Ouderschapsverlof

Het aantal uren dat je recht hebt op betaald ouderschapsverlof wordt berekend aan de hand van het aantal uren dat je werkt.

Als ik het dus goed begrijp - vast niet haha - kan m'n vriendin in dit geval beter haar contract houden op die 32 uur en dan gewoon dat ouderschapsverlof aanvragen en uitspreiden?

32 uur x 13 = 416 uur / 8 (urige werkdag) = 52 dagen.
Aangezien een jaar toch ook 52 weken heeft heb je zodoende iedere week toch ook gewoon die dag minder te werken of zie ik nu iets over het hoofd?
Op die manier heb je dan ook nog eens die belastingvoordelen, lijkt me dan prima.

Ja, klopt Lastpost. Alleen heb je dus niet eindeloos recht op ouderschapsverlof. Maar het eerste jaar kan je het zo prima oplossen en dan kan je vriendin daarna gewoon d'r contract laten aanpassen (of weer een dag meer gaan werken).

quote:

Op donderdag 7 januari 2010 18:07 schreef Jojogirl het volgende:
Ja, klopt Lastpost. Alleen heb je dus niet eindeloos recht op ouderschapsverlof. Maar het eerste jaar kan je het zo prima oplossen en dan kan je vriendin daarna gewoon d'r contract laten aanpassen (of weer een dag meer gaan werken).

Dat is dan een prima oplossing, al zeg ik het zelf.

quote:

Vanaf 1 januari 2009 is het recht op ouderschapsverlof verlengd van 13 naar 26 maal de wekelijkse arbeidsduur. De verlenging geldt alleen als u voor dat kind vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof hebt opgenomen of gedeeltelijk hebt opgenomen.

Als ik bovenstaand juist interpreteer heeft ze dus zelfs recht op het dubbele aangezien kiddo in kwestie nog work in progress is.
Dat zou nog idealer zijn natuurlijk, we zijn gelukkig niet afhankelijk van haar inkomsten en een deel van haar inkomsten staat sowieso al vast (Wajong) ongeacht het aantal gewerkte uren.
Als ik haar was zou ik lekker 2 dagen werken dat eerste jaar, maar ja dat moet ze zelf maar beslissen.

Bedankt voor de info.

Inderdaad, wat hier in de op staat klopt niet helemaal meer, de termijn is verlengd van 13 naar 26 maal de wekelijkse werkduur. En ook wij hebben van te voren moeten zeggen welke dag, maar dat hing ook samen met de plaats op het kdv, dus dat was makkelijk zat. Wij nemen allebei maar 4 uur per week op en als je dan een beetje schappelijke baas hebt, kan je heeeeel lang ouderschapsverlof opnemen. En aangezien wij het inkomen aanvullen vanuit de levensloopregeling kunnen we het ook financieel goed volhouden.

quote:

Op donderdag 7 januari 2010 17:43 schreef Lastpost het volgende:
Als ik het dus goed begrijp - vast niet haha - kan m'n vriendin in dit geval beter haar contract houden op die 32 uur en dan gewoon dat ouderschapsverlof aanvragen en uitspreiden?

32 uur x 13 = 416 uur / 8 (urige werkdag) = 52 dagen.
Aangezien een jaar toch ook 52 weken heeft heb je zodoende iedere week toch ook gewoon die dag minder te werken of zie ik nu iets over het hoofd?
Op die manier heb je dan ook nog eens die belastingvoordelen, lijkt me dan prima.

Het is tegenwoordig 32 x 26 = 912 uur / 8 = 104

(Bij voltijd dus 40 x 26 = 1040 uur)

[ Bericht 2% gewijzigd door Rekkie op 07-01-2010 20:44:24 ]

Of je doorbetaald krijgt en hoeveel is afhankelijk van je cao. Het verschilt van 0% doorbetaald tot 80% doorbetaald, dacht ik. Wel is het zo dat je baangarantie hebt, dus na je ouderschapsverlof mag je terugkomen voor je oude uren. Dat is niet alleen een garantie, maar ook een verplichting. Dus je moet heel goed nadenken hoeveel ouderschapsverlof je neemt. In mijn geval werk ik 2 dagen en neem ik daarbij 1 dag ouderschapsverlof op. Ik lever dan 50% salaris in van die ene dag. Na mijn verlof ga ik drie dagen werken.

