WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik zou ook niks zeggen. Je kan bedrijven sowieso niet vertrouwen, dus als dit soort fouten gemaakt worden zou ik er gewoon van profiteren. In mijn beroepsleven heb ik het wel vaker zien gebeuren dat ze vergaten mensen op het juiste moment weg te sturen en die dus een vast contract hadden. Gebeurt bij grote bedrijven met enige regelmaat. Die hebben vaak zo'n grote flexibele schil dat ze het vaak niet eens goed weten wanneer een bepaalde werknemer is begonnen. In mijn ervaring weet de desbetreffende werknemer het heel goed maar kiest ervoor geen slapende honden wakker te maken. Voor een vaste aanstelling mag je best wel wat smokkelen als de baas er niet op let. 
Eer aan jezelf houden en gewoon zeggen. Ik snap niet dat mensen in dit soort gevallen zonder blikken of blozen verklaren niets te zeggen. Als werkgever van je af wil, komt werkgever ook wel van je af. Contract voor bepaalde tijd, of contract voor onbepaalde tijd.
Gewoon niks zeggen en lekker gaan werken.
Als ze dan je contract willen verlengen of je buiten gooien heb je net je contract nog eens goed doorgelezen.
Als werkgever zou ik dit aan mezelf verwijten, nooit aan de werknemer.
Het is immers een fout van de werkgever zijn kant, en een foutje in uw voordeel
Waarschijnlijk word het gewoon verlengd aan het eind en zeg je dat je al een vast contract hebt en er niets meer hoeft te veranderen.
Beide tevreden.
Als ze dan je contract willen verlengen of je buiten gooien heb je net je contract nog eens goed doorgelezen.
Als werkgever zou ik dit aan mezelf verwijten, nooit aan de werknemer.
Het is immers een fout van de werkgever zijn kant, en een foutje in uw voordeel
Waarschijnlijk word het gewoon verlengd aan het eind en zeg je dat je al een vast contract hebt en er niets meer hoeft te veranderen.
Beide tevreden.
winter is comming!
Hoezo shocking? Je zit daar voor jezelf. Denk je dat je werkgever aan de bel trekt als jij per ongeluk een contract tegen minimumloon tekent?quote:Op donderdag 19 juli 2018 00:22 schreef Queller het volgende:
Wow, ik ben verrast dat het grootste deel van de users voorstelt om niets te zeggen. Shocking! Als werknemer zou ik het absoluut zeggen. Als werkgever zou ik balen als een werknemer dit gezien had, maar besloten had er niets over te zeggen.
Het ligt vast aan mij!
Dit idd vanaf mijn bijbaantje op mijn 15de ben ik er achter gekomen dat flexibiliteit en loyaliteit vaak maar van een kant komt en dat ik dus ook puur zakelijk zal handelen.quote:Op donderdag 19 juli 2018 09:16 schreef Nobu het volgende:
[..]
Hoezo shocking? Je zit daar voor jezelf. Denk je dat je werkgever aan de bel trekt als jij per ongeluk een contract tegen minimumloon tekent?
Anders doe je jezelf tekort.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Het enige juiste antwoord.quote:
Ik zou ook niets zeggen. Er komt pas een conflict als ze je contract niet willen verlengen en jij aangeeft dat je al een vast contract hebt. Aangezien ze dan toch van je af willen is het dan helemaal niet erg. En als die situatie niet voorkomt is er ook niets aan de hand.
Daarnaast denk ik dat ze gewoon besloten hebben je toch een vast contract aan te bieden. De kans dat ze met zoiets een fout maken is immers niet zo groot.
Dit. Uitgaan van je eigen kracht. Als het bedrijf tevreden over jou blijft krijg je dat vaste contract daarna wel.quote:
Eer aan jezelf houden en gewoon zeggen.
Als ik werknemers had, zo'n foutje maakte, en die werknemer komt na 7 maanden aanlopen met zijn vaste contract, dan zou ik die werknemer niet meer vertrouwen.
Jammer dat hierzo per definitie de werkgever asociaal wordt afgeschilderd. Genoeg bedrijven waar wel goed voor werknemers wordt gezorgd.
Ik snap niet zo goed waarom het een foutje zou zijn, er zijn nog steeds bedrijven die als eerstvolgende contract standaard een onbepaald dienstverband aanbieden.
