. Alleen is het jammer dat je na lange een dag werken met 35 euro buiten staat.
Alvast bedankt,
Thijs
Ik denk dat je weinig tot geen kans maakt, ik heb ook altijd voor minimum loon bijbaantjes gehad, meeste bedrijven hebben de instelling, voor jou 10 andere, vooral voor laaggeschoold werk..
Maar je kunt natuurlijk altijd vragen voor een gesprek met je leidinggevende en daar aankaarten dat je iets meer zou willen. Maar ik denk vanwege de factoren die jezelf al noemt, (slecht gaan met het bedrijf, andere jongens evenveel betalen, binnenkort weggaan) dat je gewoon eigenlijk geen kans maakt...
Maar je kunt natuurlijk altijd vragen voor een gesprek met je leidinggevende en daar aankaarten dat je iets meer zou willen. Maar ik denk vanwege de factoren die jezelf al noemt, (slecht gaan met het bedrijf, andere jongens evenveel betalen, binnenkort weggaan) dat je gewoon eigenlijk geen kans maakt...
Precies.quote:Op dinsdag 17 juni 2008 11:43 schreef l3laster het volgende:
als 19 jarige vakkenvuller heb je niet zo'n hele sterke positie.
Voor TS 10 andere knapen.
Als het goed is voor TS géén andere knapen. Goed personeel is moeilijk te vinden en dus waardevol. Beloning moet naar prestatie, niet naar leeftijd! Als jij kan aantonen dat je waardevol bent kun je gerust om opslag vragen.
En 4,25? Het spijt me.. maar mijn zusje van 16 verdiend in de afwas van een restaurant meer.
En 4,25? Het spijt me.. maar mijn zusje van 16 verdiend in de afwas van een restaurant meer.
Overigens; scheve gezichten? Ze hoeven het a) niet te weten, b) moeten accepteren als jij meer kan. Andere optie is een andere functie vragen. Part-time assistent bedrijfsleider.. als die functie niet bestaat maken ze hem maar aan. Tegen jouw loon eisen. Ga je meteen goed afspreken wat je taken zijn.. die andere jongens aansturen en eindverantwoordelijk zijn etc.
Ik ben geen vakkevuller. In ben twee jaar geleden begonnen met hout inpakken, vegen, hout uitzoeken daarna zagen (en dan van alles). Weer verder klanten helpen en afrekenen ed. ik zie mijzelf meer als een verkoper die af en toe wat zaagt en wat hout inpakt dan als een vakkevuller.quote:Op dinsdag 17 juni 2008 11:43 schreef l3laster het volgende:
als 19 jarige vakkenvuller heb je niet zo'n hele sterke positie.
Zucht, ik wilde er alleen maar zeggen dat je ingezet word voor de "simpelere" werkjes. Ik heb zelf ook in een loods gewerkt dus weet wat het werk inhoud. Alleen je krijgt gewoon minimumloon en jij zegt "ik run de met andere de zaak op zaterdag" wat wil je dan een leidinggevende die je constant op de neus kijkt?quote:Op dinsdag 17 juni 2008 11:54 schreef TechnoThijs het volgende:
[..]
Ik ben geen vakkevuller. In ben twee jaar geleden begonnen met hout inpakken, vegen, hout uitzoeken daarna zagen (en dan van alles). Weer verder klanten helpen en afrekenen ed. ik zie mijzelf meer als een verkoper die af en toe wat zaagt en wat hout inpakt dan als een vakkevuller.
I'm not the man you think I am!
quote:Op dinsdag 17 juni 2008 11:58 schreef l3laster het volgende:
[..]
Zucht, ik wilde er alleen maar zeggen dat je ingezet word voor de "simpelere" werkjes. Ik heb zelf ook in een loods gewerkt dus weet wat het werk inhoud. Alleen je krijgt gewoon minimumloon en jij zegt "ik run de met andere de zaak op zaterdag" wat wil je dan een leidinggevende die je constant op de neus kijkt?
De zaak runnen is wat anders dan een leidinggevende die je zelfstandig laat werken. Als 8 van de 10 klanten op een zaterdag het pand verlaten met een hoop spullen zonder maar met de leidinggevende (tevens de persoon, die eigenlijk moet afrekenen en het meest van alles afweet) gesproken te hebben waarbij wij alles doen van het meelopen met de klant, het advies geven, het evt. zagen van het hout, tot de prijs maken en afrekenen. Dat minstens de helft van problemen (voor een groot deel veroorzaakt door de leidinggevende) door ons wordt opgelost. Dat is even wat anders dan dat je wat zelfstandigheid krijgt. Natuurlijk is werk relatief "simpel" maar dat wil niet zeggen dat als je een nieuwe jongen aanneemt deze na een week precies hetzelfde kan en weet.
