KLB Klaagbaak
Klaag maar raak voor een knaak.
Je werkt in Rotterdam, of is het overal zo slecht?quote:Op vrijdag 20 juli 2007 00:50 schreef philana het volgende:
[..]
2 maanden
dacht steeds.. nou als ik gewoon mijn ding doe en nog vaker de mensen bel of ik kan helpen.. dan wordt het wel beter.. maar dat wordt het niet. en tis nu een stroom van mensen die ontslag daar omdat er bedrijfscrisis is.. we hebben nu een interim die de boel op de kop gaat zetten.. maar ik heb geen zin er nog op te wachten..
alle "fijne" collega's gaan ook al weg.. er is niets meer om voor te blijven. alleen maar domme ouwe gefrustereerde menschen.
omgeving utrecht...quote:Op vrijdag 20 juli 2007 03:43 schreef deom het volgende:
[..]
Je werkt in Rotterdam, of is het overal zo slecht?
Het ligt ietwat gecompliceerder,in grote organisaties is er een grote laag van managers en vergadercultuur. Dat schijnt erg belangrijk te zijn allemaal.quote:Op vrijdag 20 juli 2007 03:33 schreef Bolkesteijn het volgende:
[..]
Dat is enkel iets dat speelt zolang er sprake is van een vaste beloning. Een werknemer die niet hard werkt heeft in geval van prestatieloon alleen zichzelf er mee. Er is dan ook geen reden meer voor een werkgever zo'n iemand te ontslaan. Een vast contract is een vast contract, eigen schuld als je als werkgever een dergelijk contract afsluit met iemand die niet aan jouw eisen voldoet. Ik snap ook niet dat werkgevers zich zo in laten pakken door de vakbonden.
Ja, echt bezopen, ik krijg daar ook jeuk van. Daarom werk ik later denk ik ook liever bij een wat kleinschaliger bedrijf. Ook ligt het loon daar in eerst instantie misschien lager, loon in aandelen vind ik ook goed in dat geval.quote:Op vrijdag 20 juli 2007 03:49 schreef sig000 het volgende:
Het ligt ietwat gecompliceerder,in grote organisaties is er een grote laag van managers en vergadercultuur. Dat schijnt erg belangrijk te zijn allemaal.
Hoe pas jij dan prestatiebeloning in zo'n geheel?quote:Op vrijdag 20 juli 2007 03:53 schreef Bolkesteijn het volgende:
[..]
Ja, echt bezopen, ik krijg daar ook jeuk van. Daarom werk ik later denk ik ook liever bij een wat kleinschaliger bedrijf. Ook ligt het loon daar in eerst instantie misschien lager, loon in aandelen vind ik ook goed in dat geval.
En beste kleine bedrijf is dat van jezelf.
[ Bericht 1% gewijzigd door #ANONIEM op 20-07-2007 03:55:16 ]
Voor hogere functies is prestatiebeloning niet echt gebruikelijk omdat het resultaat moeilijk te meten is. Vakantiebaantjes zijn daar over het algemeen wel erg goed voor te gebruiken, daar is de output vaak makkelijk te meten. Aandelen zijn trouwens ook een soort prestatiebeloning, als het bedrijf meer waard wordt dan verdien je meer.quote:Op vrijdag 20 juli 2007 03:54 schreef sig000 het volgende:
Hoe pas jij dan prestatiebeloning in zo'n geheel?
Aandelen zijn trouwens ook een soort prestatiebeloning, als het bedrijf meer waard wordt dan verdien je meer.Ja, weet ik, maar in mijn eentje doe ik het niet denk ik. Heb jij een eigen bedrijf ofzo?quote:En beste kleine bedrijf is dat van jezelf.
Dus als 't makkelijk te meten is dan wil je 't invoeren?quote:Op vrijdag 20 juli 2007 04:00 schreef Bolkesteijn het volgende:
Voor hogere functies is prestatiebeloning niet echt gebruikelijk omdat het resultaat moeilijk te meten is. Vakantiebaantjes zijn daar over het algemeen wel erg goed voor te gebruiken, daar is de output vaak makkelijk te meten. Aandelen zijn trouwens ook een soort prestatiebeloning, als het bedrijf meer waard wordt dan verdien je meer.
In de realiteit wordt de productiemanager afgerekent op de resultaten van zijn afdeling.
Het is aan hem om de werknemers te motiveren en te laten presteren
Min of meer. Werk soms voor een baas maar meestal voor mezelf.quote:Ja, weet ik, maar in mijn eentje doe ik het niet denk ik. Heb jij een eigen bedrijf ofzo?
Ja, dat is ook een mogelijkheid, echter ik vind hem niet zo eerlijk. Ik zie liever een loonmodel waarin ook een vorm van prestatiebeloning toegepast wordt. Maar het is maar net welk doel je wilt bereiken met je loon/motivatie-modelquote:Op vrijdag 20 juli 2007 04:07 schreef sig000 het volgende:
Dus als 't makkelijk te meten is dan wil je 't invoeren?
