Alleen wanneer er in de vso duidelijk staat dat het sluiten van de vso op initiatief van de werkgever is!quote:Op maandag 6 augustus 2018 22:44 schreef Handleiding het volgende:
bij een vaststellingsovereenkomst heb je recht op WW. Ben je 20 jaar in dienst?
klopt. Wel pleeg je fraude.quote:Op maandag 6 augustus 2018 22:50 schreef Parkinson_XTC het volgende:
Nee, geen 20 jaar in dienst. Ik werk 20 jaar. Hier ben ik net 6 maanden in dienst en heb een jaarcontract.
Als we hier nu een 6-mnd contract van maken en dat niet verlengen, dan behoud ik toch ook mijn recht op ww?
oh serieus? Ik dacht dat als beide partijen gezamenlijk de inhoud van een contract wijzigen en derden hier niet bij betrokken zijn, er niks aan de hand was.quote:
waarom bestaat er anders een werknemersbescherming, een vaststellingsovereenkomst en zo voorts?quote:Op maandag 6 augustus 2018 22:54 schreef Parkinson_XTC het volgende:
[..]
oh serieus? Ik dacht dat als beide partijen gezamenlijk de inhoud van een contract wijzigen en derden hier niet bij betrokken zijn, er niks aan de hand was.
Een arbeidsovereenkomst kun je niet zomaar wijzigen, zelfs niet wanneer beide partijen het ermee eens zijn.quote:Op maandag 6 augustus 2018 22:54 schreef Parkinson_XTC het volgende:
[..]
oh serieus? Ik dacht dat als beide partijen gezamenlijk de inhoud van een contract wijzigen en derden hier niet bij betrokken zijn, er niks aan de hand was.
Is dit geen fraude?quote:Op maandag 6 augustus 2018 22:41 schreef Parkinson_XTC het volgende:
Nu vraag ik me af of deze laatste optie toch nog een nadelig effect kan hebben op mij, waar ik niet van op de hoogte ben. Vind het ook vreemd om deze vraag bij het UWV voor te leggen.
Ik zou me geen zorgen maken om wat de baas er wel of niet aan over houdt maar wat jou het beste uit komt.quote:Tevens is het natuurlijk zo dat bij optie 2 de werkgever er een stuk beter van wordt. Hij betaalt geen salaris+kosten in september. Ik daarentegen ga er 30% op achteruit die maand, even los van wel/niet werken. Het voelt een beetje ongelijk aan en terwijl we allebei dezelfde intentie hebben.
Ik wil zsm weg.. die paar honderd euro gaan me geen extra levensvreugde schenken.quote:Op maandag 6 augustus 2018 22:59 schreef jeroen25 het volgende:
[..]
Is dit geen fraude?
Je hebt immers een jaarcontract, zegt dit feitelijk halverwege op en doet dan omwille van de WW alsof je een halfjaarcontract had dat afliep.
Nu zal dat niet uitkomen zolang de werkgever jouw verhaal bevestigd maar met een vaststellingsovereenkomst loop je niet het risico dat de werkgever achteraf iets anders aan het UWV verklaart.
[..]
Ik zou me geen zorgen maken om wat de baas er wel of niet aan over houdt maar wat jou het beste uit komt.
Wil je zo snel mogelijk bij die werkgever weg?
Of wil je toch nog dat extra geld incasseren?
Heb je nog vakantiedagen? Die zou je ook kunnen opnemen.
Eventueel doe je dan de laatste week wat simpele klusjes of misschien wil de werkgever je gewoon vrijstellen van werk.
Gaan jullie nog vriendelijk uit elkaar of verwacht je een vechtscheiding waarin niemand de ander iets gunt?
dat blijkt niet uit je reacties.quote:Op maandag 6 augustus 2018 23:02 schreef Parkinson_XTC het volgende:
we gaan wel op goede voet uit elkaar trouwens
hoezo? we kunnen/willen niet verder samenwerken.. maar we kunnen toch wel met respect en begrip een exit-traject bewandelen?quote:Op maandag 6 augustus 2018 23:10 schreef Handleiding het volgende:
[..]
dat blijkt niet uit je reacties.
Het gaat er vooral om dat je het UWV tilt. De werkgever hoort die maand te betalen. Niet het UWV. En in die maand kan jij vast uitkijken naar ander werk. Iedereen blij.quote:Op maandag 6 augustus 2018 22:55 schreef Parkinson_XTC het volgende:
dus optie b is fraude plegen waarbij met name de werkgever er beter van wordt...
tenzij het UWV er weet van krijgt... Weet niet of contactdatums meegaan in de aangiften eerlijk gezegd.quote:Op maandag 6 augustus 2018 22:50 schreef Parkinson_XTC het volgende:
Nee, geen 20 jaar in dienst. Ik werk 20 jaar. Hier ben ik net 6 maanden in dienst en heb een jaarcontract.
Als we hier nu een 6-mnd contract van maken en dat niet verlengen, dan behoud ik toch ook mijn recht op ww?
Dan hoor je nog steeds deze overeenkomst te ontbinden met een vaststellingsovereenkomst. Of - als je contract die mogelijkheid biedt - door ontslag te nemen. Want stel dat je 3 dagen nadat je bent weggegaan ziek wordt... Nou ja, de regels zijn er niet voor niets. Doe het gewoon zo het hoort. Overleg desnoods met je werkgever over vrijstelling van arbeid, of neem de maand zonder salaris voor lief (of de helft) en neem de laatste maand helemaal (of half) onbetaald verlof.quote:Op maandag 6 augustus 2018 23:16 schreef Parkinson_XTC het volgende:
hmm.. dan zal ik toch aansturen op VSO... ben geen fraudeur.
maar als ik nou per 1 september ergens kan starten, maakt het allemaal niet zo veel uit..
mag je geloof ik stopzetten tegenwoordigquote:Op maandag 6 augustus 2018 23:26 schreef Mickytjuh het volgende:
Er is nog een penibele situatie die kan ontstaan.
Als je volgende baan minder verdiend/minder uren is dan wat je nu hebt loopt je recht op ww door waardoor je die opgebruikt. Dit kun je NIET stopzetten. De uitkering kun je wel stopzetten maar je recht loopt dus wel door. Dit kan ernstig nadelig zijn als je ooit echt werkloos raakt.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |