Ben 15 jaar en op zoek naar bij/vakantiebaantje, ben nu aan het soliciteren bij de c1000 (na mislukte poging bij appie) en ik vroeg me af wat ik nou zo per uur zou kunnen vragen voor m'n werk
Graag reacties
Editje: zat zelf te denken aan zo'n 2.80¤
(zou overigens niet slecht zijn 
)OT: Daar is gewoon een CAO voor; jij krijgt gwoon het zelfde als alle andere werknemers van 15.
Waarschijnlijk krijg je het minimumloon voor een 15 jarige, en als je het daar niet mee eens bent dan mag je het bij een andere supermarktketen proberen (om daar vervolgens hetzelfde mee te maken
)quote:dat dusOp maandag 19 mei 2008 17:32 schreef doeka het volgende:
Daar is gewoon een CAO voor; jij krijgt gwoon het zelfde als alle andere werknemers van 15.
quote:Het verschilt wel van bedrijf tot bedrijf. Bij de Edah bijvoorbeeld kreeg je een hoger uurloon, maar geen vakantiegeld. En de CAO, dat is een minimum. Meer mag, minder niet. Ik verdien er zelf wat meer alszijnde vulploegmedewerker en chef emballage (part-time/oproepbasis)Op maandag 19 mei 2008 17:32 schreef doeka het volgende:
Off topic: Ik denk dat je misschien de uren dat je niet naar school hoeft beter kunt besteden aan Nederlandse les i.p.v. werken bij de locale supermarkt.
OT: Daar is gewoon een CAO voor; jij krijgt gwoon het zelfde als alle andere werknemers van 15.
.
Geen diploma, niets. Werken zul je waarschijnlijk voor iets boven het minimum jeugdloon!quote:Kunnen vragenik vroeg me af wat ik nou zo per uur zou kunnen vragen voor m'n werk
Je kan werken voor het minium en anders zijn er nog wel 10 anderen voor je!
quote:Precies.Op maandag 19 mei 2008 17:33 schreef Joachim het volgende:
Je kan helemaal niks vragen?
Waarschijnlijk krijg je het minimumloon voor een 15 jarige, en als je het daar niet mee eens bent dan mag je het bij een andere supermarktketen proberen (om daar vervolgens hetzelfde mee te maken
quote:''lokale supermarkt''Op maandag 19 mei 2008 17:32 schreef doeka het volgende:
Off topic: Ik denk dat je misschien de uren dat je niet naar school hoeft beter kunt besteden aan Nederlandse les i.p.v. werken bij de locale supermarkt.
OT: Daar is gewoon een CAO voor; jij krijgt gwoon het zelfde als alle andere werknemers van 15.
''hetzelfde''
Misschien iets meer als ze je vakantiegeld, ADV-dagen e.d. er meteen in verwerken.
Welke C1000? had je in gedachten?
Als het een Franchiser is dan kan het weer afwijken natuurlijk want die vallen onder een andere CAO.
Overigens zijn er die het voor elkaar krijgen om niet aangenomen te worden ookal zoeken we mensen voor de vulploeg.
Puut op hun houding tijdens het gesprek enzo. Maar idd ze zijn schaars, het mooie (weet ik uit ervaring) is dat ze je nu niet aannemen en er misschien over een week iemand ontslag neemt en ze dan niemand kunnen krijgen.
grtz
ivo
quote:Och ik ben ooit ontslagen bij de Edah als vakkenvuller omdat ik vrij had gevraagd ivm een begrafenis van een familielid. Keurig aangevraagd geen probleem enzo. Komen ze 1 dag van tevoren aanzetten dat het toch niet door kan gaan en dat als ik toch besluit te gaan ze niet meer met me verder willen. Dus ik ben vertrokken, ik laat me niet op die manier chanteren.Op dinsdag 20 mei 2008 08:22 schreef ikbenschipper het volgende:
Overigens zijn er die het voor elkaar krijgen om niet aangenomen te worden ookal zoeken we mensen voor de vulploeg.
Puut op hun houding tijdens het gesprek enzo. Maar idd ze zijn schaars, het mooie (weet ik uit ervaring) is dat ze je nu niet aannemen en er misschien over een week iemand ontslag neemt en ze dan niemand kunnen krijgen.
quote:Voor een begravenis in de eerste of tweede graad (of aanverwant) krijg je zelfs BETAALD verlof. Kunnen ze je niet weigeren. Nou vind ik dat een bedrijf bij overlijden en bijwonen van een begravnis neit moeilijk moet doen. Maar goed dat is mijn mening,Op dinsdag 20 mei 2008 09:17 schreef karr-1 het volgende:
[..]
