Er is namelijk nog meer te doen dan wat ik nu doe.
Maar dan denk je dus hey dat is een leuke vacature klik je erop is het weer een of andere detacheerder / uitzendburo.
Echt waar bijna elke advertentie die ik tegenkom op de vacature sites bestaan enkel uit detacheerders.
Ik wil dus niet via een detacheringsburo ergens geplaatst worden.
Heb namelijk een trauma overgehouden aan Peak-IT.
Klacht : Detacheringsburo's die vacaturesites beheersen
En het leuke is je kunt ook niet uit die advertentie halen om welk bedrijf het nu gaat, nee je moet maar eerst even contact opnemen met Peak-It / Olympia / enz....
Krijg de grafjanus
SYSTEEMBEHEREN EN DOORSTUDEREN?!
Champion IT - Standplaats: Utrecht
Wil jij ook een basisplaats als Systeembeheerder? Als systeembeheerder word je gedetacheerd bij onze opdrachtgevers. Binnen deze functie bez...
BEN JIJ DE NIEUWE SYSTEEMBEHEERDER?!
Champion IT Professionals - Standplaats: Utrecht
Wil jij ook een basisplaats als Systeembeheerder? Als systeembeheerder word je gedetacheerd bij onze opdrachtgevers. Binnen deze functie bez...
2007-06-08 - Bewaren
ICT SERVICE EN SOFTWARE ENGINEER
ICT staff - Standplaats: Almere
Beheer, softwareontw. implementatie en support ook extern.
2007-08-11 - Bewaren
quote:heheheOp dinsdag 14 augustus 2007 10:02 schreef Razor21 het volgende:
Hier wat voorbeelden :
SYSTEEMBEHEREN EN DOORSTUDEREN?!
Champion IT - Standplaats: Utrecht
Wil jij ook een basisplaats als Systeembeheerder? Als systeembeheerder word je gedetacheerd bij onze opdrachtgevers. Binnen deze functie bez...
BEN JIJ DE NIEUWE SYSTEEMBEHEERDER?!
Champion IT Professionals - Standplaats: Utrecht
Wil jij ook een basisplaats als Systeembeheerder? Als systeembeheerder word je gedetacheerd bij onze opdrachtgevers. Binnen deze functie bez...
2007-06-08 - Bewaren
ICT SERVICE EN SOFTWARE ENGINEER
ICT staff - Standplaats: Almere
Beheer, softwareontw. implementatie en support ook extern.
2007-08-11 - Bewaren
champion IT = Peak it
en ik ben per 1 oct ook van peak af
maar goed er zijn wel genoeg banen te vinden hoor
http://www.felton.nl/vacatures.html <--- m'n nieuwe werkgever
quote:Ben al sinds begin dit jaar weg bij Peak..en inderdaaad champion heeft ook met Peak te maken....Op dinsdag 14 augustus 2007 10:05 schreef simplemouse het volgende:
[..]
hehehe
champion IT = Peak it
en ik ben per 1 oct ook van peak af
maar goed er zijn wel genoeg banen te vinden hoor
http://www.felton.nl/vacatures.html <--- m'n nieuwe werkgever
Trouwens toen ik bij Peak in dienst was hebben zij mij via Felton bij Simmic geplaatst
Functieomschrijving
Door Felton wordt je gedetacheerd bij een van onze klanten als helpdeskmedewerker of werkplekondersteuner. In teamverband lever je vervolgens 1e of 2e lijns ondersteuning aan de eindgebruikers, waarbij je alle ICT gerelateerde problemen en vragen op moet lossen. Daarnaast adviseer en ondersteun je uiteraard je collega's.
Adviseren van de gebruikers bij storingen op ICT gebied;
Ondersteunen van de gebruikers, dmv. remote als telefonisch of per e-mail;
Registeren en coördineren van gemelde incidenten;
Afhandeling bewaken van gemelde incidenten;
Installeren van software/hardware;
Verzorgen van diverse reportages.
Functie-eisen
Afgeronde MBO of HBO opleiding Informatica;
Goede hardware en software kennis (Microsoft);
Beheersing van de Nederlands en Engelse taal;
Minimaal 1 jaar relevante werk en/of stage ervaring;
Goede communicatieve vaardigheden.
