Het bedrijf waar de vader van mijn vriendin al meer dan 15 jaar werkt gaat verhuizen naar België. Dit betekend voor hem veel meer reistijd (bijna niet te doen) en een nieuw contract. Hij heeft al uitgezocht dat werknemers in België veel minder goed geschermd zijn dan in Nederland en de extra reistijd maakt het voor hem niet interessant om mee te gaan.
Wat voor rechten heeft hij nu? Moet hij mee terwijl wel zijn arbeidsvoorwaarden veranderen (in België zal zijn ploegentoeslag lager liggen) of kan hij rekenen op een ontslagvergoeding aangezien het bedrijf Nederland verlaat?
Of "moet" hij mee en indien hij dit niet doet neemt hij gewoon zelf onslag en heeft dus nergens recht op?
Het bedrijf waar hij voor werkt staat niet bekent om zijn sociale kwaliteiten dus ik ben erg benieuwd hoe dit gaat aflopen. Iemand die hier meer over kan vertellen?
en OT, het lijkt mij toch raar dat je als bedrijf zomaar kunt emigreren, hoe zit het met kvk, belastingdienst, en zeker niet te vergeten, de werknemers, het moet toch niet gemakkelijk zijn lijkt me
quote:Dan heb jij het mis....Op woensdag 20 juni 2007 22:24 schreef Rewimo het volgende:
Wat stelt het bedrijf ertegenover? Ik kan me niet voorstellen dat ze zomaar zeggen: volgende maand zitten we in België, ik zie je daar wel verschijnen
Dit zeggen ze namelijk wel en dat is dus het hele probleem.
Maar los van de wettelijke bepalingen: wat heef het bedrijf hem aangeboden? Een contract met gelijkblijvende arbeidsvoorwaarden of een "verbelgischte" versie?
Hij is helaas geen lid van een vakbond wat natuurlijk jammer is op zo'n moment. Advocaat word wel in de hand genomen echter is wat informatie vooraf mijn inziens altijd wel handig.
Hij is trouwens een normale werknemer in die fabriek wat je natuurlijk niet erg sterk maakt aangezien de meeste van zijn collega's "gewoon" instemmen en mee naar België gaan.
quote:Geen idee hoe het in België geregeld is, maar hier is de ploegentoeslag een wettelijk percentage. Heeft de werkgever ook niet aangeboden dat verschil te compenseren (bijv. door het normale salaris te verhogen)?.Op woensdag 20 juni 2007 22:52 schreef djdano het volgende:
Teamlead het contract is minder, een duidelijk voorbeeld daarvan is een lagere ploegentoeslag.
Mijn eerste reactie is dat ik me niet kan voorstellen dat hij verplicht is dit te accepteren. Laat hem voor de zekerheid ook contact opnemen met het CWI en UWV. Uiteindelijk beslissen zij over een eventuele uitkering. Een advocaat is natuurlijk geen luxe, maar als CWI en UWV nu al duidelijk aangeven dat het geen probleem is, maakt dat het gesprek met de werkgever natuurlijk al een stuk makkelijk
quote:Ze kunnen er wel een aanbieden, maar hij kan nooit gedwongen worden het te ondertekenen. Ook kunnen ze nooit zonder ontslagvergunning onder het oude contract uitkomen.Op donderdag 21 juni 2007 15:39 schreef sanger het volgende:
Ik weet niet precies hoe het zit met verhuizen naar het buitenland, maar volgens mij kan het bedrijf je vader geen nieuw contract aanbieden, omdat hij er al 1 heeft. Deze kan niet zomaar ontbonden worden zonder dat er een onslagprocedure in gang is gezet.
quote:Je formuleert het indd net even beterOp donderdag 21 juni 2007 16:24 schreef American_Nightmare het volgende:
[..]
Ze kunnen er wel een aanbieden, maar hij kan nooit gedwongen worden het te ondertekenen. Ook kunnen ze nooit zonder ontslagvergunning onder het oude contract uitkomen.
Belgie is immers een ruim begrip, als je nu al in de buurt van de grens werkt en het bedrijf verhuist naar net over de grens, dan is dat een relatief kleine verandering.
Aan de arbeidsvoorwaarden mag bij mijn weten niet zomaar geknutseld worden.
Wordt de reisafstand erg groot (even grof geschat meer dan 150 km. of anderhalf uur reistijd enkele reis) dan zou dit imo. een reden kunnen zijn om het contract te laten ontbinden (plus vergoeding) en evt. recht op een uitkering te houden.
Werknemer hoeft niet mee te verhuizen
Een werknemer die altijd in Den Bosch werkte kan niet verplicht worden voortaan naar Amsterdam te reizen omdat dat zijn nieuwe standplaats wordt. Dat heeft de kantonrechter in Amsterdam geoordeeld.
De werkplek was gewijzigd door een bedrijfsovername. De werknemer vond deze nieuwe standplaats onacceptabel en eiste dat zijn arbeidsovereenkomst werd ontbonden. De rechter gaf hem gelijk en kende hem een vergoeding toe van 175.000 euro.
Nadeel
Een werknemer hoeft niet in te stemmen met een bedrijfsovername als hij hierdoor benadeeld wordt. De werknemer voerde in dit geval persoonlijke omstandigheden aan. Zijn vrouw heeft een huisartspraktijk in Roermond, waardoor het echtpaar niet kon verhuizen.
Lang gewacht
De kantonrechter oordeelde dat niet van de werknemer verlangd kan worden dat hij dagelijks honderden kilometers extra zou reizen. Wel vond de rechter dat de werknemer lang wachtte met het kenbaar maken van zijn bezwaren tegen deze overplaatsing, schrijft planet.nl. Desondanks maakte hij aanspraak op de ontslagvergoeding.
Maandag 18 juni 2007, Friso Schotanus
Dit is precies wat ik zocht.
hartelijk dank.