Mogen ze mij ontslaan?

Je hebt rechten om je huidige uren etc te houden...het is maar de vraag of je ook recht hebt om 5 maanden weg te gaan en dan weer terug te komen. Lijkt me eigenlijk niet.

Bij schoonmaak moet je ook ontslag nemen als je langer dan 4 weken onafgebroken weg bent.

quote:

Op vrijdag 20 juli 2007 09:40 schreef motorbloempje het volgende:

[..]

ontopic:
nee ze mogen je niet ontslaan, maar ze zijn niet verplicht om je contract aan te passen.

op het moment dat jij nu zegt, jammer maar helaas, ik kom 6 maanden niet opdagen, en je hebt geen vakantiedagen of iets dergelijks, dan mogen ze idd zeggen : toedeledokelie.

het zou netjes zijn om je een paar maanden op 0 uren te zetten, maar ze weten niet zeker of als je terugkomt, je dan weer voor hun komt werken, voor die 30 uurtjes in de maand zal t maar een bijbaantje zijn. dat je zegt dat je het doet, wil niet zeggen dat je er over 6 maanden nog zo over denkt.
die collega die vertrok, dat zal wel geen part-timer zijn geweest?

anyways, het risico om 6 maanden lang wel vaste lasten aan je te hebben (ja een 0 uren contract kost de baas gewoon geld hoor) en geen zekerheid dat je weer komt werken is te groot.

ze mogen je contract dus beeindigen. dat is iets heel anders als ontslaan overigens.

quote:

Op vrijdag 20 juli 2007 09:20 schreef MevrouwLili het volgende:
Heb ik dan, na 6 jaar werken mét vast contract, geen rechten? Mogen zij mij zomaar ontslaan?

Volgens mij ga jij weg, en kun jij je huidige contract niet nakomen (aantal uren). Jij bent dus degene die het contract gaat ontbinden. Er is dus geen sprake van ontslag krijgen, maar nemen.

Geschoond. Kunnen alle [ONZ]-reacties achterwege blijven? Fijn, bedankt. Off-topic en andere "leuke" reacties zullen worden verwijderd.

WTF. Delete anders gewoon even een reactie, waarin ik aangeef dat de wereld niet vergaat als je een fucking kassabaantje bij de AH opgeeft.

quote:

Op vrijdag 20 juli 2007 09:54 schreef Kreator het volgende:
WTF. Delete anders gewoon even een reactie, waarin ik aangeef dat de wereld niet vergaat als je een fucking kassabaantje bij de AH opgeeft.

Waar gehakt wordt vallen helaas spaanders. Sorry.

quote:

Op vrijdag 20 juli 2007 09:59 schreef MevrouwLili het volgende:

[..]

Ik heb dit alles ruim van tevoren aangegeven, en al 4 maanden roept mijn baas: we zullen het er eens over hebben met de supermarktmanager. Miscommunicatie tussen hun twee en hop: nu ga ik over twee weken weg en is er nog niets geregeld. Heb dus ook geen mogelijkheid gekregen om iets anders te zoeken... Superirritant, maar nogal typerend voor Albert Heijn...

Die andere collega was geen parttimer nee, maar bij haar wisten ze niet zeker of ze terug zou komen (ze is dan ook daar gebleven..) Bij mij is het wel zeker. De zekerheid dat ik weer terugkom is eventueel bij contract vast te leggen.

Dat het niet erg netjes is, of dat je baas wat flauw doet, ben ik met je eens. Maar ze doen niets "fout", onbetaald verlof is, dacht ik, geen recht waarop je aanspraak kan maken wanneer jij dat wilt. Jij hebt een bepaald contract en als je daar niet aan kan voldoen, dan moet je of zelf ontslag nemen, of je gaat gewoon weg en dat ontslaan zij jou wel vanwege het niet opkomen dagen op je werk...

quote:

Op vrijdag 20 juli 2007 09:59 schreef MevrouwLili het volgende:

[..]