Dit bedoel ik nou
quote:helpdeskOp dinsdag 14 augustus 2007 10:11 schreef Razor21 het volgende:
Felton Helpdeskmedewerker / Werkplekondersteuning
Functieomschrijving
Door Felton wordt je gedetacheerd bij een van onze klanten als helpdeskmedewerker of werkplekondersteuner. In teamverband lever je vervolgens 1e of 2e lijns ondersteuning aan de eindgebruikers, waarbij je alle ICT gerelateerde problemen en vragen op moet lossen. Daarnaast adviseer en ondersteun je uiteraard je collega's.
Adviseren van de gebruikers bij storingen op ICT gebied;
Ondersteunen van de gebruikers, dmv. remote als telefonisch of per e-mail;
Registeren en coördineren van gemelde incidenten;
Afhandeling bewaken van gemelde incidenten;
Installeren van software/hardware;
Verzorgen van diverse reportages.
Functie-eisen
Afgeronde MBO of HBO opleiding Informatica;
Goede hardware en software kennis (Microsoft);
Beheersing van de Nederlands en Engelse taal;
Minimaal 1 jaar relevante werk en/of stage ervaring;
Goede communicatieve vaardigheden.
Dit bedoel ik nou
dit zijn de banen
quote:Felton Systeem / Netwerkbeheerder
Functieomschrijving
Door Felton wordt je gedetacheerd bij een van onze klanten, in de functie van beheerder. Hier ben je in een team of zelfstandig verantwoordelijk voor het gehele beheer. Als beheerder sta je niet te kijken van ingewikkelde IT vraagstukken en ga je de uitdaging niet uit de weg.
Stemt af met de teamleider met betrekking tot wijzigingen, offertes en planning;
Is vraagbaak voor andere systeembeheerders;
Stelt gebruiksprocedures en documentatie op, bewaakt deze en adviseert inzake beveiligingsvoorschriften in afstemming met de teamleider;
Levert een actieve bijdrage aan productontwikkeling;
Adviseert in commerciële trajecten;
Bewaakt of werkzaamheden binnen het contract, offerte of SLA vallen (overige werkzaamheden vallen onder meerwerk)
Verricht audits en keuringen op server apparatuur en adviseert over maatregelen;
Bewaakt de server infrastructuur en -beveiliging;
Signaleert, analyseert en verhelpt met name de meer complexe storingen;
Verzorgt tweedelijns en derdelijns support;
Installeert apparatuur en programmatuur zelfstandig;
Verzorgt het capaciteitsbeheer en ondersteunt het wijzigingsbeheer;
Functie-eisen
Windows (migratie ervaring XP/NT/4 / 2000 / 2003) ;
Windows (MCSE, of in opleiding)/unix /Cisco/ HP ProCurve;
Opzetten nieuwe omgevingen onder Windows 2003;
Kennis van Linux;
Installatie Office200X, Exchange, SMS;
Bijdrage leveren aan productontwikkeling binnen Felton en bij onze klanten;
Signaleert, analyseert en verhelpt met name de meer complexe storingen;
Evalueert de exploitatie van de servers, analyseert knelpunten en doet vanuit debeheerpraktijk aanbevelingen
Is beschikbaar voor piketdiensten;
Is bekend met ITIL;
Afgeronde MBO of HBO opleiding Informatica;;
Goede hardware en software kennis;
Beheersing van de Nederlands en Engelse taal ;
Minimaal 3 jaar relevante werk en/of stage ervaring;
Goede communicatieve vaardigheden.
Arbeidsvoorwaarden
Naast uitdagend werk en goede opleidingsmogelijkheden bieden wij uitstekende arbeidsvoorwaarden en een leuke sfeer om in te werken
Geïnteresseerd? Dan ontvangen wij graag je sollicitatie met je uitgebreide CV! Je kan dit sturen naar info@felton.nl. Voor meer informatie over deze functie kan je contact opnemen met info@felton.nl.
quote:Ja dat bedoel ik...maar dan wordt je wel weer gedetacheerd.Op dinsdag 14 augustus 2007 10:15 schreef simplemouse het volgende:
[..]
helpdesk
dit zijn de banen
[..]
Wat is dat tegenwoordig met a die kut bedrijven en het betaalt nog kut ook.
quote:Ja, je woont immers toch al in Almere...Wait...Nevermind.
Ik word ook altijd helemaal gestoord van die detacheerders en bemiddelingsbureau's.
Ik heb na het afstuderen mijn cv op Monsterboard geknald en binnen 5 minuten was het raak. Bij sommige bedrijven ben ik twee keer langs geweest, om vervolgens nog niks concreets te horen over een functie...
Eerst willen ze een profiel van je opstellen (:')) om vervolgens een vacature die bij de "persoon" past op te sturen. Als je de vacature dan niks vindt, dan hoor je nooit meer van die lui
.Inmiddels zelf maar wat leuks gevonden!
Ik < Uitzendbureau < Trainingsbedrijf < Bedrijf < Werkplek
quote:nope de kans is dat je op project basis wordt gedatacheerdOp dinsdag 14 augustus 2007 10:16 schreef Razor21 het volgende:
[..]
Ja dat bedoel ik...maar dan wordt je wel weer gedetacheerd.
Wat is dat tegenwoordig met a die kut bedrijven en het betaalt nog kut ook.
maar goed ik ga bij hun er ruim ¤ 500 + betere auto op vooruit
Vraagje trouwens: waarom zuigt Champion IT / Peak IT zo?
quote:en zo verdienen 10 mensen hun brood aan jouw werkOp dinsdag 14 augustus 2007 10:20 schreef Koffielurk01 het volgende:
Ach ik werk bij een bedrijf waar ik door een uitzendbureau word ingehuurd door een extern trainingsbedrijf en dan aan het werk word gezet voor het bedrijf... ingewikkeld he
Ik < Uitzendbureau < Trainingsbedrijf < Bedrijf < Werkplek
quote:Veul meur!Op dinsdag 14 augustus 2007 10:35 schreef Empedocles het volgende:
[..]
en zo verdienen 10 mensen hun brood aan jouw werk
quote:Echt waar bij Peak verdiende ik een jaar lang iets van 1450 bruto...hield ik maar een krappe 1200 van over.Op dinsdag 14 augustus 2007 10:23 schreef simplemouse het volgende:
[..]
nope de kans is dat je op project basis wordt gedatacheerd
maar goed ik ga bij hun er ruim ¤ 500 + betere auto op vooruit
Ja je kan stijgen met je loon als je je certificaten (MCSA enz) gaat halen dan krijg je er 100 bruto bij....sterf
Nu ben ik in vaste dienst gekomen bij mijn huidige werkgever en zit ik op 2300 bruto hou ik rond de 1650 over ongeveer.
Dus ik ben bang als ik nu weer via een detacheerder ergens ga werken dat ik een hele stap achteruit ga met mijn loon
Is ook zo als je zelf je CV op zo'n site zet. Dan word je bedolven onder allerlei reacties, van de ene detacheerder na het andere werving- en selectiebureau. Allemaal van die standaard mailtjes, zodat je je afvraagt of ze je CV überhaupt wel bekeken hebben. "Beste kandidaat, je profiel heeft onze interesse gewekt. Zou je je volledige CV als Word-bestand kunnen mailen?"
Of ze willen je uitnodigen voor een 'vrijblijvend gesprek'. Kun je daar een uur met zo'n flapdrol gaan zitten kletsen om er vervolgens achter te komen dat ze helemaal geen concrete vacatures voor je hebben. Dat ze je CV in 'portefeuille houden' of zo.
quote:.Op dinsdag 14 augustus 2007 10:35 schreef RWest het volgende:
Ook ik heb m'n CV recentelijk op zo'n site gezet, en Razor21 heeft echt helemaal gelijk: alleen maar detacheerders! In 1 dag heb ik er ruim 18 e-mails van mogen ontvangen. Vanochtend zelfs de NS of ik conducteur wilde worden (WTF???)
Vraagje trouwens: waarom zuigt Champion IT / Peak IT zo?
Omdat Peak alleen maar uit is dat je zoveel mogelijk je certificaten gaat halen zodat zij nog meer kunnen vragen voor je.
En zelf krijg je maar een kutloontje....
Als ik mijn uren einde van de maand inleverde zag ik dat Peak iets van 8900 euro vroeg...aan mijn werkgever...
quote:Ik denk dat het wel mee valt. Als een detacheerder (of welke werkgever dan ook) jou echt wilt hebben zijn ze best bereidt om een beter salaris.Op dinsdag 14 augustus 2007 10:36 schreef Razor21 het volgende:
[..]
....
Dus ik ben bang als ik nu weer via een detacheerder ergens ga werken dat ik een hele stap achteruit ga met mijn loon
quote:Nou vertel ....Op dinsdag 14 augustus 2007 10:47 schreef Scorpie het volgende:
Ik heb juist wel goeie ervaringen met gedetacheerd werken.
Ik zeg bewust bij alle gesprekken die ik voer dat ik pas kom opdraven als ze echt een vacature voor me hebben en als het werving en selectie bedreft (direct in dienst bij werkgever).
