alvast bedankt voor alle input!
[ Bericht 7% gewijzigd door brooklynzoo op 19-06-2007 10:10:46 ]
quote:game on, gamer.Op dinsdag 19 juni 2007 10:04 schreef Roellie80 het volgende:
¤1320 bruto
quote:lijkt me wat hoog?Op dinsdag 19 juni 2007 10:06 schreef 3st het volgende:
3500?
Je huidige functie meewegende zou ik zeggen rond de 2500.
(Of geef je ook leiding?)
quote:ik geef leiding aan 3 FTE. Beinvloed dat je indicatie?Op dinsdag 19 juni 2007 10:15 schreef _Flash_ het volgende:
Qua leeftijd en werkervaring zou ik zeggen 2500 tot 3000.
Je huidige functie meewegende zou ik zeggen rond de 2500.
(Of geef je ook leiding?)
quote:Uiteraard. Dat beinvloed toch ook de "zwaarte" van je functieOp dinsdag 19 juni 2007 10:19 schreef brooklynzoo het volgende:
[..]
ik geef leiding aan 3 FTE. Beinvloed dat je indicatie?
quote:yeah, 40 uur (minimaal)Op dinsdag 19 juni 2007 10:22 schreef Pau100 het volgende:
Voor 40 uur? Zo'n 3000 bruto
overuren worden echter niet uitbetaald. ook geen tijd voor tijd.
quote:lease, 13e mnd en winstuitkering zijn niet aan de orde..Op dinsdag 19 juni 2007 10:24 schreef Skorpija het volgende:
3000 + lease + 13de maand + winstuitkering
Dat zou voor mij een omslagpunt zijn...
Maar het ligt er natuurlijk ook aan wat je nu verdient.
Dus waar zit je nu op dan?
quote:Ok, motherfuckers, you asked for it: 2300 bruto.Op dinsdag 19 juni 2007 10:35 schreef Skorpija het volgende:
Dan zou ik zeggen alles boven de 3500 is zeker redelijk te noemen...
Dat zou voor mij een omslagpunt zijn...
Maar het ligt er natuurlijk ook aan wat je nu verdient.
Dus waar zit je nu op dan?
Ik zie een flinke salariseis aankomen in het onderhandelingsgesprek binnenkort haha..
Als het minder dan 2600 wordt, dan ben ik weg.
quote:Zit je in een "lage-lonen-land" ofzo?Op dinsdag 19 juni 2007 10:37 schreef brooklynzoo het volgende:
[..]
Ok, motherfuckers, you asked for it: 2300 bruto.
Ik zie een flinke salariseis aankomen in het onderhandelingsgesprek binnenkort haha..
Als het minder dan 2600 wordt, dan ben ik weg.
De grootste sprongen maak je als je naar een ander bedrijf gaat. Die kennen je salaris history niet
Dan kan je meer bluffen.
Als je bij hetzelfde bedrijf blijft zal je nooit vlug een grote sprong maken.
quote:Ligt aan z'n leeftijd, werkervaring, en of je vaak job-hopt of niet...
quote:Zeker.Op dinsdag 19 juni 2007 10:19 schreef brooklynzoo het volgende:
[..]
ik geef leiding aan 3 FTE. Beinvloed dat je indicatie?
Dan zou ik het bijstellen richting 3000 bruto.
(Degenen die 3500+ schatten wil ik er op wijzen dat TS pas 1 jaar op die positie in dat segment zit.)
quote:Dat hoeft helemaal niet hoorOp dinsdag 19 juni 2007 10:41 schreef Skorpija het volgende:
En je blijft bij hetzelfde bedrijf neem ik aan?
De grootste sprongen maak je als je naar een ander bedrijf gaat. Die kennen je salaris history niet
Dan kan je meer bluffen.
Als je bij hetzelfde bedrijf blijft zal je nooit vlug een grote sprong maken.
Maar je moet wel weten wat je waard bent en het je directie laten inzien
quote:vandaar dit topic.Op dinsdag 19 juni 2007 10:43 schreef _Flash_ het volgende:
[..]
Dat hoeft helemaal niet hoor
Maar je moet wel weten wat je waard bent en het je directie laten inzien
In hoeverre kun je duidelijk maken dat het niet krijgen van de gewenste loonstijging ontslag nemen betekent? Of is dat een zwaktebod en moet je dat nooit doen?
quote:ik wil blijven omdat ik het echt heel erg leuk werk vind..(dat moet ook wel voor dit salaris haha)Op dinsdag 19 juni 2007 10:41 schreef Skorpija het volgende:
En je blijft bij hetzelfde bedrijf neem ik aan?
De grootste sprongen maak je als je naar een ander bedrijf gaat. Die kennen je salaris history niet
Dan kan je meer bluffen.
Als je bij hetzelfde bedrijf blijft zal je nooit vlug een grote sprong maken.
quote:dan is het nog steeds erg laag..2300 bruto..nietwaar?Op dinsdag 19 juni 2007 10:42 schreef Skorpija het volgende:
[..]
Ligt aan z'n leeftijd, werkervaring, en of je vaak job-hopt of niet...
quote:ik ga voor 2600 bruto. Dat is + 300 euro bruto / 150 netto...no big deal lijkt me.
De eerder genoemde bedragen van 3000 bruto vind ik erg hoog. Zo'n sprong is ook onmogelijk volgens mij.
quote:Dat hoef je niet zo direct te zeggen (kan natuurlijk wel, waarom zou dat een zwaktebod zijn???), maar indirect kan je het wel aankaarten. Wat ik dit jaar heb gedaan is een redelijk voorstel voor salarisverhoging naar mijn leidinggevende plus argumentatie. Deden ze verder niet moeilijk over en is goedgekeurd.Op dinsdag 19 juni 2007 10:53 schreef brooklynzoo het volgende:
[..]
vandaar dit topic.
In hoeverre kun je duidelijk maken dat het niet krijgen van de gewenste loonstijging ontslag nemen betekent? Of is dat een zwaktebod en moet je dat nooit doen?
quote:Je moet niet in 1 keer van 2300 naar 3000 willen springen. Maar pak het tactisch aan en smeer de verhogingen over 2 of 3 jaar heen. Dan kan je ook langzaam je uitgavenpatroon verhogen en ben je zelf langer tevreden denk ik. (De mens wil altijd meer en meer.)Op dinsdag 19 juni 2007 11:21 schreef brooklynzoo het volgende:
[..]
ik ga voor 2600 bruto. Dat is + 300 euro bruto / 150 netto...no big deal lijkt me.
De eerder genoemde bedragen van 3000 bruto vind ik erg hoog. Zo'n sprong is ook onmogelijk volgens mij.
Geef meteen aan dat je 2600 wilt en houd daaraan vast.
Een stijging van 300 euro is overigens best moeilijk voor elkaar te krijgen.
Anders vraag je er nu 200 bij en spreek je af dat je bij goed functioneren er weer 200 bij krijgt.
En niet met ontslag gaan dreigen meteen of een andere baan zoeken. Straks zeggen ze dat je dat dan maar beter kan doen en dan?? Als je t werk leuk vindt??
quote:dit is mijn 4e werkgever in 6 jaar tijd. (van starter tot nu)Op dinsdag 19 juni 2007 11:55 schreef HarryP het volgende:
Hoeveel werkgevers heb je gehad.? Elk jaar een nieuwe werkgever is niet heel erg goed voor je salaris stijging.
Geef meteen aan dat je 2600 wilt en houd daaraan vast.
Een stijging van 300 euro is overigens best moeilijk voor elkaar te krijgen.
Anders vraag je er nu 200 bij en spreek je af dat je bij goed functioneren er weer 200 bij krijgt.
Ben geen lange zitter, maar zeer ernstig is het ook weer niet.
Beetje rondkijken mag wat mij betreft in de eerste vijf jaar van je carriere.
Je verdeling van 2 x 200 euro klinkt goed! Maar wat als ik die 200 in eerste instantie niet krijg?
[ Bericht 6% gewijzigd door brooklynzoo op 19-06-2007 12:59:18 ]
Dan moet je je conclusies trekken en op zoek naar een andere baan.
Of je moet voor 2300 blijven doorwerken.
Zo moeilijk is dat toch niet te begrijpen?
quote:ach, ik ben van alle markten thuisOp dinsdag 19 juni 2007 13:06 schreef _Flash_ het volgende:
Je klinkt trouwens niet als een leidinggevende
Dan moet je je conclusies trekken en op zoek naar een andere baan.
Of je moet voor 2300 blijven doorwerken.
Zo moeilijk is dat toch niet te begrijpen?
quote:Eens. Het klinkt als iemand die zich beter voordat als ie is. Je bent leidinggevende. Hebt 6 jaar werkervaring. Een afgeronde HBO opleiding en 4 werkgevers gehad. En dan toch nog op 2300 euro blijven stekenOp dinsdag 19 juni 2007 13:06 schreef _Flash_ het volgende:
Je klinkt trouwens niet als een leidinggevende
quote:leidinggevende ben ik sinds een jaar. Daarvoor zat ik in een andere branche.Op dinsdag 19 juni 2007 13:19 schreef Echo99 het volgende:
[..]
Eens. Het klinkt als iemand die zich beter voordat als ie is. Je bent leidinggevende. Hebt 6 jaar werkervaring. Een afgeronde HBO opleiding en 4 werkgevers gehad. En dan toch nog op 2300 euro blijven steken
Je kunt het ook zien als iemand die bereid is risico's te nemen en niet meteen met zijn gat tot zijn pensioen blijft zitten.
Risico's nemen kost geld. Dat heb ik geaccepteerd.
Mijn mening is dat alleen mensen die risico's durven te nemen uiteindelijk iets te vertellen hebben (als in: leiding geven).
quote:Ben nu 27. 6 Jaar relevante werkervaring. Afgeronde HAVO opleiding. 4 werkgevers. in 6 jaar tijd. Risico nemen levert mij tot nu toe alleen maar geld op. 3300 p/m en lease auto en een 13e maand. Blijkbaar schat je de risico's verkeerd in.Op dinsdag 19 juni 2007 13:22 schreef brooklynzoo het volgende:
[..]
leidinggevende ben ik sinds een jaar. Daarvoor zat ik in een andere branche.
Je kunt het ook zien als iemand die bereid is risico's te nemen en niet meteen met zijn gat tot zijn pensioen blijft zitten.
Risico's nemen kost geld. Dat heb ik geaccepteerd.
Mijn mening is dat alleen mensen die risico's durven te nemen uiteindelijk iets te vertellen hebben (als in: leiding geven).
quote:Dat ontken ik ook niet.Op dinsdag 19 juni 2007 13:24 schreef Echo99 het volgende:
[..]
Ben nu 27. 6 Jaar relevante werkervaring. Afgeronde HAVO opleiding. 4 werkgevers. in 6 jaar tijd. Risico nemen levert mij tot nu toe alleen maar geld op. 3300 p/m en lease auto en een 13e maand. Blijkbaar schat je de risico's verkeerd in.
quote:Is die werkervaring allemaal op HBO niveau geweest? Net als de anderen vind ook ik dat je wel een erg laag salaris hebt.
Ik zit op een MBO functie met hetzelfde salaris als jij. Heb dus ook geen HBO diploma, geen leidinggevende functie, maar wel bonussen (per jaar ongeveer 2000 netto), 13 de maand en winstuitkering. En oh ja, ik werk maar 32 uur per week.
edit: eigenlijk zou ik juist een forse eis op tafel leggen. Als je een uiteindelijk 2700 vraagt en 2600 krijgt kun je, gelet op hoe het er nu voor je voorstaat, waarschijnlijk de komende 3 jaar een verdere stijging op je buik schrijven "want je hebt immers toen in 2007 al een flinke klap gemaakt". En als je dat niet krijgt weet je hoe ze over je denken en kun je daar je conclusies uit trekken.
Ik ben nog bezig met mijn afstudeerstage op HBO niveau
Nog 0,0 werkervaring dus en in principe kan ik dus nog NIETS!
Maar heb nu al een aanbod gehad om straks te komen werken: bruto: ¤1800 p/m, jij zit daar met 6 jaar ervaring maar ¤500 boven???
maak dat je wegkomt daar joh!
quote:ja, stuk voor stuk HBO functies.Op dinsdag 19 juni 2007 13:47 schreef mirannie het volgende:
[..]
Is die werkervaring allemaal op HBO niveau geweest? Net als de anderen vind ook ik dat je wel een erg laag salaris hebt.
Ik zit op een MBO functie met hetzelfde salaris als jij. Heb dus ook geen HBO diploma, geen leidinggevende functie, maar wel bonussen (per jaar ongeveer 2000 netto), 13 de maand en winstuitkering. En oh ja, ik werk maar 32 uur per week.
quote:ik probeer uit te vinden hoe ik mijn gesprek vorm moet gaan geven.Op dinsdag 19 juni 2007 13:52 schreef MouseOver het volgende:
Je salaris is niet echt hoog.. maar dan ook nog onbetaalde overuren?
edit: eigenlijk zou ik juist een forse eis op tafel leggen. Als je een uiteindelijk 2700 vraagt en 2600 krijgt kun je, gelet op hoe het er nu voor je voorstaat, waarschijnlijk de komende 3 jaar een verdere stijging op je buik schrijven "want je hebt immers toen in 2007 al een flinke klap gemaakt". En als je dat niet krijgt weet je hoe ze over je denken en kun je daar je conclusies uit trekken.
Ik zit dus met het basissalaris in mijn maag, dat is veel te laag.
Ik verwacht dat het gesprek richting "prestaties" gaat, die op dit moment nog zeer moeilijk te meten zijn (wordt aan gewerkt, veel opbouw in de functie).
Vasthouden aan de stelling "basissalaris" is te laag en moet naar minimaal 2600 (300 stijging in 1 keer) ofwel in 2 x 200 worden opgehoogd. (dus 200 nu en 200 eind van het jaar bij goed presteren, wat tegen die tijd beter meetbaar is).
Hoe kijken jullie tegen deze strategie aan?
Heeft het zin om vast te houden aan "basissalaris is te laag"?
quote:ik woon in de Randstad.Op dinsdag 19 juni 2007 14:55 schreef FoxF1 het volgende:
In welk deel van het land woon je trouwens? Het is algemeen bekend dat je de salarissen (en ook je maandlasten!) in oost-Groningen nou eenmaal wat lager liggen dan in de Randstad.
quote:Tijd voor een potje stevige onderhandelingen dan lijkt me. Bereid je erop voor dat je niet
gaat krijgen wat je wilt. Als je een serieuze sprong wilt maken zul je meestal van werkgever
moeten verwisselen.
Wat wel een goed idee is, is om voor te stellen de totale verhoging over bijv. 2 jaar uit te
smeren. Dat is overigens ook al eerder genoemd.
quote:tja, zelf weten. ik zou wat agrresiever zijn.Op dinsdag 19 juni 2007 11:21 schreef brooklynzoo het volgende:
[..]
ik ga voor 2600 bruto. Dat is + 300 euro bruto / 150 netto...no big deal lijkt me.
De eerder genoemde bedragen van 3000 bruto vind ik erg hoog. Zo'n sprong is ook onmogelijk volgens mij.
ik verdien met HBO en 3 jaar ervaring 2600 + lease + winstdeling. ik wil toe naar mijn leeftijd x 100 aan bruto maandsalaris. dat betekend dat ik de komende 3 jaar 400 euro bruto per maand erbij moet krijgen. (ben nu 27)
En zoals anderen al zeiden: wordt misschien tijd voor een nieuwe werkgever, dat geeft veel meer ruimte voor onderhandeling.
quote:Ja, dat lijkt me redelijk....Op dinsdag 19 juni 2007 10:16 schreef Ripley het volgende:
Ligt een beetje aan het soort bedrijf ook, lijkt me. Ik denk aan 3000 - 3500 bruto
quote:tja, het nadeel is dat ik hier pas 1 jaar werk.Op dinsdag 19 juni 2007 15:09 schreef mirannie het volgende:
Ik begin te vermoeden dat je bij Nike werkt... Weet toevallig dat daar de salarissen ook zo zielig zijn.
En zoals anderen al zeiden: wordt misschien tijd voor een nieuwe werkgever, dat geeft veel meer ruimte voor onderhandeling.
en dat ik het werk leuk vind.
zit niet bij Nike btw.
Ik zelf werk in het zuiden en ben vorig jaar gegaan van 1450 (standaard basis loontje) naar (HBO-isch) 2100 in juni, 2300 in Januari (dit was besproken in juni) en nu met variablele bonus zit ik op max 2450. is dus 1000 euro bruto in 1 jaar omhoog
Ik denk dat 300 euro extra zo'n beetje de max is aangezien je pas 1 jaar werkzaam bent bij dat bedrijf. Maar elk jaar 200 is toch prima?
quote:Ik zie het meer als iemand die grote babbels heeft maar niet d de brains om daar ook daadwerkelijk iets mee te doenOp dinsdag 19 juni 2007 13:22 schreef brooklynzoo het volgende:
[..]
leidinggevende ben ik sinds een jaar. Daarvoor zat ik in een andere branche.
Je kunt het ook zien als iemand die bereid is risico's te nemen en niet meteen met zijn gat tot zijn pensioen blijft zitten.
Risico's nemen kost geld. Dat heb ik geaccepteerd.
Mijn mening is dat alleen mensen die risico's durven te nemen uiteindelijk iets te vertellen hebben (als in: leiding geven).
Het maakt niet uit hoe je het wilt relativeren, als jij na 6 jaar op HBO niveau gewerkt te hebben zo'n ontzettend schraal kutloontje vangt in een regio waar een veredelde stoepschraper nog meer krijgt.
Dit betekend dus dat je niet kunt onderhandelen, dat je kwaliteiten niet veel hoger worden ingeschat als het vrouwtje wat de telefoon opneemt, en dat jouw leiderschap waarschijnlijk beperkt it tot het schoonhouden van de plaatselijke kantine.
Ik zou mooi tot je pensioen op je gat blijven zitten, want veel beter zal het niet worden
quote:Onderhandelen is niet mijn sterkste punt nee.Op dinsdag 19 juni 2007 15:19 schreef D1 het volgende:
[..]
Ik zie het meer als iemand die grote babbels heeft maar niet d de brains om daar ook daadwerkelijk iets mee te doen
Het maakt niet uit hoe je het wilt relativeren, als jij na 6 jaar op HBO niveau gewerkt te hebben zo'n ontzettend schraal kutloontje vangt in een regio waar een veredelde stoepschraper nog meer krijgt.
Dit betekend dus dat je niet kunt onderhandelen, dat je kwaliteiten niet veel hoger worden ingeschat als het vrouwtje wat de telefoon opneemt, en dat jouw leiderschap waarschijnlijk beperkt it tot het schoonhouden van de plaatselijke kantine.
Ik zou mooi tot je pensioen op je gat blijven zitten, want veel beter zal het niet worden
Voor de rest praat je poep.
quote:De eis wordt nu idd in een keer 300 erbij, of anders nu 200 en eind van het jaar weer 200.Op dinsdag 19 juni 2007 15:19 schreef DeletedByAdmin het volgende:
Krijg je die 2300 als basissalaris of heb je ook(variabele) bonusen?
Ik zelf werk in het zuiden en ben vorig jaar gegaan van 1450 (standaard basis loontje) naar (HBO-isch) 2100 in juni, 2300 in Januari (dit was besproken in juni) en nu met variablele bonus zit ik op max 2450. is dus 1000 euro bruto in 1 jaar omhoog
Ik denk dat 300 euro extra zo'n beetje de max is aangezien je pas 1 jaar werkzaam bent bij dat bedrijf. Maar elk jaar 200 is toch prima?
Komen ze hier niet aan tegemoet, dan ga ik solliciteren, en waarschijnlijk in het buitenland.
Het zou jammer zijn, want ik vind het werk echt heel erg leuk.
Ik vermoed dat de blaters in dit topic hun poen verdienen bij bedrijven als Aegon, Accenture, KPMG, Deloitte of Cap. Kijk, daar zou ik zelfs voor 5000 bruto per maand niet voor willen werken.
Dat staat gelijk aan je ziel verkopen.
Als dit wel het geval is dan is het gek dat je 4 keer bent gewisseld maar nauwelijks erop vooruit gegaan bent (of je verdiende sinds je eerste jaar al niet zo goed). Beetje gek om dan steeds van baan te wisselen, tenzij je het echt niet meer zag zitten natuurlijk. De meeste mensen proberen toch dmv het "hoppen" er wat extra's bij te krijgen.
quote:Ik zag het voornamelijk niet meer zitten. Zoals ik aangaf: ik heb mezelf de ruimte gegeven om rond te kijken. Ik was amper 21 toen ik begon met fulltime werken. Is dat zo gek?Op dinsdag 19 juni 2007 15:30 schreef Vaud het volgende:
Sluiten je 5 andere jaren werkervaring wel een beetje aan met je huidige werkzaamheden? Als het geheel iets anders is dan tja, dan heb je in feite maar 1 jr werkervaring en dan is het niet zo een gek salaris.
Als dit wel het geval is dan is het gek dat je 4 keer bent gewisseld maar nauwelijks erop vooruit gegaan bent (of je verdiende sinds je eerste jaar al niet zo goed). Beetje gek om dan steeds van baan te wisselen, tenzij je het echt niet meer zag zitten natuurlijk. De meeste mensen proberen toch dmv het "hoppen" er wat extra's bij te krijgen.
Ik hoop dat ik met deze 5-jarige aanloopperiode de basis heb gelegd voor een succesvol bestaan op interessegebied. Ik heb veel over mezelf geleerd, en dat is veel meer waard dan die initieel misgelopen 300 bruto. Ik hoop dat ik me hiermee een midlife crisis bespaard heb.
En huidige functie past voor 50% bij vorige functies. De andere helft is nieuw (en dat maakt het leuk)
quote:Ik heb een HBO opleiding en ongeveer evenveel werkervaring in een gelijkwaardige functie (maar dan op het creatieve vlak) waarin ik niet eens leiding hoef te geven en werk bij een heel leuk bedrijf. Maar ik verdien ook een stuk meer. Dus je wordt wel onderbetaald.Op dinsdag 19 juni 2007 15:25 schreef brooklynzoo het volgende:
[..]
De eis wordt nu idd in een keer 300 erbij, of anders nu 200 en eind van het jaar weer 200.
Komen ze hier niet aan tegemoet, dan ga ik solliciteren, en waarschijnlijk in het buitenland.
Het zou jammer zijn, want ik vind het werk echt heel erg leuk.
Ik vermoed dat de blaters in dit topic hun poen verdienen bij bedrijven als Aegon, Accenture, KPMG, Deloitte of Cap. Kijk, daar zou ik zelfs voor 5000 bruto per maand niet voor willen werken.
Dat staat gelijk aan je ziel verkopen.
Al verdient een vriendin van mij die marketing doet en meer ervaring heeft ook ongeveer wat jij krijgt. Maar die werkt in de culturele sector. Daar schijnt een dergelijk bedrag voor zo'n functie weer heel normaal te zijn.
Dus het is denk ik ook heel afhankelijk van de bedrijfstak waar je in zit
quote:Nee hoor is niet gek. Ik ben ook op mijn 21ste begonnen en heb eigenlijk ook precies hetzelfde gedaan (rondgekeken en wist ook niet precies wat ik wilde). Ik zorgde er wel voor dat ik iedere keer iets meer ging verdienen door bij solicitatiegesprekken het oude salaris + wat extra te "eisen".Op dinsdag 19 juni 2007 15:36 schreef brooklynzoo het volgende:
[..]
Ik zag het voornamelijk niet meer zitten. Zoals ik aangaf: ik heb mezelf de ruimte gegeven om rond te kijken. Ik was amper 21 toen ik begon met fulltime werken. Is dat zo gek?
En huidige functie past voor 50% bij vorige functies. De andere helft is nieuw (en dat maakt het leuk)
Wat je ook zou kunnen doen is om te vragen of je misschien wat opleidingen ofzo kan volgen (als je dat wilt natuurlijk). Als je werkgever je ook bijv 50% van je tijd vergoed dan werk je dus minder + studie voor dat bedrag evt + die paar honderd euro. Aangezien je andere werkervaring wel deels aansluit bij je huidige werkervaring zou je wel wat extra's kunnen krijgen, maar dat had je al door
- Plezier in je werk
- Collega's
- Woon-werk afstand
- Toekomstperspectieven bij desbetreffende werkgever
- ATV dagen
Vergeet overigens ook niet dat maar vrij weinig mensen hier:
- Eerlijk zijn over hun salaris en arbeidsvoorwaarden
- Realistische verwachtingen hebben van wat daadwerkelijk normale/haalbare salarissen zijn
quote:- Plezier in je werk >> JAOp dinsdag 19 juni 2007 15:50 schreef FoxF1 het volgende:
Vergeet niet dat er andere dingen zijn dan geld die erg belangrijk (kunnen) zijn:
- Plezier in je werk
- Collega's
- Woon-werk afstand
- Toekomstperspectieven bij desbetreffende werkgever
- ATV dagen
Vergeet overigens ook niet dat maar vrij weinig mensen hier:
- Eerlijk zijn over hun salaris en arbeidsvoorwaarden
- Realistische verwachtingen hebben van wat daadwerkelijk normale/haalbare salarissen zijn
- Collega's >> COOL en LEKKER (females)
- Woon-werk afstand >> 10 minuten fiets
- Toekomstperspectieven bij desbetreffende werkgever >> Buitenland
- ATV dagen >> GEEN
Als je het hier nu naar je zin hebt dan zou ik zorgen dat je er 5 jaar of meer werkt dat staat een stuk beter op je CV want na veel korte baantjes is je kans op een nieuwe baan veel kleiner en ook je start salaris bij een nieuwe werkgever staat dan onder druk.
Neem de tijd om uiteindelijk op een leuk salaris te komen.
quote:en hoe sta je tegenover verschillende functies binnen dezelfde organisatie?Op dinsdag 19 juni 2007 17:19 schreef HarryP het volgende:
Ik zou proberen om nu een langere tijd bij 1 bedrijf te blijven werken.
Als je het hier nu naar je zin hebt dan zou ik zorgen dat je er 5 jaar of meer werkt dat staat een stuk beter op je CV want na veel korte baantjes is je kans op een nieuwe baan veel kleiner en ook je start salaris bij een nieuwe werkgever staat dan onder druk.
Neem de tijd om uiteindelijk op een leuk salaris te komen.
(en dan bedoel ik ook bij vestigingen in het buitenland)
Misschien kan je dat nu alsnog afspreken?
Overigens kun je ook vragen of ze de functioneren sneller willen beoordelen, halfjaarlijks in plaats van jaarlijks, dit is de beste optie voor b.v. consultants met weinig relevante werkervaring. Al met al zou ik me nog niet heel druk maken als je op 300 euro uit bent, de nederlandse schalen representeren slechts sprongen van een paar procent. Zeker in de eerste jaren bij goede prestatie moet er wel 10% afkunnen zonder veel problemen.
D.w.z bij 1ste onderhandeling 200 euro erbij, de onderhandeling erna (na 6maand ong neem ik aan) vraag je nog 200, als je dat niet krijgt moet je uitkijken naar een andere baan. De arbeidsmarkt zit momenteel goed, dus je mag wel wat eisen stellen. De 2de maal 200 euro moet je natuurlijk ook wel goed presteren, die moet je natuurlijk weer niet gaan halen als je je target of iets dergelijks niet hebt gehaalt
ik ga voor 2 x 200: eerste deel deze week, tweede deel eind dit jaar bij goed presteren.
Ik zal dit ook bij de eerste bespreking zo voorstellen.
Alternatief is 1 x 300 erbij, maar dat gaan ze niet goedkeuren denk ik.
Alles bij elkaar is het een flinke verhoging en ik sluit een andere baan (binnen zelfde bedrijf) dan ook niet uit.
Ik denk dat je iig daar maar wat meer over moet nadenken en dan pas over het geld dat je zou willen gaan eisen. Verplaats je in de schoenen van die ander, waarom zou hij jou meer gaan moeten betalen? Heb jij een enorm potentieel dat op het punt van uitkomen staat ? Schijnbaar niet. Heb jij dikke prestaties neergezet? Blijkbaar niet, zoals je zelf als allereerste aangaf. "het was nog niet meetbaar" Vooral die opmerking doet mij twijfelen over je daadwerkelijke capaciteiten.
In een leidinggevende functie zou ik stellen dat je na een jaar toch wel een resulaat moet hebben laten zien, of op zijn minst een richting moet kunnen tonen die je opgaat.
Niets van dat al, enkel ik wil zus of zo... Eigelijk zegt dat meer dan je zelf denkt.
Tipje, helemaal gratis. Ga aan tafel zitten en doe een S.M.A.R.T. voorstel.
quote:Natuurlijk lees jij hier slechts 5% van het hele verhaal.Op donderdag 21 juni 2007 01:10 schreef Gompy58 het volgende:
Ik mis eigelijk maar 1 ding. Het hele topic gaat over hoeveel iemand van je leeftijd zou moeten krijgen. jij zit schijnbaar te laag. Nergens echter vind ik een paar houtsnijdende argumenten WAAROM jij meer salaris zou moeten krijgen...
Ik denk dat je iig daar maar wat meer over moet nadenken en dan pas over het geld dat je zou willen gaan eisen. Verplaats je in de schoenen van die ander, waarom zou hij jou meer gaan moeten betalen? Heb jij een enorm potentieel dat op het punt van uitkomen staat ? Schijnbaar niet. Heb jij dikke prestaties neergezet? Blijkbaar niet, zoals je zelf als allereerste aangaf. "het was nog niet meetbaar" Vooral die opmerking doet mij twijfelen over je daadwerkelijke capaciteiten.
In een leidinggevende functie zou ik stellen dat je na een jaar toch wel een resulaat moet hebben laten zien, of op zijn minst een richting moet kunnen tonen die je opgaat.
Niets van dat al, enkel ik wil zus of zo... Eigelijk zegt dat meer dan je zelf denkt.
Tipje, helemaal gratis. Ga aan tafel zitten en doe een S.M.A.R.T. voorstel.
Ga er vanuit dat ik een hele afdeling op sleeptouw heb genomen en heb vormgegeven, op punten waar dat allemaal nog niet geregeld was. Ik heb mijn stem laten horen op Managementniveau, mijn creativiteit voortdurend aangetoond en ook staaltjes van analytische perfectie laten zien. Daarnaast val ik ZEER goed in de groep en pak ik alle extra werkzaamheden op waar dat mogelijk is.
Boordevol intitatief, creativiteit, energie en ideeen.
Ik ben jong EN heb veel ervaring + hoog opgeleid.
Daar mag best een salaris van minimaal 2650 tegenover staan. Dat is +350 euro per maand.
quote:2650,-Op maandag 25 juni 2007 20:04 schreef Gompy58 het volgende:
Je zult gelijk hebben, laat je overigens ook even de uitkomst van het gesprek met bijbehorende resultaat horen ? denk dat er meerdere benieuwd zijn of je hebt gekregen wara je recht op hebt.
prima deal.