Stel ik word de baas van m'n eigen bedrijf.
Kan ik dan in de arbeidsovereenkomst laten opstellen dat iedereen 'Meneer voetballeh' zegt en als bv. 1 van m'n personeelsleden een rapport komt brengen, dat ie me dan salueert, zoals in't leger bv.
En voor vrouwelijke personeelsleden, als ze met me willen overleggen dat ze dan een klein buigingkje maken (door de knieen gaan) zoals bv. vroeger in de middeleeuwen aan't Engels hof?
Sowieso ljkt het me logisch dat iedereen al 'Meneer voetballeh' zegt omdat ik de baas ben, maar dat salueren lijkt me wel tof om te kunnen verplichten/eisen.
IS dit mogelijk?
mvg.
quote:Op dinsdag 13 mei 2008 11:57 schreef DJ_Scuff het volgende:
Respect moet men verdienen....
In't leger is het gewoon protocol.
Ik denk dat het ongever hetzelfde is als gewoon etiquette is en protocol, zoals ene uniform of net pak dragen.
quote:Dat dusOp dinsdag 13 mei 2008 11:53 schreef ruud.nl het volgende:
Tuurlijk kan dat, ik zou er echter wel vanuit gaan dat het bij een eenmanszaak blijft.
*gniffel
quote:Sja, het leger
Ergens geldt natuurlijk: Werknemers tekenen ergens voor en ze weten vooraf waar ze aan beginnen.
Waar zou de grens liggen?
Het anders behandelen van vrouwelijk personeel (buigen) is al een andere behandeling.
En tegelijkertijd hebben de TNT postbodes nog steeds een uniform gebaseerd op geslacht - elk jaar zijn er weer klachten van de mannen die geen korte broek aanmogen terwijl de vrouwen een rok kunnen dragen.
Dus ik denk dat je vrij ver kunt gaan; zolang je niet discrimineert en het van tevoren bericht.
quote:In het NL leger niet, alleen nog bij ceremonies enzo. Salueren is niet meer verplicht op kazernes enzo.Op dinsdag 13 mei 2008 12:00 schreef voetballeh het volgende:
[..]
In't leger is het gewoon protocol.
Ik denk dat het ongever hetzelfde is als gewoon etiquette is en protocol, zoals ene uniform of net pak dragen.
quote:Verder commentaar geheel overbodigOp dinsdag 13 mei 2008 12:19 schreef Tja... het volgende:
"Meneer" omdat je de baas bent? Kan ik maar één ding op zeggen: Té klein geschapen.
quote:'gelijke behandeling' als wettelijke vereistte betekent niet dat iedereen 'precies hetzelfde behandelt zou moeten worden en een 'andere behandeling' verboden zou zijn...Op dinsdag 13 mei 2008 12:26 schreef mgerben het volgende:
Het anders behandelen van vrouwelijk personeel (buigen) is al een andere behandeling.
het betekent echter wel een 'gelijkwaardige' behandeling in de zin dat je individueen niet specifiek 'minder zou mogen behandelen ... je dus andere meer rechten toedeelt en een gedeelte deze gelijkwaardige rechten ontkent.
hiertussen moet je dus een verschil zien, je mag best specifieke andere regels voor vrouwen stellen, zolang deze andere regels maar wel 'gelijkwaardig' zijn en ze niet erdoor 'achtergesteld' worden..
In het voorbeeld van bepaalde gedragsregels die als 'verplicht' gesteld worden door de werkgever zou het niet zo mogen zijn dat deze voor vrouwen expliciet veel strenger zijn dan voor mannen... dus enkel voor vrouwelijk personeel een extra kniebuiging instellen, waar mannen zouden kunnen voldoen met een veel eenvoudigere 'groet'...
Of daadwerkelijk zulk een gedragsregel die zo ver gaat is toegestaan en mogelijk zelfs als legitieme grond bij bv arbeidsconflicten kan gelden weet ik niet, ik vermoed echter dat er niks wettelijks op tegen is, als dit op voorhand al in arbeidscontracten is vastgelegd en idd 'non-discrimnatoir' is toegepast, dus voor alle werknemers gelijkwaardig toegepast is (waarbij zoals in het leger de groetplicht geldt voor bepaalde 'rangorden' geen schending is van het gelijkwaarigheids-principe, zolang voor bepaalde rangorden en promotie ook niemand bij voorbaat is 'buitengesloten' )
quote:Bijna goed; je bent de werkgever.Op dinsdag 13 mei 2008 11:32 schreef voetballeh het volgende:
(...) omdat ik de baas ben (...)
Een hond heeft namelijk een baas.
quote:Als sinds een jaar of 5 zijn er korte broeken voor mannelijke postbodes. Je hebt wel gelijk dat de vrouwen een ander uniform dragen, maar mannen willen nog steeds geen rokje aan. Overigens mogen de dames ook een korte broek dragen.Op dinsdag 13 mei 2008 12:26 schreef mgerben het volgende:
Het anders behandelen van vrouwelijk personeel (buigen) is al een andere behandeling.
En tegelijkertijd hebben de TNT postbodes nog steeds een uniform gebaseerd op geslacht - elk jaar zijn er weer klachten van de mannen die geen korte broek aanmogen terwijl de vrouwen een rok kunnen dragen.
Dus ik denk dat je vrij ver kunt gaan; zolang je niet discrimineert en het van tevoren bericht.
quote:die kan ook personeel hebben.. je bedoelt zeker zzp.Op dinsdag 13 mei 2008 11:53 schreef ruud.nl het volgende:
Tuurlijk kan dat, ik zou er echter wel vanuit gaan dat het bij een eenmanszaak blijft.