Al het andere gezeik van uitzendbasis, detachering of projectbasis is niks voor mij.
Er schijnt een ongeschreven regel te zijn, dat het eerste bureau dat jou c.v. bij de werkgever neerlegt ook het recht heeft jou te plaatsen. Dus als je via een ander bureau er dan in wil gaat dat niet en ligt de werkgever dwars. Iemand van DTI vertelde me dat zo vaker ruzies onstaan en dat sommige bureaus werkgevers dreigen alle gedetacheerde lui terug te trekken als ze iemand niet via hun aannemen.
Er is dus een race op c.v.'s om die zo snel als mogelijk bij alle werkgevers neer te leggen.
Ik hoor nooit iets van unique, maar die compas gebruik ik wel overal!
quote:Dat kennen weOp dinsdag 14 augustus 2007 10:35 schreef Empedocles het volgende:
en zo verdienen 10 mensen hun brood aan jouw werk
. Ik werk/leid een project nu een beetje voor een bedrijf dat mij een studie voor een ander groot bedrijf laat doen. Aangezien ik nog maar een studentje ben krijg ik daar 15¤/uur + onkosten (+zwart bonusje), terwijl ik weet dat mijn uren aan 175¤ doorgefactureerd worden (onkosten worden uiteraard niet doorgerekend). 
quote:Ik ook, maar het gros van die bedrijfjes is crap.Op dinsdag 14 augustus 2007 10:47 schreef Scorpie het volgende:
Ik heb juist wel goeie ervaringen met gedetacheerd werken.
Als je dringend op zoek bent naar ander werk grijp je elke kans aan. Als je niet persé een nieuwe baan wilt hebben, zou ik niet meer ingaan op bedrijfjes die een 'vrijblijvend intakegesprek' willen ofzo. Daar steek je dan veel tijd in en er komt meestal niks zinnings uit.
quote:Wheheh. Ik was een keer bij zo'n bureautje waar ze ook wilden dat ik een test op de pc invulde. Ondertussen ging die kerel even de kamer uit. Het duurde nogal lang voor ie terugkwam, dus ik zat een beetje te klooien met die computer. Ik kwam er eerst achter dat je de test gewoon overnieuw kon doen. Kun je handig misbruik van maken als de uitslag je niet bevalt ofzo, dus hoe betrouwbaar is zo'n test?Op dinsdag 14 augustus 2007 11:06 schreef Freel het volgende:
Wat trouwens wel handig is is dat je bij Unique een Competentie Compas kunt laten maken. Je moet dan ongeveer een kwartiertje op een computer vragen beantwoorden en daarna rolt dan keurig dat compas uit de printer. Het beschrijft heel accuraat wat jij voor een werknemer bent en ik verbaas me echt over wat er allemaal in staat en hoe het klopt. Scan het in, maar er een mooi word of PDF document van en stuur het met al je sollicitaties mee... ook naar andere bureaus! hehe
Ik hoor nooit iets van unique, maar die compas gebruik ik wel overal!
Vervolgens bleek ook nog dat ik op die computer zo de testuitslagen kon bekijken van allerlei andere mensen, waaronder mensen die ik bleek te kennen!
Bij mij ging het om ex-studiegenootjes, maar je zal er toch lekker van opkijken als je bijv 'stiekem' een andere baan zoekt en vervolgens komt er een collega langs die ziet dat jij daar op gesprek geweest bent. Wanneer iemand wordt gedetacheerd, zal de werkgever alles betalen incl. premies aan het detacheringsbureau die vervolgens het afdraagt.
Vandaar ook dat de werkgever 175 euro per dag kwijt is aan het detacheringbureau.
[ Bericht 98% gewijzigd door Slasher op 14-08-2007 11:39:21 ]
En idd dat gehannes over die MCSA certificaten, ik ben gaan werken om praktijk ervaring op te doen.. 5 werkdagen en dan nog bijna eisen dat je 2x in de week een avond naar Microsoft gaat + huiswerk op zaterdag.. ja de groeten.
Plan: Ergens gedetacheerd worden, je inkapselen in het bedrijf, en bye bye detachering, en in vaste dienst.
quote:Ja idd alleen via Peak was dat nog zo makkelijk kon vorig jaar zomer al overgenomen worden, alleen diende ik bij Peak eerst 1 jaar uit te zitten. (ivm studieschuld 4000euro) wat ook onzin is..maar ja....heb misschien 3 examens gedaan.Op dinsdag 14 augustus 2007 11:39 schreef Bdijk het volgende:
Ben nu ook al een tjidje gedetacheerd, en hou inderdaad echt geen drol over netto per maand (ongeveer 1100 euro + auto).. denk bijna dat ik werk voor m'n auto.
