Het 'hoeveel ga ik verdienen' moment

Niet tijdens het tweede gesprek. Als zij met jou in zee willen volgt er later nog een arbeidsvoorwaardengesprek, althans dat is mijn ervaring.

Dus dan moet je het hele sollicitatieproces doorgaan en dan pas helemaal aan het eind weten hoeveel je gaat verdienen? Lijkt me niet..

Ik vind dat je het best kan vragen in het 2e gesprekje

quote:

Op dinsdag 2 oktober 2007 01:20 schreef Jojoortje het volgende:
Dus dan moet je het hele sollicitatieproces doorgaan en dan pas helemaal aan het eind weten hoeveel je gaat verdienen? Lijkt me niet..

Ik vind dat je het best kan vragen in het 2e gesprekje

Je weet van tevoren wat het minimum en het maximum loon is voor de functie waarnaar je solliciteert. Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek wordt er gekeken naar je opleiding en ervaring en hoe je onderhandelt en schalen ze je ergens tussen het minimum en het maximum in.

Rustig afwachten dat item komt meestal vanzelf ter sprake en wees dus geduldig.

Gewoon de gesprekken doorlopen en dan bij het 3de , contractgesprek, zal je dat merken. Vind je het een te karig loon kun je dan nog altijd weigeren ...

quote:

Op dinsdag 2 oktober 2007 01:20 schreef Jojoortje het volgende:
Dus dan moet je het hele sollicitatieproces doorgaan en dan pas helemaal aan het eind weten hoeveel je gaat verdienen? Lijkt me niet..

Ik vind dat je het best kan vragen in het 2e gesprekje

Nee, geef snel de indruk dat het je alleen om het geld te doen is. Dan zul je inderdaad niet het hele sollicitatieproces moeten doorgaan ...

Meteen vragen, voordat je op gesprek gaat.

Maar een beetje bedrijf geeft je al een indicatie natuurlijk dus hoef je er niet om te vragen.

quote:

Op dinsdag 2 oktober 2007 02:34 schreef popolon het volgende:
Meteen vragen, voordat je op gesprek gaat.

Dan krijg je toch die schaalindicaties (die ook vaak in advertenties staan)? Vaak nog erg breed.

De potentiėle werkgever zal je wel informeren tijdens het tweede of derde gesprek wat zij op het oog hadden (beschouw dit als een bod). Met een beetje argumenteren heb je er vaak toch wel zo'n 10% bij en het vragen om dat soort bedragen heeft nog nooit iemand een baan gekost.

Veel succes

quote:

Op dinsdag 2 oktober 2007 14:38 schreef TheChemeng het volgende:
De potentiėle werkgever zal je wel informeren tijdens het tweede of derde gesprek wat zij op het oog hadden (beschouw dit als een bod). Met een beetje argumenteren heb je er vaak toch wel zo'n 10% bij en het vragen om dat soort bedragen heeft nog nooit iemand een baan gekost.

Veel succes

10%... jij leeft wel erg bescheiden. Gewoon 25% exlusief 13de maand en de auto etc.. Niet ingaan op ee aanbod van stockopties binnen het bedrijf als ze daarmee komen..

quote:

Op dinsdag 2 oktober 2007 17:25 schreef r.liong het volgende:
10%... jij leeft wel erg bescheiden. Gewoon 25% exlusief 13de maand en de auto etc.. Niet ingaan op ee aanbod van stockopties binnen het bedrijf als ze daarmee komen..

Auto van de zaak en 25% erbovenop voor een starter? Dat is van 1800 naar 2250 plus auto. Ik zeg niet dat het niet kan maar je kunt jezelf makkelijk buiten de markt prijzen. Op een positie die werkervaring vereist is de band breedte vaak wat groter maar op een starters functie is het vaak niet meer dan een euro of 200. Maar ja je kunt het altijd proberen nee heb je en ja kun je krijgen.

Overigens is het natuurlijk wel zuur als je achteraf te horen krijgt dat je de ideale kandidaat was maar dat je simpelweg te duur was Starters functies horen over het algemeen niet al te duur te zijn.