Functie vervallen wat nu?

rechtswinkel of je rechtsbijstand eens voorleggen..

Nou, bedenk wat voor jou voordelig is en leg hem dat voor. En dan onderhandelen. Net zo lang tot je beide tevreden bent.

Zo sluit je een deal.

tmobile en orange toch.. hoorde zoiets

Ik dacht dat als je het niet accepteerd je boventallig wordt en dan mogen ze je met een procedure eruit bonjouren. Daar valt nog wel eens een half jaar loon of meer uit te halen. Maar inderdaad, eerst onderhandelen.

Vraagje: wat is er precies afgesproken, liefst op papier en ondertekend enzo. Moest je binnen de 4 jaar alles terugbetalen of naar ratio? Zie ook dit artikel, vooral onderaan.

Waarschijnlijk heeft je werkgever recht op een deel, afhankelijk van hoeveel je van die vier jaar hebt volgemaakt, als je je contract laat ontbinden. (Tip: personeel is schaars, als je snel een nieuwe werkgever vindt is deze vast bereid het restant over te nemen).

Je werkgever valt in ieder geval niets te verwijten, ga in ieder geval informeren bij het CWI wat de eventuele gevolgen kunnen zijn voor je WW uitkering.
Door het niet accepteren ben je verwijtbaar werkloos, indien ze je dan ontslaan, dus denk goed na met wat je doet.

Er is een chronisch chauffeur-tekort, dus je komt wel weer aan de bak.

Voor de rest, wat hierboven staat, specifiek wat Ticootje zegt, laat de onderhandelingen dan over aan iemand met kennis van zaken, bijv. iemand van (arbeids)rechtshulp.

S6

Zij bieden jouw een andere baan aan, jij weigert.. Dat is een algemene truuk, zo moet je toch je opleiding terugbetalen omdat je nu het contract vanuit jouw kant ontbind...

Ik zeg echt, ga nou even praten met iemand die er verstand van heeft. Misschien heb je een aantal collega's met hetzelfde probleem, ga daar ook eens mee praten en vorm een soort front. Want als jullie met meer zijn dan sta je sterker.

Misschien kan ook de vakbond iets voor jullie doen?

Wat doet je baas met de vervallen functies?
Als ze graag van mensen afwillen, en jij wilt (onder deze omstandigheden) van het bedrijf af, kijk eens of je het contract niet met instemming van beide partijen kunt ontbinden.
Het is goed mogelijk dat ze jullie in een stel flutfuncties plaatsen omdat ze niet zomaar mensen kunnen ontslaan. Ze verzinnen een paar functies om de mensen bezig (?) te houden en misschien hopen ze dat sommigen ontslag nemen.
Jij moet dat navragen: Het lijkt erop dat het jullie goed uit zou komen als mensen ontslag zouden nemen, klopt dat?
In dat geval is de deal: Jij neemt tussen nu en 3 maanden ontslag en je hoeft je opleiding niet terug te betalen.
Of jij krijgt 2 maanden betaald (jawel) verlof en daarna neem je ontslag en wederom: Niet terugbetalen.

Zij kunnen gewoon uitrekenen hoeveel het hen dan kost, en dat is niet echt veel.
Goede kans dat ze daar op in gaan.

Edit: Vergeet niet dat je geen uitkering krijgt als jij ontslag neemt. Daarom moet jij dus echt een maand of twee betaald verlof eruit slepen zodat je een andere baan kunt zoeken. Je kunt daarbij afspreken dat je je huidige werk eerder op kunt zeggen als je eerder die andere baan gevonden hebt. Niemand heeft er iets aan als jij die 2 maanden helemaal vol maakt.

wat dacht je van met de vakbond contact oplaten nemen en mobilteitsplan te laten opstellen

Probeer te onderhandelen naar jouw tevredenheid, en laat alles op papier zetten.
Lukt het niet: doe NIETS en schakel eerst hulp in van je rechtsbijstandsverzekering, of ga naar de rechtswinkel, bel je vakbond...

Overigens ben je niet gebonden aan die terugbetalingsregeling als je daarvoor niets hebt ondertekend, en hierover ook niets in je contract/CAO/aanvullende reglementen staat.

quote:

Op donderdag 20 december 2007 12:25 schreef morpheus_at_work het volgende:
wat dacht je van met de vakbond contact oplaten nemen en mobilteitsplan te laten opstellen

als ts lid is, kan dat ja

Inderdaad, eerst alle afspraken op papier laten zetten, dan tekenen. Bij reorganisaties mag je als bedrijf functies laten vervallen en mensen dumpen, wel volgens de officiele weg natuurlijk en daar valt best wat te rekken als je op tijd reageert op brieven enzo. Is er geen afdeling P&O die je kan (of wil) bijstaan?