Oh, en over het jaar 2009 is er bij de belastingdienst een regeling, waarbij je van het % dat je inlevert ook nog iets vergoed krijgt. Dat is alleen nog over het jaar 2009, daarna vervalt die korting.klopt dus niet, het is WEL verlengd! Fijn!

[ Bericht 9% gewijzigd door mikoxx op 07-01-2010 21:38:10 ]

Mijn man heeft ouderschapsverlof opgenomen. Krijgt 75% doorbetaald en krijgt als het goed is rond de ¤ 155,00 terug van de belastingdienst.

en als je het dus niet doorbetaald krijgt of maar gedeeltelijk dan kan je dat aanvullen vanuit de levensloopregeling, mits je er voor gespaard hebt. En dan krijg je dus ook nog levensloopverlofkorting boven op je ouderschapsverlofkorting (lang leve alle kortingen, want tis bijna niet te berekenen vooraf).
Mikkox, welke regeling bedoel jij?

quote:

Op donderdag 7 januari 2010 20:42 schreef mikoxx het volgende:


Oh, en over het jaar 2009 is er bij de belastingdienst een regeling, waarbij je van het % dat je inlevert ook nog iets vergoed krijgt. Dat is alleen nog over het jaar 2009, daarna vervalt die korting.

ik dacht dat het gewoon doorliep... moet ik dus maar even snel uitzoeken... scheelt echt veel.

Mefke, dat is de ouderschapsverlofkorting (zonder levensloopregeling)

En nog een linkje waarin wordt uitgelegd dat de hoogte van de korting voor 2010 nog niet bekend is.

quote:

Op donderdag 7 januari 2010 20:51 schreef Grasjes het volgende:

[..]

ik dacht dat het gewoon doorliep... moet ik dus maar even snel uitzoeken... scheelt echt veel.

Mefke, dat is de ouderschapsverlofkorting (zonder levensloopregeling)

In de brief van mijn man (vorige week gekregen) wordy nog steeds over belastingteruggave gesproken.

Ik heb net een verlenging aangevraagd voor de resterende uren die ik nog op zou kunnen nemen ivm de belastingkorting. Nog niets gehoord van de belastingdienst dat dit zou stoppen.

Maar die ouderschapsverlofkorting geldt ook gewoon voor 2010 hoor, hij kwam bij mij terug als vraag bij de voorlopige aanslag voor 2010 (want ja, die korting kan je vast terugvragen maandelijks, is helemaal fijn) en het bedrag gaat juist omhoog. Uit het aangifteprogramma:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Gelukkig!

Wij krijgen het ook maandelijks terug. Zo valt de terugval in salaris (iig voor een jaar) wat mee.

oooohh!! Dan heb ik t dus helemaal verkeerd! Fijn!! En de ouderschapsverlofkorting over 2009, die kan je toch gewoon tegelijk met de aangifte over 2009 terugvragen?

Mikkox, ja dat kan! Ik heb in december ook verlof opgenomen, maar dat verreken ik dus wel met de aangifte in maart. (tis zo'n gereken al die regeltjes, zeker als je er ook nog eens levensloopverlofkorting bij krijgt. Achteraf is het vast goed te doen, maar als je vantevoren iets wil berekenen om te weten hoeveel geld je moet opnemen van je levensloop daar deed onze salarisadministratie echt even over)

In principe is het zo dat als je na je ouderschapsverlof minder gaat werken, je inderdaad eventuele (deels) doorbetaling door je werkgever terug zou moeten betalen. De regeling is immers bedoeld om tijdelijk minder te werken en niet als voorloper op minder contracturen (maar dan financieel gunstiger). Werkgevers kunnen dus naar eigen inzicht flexibeler zijn, maar dat hoeft niet.