Gewoon proberen. Nee heb je en ja kun je krijgen. Ook als het wordt afgewezen is het een goede ervaring, en in het aller-aller ergste geval houd je dus je huidige salaris. Je kunt dus eigenlijk niet verliezen!
Doen:
van tevoren bedenken wat je gaat zeggen.
Dat het slecht gaat of dat anderen misschien ook opslag willen is voor jou geen reden.
Sterker nog: Bedenk argumenten om ze te weerleggen.
Dus bijvoorbeeld: Geen opslag omdat het slecht gaat: Luister eens, je salaris is niet gerelateerd aan hoe het gaat met het bedrijf. Als het goed gaat krijg je ook geen bonus. Sterker nog: Hoe slecht is slecht? Jij bent de reden dat het niet nóg slechter gaat!
Anderen ook opslag: Niet jouw probleem. Het is een drogreden want die anderen worden afgewezen met het argument dat jij dan ook opslag wilt. Jij vraagt opslag voor jezelf, niet voor anderen.
Als het argument komt dat ze ieder evenveel betalen en niet kijken naar prestatie: stellen dat jouw prestatie uitzonderlijk is vergeleken met het gemiddelde, en dat enig loon naar werken bij andere bedrijven (hint, hint) heel normaal is.
Niet doen:
Redenen bedenken waarom jij geen opslag moet krijgen. Ook niet in meegaan of mee instemmen. Zie boven.
Doen:
Dat het slecht gaat of dat anderen misschien ook opslag willen is voor jou geen reden.
Sterker nog: Bedenk argumenten om ze te weerleggen.
Dus bijvoorbeeld: Geen opslag omdat het slecht gaat: Luister eens, je salaris is niet gerelateerd aan hoe het gaat met het bedrijf. Als het goed gaat krijg je ook geen bonus. Sterker nog: Hoe slecht is slecht? Jij bent de reden dat het niet nóg slechter gaat!
Anderen ook opslag: Niet jouw probleem. Het is een drogreden want die anderen worden afgewezen met het argument dat jij dan ook opslag wilt. Jij vraagt opslag voor jezelf, niet voor anderen.
Niet doen:
Is er misschien iets te doen met een eenmalige bonus? 4.25 is echt heel erg weinig. Als 19-jarige moet je wel het dubbele kunnen verdienen.
Wat is je huidige functieomschrijving? Als je in feite op zaterdag een andere functie vervult, kun je vragen om een bijbehorend salaris (voor die uren, dan).
Ik weet niet wat zo'n salaris is, zou je even moeten rondkijken.
Ik weet niet wat zo'n salaris is, zou je even moeten rondkijken.
Hier ligt ook mijn dilemma, ik kreeg als 18 jarige hetzelfde als nu (beleid zeggen ze), en om mij heen verdienen mensen inderdaad 7 8 euro per uur. Maar aan de andere kant heb ik het goed naar mijn zin en verwacht niet zo snel iets te vinden wat zo leuk is.quote:Op dinsdag 17 juni 2008 13:52 schreef Rapaille het volgende:
Is er misschien iets te doen met een eenmalige bonus? 4.25 is echt heel erg weinig. Als 19-jarige moet je wel het dubbele kunnen verdienen.
Ach, dat is ook wat ik altijd dacht. Er zijn zat leuke baantjes hoor, toen ik 18-19 was ben ik ook ergens blijven hangen vanwege de werksfeer en omdat het lekker dichtbij was. Dat komt puur omdat je nog niet zoveel werkervaring hebt en het tijdens je huidige baan naar je zin hebt. De meeste bijbaantjes zijn helemaal zo slecht nog niet; vraag maar eens aan vriendenquote:Op dinsdag 17 juni 2008 15:42 schreef TechnoThijs het volgende:
[..]
Hier ligt ook mijn dilemma, ik kreeg als 18 jarige hetzelfde als nu (beleid zeggen ze), en om mij heen verdienen mensen inderdaad 7 8 euro per uur. Maar aan de andere kant heb ik het goed naar mijn zin en verwacht niet zo snel iets te vinden wat zo leuk is.
