Ik ben bij bedrijf X in novmber 2005 begonnen als planner. In augustus 2006 doorgegroeid naar coördinator omdat ik ging studeren. Als planner moet je 5 dagen werken, als coördinator minimaal 3. Mocht leidinggeven enzovoorts, leuke baan. Maar ik kreeg in die hoedanigheid te maken met een hele nare directe collega. Na 3 maanden werd hij ontslagen, ik naar een andere afdeling, zelfde verhaal. En nee, dat lag echt niet aan mij, toevallig 2 prutsers getroffen waarop ik niet kon rekenen. Natuurlijk heb ik verbeterpunten, maar die zijn niet relevant voor die 2 samenwerkingen. Al met al 6 maanden in die functie gefunctioneerd maar nooit echt beter kunnen worden omdat ik geen energie kon steken in mijn eigen ontwikkeling door al het gedoe.
Na een tijdje waren er toch teveel van mij en mijn collega's en omdat ik ervaring had met de procedures op kantoor, werd ik in februari 2007 geselecteerd om daar uit de brand te helpen want op kantoor waren te weinig collega's. En daar begint het echte gedonder. Ik heb toen een tijdelijke functiewijziging ondertekend, waardoor ik geen recht meer had op 1 uur reistijd per dag. Ik werk echter 20 dagen per maand dus dat komt neer op een bruto verlies van 200 euro per maand. Er staat alleen voor de duur van minimaal 8 weken, geen eindtijd. Mondeling overeen gekomen dat ik begin mei weer in mijn oude functie zou werken. Verder functioneer ik onder mijn kunnen, ik geef nu leiding aan 3 mensen en ik ben minder flexibel in het indelen van mijn uren enzovoorts, waardoor mijn school eronder gaat leiden. 2 Weken geleden toch maar een brief gestuurd om een signaal af te geven dat ik het er niet mee eens ben (gewoon een nette brief) en vrij snel daarna aangekondigd dat ik per 1 september vertrek om in Brussel te gaan studeren. Afgelopen dinsdag werd duidelijk dat er grote veranderingen doorgevoerd worden. Mijn tijdelijke functie komt te vervallen en ik mag niet meer terug naar mijn oude functie, maar ik mag wel 1 niveau daaronder gaan werken en dat met behoud van salaris. Ik denk dat ik het maar doe want het is tot 1 september en het verdient gewoon prima voor zo weinig verantwoordelijkheid. Probleem is wel dat ze met targets werken en ik ben niet op de gebruikelijke manier binnen gekomen dus ik weet niet of ik goed ben in het werk dat ik moet gaan doen.
Nu een paar vragen:
Waar moet ik op letten bij de ondertekening van de functiewijziging? Daar ben ik de vorige keer de mist mee in gegaan.
Hoe krijg ik ze zover dat ze alsnog die 200 euro bruto per maand gaan vergoeden?
quote:Den ik ook. Ze zeiden ook dat ik dan maar niet had moeten tekenenOp vrijdag 11 mei 2007 08:55 schreef Tinkepink het volgende:
Ik denk eerlijk gezegd dat je die 200 euro wel kan vergeten.
Ik vind het wel een rotstreek om loyaliteit zo te belonen trouwens.
quote:Op vrijdag 11 mei 2007 09:38 schreef KirmiziBeyaz het volgende:
Loyaliteit? Jij ging toch over 4 maanden weg om te studeren?
Na bijna 2 jaar trouwe dienst. Slechts 4 dagen ziek geweest (minste van alle 200 medewerkers), keihard gewerkt daar en zonder te zeuren akkoord gegaan met die functiewijziging.
quote:Zo gaat het bijna altijd, goedheid wordt in het ergste geval tegen je gebruikt. Vooral in het bedrijfsleven moet je een basterd zijn en vooral in geldzaken niemand vertrouwen.Op vrijdag 11 mei 2007 09:43 schreef Whoopsydaisy het volgende:
[..]
Na bijna 2 jaar trouwe dienst. Slechts 4 dagen ziek geweest (minste van alle 200 medewerkers), keihard gewerkt daar en zonder te zeuren akkoord gegaan met die functiewijziging.
quote:Op vrijdag 11 mei 2007 10:00 schreef hiolpi het volgende:
waar je op moet letten? LEZEN (& begrijpen)!!!!! wat je tekent...
Komt goed.. ik sla de plank niet nog een keer mis, maar ik vroeg me af of iemand relevante tips heeft m.b.t. functiewijzigingen en of ze dit überhaupt wel kunnen maken.
quote:Wat maakt het uit of je er goed in bent of niet, over 4 maanden ben je uit dienst...Op donderdag 10 mei 2007 22:17 schreef Whoopsydaisy het volgende:
Probleem is wel dat ze met targets werken en ik ben niet op de gebruikelijke manier binnen gekomen dus ik weet niet of ik goed ben in het werk dat ik moet gaan doen.
En denk inderdaad dat je naar die 200 euro bruto per maand kunt fluiten.
quote:Nah, maakt wel uit hoor, die targets gelden per dag. Je moet wel gemiddeld een bepaalde score staan, zit je daaronder, dan wordt het al snel lastig om je positie te bewaren. Maar goed, ik kan lang compenseren door hard te werken en de hele werksfeer positief te beïnvloeden.Op vrijdag 11 mei 2007 10:07 schreef mirannie het volgende:
[..]
Wat maakt het uit of je er goed in bent of niet, over 4 maanden ben je uit dienst...
En denk inderdaad dat je naar die 200 euro bruto per maand kunt fluiten.
quote:Nee, dat is het me echt niet waard. Ik heb er heel veel lol gehad, veel geleerd en ik wil er echt als vrienden weggaan.Op vrijdag 11 mei 2007 10:20 schreef LENUS het volgende:
Je kunt ook eisen dat je die 200 euro terug krijgt. Je kan je altijd nog ziek melden natuurlijk. Het is maar net hoe hard je het spel wilt gaan spelen.
Laat het een wijze les zijn over hoe de grote mensen wereld werkt.
quote:Op vrijdag 11 mei 2007 10:34 schreef KirmiziBeyaz het volgende:
Had je maar niet zo blond moeten zijn om de functie mondeling te accepteren zo zonder voorwaarden. Het papiertje is een formaliteit.
Laat het een wijze les zijn over hoe de grote mensen wereld werkt.
Lesje geleerd.
quote:Ja, maar hoe erg is het nu dan nog om je positie kwijt te raken. Het is maar een bijbaan, waar je ook nog eens over 4 maanden opstapt... Snap het probleem echt niet. Op mijn werk moet ik ook targets halen. Hetgeen ze doen als je het niet haalt is je contract niet verlengen, maar jij wilt helemaal niet verlengd worden.Op vrijdag 11 mei 2007 10:13 schreef Whoopsydaisy het volgende:
[..]
Nah, maakt wel uit hoor, die targets gelden per dag. Je moet wel gemiddeld een bepaalde score staan, zit je daaronder, dan wordt het al snel lastig om je positie te bewaren. Maar goed, ik kan lang compenseren door hard te werken en de hele werksfeer positief te beïnvloeden.
Stel dat ze dus vinden dat je je werk niet goed doet is dat voor hen een reden om in die proeftijd te zeggen: "sorry maar je voldoet niet aan de eisen, dus
"quote:Heb ik de laatste keer niet gehad, wel toen ik van planner naar coördinator ging.Op vrijdag 11 mei 2007 11:10 schreef Dwaashaas het volgende:
Is er een nieuwe proeftijd afgesproken? Vaak wordt er bij functie wisseling een nieuwe proeftijd afgesproken wat het bedrijf (en jou) het recht geeft om de arbeidsovereenkomst stop te zetten in die proefperiode.
Stel dat ze dus vinden dat je je werk niet goed doet is dat voor hen een reden om in die proeftijd te zeggen: "sorry maar je voldoet niet aan de eisen, dus
Vast salaris afspreken. In de vast salaris verwerk je voor jezelf die 200 euro.
Targets zijn de plus.
Bedrijf zakelijk jij ook zakelijk.
Bedrijf heeft een probleem, jij niet. Bedrijf wil veranderen, jij niet per definitie. Denk aan les: had je maar niet moeten tekenen.
Ontslag aankondigen: nooit maanden van te voren aankondigen. nergens voor nodig. Nieuwe les: bedrijf gaat het nu tegen je gebruiken, terwijl het redelijk niet relevant is met zoeken naar nieuwe funtie omdat bedrijf functies verandert/opheft of wat ever. En jij een makkelijke kandidaat bent gebleken.
Je hoeft ook niet gelijk te tekenen. Mag het spul mee naar huis nemen, nadenken en onderhandelen over zaken die jou niet zinnen. Bedrijf wil iets van jou. Wel cooperatief zijn, maar je hoeft niet overal ja en amen op te knikken. Het is zakelijk en probeer het zakelijk te houden.
Succes ermee.
Dat alles met elkaar leidt tot het volgende beeld:
- je bent vrijwillig accoord gegaan met een tijdelijke functie zonder einddatum, waarbij je wel 200,- reiskostenvergoeding moest inleveren.
- Nu wordt die functie opgeheven. Je gaat niet terug naar je oude func maar naar een nieuwe, met behoud van salaris. Dat is dus niet behoud van het tijdelijke salaris, want dat zou daarmee permanent worden, maar behoud van het vorige salaris, dus inclusief die 200,- of dat uur reiskosten.
En ondertussen kijk ik lekker verder. Ik zou eventueel per 21 mei ergens anders aan de slag kunnen. Ik ben in ieder geval niet van plan om me aan de opzegtermijn te houden. Bedrijf zakelijk, dan Whoopsydaisy ook en zakelijk gezien kan ik niet anders dan ja zeggen tegen een andere baan. Als de vereiste dan is dat ik over een week moet beginnen, dan klagen ze me maar aan. Doen ze toch niet.
quote:Ik ga 1 juni bij m'n ouders wonen, heb niets te verliezen omdat ik geen kosten heb, en ik vind toch zo weer wat anders. Ik wil een tijdelijk baantje zonder enige verantwoordelijkheid maar wat wel lekker verdient. Dus als je suggesties hebt?Op maandag 14 mei 2007 17:59 schreef Faithz het volgende:
Waarom zo ineens?
quote:post eens een fotoOp maandag 14 mei 2007 18:30 schreef Whoopsydaisy het volgende:
[..]
Ik ga 1 juni bij m'n ouders wonen, heb niets te verliezen omdat ik geen kosten heb, en ik vind toch zo weer wat anders. Ik wil een tijdelijk baantje zonder enige verantwoordelijkheid maar wat wel lekker verdient. Dus als je suggesties hebt?
mits goed bevonden, is er wel een baantje mogelijk lijkt me
quote:Dat baantje wat jij voor ogen hebt is volgens mij wel fysiek zwaar, en dan vooral voor de knieen.Op maandag 14 mei 2007 19:21 schreef Isdatzo het volgende:
[..]
post eens een foto
mits goed bevonden, is er wel een baantje mogelijk lijkt me
quote:kijk, jij snapt hetOp maandag 14 mei 2007 21:04 schreef arexes het volgende:
[..]
Dat baantje wat jij voor ogen hebt is volgens mij wel fysiek zwaar, en dan vooral voor de knieen.
quote:Wat is een UI?
En fysiek niet al te zwaar mensen
, ik ben pas weerbegonnen met sporten. Mijn conditie is nog niet al te best. Het wordt waarschijnlijk callcenterwerk trouwens. Lijkt me prima.
[ Bericht 11% gewijzigd door Whoopsydaisy op 15-05-2007 10:51:26 ]