Even een vraagje: is het dan ook zo dat als je vakantie neemt tijdens je ouderschapsperiode (stel je hebt 1 dag pw ouderschapsverlof en werkt normaal gewoon 5 dagen) dan dus 4 dagen vakantie opneemt als je een week vrij neemt: oftewel, heb hoeft minder vakantiedagen opnemen? Of neem je 5 dagen op en neem je die week geen ouderschapsverlof op?

Zit er hier iemand in de WenB CAO en weet of de nieuwste CAO ook de doorbetaling van 70% heeft verlengd naar 26 weken? Het voorstel kan ik wel vinden op i-net maar de definitieve CAO niet dus weet niet of dat door is gegaan bij het afsluiten van de nieuwe CAO vorig jaar.

Weet iemand hoe het zit met ouderschapsverlofkorting?

Ik heb in het verleden ook ouderschapsverlof gehad maar toen bestond die korting nog niet.
Ik krijg wekelijks 7,2 uur, een jaar lang (ik werk 4 x 7,2).
Tegenwoordig zou ik twee jaar lang iedere week een dag (7,2 uur) verlof kunnen krijgen maar voor het eerste jaar lever ik 196 euro per maand in en voor het tweede jaar 420 per maand.
Dat tweede jaar is dus een stuk duurder.

Maar misschien kan ik dat met die ouderschapsverlofkorting compenseren? En hoe werkt dat dan?
Via je belastingaangifte? En als ik er al recht op heb, krijg ik het dan meteen per maand of pas een jaar later bij de volgende aangifte?

Het schijnt dat je het los kunt indienen bij de belastingdienst, dus los van je jaarlijkse belasting. Dus ook per maand, echter is het dan een schatting en zou het kunnen dat je aan het einde van het jaar nog iets terug zou moeten betalen.

Ik tvp even, want ik ben me er nog in aan het verdiepen.. Ik wil graag 2 dagen ouderschapsverlof gaan opnemen het eerste jaar... Het blijkt dat je dit jaar ongeveer ¤ 4,06 per uur terug kunt krijgen, ik weet alleen niet of dat bruto of netto is.

Als ik meer info heb kom ik erop terug, maar wellicht zijn er andere mama's die het makkelijker kunnen uitleggen

Orea, dat klopt. Je moet een schatting maken van het aantal uren dat je verlof opneemt en je moet zeker weten dat je minder verdient dan in het jaar voorafgaand aan je ouderschapsverlof. Krijg je je ouderschapsverlof dus 100% doorbetaald, dan verdien je niet minder en krijg je de korting niet.
Wil je het vooraf al per maand terugkrijgen dan moet je een voorlopige teruggave indienen. Dat is heel simpel met een programma dat je kan downloaden via de belastingdienst.
Ga je nou je ouderschapsverlof betalen uit je levensloopregeling, dan is het verstandig eerst die korting van de belastingdienst te berekenen en dan precies zoveel aan te vullen als je maximaal krijgt van de belastingdienst. Maar hoe je dat precies uitrekent zou je aan je salarisadministratie moeten vragen.

Ik hoorde laatst ook een gerucht waar ik even achteraan ga. Iemand vertelde me het volgende: jij spreekt met je baas af dat je een jaar lang verlof opneemt. Halverwege dat jaar ga je bij de werkgever weg en begin je bij een nieuwe. Bij de nieuwe mag je dan geen verlof opnemen. Zij beweerde nou dat je dan toch een jaar verlof kwijt was omdat je dat nou eenmaal afgesproken had. Maar volgens mij is dat helemaal niet zo, lijkt me een beetje raar.

En wie kreeg er nou minder uitkering door ouderschapsverlof? Ik heb begrepen dat dat pas gaat tellen naar anderhalf jaar. Dus daarvoor zou je gewoon uitkering moeten krijgen over je gehele contract.

quote:

Op dinsdag 26 januari 2010 22:35 schreef mefke79 het volgende:
Ik hoorde laatst ook een gerucht waar ik even achteraan ga. Iemand vertelde me het volgende: jij spreekt met je baas af dat je een jaar lang verlof opneemt. Halverwege dat jaar ga je bij de werkgever weg en begin je bij een nieuwe. Bij de nieuwe mag je dan geen verlof opnemen. Zij beweerde nou dat je dan toch een jaar verlof kwijt was omdat je dat nou eenmaal afgesproken had. Maar volgens mij is dat helemaal niet zo, lijkt me een beetje raar.

