KLB Klaagbaak
Klaag maar raak voor een knaak.
Dat heb je dat toch niet goed gelezen.quote:Op vrijdag 20 juli 2007 03:06 schreef Bolkesteijn het volgende:
[..]
Tsja, jij bent uit op niks doen en lamme baantjes. Succes, ik heb een andere mentaliteit. Ik ben dan ook een grote voorstander van prestatiebeloningen.
Ik ben dan ook een grote voorstander van prestatiebeloningen.Ik heb niks tegen hard werken, wel tegen genaaid worden omdat je juist hard werkt.
Naar borrels gaan.quote:Op vrijdag 20 juli 2007 03:05 schreef sig000 het volgende:
Ben ik 't gedeeltelijk met eens, ook een handige babbel en op juiste moment in de aandacht wil nogal eens helpen.
En dan niet gruwelijk bezopen raken zoals dat bij mij wel eens gebeurd is. Mijn baas wilde me toen overigens ontslaan, maar mijn collega's zijn naar zijn baas gegaan (hebben daar verteld dat echt hard werk en goed werk aflever) en er heeft even een gesprek plaatgevonden
Mijn baas wilde me toen overigens ontslaan, maar mijn collega's zijn naar zijn baas gegaan (hebben daar verteld dat echt hard werk en goed werk aflever) en er heeft even een gesprek plaatgevonden 
ik heb gewoon wel gemerkt dat ik "maar een 'oproeper' ben..." ik heb een 0 uren contract maar ik werk meestal meer dan 20 uur per week... ik heb over heel veel dingen niets te zeggen... terwijl ik meer werk dan de gem. huismamma met haar part-time baantje daar... en mijn input of ideeen worden niet met open armen ontvangen.. er zal een hele reeks aan redenen achter zitten... maar ik geef het op. het bedrijf is een zooi.. en niet meer gezellig..dus ik ben weg.
nog zat tijd voor ambities later..
nog zat tijd voor ambities later..
Waarom wordt je genaaid als je werk af is en je dan nieuw werk krijgt omdat je voor 40 uur in de week aangenomen bent en niet voor 36 uur? Wat is er genaaid aan om de moeilijkere klussen te doen omdat men ziet dat je dat aan kan?quote:Op vrijdag 20 juli 2007 03:08 schreef captainkid het volgende:
Dat heb je dat toch niet goed gelezen.
Ik heb niks tegen hard werken, wel tegen genaaid worden omdat je juist hard werkt.
Groot gelijk hoor dat je weg bent. Als je goed werkt aflevert hoef je nooit bang te zijn dat je niet aan bak komt.quote:Op vrijdag 20 juli 2007 03:10 schreef philana het volgende:
ik heb gewoon wel gemerkt dat ik "maar een 'oproeper' ben..." ik heb een 0 uren contract maar ik werk meestal meer dan 20 uur per week... ik heb over heel veel dingen niets te zeggen... terwijl ik meer werk dan de gem. huismamma met haar part-time baantje daar... en mijn input of ideeen worden niet met open armen ontvangen.. er zal een hele reeks aan redenen achter zitten... maar ik geef het op. het bedrijf is een zooi.. en niet meer gezellig..dus ik ben weg.
Waarom begin je niet voor jezelf als je zo fanatiek bent?quote:Op vrijdag 20 juli 2007 03:10 schreef Bolkesteijn het volgende:
[..]
Waarom wordt je genaaid als je werk af is en je dan nieuw werk krijgt omdat je voor 40 uur in de week aangenomen bent en niet voor 36 uur? Wat is er genaaid aan om de moeilijkere klussen te doen omdat men ziet dat je dat aan kan?
Ik neem niet zoveel initiatief, of soms ook wel maar ik durf het niet altijd. Enz enz. Bovendien kan ik echt heel slecht multitasken. Met een compagnon die die eigenschappen wat teveel heeft zou ik denk ik wel een goed duo kunnen vormen. Maar ik studeer nog. Eerst maar eens dat af maken.quote:Op vrijdag 20 juli 2007 03:16 schreef sig000 het volgende:
Waarom begin je niet voor jezelf als je zo fanatiek bent?
Dat harde werken komt meer omdat ik een zware perfectionist bent, niet omdat ik zo graag hard werk.
Je studeert nog en dan al zo wijs.quote:Op vrijdag 20 juli 2007 03:19 schreef Bolkesteijn het volgende:
[..]
Ik neem niet zoveel initiatief, of soms ook wel maar ik durf het niet altijd. Enz enz. Bovendien kan ik echt heel slecht multitasken. Met een compagnon die die eigenschappen wat teveel heeft zou ik denk ik wel een goed duo kunnen vormen. Maar ik studeer nog. Eerst maar eens dat af maken.
Ik heb wel een jaar gewerkt hoor. Ik geef toe, ik ben soms wat naief en idealistisch, aan de andere kant ik ben er nog nooit mee op m'n bek gegaan door hard te werken.quote:Op vrijdag 20 juli 2007 03:21 schreef sig000 het volgende:
Je studeert nog en dan al zo wijs.
De lamzak die geen fuk uitvoert kan lekker doorgaan met niks uitvoeren, of krijgt zelfs nog makkelijker werk en de persoon die z'n best doen krijgt extra werk of kutwerk toebedeeld.quote:Op vrijdag 20 juli 2007 03:10 schreef Bolkesteijn het volgende:
[..]
Waarom wordt je genaaid als je werk af is en je dan nieuw werk krijgt omdat je voor 40 uur in de week aangenomen bent en niet voor 36 uur? Wat is er genaaid aan om de moeilijkere klussen te doen omdat men ziet dat je dat aan kan?
Dat noem ik genaaid worden, als je voor hetzelfde loon aan het werk bent als de lamzak.
Welkom bij het verschijnsel vakbonden. Iedere vorm van prestatieloon wordt tegengehouden. Zij zijn die je naaien. En deels naai je jezelf door in dienst te treden bij een bedrijf wat een dergelijke beloning hanteert.quote:Op vrijdag 20 juli 2007 03:23 schreef captainkid het volgende:
De lamzak die geen fuk uitvoert kan lekker doorgaan met niks uitvoeren, of krijgt zelfs nog makkelijker werk en de persoon die z'n best doen krijgt extra werk of kutwerk toebedeeld.
Dat noem ik genaaid worden, als je voor hetzelfde loon aan het werk bent als de lamzak.
Iedere vorm van prestatieloon wordt tegengehouden. Zij zijn die je naaien. En deels naai je jezelf door in dienst te treden bij een bedrijf wat een dergelijke beloning hanteert.
Het zal er inderdaad veel mee te maken hebben dat mensen met een vast contract bijna niet ontslagen kunnen worden.quote:Op vrijdag 20 juli 2007 03:25 schreef Bolkesteijn het volgende:
[..]
Welkom bij het verschijnsel vakbonden. Iedere vorm van prestatieloon wordt tegengehouden. Zij zijn die je naaien. En deels naai je jezelf door in dienst te treden bij een bedrijf wat een dergelijke beloning hanteert.
Nee, dat heeft er weinig mee te maken, het heeft er mee te maken dat beloningen nauwelijks variabel mogen zijn in dit land.quote:Op vrijdag 20 juli 2007 03:28 schreef captainkid het volgende:
Het zal er inderdaad veel mee te maken hebben dat mensen met een vast contract bijna niet ontslagen kunnen worden.
Dat zal ook inderdaad niet helpen, maar het feit dat de lamzakken niet kunnen worden onstlagen helpt ook niet echt.quote:Op vrijdag 20 juli 2007 03:29 schreef Bolkesteijn het volgende:
[..]
Nee, dat heeft er weinig mee te maken, het heeft er mee te maken dat beloningen nauwelijks variabel mogen zijn in dit land.
Dat is enkel iets dat speelt zolang er sprake is van een vaste beloning. Een werknemer die niet hard werkt heeft in geval van prestatieloon alleen zichzelf er mee. Er is dan ook geen reden meer voor een werkgever zo'n iemand te ontslaan. Een vast contract is een vast contract, eigen schuld als je als werkgever een dergelijk contract afsluit met iemand die niet aan jouw eisen voldoet. Ik snap ook niet dat werkgevers zich zo in laten pakken door de vakbonden.quote:Op vrijdag 20 juli 2007 03:31 schreef captainkid het volgende:
Dat zal ook inderdaad niet helpen, maar het feit dat de lamzakken niet kunnen worden onstlagen helpt ook niet echt.
Je werkt in Rotterdam, of is het overal zo slecht?quote:Op vrijdag 20 juli 2007 00:50 schreef philana het volgende:
[..]
2 maanden
dacht steeds.. nou als ik gewoon mijn ding doe en nog vaker de mensen bel of ik kan helpen.. dan wordt het wel beter.. maar dat wordt het niet. en tis nu een stroom van mensen die ontslag daar omdat er bedrijfscrisis is.. we hebben nu een interim die de boel op de kop gaat zetten.. maar ik heb geen zin er nog op te wachten..
alle "fijne" collega's gaan ook al weg.. er is niets meer om voor te blijven. alleen maar domme ouwe gefrustereerde menschen.
omgeving utrecht...quote:Op vrijdag 20 juli 2007 03:43 schreef deom het volgende:
[..]
Je werkt in Rotterdam, of is het overal zo slecht?
Het ligt ietwat gecompliceerder,in grote organisaties is er een grote laag van managers en vergadercultuur. Dat schijnt erg belangrijk te zijn allemaal.quote:Op vrijdag 20 juli 2007 03:33 schreef Bolkesteijn het volgende:
[..]
Dat is enkel iets dat speelt zolang er sprake is van een vaste beloning. Een werknemer die niet hard werkt heeft in geval van prestatieloon alleen zichzelf er mee. Er is dan ook geen reden meer voor een werkgever zo'n iemand te ontslaan. Een vast contract is een vast contract, eigen schuld als je als werkgever een dergelijk contract afsluit met iemand die niet aan jouw eisen voldoet. Ik snap ook niet dat werkgevers zich zo in laten pakken door de vakbonden.
Ja, echt bezopen, ik krijg daar ook jeuk van. Daarom werk ik later denk ik ook liever bij een wat kleinschaliger bedrijf. Ook ligt het loon daar in eerst instantie misschien lager, loon in aandelen vind ik ook goed in dat geval.quote:Op vrijdag 20 juli 2007 03:49 schreef sig000 het volgende:
Het ligt ietwat gecompliceerder,in grote organisaties is er een grote laag van managers en vergadercultuur. Dat schijnt erg belangrijk te zijn allemaal.
Hoe pas jij dan prestatiebeloning in zo'n geheel?quote:Op vrijdag 20 juli 2007 03:53 schreef Bolkesteijn het volgende:
[..]
Ja, echt bezopen, ik krijg daar ook jeuk van. Daarom werk ik later denk ik ook liever bij een wat kleinschaliger bedrijf. Ook ligt het loon daar in eerst instantie misschien lager, loon in aandelen vind ik ook goed in dat geval.
En beste kleine bedrijf is dat van jezelf.
[ Bericht 1% gewijzigd door #ANONIEM op 20-07-2007 03:55:16 ]
Voor hogere functies is prestatiebeloning niet echt gebruikelijk omdat het resultaat moeilijk te meten is. Vakantiebaantjes zijn daar over het algemeen wel erg goed voor te gebruiken, daar is de output vaak makkelijk te meten. Aandelen zijn trouwens ook een soort prestatiebeloning, als het bedrijf meer waard wordt dan verdien je meer.quote:Op vrijdag 20 juli 2007 03:54 schreef sig000 het volgende:
Hoe pas jij dan prestatiebeloning in zo'n geheel?
Ja, weet ik, maar in mijn eentje doe ik het niet denk ik. Heb jij een eigen bedrijf ofzo?quote:En beste kleine bedrijf is dat van jezelf.
Dus als 't makkelijk te meten is dan wil je 't invoeren?quote:Op vrijdag 20 juli 2007 04:00 schreef Bolkesteijn het volgende:
Voor hogere functies is prestatiebeloning niet echt gebruikelijk omdat het resultaat moeilijk te meten is. Vakantiebaantjes zijn daar over het algemeen wel erg goed voor te gebruiken, daar is de output vaak makkelijk te meten. Aandelen zijn trouwens ook een soort prestatiebeloning, als het bedrijf meer waard wordt dan verdien je meer.
In de realiteit wordt de productiemanager afgerekent op de resultaten van zijn afdeling.
Het is aan hem om de werknemers te motiveren en te laten presteren
Min of meer. Werk soms voor een baas maar meestal voor mezelf.quote:Ja, weet ik, maar in mijn eentje doe ik het niet denk ik. Heb jij een eigen bedrijf ofzo?
Ja, dat is ook een mogelijkheid, echter ik vind hem niet zo eerlijk. Ik zie liever een loonmodel waarin ook een vorm van prestatiebeloning toegepast wordt. Maar het is maar net welk doel je wilt bereiken met je loon/motivatie-modelquote:Op vrijdag 20 juli 2007 04:07 schreef sig000 het volgende:
Dus als 't makkelijk te meten is dan wil je 't invoeren?
In de realiteit wordt de productiemanager afgerekent op de resultaten van zijn afdeling.
Het is aan hem om de werknemers te motiveren en te laten presteren
Nou zoiets lijkt mij ook wel leuk, dan ben je toch niet volledig van je bedrijf afhankelijk. Met werktuigbouwkunde moet toch wel iets te bedenken zijn waar je een bedrijfje omheen kunt bouwen, ik ben nogal een knutselaar dus wellicht dat ik een keer een leuke uitvinding doe . Economie doe ik meer omdat ik het nodig vind dat je daar in thuis bent om niet het kaas van je brood te laten eten door allerlei snelle types en omdat je een goed inzicht krijgt in organisaties.quote:Min of meer. Werk soms voor een baas maar meestal voor mezelf.
. Economie doe ik meer omdat ik het nodig vind dat je daar in thuis bent om niet het kaas van je brood te laten eten door allerlei snelle types en omdat je een goed inzicht krijgt in organisaties.
Goh...
Heb ook in een verzorgingstehuis gewerkt.
Nooit een stap teveel gezet.
Lekker slenteren door het gebouw.
Uren kletsen met de oudjes (kan een 36 delige boekenserie schrijven over WW2).
Potje biljarten, rolstoel racen (oude dames die je willen koppelen aan de verpleegsters of kleinkinderen ).
En nooit maar 1 klacht gehad.
TS doet toch iets verkeerd
Heb ook in een verzorgingstehuis gewerkt.
Nooit een stap teveel gezet.
Lekker slenteren door het gebouw.
Uren kletsen met de oudjes (kan een 36 delige boekenserie schrijven over WW2).
Potje biljarten, rolstoel racen (oude dames die je willen koppelen aan de verpleegsters of kleinkinderen ).
En nooit maar 1 klacht gehad.
TS doet toch iets verkeerd
Free speech?....... Yeah about as free as a Ferrari!!
Nothing travels faster than the speed of light with the possible exception of bad news, which obeys its own special laws.
Laboro te salutante
Nothing travels faster than the speed of light with the possible exception of bad news, which obeys its own special laws.
Laboro te salutante
Heb eerst jarenlang in een grote organisatie gewerkt waar me de manager en vergadercultuur de strot uitkwam.quote:Op vrijdag 20 juli 2007 04:11 schreef Bolkesteijn het volgende:
[..]
Ja, dat is ook een mogelijkheid, echter ik vind hem niet zo eerlijk. Ik zie liever een loonmodel waarin ook een vorm van prestatiebeloning toegepast wordt. Maar het is maar net welk doel je wilt bereiken met je loon/motivatie-model
[..]
Nou zoiets lijkt mij ook wel leuk, dan ben je toch niet volledig van je bedrijf afhankelijk.
Nu klooi ik wat aan met dingen organiseren en kom ik wat geld tekort ga ik tijdenlijk even ergens werken.
Gelukkig is dat laatste steeds minder nodig.
Heb je vooral klanten in de VS dat je zoveel 's nachts online bent?quote:Op vrijdag 20 juli 2007 04:21 schreef sig000 het volgende:
Heb eerst jarenlang in een grote organisatie gewerkt waar me de manager en vergadercultuur de strot uitkwam.
Nu klooi ik wat aan met dingen organiseren en kom ik wat geld tekort ga ik tijdenlijk even ergens werken.
Gelukkig is dat laatste steeds minder nodig.
Nee ik slaap 't lekkerst 's morgens.quote:Op vrijdag 20 juli 2007 04:23 schreef Bolkesteijn het volgende:
[..]
Heb je vooral klanten in de VS dat je zoveel 's nachts online bent?
Ik herken het.quote:Op vrijdag 20 juli 2007 04:24 schreef sig000 het volgende:
Nee ik slaap 't lekkerst 's morgens.
Bij een baas moet ik veels te vroeg op. Vanaf 14:00u ben ik pas actief met een piek vanaf 20:00u tot 23:00u Daarna is 't beetje rondsurfen tot ik de vogels hoor en dan ga ik slapen.quote:
|
|