In de realiteit wordt de productiemanager afgerekent op de resultaten van zijn afdeling.
Het is aan hem om de werknemers te motiveren en te laten presteren
Nou zoiets lijkt mij ook wel leuk, dan ben je toch niet volledig van je bedrijf afhankelijk. Met werktuigbouwkunde moet toch wel iets te bedenken zijn waar je een bedrijfje omheen kunt bouwen, ik ben nogal een knutselaar dus wellicht dat ik een keer een leuke uitvinding doe . Economie doe ik meer omdat ik het nodig vind dat je daar in thuis bent om niet het kaas van je brood te laten eten door allerlei snelle types en omdat je een goed inzicht krijgt in organisaties.quote:Min of meer. Werk soms voor een baas maar meestal voor mezelf.
. Economie doe ik meer omdat ik het nodig vind dat je daar in thuis bent om niet het kaas van je brood te laten eten door allerlei snelle types en omdat je een goed inzicht krijgt in organisaties.
Goh...
Heb ook in een verzorgingstehuis gewerkt.
Nooit een stap teveel gezet.
Lekker slenteren door het gebouw.
Uren kletsen met de oudjes (kan een 36 delige boekenserie schrijven over WW2).
Potje biljarten, rolstoel racen (oude dames die je willen koppelen aan de verpleegsters of kleinkinderen ).
En nooit maar 1 klacht gehad.
TS doet toch iets verkeerd
Heb ook in een verzorgingstehuis gewerkt.
Nooit een stap teveel gezet.
Lekker slenteren door het gebouw.
Uren kletsen met de oudjes (kan een 36 delige boekenserie schrijven over WW2).
Potje biljarten, rolstoel racen (oude dames die je willen koppelen aan de verpleegsters of kleinkinderen ).
).En nooit maar 1 klacht gehad.
TS doet toch iets verkeerd
Free speech?....... Yeah about as free as a Ferrari!!
Nothing travels faster than the speed of light with the possible exception of bad news, which obeys its own special laws.
Laboro te salutante
Nothing travels faster than the speed of light with the possible exception of bad news, which obeys its own special laws.
Laboro te salutante
Heb eerst jarenlang in een grote organisatie gewerkt waar me de manager en vergadercultuur de strot uitkwam.quote:Op vrijdag 20 juli 2007 04:11 schreef Bolkesteijn het volgende:
[..]
Ja, dat is ook een mogelijkheid, echter ik vind hem niet zo eerlijk. Ik zie liever een loonmodel waarin ook een vorm van prestatiebeloning toegepast wordt. Maar het is maar net welk doel je wilt bereiken met je loon/motivatie-model
[..]
Nou zoiets lijkt mij ook wel leuk, dan ben je toch niet volledig van je bedrijf afhankelijk.
Nu klooi ik wat aan met dingen organiseren en kom ik wat geld tekort ga ik tijdenlijk even ergens werken.
Gelukkig is dat laatste steeds minder nodig.
Heb je vooral klanten in de VS dat je zoveel 's nachts online bent?quote:Op vrijdag 20 juli 2007 04:21 schreef sig000 het volgende:
Heb eerst jarenlang in een grote organisatie gewerkt waar me de manager en vergadercultuur de strot uitkwam.
Nu klooi ik wat aan met dingen organiseren en kom ik wat geld tekort ga ik tijdenlijk even ergens werken.
Gelukkig is dat laatste steeds minder nodig.
Nee ik slaap 't lekkerst 's morgens.quote:Op vrijdag 20 juli 2007 04:23 schreef Bolkesteijn het volgende:
[..]
Heb je vooral klanten in de VS dat je zoveel 's nachts online bent?
Ik herken het.quote:Op vrijdag 20 juli 2007 04:24 schreef sig000 het volgende:
Nee ik slaap 't lekkerst 's morgens.
Bij een baas moet ik veels te vroeg op. Vanaf 14:00u ben ik pas actief met een piek vanaf 20:00u tot 23:00u Daarna is 't beetje rondsurfen tot ik de vogels hoor en dan ga ik slapen.quote:
Hoe doe je dat als je klanten ontvangt?quote:Op vrijdag 20 juli 2007 04:30 schreef sig000 het volgende:
Bij een baas moet ik veels te vroeg op. Vanaf 14:00u ben ik pas actief met een piek vanaf 20:00u tot 23:00u Daarna is 't beetje rondsurfen tot ik de vogels hoor en dan ga ik slapen.
Ik ben beschikbaar van 14:00u tot 22:00u in principe en daarna kan ook nog, ook een nacht doorgaan is geen probleem.quote:Op vrijdag 20 juli 2007 04:32 schreef Bolkesteijn het volgende:
[..]
Hoe doe je dat als je klanten ontvangt?
Of die komen onder iemand te werken die het werk van deze hardwerkende persoon omtovert in zijn eigen werk waardoor het lijkt alsof die luie baas al het werk heeft gedaan!quote:Op vrijdag 20 juli 2007 00:42 schreef paultjuhhh het volgende:
Arme phi , het komt wel goed met jou
Hardwerkende mensen komen altijd goed terecht
We are not retreating, we are advancing in another direction. - General Douglas MacArthur
Hehe.quote:Op vrijdag 20 juli 2007 04:36 schreef dyslexie_man het volgende:
[..]