Ik heb dit alles ruim van tevoren aangegeven, en al 4 maanden roept mijn baas: we zullen het er eens over hebben met de supermarktmanager. Miscommunicatie tussen hun twee en hop: nu ga ik over twee weken weg en is er nog niets geregeld. Heb dus ook geen mogelijkheid gekregen om iets anders te zoeken... Superirritant, maar nogal typerend voor Albert Heijn...

Die andere collega was geen parttimer nee, maar bij haar wisten ze niet zeker of ze terug zou komen (ze is dan ook daar gebleven..) Bij mij is het wel zeker. De zekerheid dat ik weer terugkom is eventueel bij contract vast te leggen.

Ze zijn niets verplicht om jou daarin tegemoet te komen. Helaas voor jou.

Jij wilt weg, en moet daarom stoppen met werken. Dat is je eigen keuze geweest

quote:

Op vrijdag 20 juli 2007 09:59 schreef MevrouwLili het volgende:

[..]

Ik heb dit alles ruim van tevoren aangegeven, en al 4 maanden roept mijn baas: we zullen het er eens over hebben met de supermarktmanager. Miscommunicatie tussen hun twee en hop: nu ga ik over twee weken weg en is er nog niets geregeld. Heb dus ook geen mogelijkheid gekregen om iets anders te zoeken... Superirritant, maar nogal typerend voor Albert Heijn...

Die andere collega was geen parttimer nee, maar bij haar wisten ze niet zeker of ze terug zou komen (ze is dan ook daar gebleven..) Bij mij is het wel zeker. De zekerheid dat ik weer terugkom is eventueel bij contract vast te leggen.

nogmaals..

de vergelijking met de collega gaat niet op.
je collega gaat misschien permanent in het buitenland wonen, en werkt nu fulltime in nederland. de albert heijn weet dat, mocht de collega niet permanent in het buitenland gaat wonen, ze terugkomt en weer gewoon gaat werken voor albert heijn. ze gaat zich in het buitenland niet ineens bedenken "jee, met deze ontzettend grote bagage aan werkervaring ga ik nu SAP-consultant worden" ze zal dus gewoon terugkomen bij AH. in dat geval wil AH best de moeite van het 0 uren contract doen, mocht ze terugkomen, kan de AH haar ook weer semi-verplichten te komen werken. voor de AH dus een goede gok om te nemen.

in jouw geval ben je "maar" een part-timer, en kunnen ze je, alhoewel je dat zelf anders ziet, ontzettend makkelijk vervangen, door een andere part-timer te vragen of ze even 8 uur in de week extra werkt... je zult geen manager ofzo zijn, t zal wel kasssa zijn als t part-time is.

jou een 0 uren contract geven, is totaal niet lonend, zeker omdat je waarschijnlijk voor school op stage gaat, en de kans enorm groot is dat je tijdens je stage bij je stagebedrijf misschien wel een leuk bijbaantje oppikt.

maargoed, ik denk dat de uitleg zo meer dan voldoende moet zijn.

je wordt dus nogmaals NIET ontslagen, jij kunt je contract niet nakomen, dus wordt de arbeidsovereenkomst beeindigd.

quote:

Op vrijdag 20 juli 2007 10:13 schreef MevrouwLili het volgende:
Het gaat mij niet om dit specifieke baantje, het gaat mij om geld. Mocht mijn moeder komen te overlijden binnen nu en 3 jaar, wat niet eens zo onwaarschijnlijk is, dan moet ik geld hebben. Mijn vader is namelijk onlangs overleden en als mijn moeder er straks niet meer is sta ik er alleen voor.
Aangezien ik nog studeer is dit momenteel het enige werk wat ik erbij kan doen. Veel andere bijbaantjes wordt ik niet voor aangenomen omdat ik te oud ben (23). Daarom hecht ik nogal aan dit baantje.


