Contractverlenging weigeren

quote:

Op donderdag 21 februari 2008 20:32 schreef Osramp het volgende:
Wie ga je geloven? Hier bestaan dus geen harde regels voor omdat elke situatie anders is (zo stel ik me dat althans voor). Het komt dus echt aan op het gevoel dat je als medewerker van het UWV hebt.

quote:

Op donderdag 21 februari 2008 20:32 schreef Osramp het volgende:
Met moddergooien bedoelde ik eigenlijk tussen werkeloze en de ex-werkgever. Ik weet niet dat het UWV 1x de werkgever belt en vraagt naar de redenen van de werkeloosheid.

Maar de richting die jullie verkiezen is duidelijk: WW alleen als het echt niet anders kan en een leukere baan is maar 1 brief van je verwijderd.

Maar het is wel een moeilijke taak om een uitkering toe te kennen of af te wijzen. Het is het woord van de werkeloze tegen de werkgever. Wie ga je geloven? Hier bestaan dus geen harde regels voor omdat elke situatie anders is (zo stel ik me dat althans voor). Het komt dus echt aan op het gevoel dat je als medewerker van het UWV hebt.
Rechtuit afsturen op geen contractverlenging is dus sowieso een slecht idee. Je kunt het beter wat verpakken, beetje te laat komen (af en toe een half uurtje), je werk net iets minder goed gaan doen zodat het net opvalt en net te weinig is voor schiftelijke waarschuwingen.

Maar bovenal: Geen fijne baan, hophophop op naar je nieuwe job. Solliciteren dus.

quote:

Op donderdag 21 februari 2008 21:47 schreef wernert2 het volgende:
En wat nou als TS besluit de verlenging niet te aanvaarden, dan twee maanden via een uitzendbureau gaat werken en vervolgens werkeloos wordt?

Speelt de eerste werkgever dan nog een rol?

quote:

Op donderdag 21 februari 2008 19:28 schreef Gizlijntje het volgende:

[..]

Ik ben het helemaal met je eens, behalve dat je dan recht dient te hebben op WW. De werkgever biedt je werk aan, en jij weigert. Je had dus werk kunnen hebben.

quote:

Op vrijdag 22 februari 2008 10:56 schreef slakkie het volgende:

[..]

Ik zie het anders, de werkgever weigert in deze het dienstverband te verlengen. Het feit dat een werkgever mij een contract aanbied (om te verlengen), ik maar vrolijk moet tekenen om m'n recht op WW te kunnen behouden gaat me te ver. Als ik dan met een tegenbod kom, en de werkgever gaat niet akkoord daarmee is hij net zo verwijtbaar als ik. Hij weigert te investeren in z'n medewerkers en als klap op de vuurpijl verliest de medewerker zijn recht op WW omdat ie 5% meer salaris vroeg, betere sec. arbeidsvoorwaarden etc.

Het is leuk om te zeggen ze hebben je werk aangeboden, maar op het moment dat jij een eis hebt en de werkgever gaat daar niet mee akkoord mag je je druk gaan maken over de WW...
Het lijkt me dat het UVW ook kijkt naar de eisen die gesteld zijn bij het verlengen van het contract en kijkt naar de redelijkheid ervan. Beide kanten op. Nu ontkom ik niet aan de indruk dat ik als werknemer maar alles moet aannemen.

quote:

Op vrijdag 22 februari 2008 11:36 schreef Osramp het volgende:

[..]

Okee, dan kun je beter blijven bij die werkgever en (al dan niet stiekem) iets anders zoeken. Maar stel dat het werk je echt heel erg tegenstaat, en je gaat elke ochtend met lood in je schoenen werken, de dag sleept zich voort en je bent blij als het 5 uur is.
Dat heeft een behoorlijke weerslag op je priveleven want dat gaat dan op een heel laag pitje. Ik kan me best voorstellen dat het ondertekenen van een nieuw contract dan aanvoelt als het ondertekenen van een bevel tot opsluiting van jezelf.

quote:

Op vrijdag 22 februari 2008 14:28 schreef Osramp het volgende:
Punt is dat die jongen kort voor zijn verlenging staat en zeker weet dat hij een gruwelijke hekel heeft aan het werk. Een verlenging die niet doorgaat is dan sneller dan nieuw werk vinden en hij heeft geen opzegtermijn meer waardoor hij dus iets aantrekkelijker is voor een potentiele nieuwe werkgever.

quote:

Op vrijdag 22 februari 2008 10:56 schreef slakkie het volgende:
Ik zie het anders, de werkgever weigert in deze het dienstverband te verlengen. Het feit dat een werkgever mij een contract aanbied (om te verlengen), ik maar vrolijk moet tekenen om m'n recht op WW te kunnen behouden gaat me te ver. Als ik dan met een tegenbod kom, en de werkgever gaat niet akkoord daarmee is hij net zo verwijtbaar als ik. Hij weigert te investeren in z'n medewerkers en als klap op de vuurpijl verliest de medewerker zijn recht op WW omdat ie 5% meer salaris vroeg, betere sec. arbeidsvoorwaarden etc.

Het is leuk om te zeggen ze hebben je werk aangeboden, maar op het moment dat jij een eis hebt en de werkgever gaat daar niet mee akkoord mag je je druk gaan maken over de WW...
Het lijkt me dat het UVW ook kijkt naar de eisen die gesteld zijn bij het verlengen van het contract en kijkt naar de redelijkheid ervan. Beide kanten op. Nu ontkom ik niet aan de indruk dat ik als werknemer maar alles moet aannemen.