WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Welk bruto maandsalaris hebben jullie in je hoofd als je denkt aan iemand met een HBO-opleiding, ruim 6 jaar fullltime werkervaring bij verschillende grote bedrijven? (huidige segment Marketing, 1 jaar werkervaring in huidige functie)
alvast bedankt voor alle input!
[ Bericht 7% gewijzigd door brooklynzoo op 19-06-2007 10:10:46 ]
alvast bedankt voor alle input!
[ Bericht 7% gewijzigd door brooklynzoo op 19-06-2007 10:10:46 ]
Qua leeftijd en werkervaring zou ik zeggen 2500 tot 3000.
Je huidige functie meewegende zou ik zeggen rond de 2500.
(Of geef je ook leiding?)
Je huidige functie meewegende zou ik zeggen rond de 2500.
(Of geef je ook leiding?)
Devil, just come on back if you ever wanna try again, because I told you once you son of a bitch, I'm the best there's ever been!
Ligt een beetje aan het soort bedrijf ook, lijkt me. Ik denk aan 3000 - 3500 bruto
Frankly my dear, I don't give a damn. Smike. O+.
ik geef leiding aan 3 FTE. Beinvloed dat je indicatie?quote:Op dinsdag 19 juni 2007 10:15 schreef _Flash_ het volgende:
Qua leeftijd en werkervaring zou ik zeggen 2500 tot 3000.
Je huidige functie meewegende zou ik zeggen rond de 2500.
(Of geef je ook leiding?)
Uiteraard. Dat beinvloed toch ook de "zwaarte" van je functiequote:Op dinsdag 19 juni 2007 10:19 schreef brooklynzoo het volgende:
[..]
ik geef leiding aan 3 FTE. Beinvloed dat je indicatie?
Lang leve mij! *O*
yeah, 40 uur (minimaal)quote:Op dinsdag 19 juni 2007 10:22 schreef Pau100 het volgende:
Voor 40 uur? Zo'n 3000 bruto
overuren worden echter niet uitbetaald. ook geen tijd voor tijd.
lease, 13e mnd en winstuitkering zijn niet aan de orde..quote:Op dinsdag 19 juni 2007 10:24 schreef Skorpija het volgende:
3000 + lease + 13de maand + winstuitkering
Dan zou ik zeggen alles boven de 3500 is zeker redelijk te noemen...
Dat zou voor mij een omslagpunt zijn...
Maar het ligt er natuurlijk ook aan wat je nu verdient.
Dus waar zit je nu op dan?
Dat zou voor mij een omslagpunt zijn...
Maar het ligt er natuurlijk ook aan wat je nu verdient.
Dus waar zit je nu op dan?
Ok, motherfuckers, you asked for it: 2300 bruto.quote:Op dinsdag 19 juni 2007 10:35 schreef Skorpija het volgende:
Dan zou ik zeggen alles boven de 3500 is zeker redelijk te noemen...
Dat zou voor mij een omslagpunt zijn...
Maar het ligt er natuurlijk ook aan wat je nu verdient.
Dus waar zit je nu op dan?
Ik zie een flinke salariseis aankomen in het onderhandelingsgesprek binnenkort haha..
Als het minder dan 2600 wordt, dan ben ik weg.
Zit je in een "lage-lonen-land" ofzo?quote:Op dinsdag 19 juni 2007 10:37 schreef brooklynzoo het volgende:
[..]
Ok, motherfuckers, you asked for it: 2300 bruto.
Ik zie een flinke salariseis aankomen in het onderhandelingsgesprek binnenkort haha..
Als het minder dan 2600 wordt, dan ben ik weg.
Lang leve mij! *O*
En je blijft bij hetzelfde bedrijf neem ik aan?
De grootste sprongen maak je als je naar een ander bedrijf gaat. Die kennen je salaris history niet
Dan kan je meer bluffen.
Als je bij hetzelfde bedrijf blijft zal je nooit vlug een grote sprong maken.
De grootste sprongen maak je als je naar een ander bedrijf gaat. Die kennen je salaris history niet
Dan kan je meer bluffen.
Als je bij hetzelfde bedrijf blijft zal je nooit vlug een grote sprong maken.
Zeker.quote:Op dinsdag 19 juni 2007 10:19 schreef brooklynzoo het volgende:
[..]
ik geef leiding aan 3 FTE. Beinvloed dat je indicatie?
Dan zou ik het bijstellen richting 3000 bruto.
(Degenen die 3500+ schatten wil ik er op wijzen dat TS pas 1 jaar op die positie in dat segment zit.)
Devil, just come on back if you ever wanna try again, because I told you once you son of a bitch, I'm the best there's ever been!
Dat hoeft helemaal niet hoorquote:Op dinsdag 19 juni 2007 10:41 schreef Skorpija het volgende:
En je blijft bij hetzelfde bedrijf neem ik aan?
De grootste sprongen maak je als je naar een ander bedrijf gaat. Die kennen je salaris history niet
Dan kan je meer bluffen.
Als je bij hetzelfde bedrijf blijft zal je nooit vlug een grote sprong maken.
Maar je moet wel weten wat je waard bent en het je directie laten inzien
Devil, just come on back if you ever wanna try again, because I told you once you son of a bitch, I'm the best there's ever been!
vandaar dit topic.quote:Op dinsdag 19 juni 2007 10:43 schreef _Flash_ het volgende:
[..]
Dat hoeft helemaal niet hoor
Maar je moet wel weten wat je waard bent en het je directie laten inzien
In hoeverre kun je duidelijk maken dat het niet krijgen van de gewenste loonstijging ontslag nemen betekent? Of is dat een zwaktebod en moet je dat nooit doen?
ik wil blijven omdat ik het echt heel erg leuk werk vind..(dat moet ook wel voor dit salaris haha)quote:Op dinsdag 19 juni 2007 10:41 schreef Skorpija het volgende:
En je blijft bij hetzelfde bedrijf neem ik aan?
De grootste sprongen maak je als je naar een ander bedrijf gaat. Die kennen je salaris history niet
Dan kan je meer bluffen.
Als je bij hetzelfde bedrijf blijft zal je nooit vlug een grote sprong maken.
dan is het nog steeds erg laag..2300 bruto..nietwaar?quote:Op dinsdag 19 juni 2007 10:42 schreef Skorpija het volgende:
[..]
Ligt aan z'n leeftijd, werkervaring, en of je vaak job-hopt of niet...
ik ga voor 2600 bruto. Dat is + 300 euro bruto / 150 netto...no big deal lijkt me.quote:Op dinsdag 19 juni 2007 11:16 schreef Skorpija het volgende:
Er mage wel een correctie komen, ja
De eerder genoemde bedragen van 3000 bruto vind ik erg hoog. Zo'n sprong is ook onmogelijk volgens mij.
Dat hoef je niet zo direct te zeggen (kan natuurlijk wel, waarom zou dat een zwaktebod zijn???), maar indirect kan je het wel aankaarten. Wat ik dit jaar heb gedaan is een redelijk voorstel voor salarisverhoging naar mijn leidinggevende plus argumentatie. Deden ze verder niet moeilijk over en is goedgekeurd.quote:Op dinsdag 19 juni 2007 10:53 schreef brooklynzoo het volgende:
[..]
vandaar dit topic.
In hoeverre kun je duidelijk maken dat het niet krijgen van de gewenste loonstijging ontslag nemen betekent? Of is dat een zwaktebod en moet je dat nooit doen?
Devil, just come on back if you ever wanna try again, because I told you once you son of a bitch, I'm the best there's ever been!
Je moet niet in 1 keer van 2300 naar 3000 willen springen. Maar pak het tactisch aan en smeer de verhogingen over 2 of 3 jaar heen. Dan kan je ook langzaam je uitgavenpatroon verhogen en ben je zelf langer tevreden denk ik. (De mens wil altijd meer en meer.)quote:Op dinsdag 19 juni 2007 11:21 schreef brooklynzoo het volgende:
[..]
ik ga voor 2600 bruto. Dat is + 300 euro bruto / 150 netto...no big deal lijkt me.
De eerder genoemde bedragen van 3000 bruto vind ik erg hoog. Zo'n sprong is ook onmogelijk volgens mij.
Devil, just come on back if you ever wanna try again, because I told you once you son of a bitch, I'm the best there's ever been!
Hoeveel werkgevers heb je gehad.? Elk jaar een nieuwe werkgever is niet heel erg goed voor je salaris stijging.
Geef meteen aan dat je 2600 wilt en houd daaraan vast.
Een stijging van 300 euro is overigens best moeilijk voor elkaar te krijgen.
Anders vraag je er nu 200 bij en spreek je af dat je bij goed functioneren er weer 200 bij krijgt.
Geef meteen aan dat je 2600 wilt en houd daaraan vast.
Een stijging van 300 euro is overigens best moeilijk voor elkaar te krijgen.
Anders vraag je er nu 200 bij en spreek je af dat je bij goed functioneren er weer 200 bij krijgt.
Als je nu 2300 krijgt voor 40 uur, dan zit 3000 er echt niet in. Denk dan ook meer aan 2600 ofzo net zoals anderen hierboven.
En niet met ontslag gaan dreigen meteen of een andere baan zoeken. Straks zeggen ze dat je dat dan maar beter kan doen en dan?? Als je t werk leuk vindt??
En niet met ontslag gaan dreigen meteen of een andere baan zoeken. Straks zeggen ze dat je dat dan maar beter kan doen en dan?? Als je t werk leuk vindt??
dit is mijn 4e werkgever in 6 jaar tijd. (van starter tot nu)quote:Op dinsdag 19 juni 2007 11:55 schreef HarryP het volgende:
Hoeveel werkgevers heb je gehad.? Elk jaar een nieuwe werkgever is niet heel erg goed voor je salaris stijging.
Geef meteen aan dat je 2600 wilt en houd daaraan vast.
Een stijging van 300 euro is overigens best moeilijk voor elkaar te krijgen.
Anders vraag je er nu 200 bij en spreek je af dat je bij goed functioneren er weer 200 bij krijgt.
Ben geen lange zitter, maar zeer ernstig is het ook weer niet.
Beetje rondkijken mag wat mij betreft in de eerste vijf jaar van je carriere.
Je verdeling van 2 x 200 euro klinkt goed! Maar wat als ik die 200 in eerste instantie niet krijg?
[ Bericht 6% gewijzigd door brooklynzoo op 19-06-2007 12:59:18 ]
Je klinkt trouwens niet als een leidinggevende
Dan moet je je conclusies trekken en op zoek naar een andere baan.
Of je moet voor 2300 blijven doorwerken.
Zo moeilijk is dat toch niet te begrijpen?
Dan moet je je conclusies trekken en op zoek naar een andere baan.
Of je moet voor 2300 blijven doorwerken.
Zo moeilijk is dat toch niet te begrijpen?
Devil, just come on back if you ever wanna try again, because I told you once you son of a bitch, I'm the best there's ever been!
Waarom wordt overwerk niet betaald bij zo'n relatief laag basissalaris? Bij ons bedrijf ligt de overwerkgrens op 3400 ¤. Misschien kun je daar ook over onderhandelen.
Some weasel took the cork out of my lunch...
ach, ik ben van alle markten thuisquote:Op dinsdag 19 juni 2007 13:06 schreef _Flash_ het volgende:
Je klinkt trouwens niet als een leidinggevende
Dan moet je je conclusies trekken en op zoek naar een andere baan.
Of je moet voor 2300 blijven doorwerken.
Zo moeilijk is dat toch niet te begrijpen?
Eens. Het klinkt als iemand die zich beter voordat als ie is. Je bent leidinggevende. Hebt 6 jaar werkervaring. Een afgeronde HBO opleiding en 4 werkgevers gehad. En dan toch nog op 2300 euro blijven stekenquote:Op dinsdag 19 juni 2007 13:06 schreef _Flash_ het volgende:
Je klinkt trouwens niet als een leidinggevende
Lang leve mij! *O*
leidinggevende ben ik sinds een jaar. Daarvoor zat ik in een andere branche.quote:Op dinsdag 19 juni 2007 13:19 schreef Echo99 het volgende:
[..]
Eens. Het klinkt als iemand die zich beter voordat als ie is. Je bent leidinggevende. Hebt 6 jaar werkervaring. Een afgeronde HBO opleiding en 4 werkgevers gehad. En dan toch nog op 2300 euro blijven steken
Je kunt het ook zien als iemand die bereid is risico's te nemen en niet meteen met zijn gat tot zijn pensioen blijft zitten.
Risico's nemen kost geld. Dat heb ik geaccepteerd.
Mijn mening is dat alleen mensen die risico's durven te nemen uiteindelijk iets te vertellen hebben (als in: leiding geven).
Ben nu 27. 6 Jaar relevante werkervaring. Afgeronde HAVO opleiding. 4 werkgevers. in 6 jaar tijd. Risico nemen levert mij tot nu toe alleen maar geld op. 3300 p/m en lease auto en een 13e maand. Blijkbaar schat je de risico's verkeerd in.quote:Op dinsdag 19 juni 2007 13:22 schreef brooklynzoo het volgende:
[..]
leidinggevende ben ik sinds een jaar. Daarvoor zat ik in een andere branche.
Je kunt het ook zien als iemand die bereid is risico's te nemen en niet meteen met zijn gat tot zijn pensioen blijft zitten.
Risico's nemen kost geld. Dat heb ik geaccepteerd.
Mijn mening is dat alleen mensen die risico's durven te nemen uiteindelijk iets te vertellen hebben (als in: leiding geven).
Lang leve mij! *O*
Dat ontken ik ook niet.quote:Op dinsdag 19 juni 2007 13:24 schreef Echo99 het volgende:
[..]
Ben nu 27. 6 Jaar relevante werkervaring. Afgeronde HAVO opleiding. 4 werkgevers. in 6 jaar tijd. Risico nemen levert mij tot nu toe alleen maar geld op. 3300 p/m en lease auto en een 13e maand. Blijkbaar schat je de risico's verkeerd in.
Is die werkervaring allemaal op HBO niveau geweest? Net als de anderen vind ook ik dat je wel een erg laag salaris hebt.quote:
Ik zit op een MBO functie met hetzelfde salaris als jij. Heb dus ook geen HBO diploma, geen leidinggevende functie, maar wel bonussen (per jaar ongeveer 2000 netto), 13 de maand en winstuitkering. En oh ja, ik werk maar 32 uur per week.
Je salaris is niet echt hoog.. maar dan ook nog onbetaalde overuren?
edit: eigenlijk zou ik juist een forse eis op tafel leggen. Als je een uiteindelijk 2700 vraagt en 2600 krijgt kun je, gelet op hoe het er nu voor je voorstaat, waarschijnlijk de komende 3 jaar een verdere stijging op je buik schrijven "want je hebt immers toen in 2007 al een flinke klap gemaakt". En als je dat niet krijgt weet je hoe ze over je denken en kun je daar je conclusies uit trekken.
edit: eigenlijk zou ik juist een forse eis op tafel leggen. Als je een uiteindelijk 2700 vraagt en 2600 krijgt kun je, gelet op hoe het er nu voor je voorstaat, waarschijnlijk de komende 3 jaar een verdere stijging op je buik schrijven "want je hebt immers toen in 2007 al een flinke klap gemaakt". En als je dat niet krijgt weet je hoe ze over je denken en kun je daar je conclusies uit trekken.
Vampire Romance O+
gast..
Ik ben nog bezig met mijn afstudeerstage op HBO niveau
Nog 0,0 werkervaring dus en in principe kan ik dus nog NIETS!
Maar heb nu al een aanbod gehad om straks te komen werken: bruto: ¤1800 p/m, jij zit daar met 6 jaar ervaring maar ¤500 boven???
maak dat je wegkomt daar joh!
Ik ben nog bezig met mijn afstudeerstage op HBO niveau
Nog 0,0 werkervaring dus en in principe kan ik dus nog NIETS!
Maar heb nu al een aanbod gehad om straks te komen werken: bruto: ¤1800 p/m, jij zit daar met 6 jaar ervaring maar ¤500 boven???
maak dat je wegkomt daar joh!
Geluk is een richting..... geen PUNT!!!!
Shit... Ik heb eigenlijk helemaal geen geweldige opmerking...
Shit... Ik heb eigenlijk helemaal geen geweldige opmerking...
ja, stuk voor stuk HBO functies.quote:Op dinsdag 19 juni 2007 13:47 schreef mirannie het volgende:
[..]
Is die werkervaring allemaal op HBO niveau geweest? Net als de anderen vind ook ik dat je wel een erg laag salaris hebt.
Ik zit op een MBO functie met hetzelfde salaris als jij. Heb dus ook geen HBO diploma, geen leidinggevende functie, maar wel bonussen (per jaar ongeveer 2000 netto), 13 de maand en winstuitkering. En oh ja, ik werk maar 32 uur per week.
Tering zeg dat salaris is echt heel laag, als ik straks afgestudeerd ben dan heb ik dat als start salaris
ik probeer uit te vinden hoe ik mijn gesprek vorm moet gaan geven.quote:Op dinsdag 19 juni 2007 13:52 schreef MouseOver het volgende:
Je salaris is niet echt hoog.. maar dan ook nog onbetaalde overuren?
edit: eigenlijk zou ik juist een forse eis op tafel leggen. Als je een uiteindelijk 2700 vraagt en 2600 krijgt kun je, gelet op hoe het er nu voor je voorstaat, waarschijnlijk de komende 3 jaar een verdere stijging op je buik schrijven "want je hebt immers toen in 2007 al een flinke klap gemaakt". En als je dat niet krijgt weet je hoe ze over je denken en kun je daar je conclusies uit trekken.
Ik zit dus met het basissalaris in mijn maag, dat is veel te laag.
Ik verwacht dat het gesprek richting "prestaties" gaat, die op dit moment nog zeer moeilijk te meten zijn (wordt aan gewerkt, veel opbouw in de functie).
Vasthouden aan de stelling "basissalaris" is te laag en moet naar minimaal 2600 (300 stijging in 1 keer) ofwel in 2 x 200 worden opgehoogd. (dus 200 nu en 200 eind van het jaar bij goed presteren, wat tegen die tijd beter meetbaar is).
Hoe kijken jullie tegen deze strategie aan?
Heeft het zin om vast te houden aan "basissalaris is te laag"?
|
|