Ga dan niet naar het buitenland zou je zeggen, maar ja, hoort bij de studie...

lullig van je ouders.. maar dit helpt je helemaal niets zoals de instelling van de AH momenteel is. ze willen je contract niet voortzetten, en ze staan volledig in hun recht. dat het je slecht uitkomt, en het nogal lullig overkomt, klopt, maar ze staan wel in hun recht.

verder moet ik eerlijk zeggen dat het een beetje gelul is dat je geen bijbaantje kan vinden, gewoon bij het studentenuitzendbureau inschrijven, en je hebt zo een baan..

quote:

Op vrijdag 20 juli 2007 10:13 schreef MevrouwLili het volgende:
Het gaat mij niet om dit specifieke baantje, het gaat mij om geld. Mocht mijn moeder komen te overlijden binnen nu en 3 jaar, wat niet eens zo onwaarschijnlijk is, dan moet ik geld hebben. Mijn vader is namelijk onlangs overleden en als mijn moeder er straks niet meer is sta ik er alleen voor.
Aangezien ik nog studeer is dit momenteel het enige werk wat ik erbij kan doen. Veel andere bijbaantjes wordt ik niet voor aangenomen omdat ik te oud ben (23). Daarom hecht ik nogal aan dit baantje.


Ga dan niet naar het buitenland zou je zeggen, maar ja, hoort bij de studie...

Dan moet je kiezen wat je belnagrijker vind. Het klinkt hard, maar het is wel de realiteit.

Overigens is er alleen voorstaan op je 23ste zo raar niet hoor. Het is eerder gewoon dat je je op die leeftijd zelfstandig moet kunnen redden.

Ja, maar wat heeft AH daarmee te maken? Er is geen wet die ze dwingt jou in dienst te houden...

quote:

Op vrijdag 20 juli 2007 10:24 schreef MevrouwLili het volgende:
tuurlijk is het redelijk normaal om op je 23 afgestudeerd te zijn... mits je niet twee jaar lang voor je ouders hebt moeten zorgen, die beide kanker hebben (gehad in het geval van mijn vader). Ofwel, twee jaar haast geen studie kunnen doen. Heb dus hevige studievertraging.

op de site van het ministerie van sociale zaken staat het volgende:
[..]

Ik zou het toch over die boeg kunnen gooien? ik ga namelijk ook reizen daar en na twee klotejaren tot rust komen, mede dmv studie...

Op de site van postbus 51 staat:

quote:

Wat is onbetaald verlof?

Onbetaald verlof is een periode van verlof waarin u geen loon ontvangt.

Ouderschapsverlof en langdurend zorgverlof zijn in de wet geregeld. Hier heeft u als werknemer recht op. Uw werkgever kan dit in principe niet weigeren.
In uw cao of met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kunnen aanvullende afspraken zijn gemaakt.

U kunt ook onbetaald verlof opnemen om bijvoorbeeld een opleiding te volgen of een paar maanden te reizen. Dit is niet in de wet geregeld. Over deze vormen van verlof kunnen afspraken staan in uw cao of in een regeling tussen uw werkgever en ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.

Dus zorgverlof heb je recht op, reis verlof niet tenzij het in de COA of iets dergelijks staat.

Wat dacht je van die over de opleiding?

quote:

Op vrijdag 20 juli 2007 10:36 schreef MevrouwLili het volgende:

[..]

Nee ok, maar dat recht komt toch ergens vandaan...?

Je hebt recht op zorg dan wel ziekte verlof, geen reis/opleiding verlof. De levensloop regeling kan daar wel voor gebruikt worden, maar geeft je geen recht erop.

quote:

Op vrijdag 20 juli 2007 10:36 schreef MevrouwLili het volgende:

[..]

Nee ok, maar dat recht komt toch ergens vandaan...?

Recht om?

Ik snap eigenlijk niet waar je je zo druk om maakt. Bij thuiskomst ga je naar een uitzendbureau of een horeca gelegenheid en je hebt binnen no time een baan, waarschijnlijk nog een beter betaalde baan ook. Laat ze lekker in de strond zakken bij AH als ze niet mee willen werken.