Ik zou minimaal een euro of 1,5 erbij willen per uur en anders weg gaan. Als dit niet kan omdat de rest dan ook meer moet verdienen, dan een aan het einde van de zomer een eenmalige bonus van 1000 euro ofzo. Ik begrijp dat je weg gaan misschien niet als optie ziet maar je kan dan wel 2 keer zoveel verdienen. Of de helft van het aantal uren maken en net zoveel verdienen.
En zo is het maar net. Dit is een veel gebruikte smoes die werkelijk geen hout snijdt. Toen ik al jaren mijn uiterste best deed bij een werkgever vroeg ik ook een verhoging. Direct kreeg ik te horen dat hij dan ook <naam> een verhoging moest geven en dat kon allemaal niet.quote:Op dinsdag 17 juni 2008 12:42 schreef mgerben het volgende:
Anderen ook opslag: Niet jouw probleem. Het is een drogreden want die anderen worden afgewezen met het argument dat jij dan ook opslag wilt. Jij vraagt opslag voor jezelf, niet voor anderen.
Pas thuis had ik zoiets van: Wat kan mij het eigenlijk schelen wat een ander verdiend of zou moeten verdienen. Ik had me veel te snel in laten pakken.
Ik snap best dat het lastig is, maar uiteindelijk gaat het wel om jouw centen.
Jonge jonge dat je voor ¤ 4,25 excl vakantiegeld gaat werken man :S
Toen ik 18 was werkte ik in een supermarkt waar ik ¤ 8,40 incl. vakantiegeld kreeg.
Ik zou hier echt niet mee akkoord gaan, er zijn genoeg vakantiebaantjes via het uitzenbureau te regelen waar je minstens ¤ 8,- per uur krijgt.
Toen ik 18 was werkte ik in een supermarkt waar ik ¤ 8,40 incl. vakantiegeld kreeg.
Ik zou hier echt niet mee akkoord gaan, er zijn genoeg vakantiebaantjes via het uitzenbureau te regelen waar je minstens ¤ 8,- per uur krijgt.
Ik neem aan dat je in die supermarkt niet 6 weken achtereen 40 uur kon maken.quote:Op dinsdag 17 juni 2008 20:01 schreef Plant77 het volgende:
Jonge jonge dat je voor ¤ 4,25 excl vakantiegeld gaat werken man :S
Toen ik 18 was werkte ik in een supermarkt waar ik ¤ 8,40 incl. vakantiegeld kreeg.
Ik zou hier echt niet mee akkoord gaan, er zijn genoeg vakantiebaantjes via het uitzenbureau te regelen waar je minstens ¤ 8,- per uur krijgt.
Het klopt ook wel dat het eigenlijk een belachelijk bedrag is daarom zal ik morgen even langs gaan en kijken of ik er iets aan veranderen.
@ Avonne
Als ik zo snel zie wordt ik precies op het minimumloon betaald.
4,25 is inderdaad wel erg weinig... je moet makkelijk meer kunnen krijgen, misschien is het minder leuk maar het is toch maar tijdelijk (aangezien je toch al van plan was weg te gaan)
Wat ik zou doen: bij het uitzendburo informeren wat voor ander werk ze voor je zouden hebben en op wat voor termijn, dan naar je baas stappen zeggen dat je niet tevreden bent over je salaris, dat je minimaal dat en dat wil verdienen. Als ze niet akkoord gaan en met die standaard smoesjes over je collega's komen probeer je dat te weerleggen en als dat niet lukt kan je aangeven dat je je ontslag gaatindienen (misschien je ontslagbrief meenemen al zodat je 'm meteen kan overhandigen) en dat gewoon doorzetten, een andere baan vindt jij echt wel en als jij idd zo waardevol bent voor het bedrijf zullen ze niet gemakkelijk een goede vervanger voor jou vinden.. Hopelijk is dreigen met ontslag voldoende en gaan ze overstag, zo niet, jammer voor hen
succes in elk geval! laat je niet naaien door een werkgever.
Wat ik zou doen: bij het uitzendburo informeren wat voor ander werk ze voor je zouden hebben en op wat voor termijn, dan naar je baas stappen zeggen dat je niet tevreden bent over je salaris, dat je minimaal dat en dat wil verdienen. Als ze niet akkoord gaan en met die standaard smoesjes over je collega's komen probeer je dat te weerleggen en als dat niet lukt kan je aangeven dat je je ontslag gaatindienen (misschien je ontslagbrief meenemen al zodat je 'm meteen kan overhandigen) en dat gewoon doorzetten, een andere baan vindt jij echt wel en als jij idd zo waardevol bent voor het bedrijf zullen ze niet gemakkelijk een goede vervanger voor jou vinden.. Hopelijk is dreigen met ontslag voldoende en gaan ze overstag, zo niet, jammer voor hen
succes in elk geval! laat je niet naaien door een werkgever.
Het eerste gedeelte van je tekst valt gewoon onder het takenpakket van medewerkers in de loods en heeft niet zoveel te maken met een zaak runnen.quote:Op dinsdag 17 juni 2008 12:29 schreef TechnoThijs het volgende:
[..]
De zaak runnen is wat anders dan een leidinggevende die je zelfstandig laat werken. Als 8 van de 10 klanten op een zaterdag het pand verlaten met een hoop spullen zonder maar met de leidinggevende (tevens de persoon, die eigenlijk moet afrekenen en het meest van alles afweet) gesproken te hebben waarbij wij alles doen van het meelopen met de klant, het advies geven, het evt. zagen van het hout, tot de prijs maken en afrekenen. Dat minstens de helft van problemen (voor een groot deel veroorzaakt door de leidinggevende) door ons wordt opgelost. Dat is even wat anders dan dat je wat zelfstandigheid krijgt. Natuurlijk is werk relatief "simpel" maar dat wil niet zeggen dat als je een nieuwe jongen aanneemt deze na een week precies hetzelfde kan en weet.
"minstens de helft van problemen" word door ons opgelost. Ik weet niet wat voor een soort problemen dat zijn als dat met bezetting, vervangers regelen, roosters te maken heeft zou dat wel onder leidinggevende taken vallen.
I'm not the man you think I am!
Eigenlijk heb ik het zelfde verhaal. Ik ben bijna 19 jaar (nog 1 weekje) en werk bij een uitzendbureau (Capac).
Omdat ik daar laatst 18 maanden werkte moesten ze een contract aanbieden. Dat hebben ze gedaan een 6 uren contract. Dit werk doe ik namelijk naast mijn studie. Ik werk vaak meer dan 6 uur namelijk 10 uur. 3 avonden in de week van 6 - 10 ongeveer.
Nu verdien ik met dit nieuwe contract 4,23 per uur. Dat is ongeveer net zoveel als de TS.
Ik heb als functie Productiemedewerker. Het is beetje normaal werk zoals kratjes met boeken overstapelen of pakketten met boeken overstapelen.
Het is werk dat ik graag doe maar als ik andere zie die even oud als mij zijn en die 8 a 9 euro kan verdienen vindt ik dat wel raar dat dat bij mij niet kan. Ik hoef ook niet die 8 a 9 euro maar met 5,50-6 euro zou ik al heel ver zijn.
Dit contract wat ik nu heb loopt in augustus af. En ik verwacht dat ik bij dit bedrijf nog wel 1 jaar kan blijven werken.
Wat moet/kan ik doen?
Proberen een 10 urencontract te krijgen en als compensatie 5,50 p/u?
Omdat ik daar laatst 18 maanden werkte moesten ze een contract aanbieden. Dat hebben ze gedaan een 6 uren contract. Dit werk doe ik namelijk naast mijn studie. Ik werk vaak meer dan 6 uur namelijk 10 uur. 3 avonden in de week van 6 - 10 ongeveer.
Nu verdien ik met dit nieuwe contract 4,23 per uur. Dat is ongeveer net zoveel als de TS.
Ik heb als functie Productiemedewerker. Het is beetje normaal werk zoals kratjes met boeken overstapelen of pakketten met boeken overstapelen.
Het is werk dat ik graag doe maar als ik andere zie die even oud als mij zijn en die 8 a 9 euro kan verdienen vindt ik dat wel raar dat dat bij mij niet kan. Ik hoef ook niet die 8 a 9 euro maar met 5,50-6 euro zou ik al heel ver zijn.
Dit contract wat ik nu heb loopt in augustus af. En ik verwacht dat ik bij dit bedrijf nog wel 1 jaar kan blijven werken.
Wat moet/kan ik doen?
Proberen een 10 urencontract te krijgen en als compensatie 5,50 p/u?
|
|