En idd dat gehannes over die MCSA certificaten, ik ben gaan werken om praktijk ervaring op te doen.. 5 werkdagen en dan nog bijna eisen dat je 2x in de week een avond naar Microsoft gaat + huiswerk op zaterdag.. ja de groeten.
Plan: Ergens gedetacheerd worden, je inkapselen in het bedrijf, en bye bye detachering, en in vaste dienst.
Ze rekenen gewoon een standaard bedrag en elk uur dat jij werkt wordt er een X bedrag ingehouden om die schuld af te betalen.
Dus het bedrijf kon mij niet zomaar tussentijds overnemen ivm boete clausule ofzo weet ik het allemaal...
En dan staan er een hele hoop verschillende functies maar zodra je aangenomen bent dan ben je verplicht als 1ste lijns te beginnen.
quote:2x in de week is inderdaad veel, maar als je certificaten voor je betaald worden en je gaat miepen dat je je niet verder wilt ontwikkelen, verdien je ook niet beter dan wat je nu krijgt.Op dinsdag 14 augustus 2007 11:39 schreef Bdijk het volgende:
En idd dat gehannes over die MCSA certificaten, ik ben gaan werken om praktijk ervaring op te doen.. 5 werkdagen en dan nog bijna eisen dat je 2x in de week een avond naar Microsoft gaat + huiswerk op zaterdag.. ja de groeten.
Het mes snijdt aan 2 kanten: jij certificering en verdere ontwikkeling met uitzicht op een beter salaris, zij kunnen je makkelijker bij een klant plaatsen. Het vergt aan beide kanten wat; inzet van jou, geld en organisatie van hen.
Mensen die zich niet verder ontwikkelen hebben we al genoeg in de IT en het is een doodzonde voor je carriere. Zorg dat je niet bij die groep gaat horen als je geen afgedankte eerstelijns helpdesker wil worden die slechts de vervelende telefoontjes aan mag nemen om het probleem door een ander op te laten lossen.
En werkervaring is het belangrijkst, maar met je certificaten kun je in je CV "bewijzen" dat je het kunt. Ook al werkt het met certificering in de IT vaak niet zo, klanten en je toekomstige werkgevers hechten hier veel waarde aan. Jij zou dat ook moeten doen.
Als je je CV plaatst op vacaturesites dan word je bedolven onder de aanbiedingen van dit soort bedrijven die werkelijk niet eens de moeite hebben genomen om ook maar iets van je CV te lezen.
Misschien moeten we dergelijke drek maar eens gaan boycotten.
[ Bericht 0% gewijzigd door Nexxennium op 14-08-2007 12:27:14 ]
Niet dat 't veel uitmaakt, maar 't scheelt wel
(aldus een detacheerder
)[ Bericht 4% gewijzigd door dribbel79 op 14-08-2007 12:23:50 ]
quote:Op dinsdag 14 augustus 2007 12:14 schreef dribbel79 het volgende:
Bij zoektocht kan je "type vacature" selecteren, dan doe je "alleen werkgevers"
Niet dat 't veel uitmaakt, maar 't scheelt wel veel
(aldus een detacheerder
CV op Monsterboard gezet, en echt alleen maar reacties van klote-bedrijven als CMG/Logica, Getronics, etc of kleine onbekende toko's.
Flikker toch op.
Gelukkig via een kennis een nieuwe VASTE baan gevonden.
quote:Wat voor kut ervaring had je dan?Op dinsdag 14 augustus 2007 12:24 schreef Strolie75 het volgende:
Herkenbaar, na een kut-ervaring bij Yacht ICT wil ik NOOIT meer in de detachering.
CV op Monsterboard gezet, en echt alleen maar reacties van klote-bedrijven als CMG/Logica, Getronics, etc of kleine onbekende toko's.
Flikker toch op.
Gelukkig via een kennis een nieuwe VASTE baan gevonden.
Nr/Datum Functietitel / Bedrijf Standplaats
2713634
14/08/2007 ICT helpdeskmedewerker
Peak-IT BV
Apeldoorn of Zwolle
2713631
14/08/2007 Projectmanager E-Commerce
Independent Recruiters
Utrecht
2713630
14/08/2007 ETL Developer
Independent Recruiters
Amsterdam - Cardiff
2713629
14/08/2007 Functioneel Applicatiebeheerder
Independent Recruiters
Amsterdam
2713620
14/08/2007 Helpdeskmedewerker
PEAK-IT Den Bosch
Tilburg
2713619
14/08/2007 Helpdeskmedewerker
PEAK-IT Den Bosch
Den Bosch
2713618
14/08/2007 ICT helpdeskmedewerker
Peak-IT BV
Utrecht
2713617
14/08/2007 Helpdeskmedewerker
PEAK-IT Den Bosch
Eindhoven
2713616
14/08/2007 ICT helpdeskmedewerker
Peak-IT BV Leeuwarden of Groningen
2713601
14/08/2007 Systeembeheerder
Technipower/Astrea
Helmond
quote:Volgens mij wordt ik genaaid door mijn werkgeverOp dinsdag 14 augustus 2007 12:38 schreef Razor21 het volgende:
[..]
Wat voor kut ervaring had je dan?
quote:Nee, duh. Ze ontvangen hun vergoeding voor het aanbrengen van mensen. Als jij rechtstreeks zou kunnen solliciteren zouden zij achter het net vissen. Die headhunters zijn geen liefdadigheidsinstellingen.Op dinsdag 14 augustus 2007 11:59 schreef Nexxennium het volgende:
Die vacature'omschrijvingen' van die detacheerders/uitzendbureaus/headhunters zijn ook volstrekt crap. Ze noemen de naam van het bedrijf nooit,
quote:Das bij de meeste detacheerders, concurrentie bedinging enzo. Mijn baas gaat het ook niet tof vinden als ik ineens in dienst van de klant ga.Op dinsdag 14 augustus 2007 11:42 schreef Razor21 het volgende:
[..]
Ja idd alleen via Peak was dat nog zo makkelijk kon vorig jaar zomer al overgenomen worden, alleen diende ik bij Peak eerst 1 jaar uit te zitten. (ivm studieschuld 4000euro) wat ook onzin is..maar ja....heb misschien 3 examens gedaan.
Ze rekenen gewoon een standaard bedrag en elk uur dat jij werkt wordt er een X bedrag ingehouden om die schuld af te betalen.
Dus het bedrijf kon mij niet zomaar tussentijds overnemen ivm boete clausule ofzo weet ik het allemaal...
Die studie moet je sowieso zelf terug betalen? das dan wel weer naaierei.
Het is indd wel kut dat alle vacatures op vacaturesites van detacheerders en recruiters zijn. Dan weet je voordat je gaat solliciteren nog niet waar je terecht komt, of wat je gaat doen.
quote:Ja duh, dat snap ik ook, maar zij snappen blijkbaar niet dat ik toch echt meer informatie verlang om überhaupt ook maar geinteresseerd te raken in zo'n vacature.Op dinsdag 14 augustus 2007 13:26 schreef SlaadjeBla het volgende:
[..]
Nee, duh. Ze ontvangen hun vergoeding voor het aanbrengen van mensen. Als jij rechtstreeks zou kunnen solliciteren zouden zij achter het net vissen. Die headhunters zijn geen liefdadigheidsinstellingen.
Nouja, misschien moeten bedrijven zelf ook eens wakkerworden en niet alles maar uitbesteden aan headhunters/detacheertenten. M'n huidige werkgever is op zoek naar extra personeel, en doet dat via een headhunttent. Maar als je dan waarmee die tent zoal mee op de proppen komt?
Het is duidelijk dat die headhunters er vooral zitten om kandidaten te plaatsen en zo te cashen. Of dat geschikte personen zijn voor de job is blijkbaar minder belangrijk.Alsof je je tijd overdag niet beter kan besteden, dan in een muf kantoortje te gaan zitten, of sjouwen in de bouw,
of bliepen achter de kassa.
quote:Over 4 dagen ben je precies 1 jaar lid van fokOp dinsdag 14 augustus 2007 14:11 schreef Gluckskafer het volgende:
Mensen die werken
Alsof je je tijd overdag niet beter kan besteden, dan in een muf kantoortje te gaan zitten, of sjouwen in de bouw,
of bliepen achter de kassa.
Beginnen ze hun email zo:
"Zojuist heb ik je geprobeerd te bellen maar helaas krijg ik je niet te pakken"
Gek hé, als ik m'n telefoonnummer niet vermeld op m'n CV.