Van de site van SZW:
Verandering van werkgever
Als u het verlof in delen hebt opgenomen maar in de tussentijd een nieuwe baan vindt, dan behoudt u uw verlof. Bij uw nieuwe werkgever kunt u het resterende ouderschapsverlof opnemen.
Als u het verlof in een keer heeft opgenomen, maar in de tussentijd van werkgever verandert, vervalt uw resterende verlof.

quote:

Op dinsdag 26 januari 2010 22:35 schreef mefke79 het volgende:
Orea, dat klopt. Je moet een schatting maken van het aantal uren dat je verlof opneemt en je moet zeker weten dat je minder verdient dan in het jaar voorafgaand aan je ouderschapsverlof. Krijg je je ouderschapsverlof dus 100% doorbetaald, dan verdien je niet minder en krijg je de korting niet.
Wil je het vooraf al per maand terugkrijgen dan moet je een voorlopige teruggave indienen. Dat is heel simpel met een programma dat je kan downloaden via de belastingdienst.
Ga je nou je ouderschapsverlof betalen uit je levensloopregeling, dan is het verstandig eerst die korting van de belastingdienst te berekenen en dan precies zoveel aan te vullen als je maximaal krijgt van de belastingdienst. Maar hoe je dat precies uitrekent zou je aan je salarisadministratie moeten vragen.

Ik hoorde laatst ook een gerucht waar ik even achteraan ga. Iemand vertelde me het volgende: jij spreekt met je baas af dat je een jaar lang verlof opneemt. Halverwege dat jaar ga je bij de werkgever weg en begin je bij een nieuwe. Bij de nieuwe mag je dan geen verlof opnemen. Zij beweerde nou dat je dan toch een jaar verlof kwijt was omdat je dat nou eenmaal afgesproken had. Maar volgens mij is dat helemaal niet zo, lijkt me een beetje raar.

En wie kreeg er nou minder uitkering door ouderschapsverlof? Ik heb begrepen dat dat pas gaat tellen naar anderhalf jaar. Dus daarvoor zou je gewoon uitkering moeten krijgen over je gehele contract.

oké, dus als ik jou even goed begrijp, mijn werkgever betaald niks voor ouderschapsverlof, dus dat houdt in dat ik met mijn aantal uren dat ik werk, minder verdien dan voorheen met fulltime en dus gewoon de ouderschapsverlofkorting krijg?

Ik dacht al namelijk, ieder jaar krijg ik een loonsverhoging, dus uiteraard verdien ik per jaar meer dan het jaar ervoor maar het gaat dus om de effectief gewerkte uren dat is mooi!

Ik ga weer even verder neuzen!!!

Nou, ik snap er nog niet veel van, eerlijk gezegd.

Ook niet dat ik voor het eerste jaar ouderschapsverlof volgens de berekening van HRM 196 euro per maand moet betalen (ik krijg dus 70% wel betaald van de werkgever) en voor het tweede jaar 420.

Ik kom er niet uit hoeveel ik nu echt kwijt zal zijn als ik de volle 26 weken neem (verdeeld over twee jaar) of de oude 13 weken (1 dag een jaar lang).

Of en hoeveel korting ik dan zal krijgen is me ook niet duidelijk..

Ik ga mijn belastingadviseur mailen (maar die weet natuurlijk niet hoe het zit met het verlof en HRM weet weer niet hoe het zit met de korting).

pff

Dat snap ik ook niet helemaal Lily, dat je ervoor moet betalen?
Als je 70% doorbetaald krijgt, zit je alsnog onder het bedrag wat je het jaar ervoor hebt verdiend en heb je (als ik het goed heb, zo niet hoop ik door iemand gecorrigeerd te worden!) recht op in elk geval nog een percentage ouderschapsverlofkorting via de belasting...

Maar betalen.....?

Kun je niet eventueel contact opnemen met de belastingtelefoon (werkt dat zo?) om het helemaal te laten uitleggen?