Of die komen onder iemand te werken die het werk van deze hardwerkende persoon omtovert in zijn eigen werk waardoor het lijkt alsof die luie baas al het werk heeft gedaan!
Waarom zou je onder zo'n baas blijven werken is mijn eerste vraag.quote:Op vrijdag 20 juli 2007 04:36 schreef dyslexie_man het volgende:
Of die komen onder iemand te werken die het werk van deze hardwerkende persoon omtovert in zijn eigen werk waardoor het lijkt alsof die luie baas al het werk heeft gedaan!
Omdat je ze overal tegenkomt?quote:Op vrijdag 20 juli 2007 04:41 schreef Bolkesteijn het volgende:
[..]
Waarom zou je onder zo'n baas blijven werken is mijn eerste vraag.
Dat zijn dus wel de mensen die de zorg op zich nemen van die oma waar niemand zich meer wat van aantrekt, een beetje respect lijkt me op zijn plaats...quote:Op vrijdag 20 juli 2007 01:06 schreef Maikuuul het volgende:
Je druk maken om zoeen gaar baantje.
Totally useless
Overigens werk jij als vakkenvuller bij de c1000, nuff said?
Op dinsdag 22 november 2011 @ 18:21 schreef Jigzoz het volgende:
Vrije mensen dien je te redden van beestachtige regimes.
Vrije mensen dien je te redden van beestachtige regimes.
Ik kan me dat gewoon niet voorstellen. Het moet toch een aflopende zaak zijn zo'n baas, zoiets moet je via meerderheden spelen, zoek een coalitie, dan moet je zo'n baas toch kunnen wippen. Dat mag misschien de omgekeerde wereld lijken, aan de andere kant, het is al zo vaak tegen mij gezegt dat een doel onrealistisch zou zijn, toch heb ik vaak gelijk gekregen... Wie zijn doel al inperkt is bezig zijn eigen mogelijkheden in te perken.quote:Op vrijdag 20 juli 2007 04:43 schreef sig000 het volgende:
Omdat je ze overal tegenkomt?
Je idealisme is nog aandoenlijk, het ligt eraan waar je terecht komt hoe snel je in de molen van de bedrijfscultuur wordt opgenomen en na paar jaar ook een radertje wordt met de daar bijhorende corruptie.quote:Op vrijdag 20 juli 2007 04:51 schreef Bolkesteijn het volgende:
[..]
Ik kan me dat gewoon niet voorstellen. Het moet toch een aflopende zaak zijn zo'n baas, zoiets moet je via meerderheden spelen, zoek een coalitie, dan moet je zo'n baas toch kunnen wippen. Dat mag misschien de omgekeerde wereld lijken, aan de andere kant, het is al zo vaak tegen mij gezegt dat een doel onrealistisch zou zijn, toch heb ik vaak gelijk gekregen... Wie zijn doel al inperkt is bezig zijn eigen mogelijkheden in te perken.
Ha, ha, dat zegt iedereen tegen mij. Mijn dwarse houding heeft mij nog maar weinig nadelen opgeleverd. Ik ben degene die bij een 8,7 de docent wijst op een fout om toch nog een 9,1 te halen, ik ben degene die een verslag van 15 kantjes inlevert terwijl 30 het minimum is maar toch nog gewoon een 8 haalt (waarom meer kantjes dan nodig?). En ik ben degene die in een half jaar een rapport met alleen maar vieren ophaalt naar zevens. Als je het kopje laat hangen gebeurt er niks.quote:Op vrijdag 20 juli 2007 04:57 schreef sig000 het volgende:
Je idealisme is nog aandoenlijk, het ligt eraan waar je terecht komt hoe snel je in de molen van de bedrijfscultuur wordt opgenomen en na paar jaar ook een radertje wordt met de daar bijhorende corruptie.
Mijn dwarse houding heeft mij nog maar weinig nadelen opgeleverd. Ik ben degene die bij een 8,7 de docent wijst op een fout om toch nog een 9,1 te halen, ik ben degene die een verslag van 15 kantjes inlevert terwijl 30 het minimum is maar toch nog gewoon een 8 haalt (waarom meer kantjes dan nodig?). En ik ben degene die in een half jaar een rapport met alleen maar vieren ophaalt naar zevens. Als je het kopje laat hangen gebeurt er niks.Heel veel mensen gaan uit van gewoonten en nemen dingen vaak voor lief aan, dat is juist de reden waarom dit soort kromme situaties bestaan. Mensen laten het gebeuren, het is dus zaak een sterke coalitie te vormen, dan kan zo'n baas niks meer. En je moet niet bang zijn je baan te verliezen, angst is een slechte raadgever.
[ Bericht 3% gewijzigd door Bolkesteijn op 20-07-2007 05:09:46 ]
|
|