Je hebt het ondertekende contract van je werkgever al reeds in je bezit, dus je kan veilig tegen je werkgever zeggen "bedankt voor de vaste aanstelling, doet mij veel goed!" - "Hier is mijn ondertekende versie"
Je hebt het ondertekende contract van je werkgever al reeds in je bezit, dus je kan veilig tegen je werkgever zeggen "bedankt voor de vaste aanstelling, doet mij veel goed!" - "Hier is mijn ondertekende versie"
wegmetdetestwet.nl / wegmetdetestmaatschappij.nl voor een gratis subdomain DM me.
Dat laatste herken ik absoluut niet. Bij geen van mijn eerdere werkgevers, als werkgever niet en nu ook weer bij mijn huidige werkgever niet. Als je die ervaring wél hebt, dan kan ik me voorstellen dat je er over nadenkt niets te zeggen.quote:Op donderdag 19 juli 2018 01:42 schreef RingBewoner het volgende:
Ik begrijp beide kanten heel goed.
Neig zelf ook meer naar niks zeggen. Als er weer eens bezuinigd moet worden sturen ze je ook zonder enige emotie de deur uit.
Mijn werkgever zou dat zeker doen. Zoals ik hierboven zeg: misschien heb ik het altijd goed getroffen of ben ik een uitzonderlijke werkgever (geloof er niets van), maar ik vind het echt onbegrijpelijk dat zoveel mensen er op deze manier blijken in te staan. Niet erg verder, ik ben alleen verbaasd.quote:
Hoezo shocking? Je zit daar voor jezelf. Denk je dat je werkgever aan de bel trekt als jij per ongeluk een contract tegen minimumloon tekent?
Dit ook inderdaad. Grote kans dat het bewust is, dan wil je toch ook zeker weten dat het een bewuste keuze is? Misschien is het ook wel een test, kijken hoe eerlijk je bent.quote:
Ik snap niet zo goed waarom het een foutje zou zijn, er zijn nog steeds bedrijven die als eerstvolgende contract standaard een onbepaald dienstverband aanbieden.
Je hebt het ondertekende contract van je werkgever al reeds in je bezit, dus je kan veilig tegen je werkgever zeggen "bedankt voor de vaste aanstelling, doet mij veel goed!" - "Hier is mijn ondertekende versie"
Als werkgever zou ik een gesprek aangaan met HR over de fout die zij gemaakt hebben en het niet op de betreffende werknemer afreageren.quote:
Wow, ik ben verrast dat het grootste deel van de users voorstelt om niets te zeggen. Shocking! Als werknemer zou ik het absoluut zeggen. Als werkgever zou ik balen als een werknemer dit gezien had, maar besloten had er niets over te zeggen.
Het ligt vast aan mij!
And so is the past
Staat er opnieuw een proeftijd in? deze voltooien en daarna zou ik de werkgever bedanken voor het extra'tje in je contract en kijken hoe hij reageerd.... Als ze over 7 maanden moeilijk zouden gaan doen zou ik dit het liefst zo snel mogelijk willen weten. Zonde van mijn tijd als ze mijn contract straks toch niet zouden willen verlengen.
Proeftijd kan niet bij een tweede contract. Er is niks meer te verlengen want het is al onbepaalde tijd. Gewoon je werk goed doen en als ze ooit van je af willen met het contract wapperenquote:
Staat er opnieuw een proeftijd in? deze voltooien en daarna zou ik de werkgever bedanken voor het extra'tje in je contract en kijken hoe hij reageerd.... Als ze over 7 maanden moeilijk zouden gaan doen zou ik dit het liefst zo snel mogelijk willen weten. Zonde van mijn tijd als ze mijn contract straks toch niet zouden willen verlengen.
De werkgever weet toch niet dat deze fout ontdekt is door de werknemer?quote:
Wow, ik ben verrast dat het grootste deel van de users voorstelt om niets te zeggen. Shocking! Als werknemer zou ik het absoluut zeggen. Als werkgever zou ik balen als een werknemer dit gezien had, maar besloten had er niets over te zeggen.
Het ligt vast aan mij!
Ik zou het ook zonder meer zeggen. Misschien ten nadele van mezelf, dat is dan jammer, maar ik hecht meer waarde aan eerlijk zijn.quote:
Wow, ik ben verrast dat het grootste deel van de users voorstelt om niets te zeggen. Shocking! Als werknemer zou ik het absoluut zeggen. Als werkgever zou ik balen als een werknemer dit gezien had, maar besloten had er niets over te zeggen.
Het ligt vast aan mij!
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Denk je?quote:
[..]
Dit ook inderdaad. Grote kans dat het bewust is, dan wil je toch ook zeker weten dat het een bewuste keuze is? Misschien is het ook wel een test, kijken hoe eerlijk je bent.
quote:Op woensdag 18 juli 2018 17:42 schreef Justitie het volgende:
[...] Had 2 weken een gesprek met mijn manager die aangaf dat ze erg tevreden waren over mjj en dat mijn contract verlengt zou worden met 7 maanden per 1 augustus. [...] Volgens mij is het wel een foutje. Kan de werkgever [...]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ik niet.quote:
[..]
Mijn werkgever zou dat zeker doen. Zoals ik hierboven zeg: misschien heb ik het altijd goed getroffen of ben ik een uitzonderlijke werkgever (geloof er niets van), maar ik vind het echt onbegrijpelijk dat zoveel mensen er op deze manier blijken in te staan. Niet erg verder, ik ben alleen verbaasd.
Je moet je relatie met de werkgever zakelijk houden. Dat doen zijn andersom ook. Als zij in een situatie zitten wanneer het goed uitkomt dat je geen vast contract hebt (bijv. reorganisatie) zullen zij daar ook gebruik van maken. Dus ook gewoon gebruik maken van de positieve meevallers. En als zij eroverheen kunnen lezen, kan jij dat ook.
Eerst denken, dan typen
Het is ook zakelijk om elkaar te wijzen op (mogelijke) fouten in zakelijke documentenquote:
[..]
Ik niet.
Je moet je relatie met de werkgever zakelijk houden. Dat doen zijn andersom ook. Als zij in een situatie zitten wanneer het goed uitkomt dat je geen vast contract hebt (bijv. reorganisatie) zullen zij daar ook gebruik van maken. Dus ook gewoon gebruik maken van de positieve meevallers. En als zij eroverheen kunnen lezen, kan jij dat ook.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Precies. Je hebt rechten en plichten. Het is geen plicht om het te melden, maar het is nog minder je recht om er misbruik van te maken.
Maar goed. Ik vind het bijzonder om te merken dat de absolute minderheid hier eerlijk is. Als jullie met zoiets kunnen leven; heel knap, maar ik zou het niet kunnen. Eerlijkheid duurt het langst en uiteindelijk ben ik ervan overtuigd dat kwaliteit vanzelf boven komt drijven, dus werk ik me op die manier wel omhoog.
Maar goed. Ik vind het bijzonder om te merken dat de absolute minderheid hier eerlijk is. Als jullie met zoiets kunnen leven; heel knap, maar ik zou het niet kunnen. Eerlijkheid duurt het langst en uiteindelijk ben ik ervan overtuigd dat kwaliteit vanzelf boven komt drijven, dus werk ik me op die manier wel omhoog.
het is natuurlijk ook wel erg makkelijk om in een situatie zoals deze als buitenstaander te zeggen dat je het altijd netjes zou melden.quote:
Precies. Je hebt rechten en plichten. Het is geen plicht om het te melden, maar het is nog minder je recht om er misbruik van te maken.
Maar goed. Ik vind het bijzonder om te merken dat de absolute minderheid hier eerlijk is. Als jullie met zoiets kunnen leven; heel knap, maar ik zou het niet kunnen. Eerlijkheid duurt het langst en uiteindelijk ben ik ervan overtuigd dat kwaliteit vanzelf boven komt drijven, dus werk ik me op die manier wel omhoog.
quote:
Precies. Je hebt rechten en plichten. Het is geen plicht om het te melden, maar het is nog minder je recht om er misbruik van te maken.
Maar goed. Ik vind het bijzonder om te merken dat de absolute minderheid hier eerlijk is. Als jullie met zoiets kunnen leven; heel knap, maar ik zou het niet kunnen. Eerlijkheid duurt het langst en uiteindelijk ben ik ervan overtuigd dat kwaliteit vanzelf boven komt drijven, dus werk ik me op die manier wel omhoog.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Nee hoor, ik heb dit in het verleden namelijk wel eens gedaan. En dat werd zeer gewaardeerd door de tegenpartij. Ik heb daarna nog een aantal jaren bij dat bedrijf gewerkt, de uiteindelijke reden van vertrek had niets met dit voorval te maken.quote:
[..]
het is natuurlijk ook wel erg makkelijk om in een situatie zoals deze als buitenstaander te zeggen dat je het altijd netjes zou melden.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Wat is er onzakelijk aan gewoon recht voor de kar zijn en een ander op een fout wijzen?quote:
Ik niet.
Je moet je relatie met de werkgever zakelijk houden.
|
|
