WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Welk bruto maandsalaris hebben jullie in je hoofd als je denkt aan iemand met een HBO-opleiding, ruim 6 jaar fullltime werkervaring bij verschillende grote bedrijven? (huidige segment Marketing, 1 jaar werkervaring in huidige functie)
alvast bedankt voor alle input!
[ Bericht 7% gewijzigd door brooklynzoo op 19-06-2007 10:10:46 ]
alvast bedankt voor alle input!
[ Bericht 7% gewijzigd door brooklynzoo op 19-06-2007 10:10:46 ]
Qua leeftijd en werkervaring zou ik zeggen 2500 tot 3000.
Je huidige functie meewegende zou ik zeggen rond de 2500.
(Of geef je ook leiding?)
Je huidige functie meewegende zou ik zeggen rond de 2500.
(Of geef je ook leiding?)
Devil, just come on back if you ever wanna try again, because I told you once you son of a bitch, I'm the best there's ever been!
Ligt een beetje aan het soort bedrijf ook, lijkt me. Ik denk aan 3000 - 3500 bruto
Frankly my dear, I don't give a damn. Smike. O+.
ik geef leiding aan 3 FTE. Beinvloed dat je indicatie?quote:Op dinsdag 19 juni 2007 10:15 schreef _Flash_ het volgende:
Qua leeftijd en werkervaring zou ik zeggen 2500 tot 3000.
Je huidige functie meewegende zou ik zeggen rond de 2500.
(Of geef je ook leiding?)
Uiteraard. Dat beinvloed toch ook de "zwaarte" van je functiequote:Op dinsdag 19 juni 2007 10:19 schreef brooklynzoo het volgende:
[..]
ik geef leiding aan 3 FTE. Beinvloed dat je indicatie?
Lang leve mij! *O*
yeah, 40 uur (minimaal)quote:Op dinsdag 19 juni 2007 10:22 schreef Pau100 het volgende:
Voor 40 uur? Zo'n 3000 bruto
overuren worden echter niet uitbetaald. ook geen tijd voor tijd.
lease, 13e mnd en winstuitkering zijn niet aan de orde..quote:Op dinsdag 19 juni 2007 10:24 schreef Skorpija het volgende:
3000 + lease + 13de maand + winstuitkering
Dan zou ik zeggen alles boven de 3500 is zeker redelijk te noemen...
Dat zou voor mij een omslagpunt zijn...
Maar het ligt er natuurlijk ook aan wat je nu verdient.
Dus waar zit je nu op dan?
Dat zou voor mij een omslagpunt zijn...
Maar het ligt er natuurlijk ook aan wat je nu verdient.
Dus waar zit je nu op dan?
Ok, motherfuckers, you asked for it: 2300 bruto.quote:Op dinsdag 19 juni 2007 10:35 schreef Skorpija het volgende:
Dan zou ik zeggen alles boven de 3500 is zeker redelijk te noemen...
Dat zou voor mij een omslagpunt zijn...
Maar het ligt er natuurlijk ook aan wat je nu verdient.
Dus waar zit je nu op dan?
Ik zie een flinke salariseis aankomen in het onderhandelingsgesprek binnenkort haha..
Als het minder dan 2600 wordt, dan ben ik weg.
Zit je in een "lage-lonen-land" ofzo?quote:Op dinsdag 19 juni 2007 10:37 schreef brooklynzoo het volgende:
[..]
Ok, motherfuckers, you asked for it: 2300 bruto.
Ik zie een flinke salariseis aankomen in het onderhandelingsgesprek binnenkort haha..
Als het minder dan 2600 wordt, dan ben ik weg.
Lang leve mij! *O*
En je blijft bij hetzelfde bedrijf neem ik aan?
De grootste sprongen maak je als je naar een ander bedrijf gaat. Die kennen je salaris history niet
Dan kan je meer bluffen.
Als je bij hetzelfde bedrijf blijft zal je nooit vlug een grote sprong maken.
De grootste sprongen maak je als je naar een ander bedrijf gaat. Die kennen je salaris history niet
Dan kan je meer bluffen.
Als je bij hetzelfde bedrijf blijft zal je nooit vlug een grote sprong maken.
Zeker.quote:Op dinsdag 19 juni 2007 10:19 schreef brooklynzoo het volgende:
[..]
ik geef leiding aan 3 FTE. Beinvloed dat je indicatie?
Dan zou ik het bijstellen richting 3000 bruto.
(Degenen die 3500+ schatten wil ik er op wijzen dat TS pas 1 jaar op die positie in dat segment zit.)
Devil, just come on back if you ever wanna try again, because I told you once you son of a bitch, I'm the best there's ever been!
Dat hoeft helemaal niet hoorquote:Op dinsdag 19 juni 2007 10:41 schreef Skorpija het volgende:
En je blijft bij hetzelfde bedrijf neem ik aan?
De grootste sprongen maak je als je naar een ander bedrijf gaat. Die kennen je salaris history niet
Dan kan je meer bluffen.
Als je bij hetzelfde bedrijf blijft zal je nooit vlug een grote sprong maken.
Maar je moet wel weten wat je waard bent en het je directie laten inzien
Devil, just come on back if you ever wanna try again, because I told you once you son of a bitch, I'm the best there's ever been!
vandaar dit topic.quote:Op dinsdag 19 juni 2007 10:43 schreef _Flash_ het volgende:
[..]
Dat hoeft helemaal niet hoor
Maar je moet wel weten wat je waard bent en het je directie laten inzien
In hoeverre kun je duidelijk maken dat het niet krijgen van de gewenste loonstijging ontslag nemen betekent? Of is dat een zwaktebod en moet je dat nooit doen?
|
|