Och ik ben ooit ontslagen bij de Edah als vakkenvuller omdat ik vrij had gevraagd ivm een begrafenis van een familielid. Keurig aangevraagd geen probleem enzo. Komen ze 1 dag van tevoren aanzetten dat het toch niet door kan gaan en dat als ik toch besluit te gaan ze niet meer met me verder willen. Dus ik ben vertrokken, ik laat me niet op die manier chanteren.
quote:Ik weet dat je daar betaald verlof voor krijgt, maar de Edah besloot er destijd anders mee om te gaan. Let wel, ik praat nu over een jaartje of 14 geleden.Op dinsdag 20 mei 2008 09:33 schreef ikbenschipper het volgende:
[..]
Voor een begravenis in de eerste of tweede graad (of aanverwant) krijg je zelfs BETAALD verlof. Kunnen ze je niet weigeren. Nou vind ik dat een bedrijf bij overlijden en bijwonen van een begravnis neit moeilijk moet doen. Maar goed dat is mijn mening,
Het uurloon volgens de VGL-CAO is 2.85 excl. vakantiegeld, vakantiedagen en adv-dagen
quote:OMG, wat doe je dan?? Kijken of je "onderdanen" de lege flessen in de juiste krat stoppen?Op maandag 19 mei 2008 17:38 schreef Boschkabouter het volgende:
[..]
Het verschilt wel van bedrijf tot bedrijf. Bij de Edah bijvoorbeeld kreeg je een hoger uurloon, maar geen vakantiegeld. En de CAO, dat is een minimum. Meer mag, minder niet. Ik verdien er zelf wat meer alszijnde vulploegmedewerker en chef emballage (part-time/oproepbasis)
Lekker onderhandelen dus 
Nee, daar moet je dus nog even op wachten. Wat hierboven al meerdere keren gezegd is, CAO, minimum loon, mooi vestje van de zaak, daar zal je het mee moeten doen.
Ik zou in ieder geval even verder kijken als je een computer wil gaan kopen, of je hebt het er voor over om een half jaar te werken voor een computer. Kijk regelmatig in de lokale krant bij de advertenties voor personeel of probeer het eens bij een verzorgingstehuis.
quote:Op maandag 19 mei 2008 17:38 schreef Boschkabouter het volgende:
[..]
Meer mag, minder niet. Ik verdien er zelf wat meer alszijnde vulploegmedewerker en chef emballage (part-time/oproepbasis)
[ Bericht 9% gewijzigd door thijsltc op 29-05-2008 18:25:41 ]
ontopic: werkervaring is altijd goed.
En nee, denk maar niet dat je iets kunt vragen; je zult gewoon het minimale krijgen (iets onder de 3 euro).
quote:Wat liefOp zondag 25 mei 2008 17:46 schreef Jarmo120 het volgende:
Btw, er stond op het solicitaieformulier welk loon ik wenste, kan dus wel degelijk wat vragen
quote:Dat was in 2000, toen was er nog geen euro..Op vrijdag 30 mei 2008 01:11 schreef Rnnz het volgende:
6,90 op je 15e? Da's een grapje hoop ik? Waar? Je kreeg zeker geen vakantiegeld en een 13e maand of zo?
Gulden dus 
.ik verdien nu meer dan de baas van c1000
flappen in mn broek voor het leven
quote:1) Compleet irrelevant voor dit topic.Op zaterdag 31 mei 2008 15:59 schreef assad het volgende:
ik ben 16 en maak 6000+per maand(geen zwart!,NIET illegaal!)
ik verdien nu meer dan de baas van c1000
flappen in mn broek voor het leven
2) Mensen die stoer willen toen met hun jaarsalaris in een topic daar niet om vraagt
3) Tenzij je ruim 40.000 per maand maakt, verdien je niet meer dan de 'baas' van de C1000.
4) Nou terug de zandbak in
quote:Webshop.Op zaterdag 31 mei 2008 22:14 schreef Rnnz het volgende:
Wel grappig dat die gozer dan niet zegt waarmee hij 'meer dan de baas van C1000' verdient.
quote:Waarin?
quote:Je kunt beter vragen: link?
quote:Op maandag 19 mei 2008 17:32 schreef doeka het volgende:
Off topic: Ik denk dat je misschien de uren dat je niet naar school hoeft beter kunt besteden aan Nederlandse les i.p.v. werken bij de lockale supermarkt.
OT: Daar is gewoon een CAO voor; jij krijgtgwoongewoonhet zelfdehetzelfde als alle andere werknemers van 15.
"Boh gek 3,- per uur, groentings pwnen je weet"
quote:RESPECTOp zaterdag 31 mei 2008 15:59 schreef assad het volgende:
ik ben 16 en maak 6000+per maand(geen zwart!,NIET illegaal!)
ik verdien nu meer dan de baas van c1000
flappen in mn broek voor het leven
quote: