WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik vind dit wel een interessant probleem en kan er niet veel over vinden dus ik hoop dat er hier mensen zijn gespecialiseerd in arbeidsrecht.
Het bedrijf waar de vader van mijn vriendin al meer dan 15 jaar werkt gaat verhuizen naar België. Dit betekend voor hem veel meer reistijd (bijna niet te doen) en een nieuw contract. Hij heeft al uitgezocht dat werknemers in België veel minder goed geschermd zijn dan in Nederland en de extra reistijd maakt het voor hem niet interessant om mee te gaan.
Wat voor rechten heeft hij nu? Moet hij mee terwijl wel zijn arbeidsvoorwaarden veranderen (in België zal zijn ploegentoeslag lager liggen) of kan hij rekenen op een ontslagvergoeding aangezien het bedrijf Nederland verlaat?
Of "moet" hij mee en indien hij dit niet doet neemt hij gewoon zelf onslag en heeft dus nergens recht op?
Het bedrijf waar hij voor werkt staat niet bekent om zijn sociale kwaliteiten dus ik ben erg benieuwd hoe dit gaat aflopen. Iemand die hier meer over kan vertellen?
Het bedrijf waar de vader van mijn vriendin al meer dan 15 jaar werkt gaat verhuizen naar België. Dit betekend voor hem veel meer reistijd (bijna niet te doen) en een nieuw contract. Hij heeft al uitgezocht dat werknemers in België veel minder goed geschermd zijn dan in Nederland en de extra reistijd maakt het voor hem niet interessant om mee te gaan.
Wat voor rechten heeft hij nu? Moet hij mee terwijl wel zijn arbeidsvoorwaarden veranderen (in België zal zijn ploegentoeslag lager liggen) of kan hij rekenen op een ontslagvergoeding aangezien het bedrijf Nederland verlaat?
Of "moet" hij mee en indien hij dit niet doet neemt hij gewoon zelf onslag en heeft dus nergens recht op?
Het bedrijf waar hij voor werkt staat niet bekent om zijn sociale kwaliteiten dus ik ben erg benieuwd hoe dit gaat aflopen. Iemand die hier meer over kan vertellen?
zeer benieuwd hoe dit zit, tvp dus
en OT, het lijkt mij toch raar dat je als bedrijf zomaar kunt emigreren, hoe zit het met kvk, belastingdienst, en zeker niet te vergeten, de werknemers, het moet toch niet gemakkelijk zijn lijkt me
en OT, het lijkt mij toch raar dat je als bedrijf zomaar kunt emigreren, hoe zit het met kvk, belastingdienst, en zeker niet te vergeten, de werknemers, het moet toch niet gemakkelijk zijn lijkt me
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Wat stelt het bedrijf ertegenover? Ik kan me niet voorstellen dat ze zomaar zeggen: volgende maand zitten we in België, ik zie je daar wel verschijnen
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Dan heb jij het mis....quote:Op woensdag 20 juni 2007 22:24 schreef Rewimo het volgende:
Wat stelt het bedrijf ertegenover? Ik kan me niet voorstellen dat ze zomaar zeggen: volgende maand zitten we in België, ik zie je daar wel verschijnen
Dit zeggen ze namelijk wel en dat is dus het hele probleem.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Is je vriendins vader lid van een vakbond? Dan kan hij daar eens informeren.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
wat zegt de ondernemingsraad ervan?
"In sinopel 3 vogels van goud, geplaatst 2 en 1."
Het is niet alleen maar onzin wat ik verkondig !!!!
Het is niet alleen maar onzin wat ik verkondig !!!!
hm. Interessante vraag. Mijn eerste reactie is dat het bedrijf dus (blijkbaar) de activiteiten in Nederland staakt en derhalve ontslag zal moeten aanvragen voor de werknemers. In hoeverre die werknemers vervolgens verplicht zijn om een baan in het buitenland te accepteren.. geen idee....
Maar los van de wettelijke bepalingen: wat heef het bedrijf hem aangeboden? Een contract met gelijkblijvende arbeidsvoorwaarden of een "verbelgischte" versie?
Maar los van de wettelijke bepalingen: wat heef het bedrijf hem aangeboden? Een contract met gelijkblijvende arbeidsvoorwaarden of een "verbelgischte" versie?
If you wish to be a success in the world, promise everything, deliver nothing.
Nothing is more difficult, and therefore more precious, than to be able to decide.
Victory belongs to the most persevering
Nothing is more difficult, and therefore more precious, than to be able to decide.
Victory belongs to the most persevering
De ondernemingsraad vind het allemaal prima. Die zijn het altijd overal mee eens.
Hij is helaas geen lid van een vakbond wat natuurlijk jammer is op zo'n moment. Advocaat word wel in de hand genomen echter is wat informatie vooraf mijn inziens altijd wel handig.
Hij is trouwens een normale werknemer in die fabriek wat je natuurlijk niet erg sterk maakt aangezien de meeste van zijn collega's "gewoon" instemmen en mee naar België gaan.
Hij is helaas geen lid van een vakbond wat natuurlijk jammer is op zo'n moment. Advocaat word wel in de hand genomen echter is wat informatie vooraf mijn inziens altijd wel handig.
Hij is trouwens een normale werknemer in die fabriek wat je natuurlijk niet erg sterk maakt aangezien de meeste van zijn collega's "gewoon" instemmen en mee naar België gaan.
Geen idee hoe het in België geregeld is, maar hier is de ploegentoeslag een wettelijk percentage. Heeft de werkgever ook niet aangeboden dat verschil te compenseren (bijv. door het normale salaris te verhogen)?.quote:Op woensdag 20 juni 2007 22:52 schreef djdano het volgende:
Teamlead het contract is minder, een duidelijk voorbeeld daarvan is een lagere ploegentoeslag.
Mijn eerste reactie is dat ik me niet kan voorstellen dat hij verplicht is dit te accepteren. Laat hem voor de zekerheid ook contact opnemen met het CWI en UWV. Uiteindelijk beslissen zij over een eventuele uitkering. Een advocaat is natuurlijk geen luxe, maar als CWI en UWV nu al duidelijk aangeven dat het geen probleem is, maakt dat het gesprek met de werkgever natuurlijk al een stuk makkelijk
If you wish to be a success in the world, promise everything, deliver nothing.
Nothing is more difficult, and therefore more precious, than to be able to decide.
Victory belongs to the most persevering
Nothing is more difficult, and therefore more precious, than to be able to decide.
Victory belongs to the most persevering
Werkgever heeft niet aangeboden om het verschil te compenseren. Het gaat natuurlijk niet alleen om een uitkering maar natuurlijk ook om het aantal dienstjaren waarvan zijn werkgever op deze manier makkelijk afscheid wil nemen.
Wat wordt die reisafstand precies dan?
Alle moslimterroristen, of ja een heleboel, die zijn bereid te sterven voor een hoger doel, want dan mogen ze maagden neuken, minstens een honderdtal, maar dat is nog altijd minder als ik met carnaval.
Ik weet niet precies hoe het zit met verhuizen naar het buitenland, maar volgens mij kan het bedrijf je vader geen nieuw contract aanbieden, omdat hij er al 1 heeft. Deze kan niet zomaar ontbonden worden zonder dat er een onslagprocedure in gang is gezet.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ze kunnen er wel een aanbieden, maar hij kan nooit gedwongen worden het te ondertekenen. Ook kunnen ze nooit zonder ontslagvergunning onder het oude contract uitkomen.quote:Op donderdag 21 juni 2007 15:39 schreef sanger het volgende:
Ik weet niet precies hoe het zit met verhuizen naar het buitenland, maar volgens mij kan het bedrijf je vader geen nieuw contract aanbieden, omdat hij er al 1 heeft. Deze kan niet zomaar ontbonden worden zonder dat er een onslagprocedure in gang is gezet.
Alle moslimterroristen, of ja een heleboel, die zijn bereid te sterven voor een hoger doel, want dan mogen ze maagden neuken, minstens een honderdtal, maar dat is nog altijd minder als ik met carnaval.
Je formuleert het indd net even beterquote:Op donderdag 21 juni 2007 16:24 schreef American_Nightmare het volgende:
[..]
Ze kunnen er wel een aanbieden, maar hij kan nooit gedwongen worden het te ondertekenen. Ook kunnen ze nooit zonder ontslagvergunning onder het oude contract uitkomen.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben ook benieuwd wat de reisafstand nu gaat worden.
Belgie is immers een ruim begrip, als je nu al in de buurt van de grens werkt en het bedrijf verhuist naar net over de grens, dan is dat een relatief kleine verandering.
Aan de arbeidsvoorwaarden mag bij mijn weten niet zomaar geknutseld worden.
Wordt de reisafstand erg groot (even grof geschat meer dan 150 km. of anderhalf uur reistijd enkele reis) dan zou dit imo. een reden kunnen zijn om het contract te laten ontbinden (plus vergoeding) en evt. recht op een uitkering te houden.
Belgie is immers een ruim begrip, als je nu al in de buurt van de grens werkt en het bedrijf verhuist naar net over de grens, dan is dat een relatief kleine verandering.
Aan de arbeidsvoorwaarden mag bij mijn weten niet zomaar geknutseld worden.
Wordt de reisafstand erg groot (even grof geschat meer dan 150 km. of anderhalf uur reistijd enkele reis) dan zou dit imo. een reden kunnen zijn om het contract te laten ontbinden (plus vergoeding) en evt. recht op een uitkering te houden.
|
|
